20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新勞動法下企業(yè)員工績效考核合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.考核周期與考核時間3.1考核周期3.2考核時間4.考核指標與權(quán)重4.1考核指標4.2指標權(quán)重5.考核方法與流程5.1考核方法5.2考核流程6.考核結(jié)果評定6.1評定標準6.2評定等級7.考核結(jié)果應(yīng)用7.1結(jié)果反饋7.2結(jié)果運用8.考核結(jié)果爭議處理8.1爭議處理程序8.2爭議解決方式9.考核資料的保管與使用9.1資料保管9.2資料使用10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力處理13.通知與送達13.1通知方式13.2送達方式14.其他14.1適用法律14.2合同附件14.3合同生效與變更第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1企業(yè)名稱：___________1.1.2員工姓名：___________1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1企業(yè)法定代表人：___________1.2.2員工授權(quán)代表：___________1.3聯(lián)系方式1.3.1企業(yè)聯(lián)系方式：電話___________，郵箱___________1.3.2員工聯(lián)系方式：電話___________，郵箱___________1.4合同簽訂日期1.4.1合同簽訂日期：____年__月__日2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.1.1明確員工工作目標與職責2.1.2提升員工工作績效2.1.3促進企業(yè)與員工共同發(fā)展2.2合同依據(jù)2.2.1《中華人民共和國勞動法》2.2.2《中華人民共和國勞動合同法》2.2.3企業(yè)內(nèi)部績效考核制度3.考核周期與考核時間3.1考核周期3.1.1考核周期：____個月3.2考核時間3.2.1考核時間：每個考核周期結(jié)束后的第____個工作日4.考核指標與權(quán)重4.1考核指標4.1.1工作量：完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量4.1.2工作效率：完成工作任務(wù)的速度和時間4.1.3團隊協(xié)作：與團隊成員的配合與溝通4.1.4創(chuàng)新能力：提出新想法、新方法的能力4.2指標權(quán)重4.2.1工作量：30%4.2.2工作效率：20%4.2.3團隊協(xié)作：20%4.2.4創(chuàng)新能力：30%5.考核方法與流程5.1考核方法5.1.1自我評估：員工根據(jù)考核指標進行自我評估5.1.2上級評估：上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工工作表現(xiàn)進行評估5.1.3同級評估：同事根據(jù)員工工作表現(xiàn)進行評估5.2考核流程5.2.1員工提交考核材料5.2.2上級領(lǐng)導(dǎo)進行初步評估5.2.3同級評估5.2.4綜合評估，確定考核結(jié)果6.考核結(jié)果評定6.1評定標準6.1.1優(yōu)秀：各項指標均達到優(yōu)秀水平6.1.2良好：各項指標均達到良好水平6.1.3合格：各項指標均達到合格水平6.1.4不合格：未達到考核指標要求6.2評定等級6.2.2良好：得分在____分至____分之間6.2.3合格：得分在____分至____分之間8.考核結(jié)果應(yīng)用8.1結(jié)果反饋8.1.1企業(yè)將考核結(jié)果以書面形式反饋給員工8.1.2反饋內(nèi)容包括考核等級、改進建議和發(fā)展規(guī)劃8.1.3反饋時間：考核結(jié)果評定后的第____個工作日內(nèi)8.2結(jié)果運用8.2.1優(yōu)秀員工：給予晉升、加薪等激勵措施8.2.2良好員工：提供培訓(xùn)、提升機會等8.2.3合格員工：提出改進措施，跟蹤改進效果8.2.4不合格員工：進行面談，探討改進計劃，必要時進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位9.考核結(jié)果爭議處理9.1爭議處理程序9.1.1員工對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后的第____個工作日內(nèi)提出9.1.2企業(yè)人力資源部門在接到異議后，應(yīng)在第____個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實9.1.3調(diào)查結(jié)果經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將處理意見通知員工9.2爭議解決方式9.2.1通過溝通協(xié)商解決9.2.2如協(xié)商不成，可提交企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解9.2.3如調(diào)解不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.考核資料的保管與使用10.1資料保管10.1.1企業(yè)應(yīng)建立考核資料檔案，妥善保管10.1.2考核資料包括但不限于：考核表格、評估記錄、反饋意見等10.1.3資料保管期限：自考核結(jié)果評定之日起不少于____年10.2資料使用10.2.1企業(yè)僅限于內(nèi)部使用考核資料10.2.2未經(jīng)員工同意，不得向第三方透露考核資料11.合同解除與終止11.1解除條件11.1.1員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度11.1.2員工績效考核連續(xù)兩次不合格11.1.3企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，員工不接受11.2終止條件11.2.1合同約定的期限屆滿11.2.2員工自愿解除合同11.2.3企業(yè)因故解除合同12.違約責任12.1違約行為12.1.1員工未按照合同約定履行工作職責12.1.2企業(yè)未按照合同約定支付薪酬或福利12.2違約責任12.2.1員工違約，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求賠償損失12.2.2企業(yè)違約，員工有權(quán)要求賠償損失，并有權(quán)解除合同13.不可抗力13.1不可抗力定義13.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等13.2不可抗力處理13.2.1發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時溝通，協(xié)商處理13.2.2在不可抗力事件持續(xù)期間，合同可以部分或全部暫停履行13.2.3不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同的履行14.其他14.1適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：考核指標體系、考核表格等14.3合同生效與變更14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3.2合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指本合同簽訂過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務(wù)或咨詢的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：績效考核指標的制定、考核流程的優(yōu)化、考核結(jié)果的評估、爭議調(diào)解等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項。15.3.2甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。15.3.3第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的約定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。16.1.2第三方責任限額為本合同服務(wù)費用的____倍。16.2第三方責任免除16.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)義務(wù)的，第三方不承擔責任。16.2.2因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導(dǎo)致第三方提供的服務(wù)不符合預(yù)期的，第三方不承擔責任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以確保服務(wù)的順利進行。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付費用，并接受第三方的服務(wù)。18.1.2第三方不得干預(yù)甲方內(nèi)部管理事務(wù)，包括但不限于員工考核的具體實施。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付費用，并接受第三方的服務(wù)。18.2.2第三方不得干預(yù)乙方內(nèi)部管理事務(wù)，包括但不限于員工考核的具體實施。18.3第三方與員工的關(guān)系18.3.1第三方與員工之間無直接合同關(guān)系，員工考核結(jié)果的處理和運用由甲方和乙方共同負責。18.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得泄露員工個人信息。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可提交服務(wù)協(xié)議中約定的爭議解決機構(gòu)或程序。20.本合同其他條款的適用20.1本合同中未明確涉及第三方介入的條款，均適用于第三方介入后的情況。21.附加條款21.1本合同附件中包含第三方服務(wù)協(xié)議的，以附件中的服務(wù)協(xié)議為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核指標體系詳細要求：包括考核指標的名稱、定義、權(quán)重、評定標準等。附件說明：為績效考核提供明確的指標和標準，確保考核的客觀性和公正性。2.考核表格詳細要求：包括員工基本信息、考核周期、考核指標得分、評定等級等。附件說明：記錄員工績效考核的過程和結(jié)果，便于后續(xù)查閱和反饋。3.考核流程圖詳細要求：展示考核的各個步驟和環(huán)節(jié)，包括時間節(jié)點、責任部門等。附件說明：為員工和相關(guān)部門提供清晰的考核流程指南。4.考核結(jié)果通知單詳細要求：包括考核結(jié)果、評定等級、改進建議、反饋時間等。附件說明：向員工傳達考核結(jié)果，并提供改進方向。5.考核爭議處理記錄詳細要求：記錄考核爭議的處理過程、結(jié)果和后續(xù)措施。附件說明：為考核爭議提供處理依據(jù)，確保爭議得到妥善解決。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、雙方權(quán)利義務(wù)等。附件說明：明確第三方介入的具體細節(jié)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。7.考核資料檔案詳細要求：包括考核表格、評估記錄、反饋意見等。附件說明：為考核資料的保管和查閱提供便利，確保資料完整性和保密性。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為違約行為：未按照合同約定履行工作職責，如遲到、早退、曠工等。責任認定標準：根據(jù)遲到、早退、曠工的次數(shù)和時長，按照企業(yè)規(guī)章制度進行處罰。示例說明：員工連續(xù)三次遲到，每次遲到超過30分鐘，將被扣除一天工資。2.企業(yè)違約行為違約行為：未按照合同約定支付薪酬或福利，如拖欠工資、未提供法定福利等。責任認定標準：根據(jù)拖欠工資的金額和時長，按照相關(guān)法律法規(guī)進行賠償。示例說明：企業(yè)拖欠員工工資一個月，需按照規(guī)定支付工資及滯納金。3.第三方違約行為違約行為：未按照服務(wù)協(xié)議提供約定的服務(wù)，如服務(wù)質(zhì)量不達標、延遲提供服務(wù)等。責任認定標準：根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，第三方需承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：第三方未按時完成考核指標的制定，需按照協(xié)議約定支付違約金。4.考核爭議處理違約行為違約行為：未按照合同約定參與考核爭議處理，如無故缺席、拖延處理等。責任認定標準：根據(jù)爭議處理的延誤程度和影響，對責任方進行處罰。示例說明：一方無故缺席爭議處理會議，將被視為放棄爭議處理權(quán)利。全文完。2024年度新勞動法下企業(yè)員工績效考核合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同依據(jù)3.合同目的4.合同期限二、員工基本信息1.員工姓名2.員工性別3.員工年齡4.員工職位5.員工部門6.員工入職日期三、績效考核指標體系1.績效考核原則2.績效考核內(nèi)容a.工作任務(wù)完成情況b.工作質(zhì)量c.工作效率d.團隊協(xié)作能力e.創(chuàng)新能力f.業(yè)務(wù)能力g.綜合素質(zhì)3.績效考核標準a.優(yōu)秀標準b.良好標準c.合格標準d.不合格標準四、績效考核方法1.定量考核a.工作量b.工作效率c.工作成果2.定性考核a.領(lǐng)導(dǎo)評價b.同事評價c.下屬評價d.自我評價五、績效考核周期1.年度考核2.季度考核3.月度考核六、績效考核流程1.績效考核準備2.績效考核實施3.績效考核結(jié)果反饋4.績效考核結(jié)果運用七、績效考核結(jié)果運用1.績效工資2.獎金3.培訓(xùn)4.職業(yè)發(fā)展八、合同變更與解除1.合同變更2.合同解除九、違約責任1.員工違約2.企業(yè)違約十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)十一、合同生效1.合同簽訂2.合同生效日期十二、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序十三、其他約定1.保密條款2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.合同附件十四、合同附件1.績效考核指標表2.績效考核結(jié)果反饋表3.績效考核申訴流程合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年度新勞動法下企業(yè)員工績效考核合同2.合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)職工績效考核辦法》等法律法規(guī)3.合同目的：明確員工績效考核的標準、方法和結(jié)果運用，提高員工工作績效，促進企業(yè)發(fā)展4.合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止二、員工基本信息1.員工姓名：[員工姓名]2.員工性別：[員工性別]3.員工年齡：[員工年齡]4.員工職位：[員工職位]5.員工部門：[員工部門]6.員工入職日期：[員工入職日期]三、績效考核指標體系1.績效考核原則：a.公平公正原則b.客觀真實原則c.動態(tài)管理原則2.績效考核內(nèi)容：a.工作任務(wù)完成情況b.工作質(zhì)量c.工作效率d.團隊協(xié)作能力e.創(chuàng)新能力f.業(yè)務(wù)能力g.綜合素質(zhì)3.績效考核標準：a.優(yōu)秀標準：各項指標均達到部門或公司最高水平b.良好標準：各項指標達到部門或公司平均水平c.合格標準：各項指標達到部門或公司最低要求d.不合格標準：未達到部門或公司最低要求四、績效考核方法1.定量考核：a.工作量：根據(jù)工作任務(wù)的完成情況，設(shè)定合理的量化指標b.工作效率：根據(jù)工作任務(wù)的完成速度，設(shè)定合理的量化指標c.工作成果：根據(jù)工作成果的質(zhì)量和數(shù)量，設(shè)定合理的量化指標2.定性考核：a.領(lǐng)導(dǎo)評價：由直接上級對員工進行綜合評價b.同事評價：由同事對員工進行評價，包括團隊合作、溝通能力等方面c.下屬評價：由下屬對上級進行評價，包括領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊氛圍等方面d.自我評價：員工對自己的工作表現(xiàn)進行自我評價五、績效考核周期1.年度考核：每年進行一次，綜合評估員工一年的工作表現(xiàn)2.季度考核：每季度進行一次，對員工的工作表現(xiàn)進行階段性評估3.月度考核：每月進行一次，對員工的工作表現(xiàn)進行日常跟蹤和評估六、績效考核流程1.績效考核準備：a.制定績效考核方案b.明確考核指標和標準c.培訓(xùn)考核人員2.績效考核實施：a.收集考核數(shù)據(jù)b.進行考核評估3.績效考核結(jié)果反饋：a.與員工進行面談，反饋考核結(jié)果b.討論改進措施c.制定改進計劃4.績效考核結(jié)果運用：a.作為員工薪酬、獎金、晉升、培訓(xùn)等決策依據(jù)b.鼓勵員工提升工作績效c.為員工提供針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機會七、績效考核結(jié)果運用1.績效工資：a.根據(jù)績效考核結(jié)果，調(diào)整員工基本工資b.績效優(yōu)秀者可獲得額外績效工資2.獎金：a.根據(jù)績效考核結(jié)果，發(fā)放年終獎金b.績效優(yōu)秀者可獲得額外獎金3.培訓(xùn)：a.為績效不佳者提供針對性的培訓(xùn)b.為績效優(yōu)秀者提供更高層次的培訓(xùn)4.職業(yè)發(fā)展：a.根據(jù)績效考核結(jié)果，為員工提供晉升機會b.幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃八、合同變更與解除1.合同變更：a.在合同有效期內(nèi)，如遇法律法規(guī)、公司政策調(diào)整，需對合同內(nèi)容進行變更。b.變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知雙方，經(jīng)雙方簽字確認后生效。2.合同解除：a.如遇員工辭職、企業(yè)裁員等情況，合同可依法解除。b.解除合同前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行協(xié)商，達成一致意見。九、違約責任1.員工違約：b.員工違反公司規(guī)章制度，按照公司規(guī)定處理。2.企業(yè)違約：a.企業(yè)未按照合同約定進行績效考核，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。b.企業(yè)違反法律法規(guī)，按照法律規(guī)定承擔相應(yīng)責任。十、爭議解決1.爭議解決方式：a.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。b.協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構(gòu)：a.勞動爭議仲裁委員會。十一、合同生效1.合同簽訂：自雙方簽字之日起生效。2.合同生效日期：[生效日期]十二、合同終止1.合同終止條件：a.合同期限屆滿。b.雙方協(xié)商一致解除合同。c.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。2.合同終止程序：a.雙方應(yīng)提前通知對方合同終止事宜。b.協(xié)商確定合同終止后的相關(guān)事宜。十三、其他約定1.保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。3.合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。十四、合同附件1.績效考核指標表2.績效考核結(jié)果反饋表3.績效考核申訴流程甲方（企業(yè)）：____________________代表人（簽字）：____________________日期：____________________乙方（員工）：____________________代表人（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.績效考核指標的調(diào)整權(quán)說明：甲方保留在合同有效期內(nèi)根據(jù)市場變化、公司戰(zhàn)略調(diào)整或內(nèi)部管理需要，對績效考核指標進行適當調(diào)整的權(quán)利。調(diào)整前需提前通知乙方，并給予乙方合理的適應(yīng)時間。2.績效考核結(jié)果的公示說明：甲方應(yīng)在績效考核結(jié)果確定后，通過內(nèi)部公告或郵件等方式向全體員工公示，確?？己私Y(jié)果的透明度。3.績效考核申訴機制說明：甲方應(yīng)建立完善的績效考核申訴機制，員工對考核結(jié)果有異議時，可在規(guī)定時間內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后15個工作日內(nèi)給予答復(fù)。4.績效考核結(jié)果的應(yīng)用說明：甲方應(yīng)將績效考核結(jié)果作為員工薪酬、獎金、晉升、培訓(xùn)等決策的重要依據(jù)，確?？己私Y(jié)果的有效運用。5.績效考核培訓(xùn)說明：甲方應(yīng)定期組織員工參加績效考核相關(guān)培訓(xùn)，提高員工對績效考核的認識和參與度。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.績效考核指標的參與權(quán)說明：乙方有權(quán)在績效考核指標制定過程中提出建議，甲方應(yīng)充分考慮乙方的意見，確?？己酥笜说暮侠硇院凸浴?.績效考核結(jié)果的上訴權(quán)說明：乙方對績效考核結(jié)果有異議時，有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門提出上訴，上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門應(yīng)在收到上訴后15個工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.績效考核結(jié)果的反饋說明：甲方應(yīng)在績效考核結(jié)束后，及時向乙方反饋考核結(jié)果，包括優(yōu)點、不足及改進建議。4.績效考核結(jié)果的保密說明：甲方應(yīng)對乙方的績效考核結(jié)果嚴格保密，不得向無關(guān)人員泄露。5.績效考核結(jié)果的運用說明：乙方有權(quán)了解自身績效考核結(jié)果的應(yīng)用情況，如薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升機會等。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介的選定說明：合同雙方在簽訂本合同時，可約定由第三方中介機構(gòu)負責績效考核的具體實施和評估。2.第三方中介的職責說明：第三方中介機構(gòu)應(yīng)負責制定績效考核方案、收集考核數(shù)據(jù)、組織考核評估、出具考核報告等。3.第三方中介的獨立性說明：第三方中介機構(gòu)應(yīng)保持獨立、客觀、公正的原則，確?？己私Y(jié)果的準確性和公正性。4.第三方中介的保密義務(wù)說明：第三方中介機構(gòu)對本合同內(nèi)容及考核結(jié)果負有保密義務(wù)，不得向無關(guān)人員泄露。5.第三方中介的費用承擔說明：合同雙方應(yīng)約定第三方中介機構(gòu)的服務(wù)費用及支付方式，并在合同中明確。6.第三方中介的更換說明：如第三方中介機構(gòu)無法履行職責或出現(xiàn)嚴重違約行為，合同雙方可協(xié)商更換第三方中介機構(gòu)。7.第三方中介的考核結(jié)果反饋說明：第三方中介機構(gòu)應(yīng)在考核結(jié)束后，向合同雙方提供考核報告，并確保報告內(nèi)容的準確性。附件及其他補充說明一、附件列表：1.績效考核指標表2.績效考核結(jié)果反饋表3.績效考核申訴流程4.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明5.第三方中介服務(wù)協(xié)議6.員工培訓(xùn)資料7.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按照合同約定進行績效考核。b.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。c.第三方中介機構(gòu)未按照合同約定履行職責。2.違約行為的認定：a.甲方未按時進行績效考核，或未按照合同約定調(diào)整績效考核指標，視為違約。c.第三方中介機構(gòu)未按照合同約定提供服務(wù)，或泄露考核結(jié)果，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動行為、保護勞動者合法權(quán)益的法律。2.績效考核：企業(yè)對員工工作表現(xiàn)進行評估和考核的過程。3.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解和裁決的司法程序。4.保密義務(wù)：合同雙方對合同內(nèi)容負有保密的義務(wù)。5.知識產(chǎn)權(quán)：指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等智力成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：建立績效考核申訴機制，及時處理員工的異議。2.問題：第三方中介機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量不達標。解決辦法：與第三方中介機構(gòu)協(xié)商，必要時更換中介機構(gòu)。3.問題：績效考核結(jié)果未得到有效運用。解決辦法：加強績效考核結(jié)果的應(yīng)用培訓(xùn)，提高員工的認可度。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部員工績效考核。2.與第三方中介機構(gòu)合作進行績效考核。3.績效考核結(jié)果作為薪酬、獎金、晉升等決策依據(jù)。4.績效考核結(jié)果用于員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.績效考核結(jié)果用于員工培訓(xùn)和發(fā)展。全文完。2024年度新勞動法下企業(yè)員工績效考核合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方（員工）：姓名：（填寫乙方姓名）身份證號：（填寫乙方身份證號）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景隨著我國新勞動法的實施，企業(yè)員工績效考核工作日益重要。為規(guī)范企業(yè)員工績效考核，提高員工工作積極性，促進企業(yè)發(fā)展，甲乙雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在績效考核方面的權(quán)利、義務(wù)和責任，確保績效考核工作的公正、公平、公開，促進企業(yè)員工工作積極性，提高企業(yè)整體效益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）績效考核：指甲方對乙方在工作中的表現(xiàn)、成果、能力等方面進行綜合評價的過程。（2）考核周期：指甲方對乙方進行績效考核的時間段，一般為一年。（3）考核指標：指甲方對乙方在考核周期內(nèi)各項工作表現(xiàn)的評價標準。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）工作表現(xiàn)：指乙方在考核周期內(nèi)完成工作任務(wù)的情況，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。（2）工作成果：指乙方在考核周期內(nèi)取得的工作業(yè)績，如完成的項目、獲得的榮譽等。（3）工作能力：指乙方在考核周期內(nèi)展現(xiàn)出的業(yè)務(wù)水平、學(xué)習(xí)能力、團隊協(xié)作能力等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。（2）甲方應(yīng)建立健全績效考核制度，確保考核工作的公正、公平、公開。（3）甲方應(yīng)定期對乙方進行培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)了解甲方績效考核制度，并提出合理化建議。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方進行績效考核，如實反映自己的工作表現(xiàn)。（3）乙方應(yīng)努力提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，共同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。甲方負責組織、實施績效考核工作，乙方負責配合完成考核任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。（2）乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意，可終止合同。（3）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商。（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清債務(wù)。6.4終止后果合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，妥善處理與合同相關(guān)的事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）績效考核實施費用：包括但不限于考核工具、軟件、培訓(xùn)等費用。（2）獎勵與懲罰費用：根據(jù)績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，對表現(xiàn)不佳者進行必要的懲罰。（3）其他相關(guān)費用：因履行本合同而產(chǎn)生的其他必要費用。7.2支付方式本合同項下的費用支付方式如下：（1）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)制度的規(guī)定，及時、足額支付乙方績效考核相關(guān)的費用。（2）費用支付可通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式進行。7.3支付時間（1）績效考核實施費用：在績效考核實施前，甲方應(yīng)一次性支付。（2）獎勵與懲罰費用：根據(jù)績效考核結(jié)果，在考核周期結(jié)束后一個月內(nèi)支付。（3）其他相關(guān)費用：在費用發(fā)生后的十個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費用前，向乙方提供合法的支付憑證。（2）乙方在收到支付憑證后，應(yīng)及時核對支付金額，如有異議，應(yīng)在收到憑證后的三個工作日內(nèi)向甲方提出。（3）雙方應(yīng)妥善保管支付憑證，如有遺失，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的千分之五。（2）甲方未按約定提供績效考核工具、軟件等，導(dǎo)致乙方無法正常參與考核的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。8.2乙方違約（1）乙方未如實提供考核信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照本合同約定，向守約方支付違約金或賠償金。（2）賠償金額應(yīng)根據(jù)違約行為給對方造成的實際損失確定。（3）賠償方式可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項下的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方商業(yè)秘密；（2）績效考核過程中的敏感信息；（3）雙方約定應(yīng)保密的其他信息。9.2保密期限本合同項下的保密期限為合同有效期內(nèi)及合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，不得泄露、復(fù)制、使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭：軍事沖突、戰(zhàn)爭狀態(tài)等；（3）政府行為：政策變動、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致績效考核工作無法正常進行；（2）政府政策變動導(dǎo)致績效考核制度無法執(zhí)行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。（2）或經(jīng)雙方同意，提交仲裁機構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)對方同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同主體變更；（2）合同內(nèi)容變更；（3）合同目的變更。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容及績效考核制度的修改權(quán)，乙方在合同履行期間應(yīng)遵守修改后的規(guī)定。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留對乙方績效考核結(jié)果的處理權(quán)，包括但不限于獎勵、晉升、調(diào)崗、降職、解除勞動合同等。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合。15.2協(xié)作與配合方式雙方應(yīng)按照合同約定，通過書面通知、會議、電話等方式進行協(xié)作與配合。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于績效考核的完整協(xié)議，任何補充協(xié)議、附件或修改均應(yīng)以書面形式進行，并作為本合同的一部分。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得增加或減少本合同項下的任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表：（簽字）日期：（填寫日期）乙方（員工）：（簽字）日期：（填寫日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2024年度新勞動法下企業(yè)員工績效考核制度2.員工績效考核指標體系3.獎勵與懲罰措施細則4.保密協(xié)議5.不可抗力事件清單6.爭議解決流程說明7.合同簽訂證明文件8.其他雙方認為需要附件的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付費用：認定違約，需向乙方支付違