勞務派遣合同通用模板2025年通用合同編號：__________勞務派遣合同甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務需要，將丙方派遣至乙方工作，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞務派遣合同，以共同遵守。第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方擔任__________崗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條派遣員工的條件和待遇（1）年滿__________周歲，具有完全民事行為能力；（2）具備__________學歷，__________專業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)工作經(jīng)驗；（3）身體健康，能夠勝任派遣崗位的工作；（4）無違法犯罪記錄，符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.2甲方應按乙方的要求，為丙方提供必要的培訓和指導，確保丙方能夠勝任工作。2.3丙方在派遣期間，應遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。2.4丙方在派遣期間的工資、福利、社會保險等費用，由甲方承擔。具體標準如下：（1）工資：按照乙方同崗位員工的工資標準執(zhí)行，每月__________元；（2）福利：按照乙方的福利待遇執(zhí)行，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利等；（3）社會保險：按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)定，為丙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第三條甲方和乙方的權(quán)利義務3.1甲方的權(quán)利義務：（1）按照乙方的要求，提供符合條件的人員；（2）對丙方進行必要的培訓和指導；（3）按時足額支付丙方的工資、福利和社會保險；（4）協(xié)助乙方處理丙方在工作中出現(xiàn)的問題；（5）依法維護丙方的合法權(quán)益。3.2乙方的權(quán)利義務：（1）提供合適的工作崗位，按時足額支付丙方的工資；（2）為丙方提供必要的工作條件和安全保障；（3）對丙方進行工作評價，并為丙方提供職業(yè)發(fā)展機會；（4）依法保障丙方的合法權(quán)益；（5）按照約定支付甲方管理費用。第四條丙方的權(quán)利義務4.1丙方的權(quán)利：（1）按照約定獲得工資、福利和社會保險；（2）在派遣期間，享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利；（3）獲得甲方提供的培訓和指導；（4）對甲方和乙方的工作安排提出合理化建議；（5）依法享受勞動保護權(quán)益。4.2丙方的義務：（1）遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度；（2）服從甲乙雙方的工作安排和管理；（3）按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量；（4）愛護乙方的財物，保守乙方的商業(yè)秘密；（5）按時出勤，不得遲到、早退、曠工。第五條合同的變更、解除和終止5.1任何一方不得擅自變更、解除和終止本合同。確需變更、解除或終止的，應提前__________日書面通知對方，并說明理由。5.2甲乙雙方因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行，可以協(xié)商變更、解除或終止合同。（1）丙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）丙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）丙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）丙方因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的過錯性辭退原因，被甲方解除勞動合同；（5）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。（1）丙方嚴重違反乙方的規(guī)章制度；（2）丙方嚴重失職，給乙方造成重大損失；（3）一、附件列表：

1.丙方身份證復印件

2.丙方學歷證明

3.丙方職業(yè)資格證明

4.甲方和乙方之間的合作協(xié)議

5.乙方的工作規(guī)章制度

6.丙方的培訓記錄

7.丙方的工作評價報告

8.社會保險繳納證明

9.工資支付證明

10.合同變更、解除或終止的書面通知二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定提供符合條件的人員，或乙方未提供合適的工作崗位。

2.甲方未按時足額支付丙方的工資、福利和社會保險。

3.甲方未為丙方提供必要的培訓和指導。

4.乙方未按時足額支付丙方的工資。

5.乙方未為丙方提供必要的工作條件和安全保障。

6.乙方未依法保障丙方的合法權(quán)益。

7.丙方嚴重違反甲乙雙方的規(guī)章制度。

8.丙方嚴重失職，給甲乙雙方造成重大損失。

9.丙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。

10.其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位（甲方）與員工（丙方）建立勞動關(guān)系，并將該員工派遣至接受單位（乙方）工作。

2.派遣期限：指派遣合同的有效期限，自派遣開始之日起至合同約定的結(jié)束之日止。

3.工資：指派遣員工在派遣期間從甲方獲得的勞動報酬。

4.福利：指派遣員工在派遣期間從甲方獲得的各種福利待遇。

5.社會保險：指國家法律法規(guī)規(guī)定的，由甲方為派遣員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

6.違約行為：指合同各方未能履行合同約定的義務的行為。

7.違約責任：指合同各方因違約行為而應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.丙方不符合約定條件：重新選擇符合條件的人員進行派遣，或與乙方協(xié)商調(diào)整工作崗位。

2.丙方在工作中受傷：及時送醫(yī)治療，并按法律規(guī)定辦理工傷認定和賠償事宜。

3.甲方未支付工資、福利和社會保險：甲方應及時支付相關(guān)費用，并向乙方和丙方解釋原因。

4.乙方未提供合適的工作崗位：乙方應根據(jù)丙方的能力和經(jīng)驗，提供合適的工作崗位。

5.丙方違反規(guī)章制度：乙方應根據(jù)實際情況，對丙方進行警告、罰款或其他紀律處分。

6.合同變更、解除或終止：提前書面通知對方，并說明理由。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供人力資源支持，乙方需要額外勞動