20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度學校實習實訓教師聘用合同書本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.當事人信息2.1實習實訓教師基本信息2.2學校基本信息3.實習實訓教師職責3.1教學職責3.2管理職責3.3培訓職責4.實習實訓安排4.1實習實訓時間4.2實習實訓地點4.3實習實訓內(nèi)容5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險與公積金6.工作條件與保障6.1工作場所與設(shè)施6.2工作時間與休息6.3安全保障7.教學質(zhì)量要求7.1教學大綱與內(nèi)容7.2教學方法與手段7.3教學效果評估8.考核與評估8.1考核方式8.2評估指標8.3考核結(jié)果運用9.合同期限與解除9.1合同期限9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定12.1保密條款12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確實習實訓教師與學校之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保實習實訓活動的順利進行，提高教學質(zhì)量。2.當事人信息2.1實習實訓教師基本信息姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______2.2學?；拘畔W校名稱：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______3.實習實訓教師職責3.1教學職責實習實訓教師應(yīng)按照學校教學計劃和實習實訓大綱，完成所承擔的教學任務(wù)，確保教學質(zhì)量和實習實訓效果。3.2管理職責實習實訓教師應(yīng)負責實習實訓場所的管理，維護教學秩序，確保實習實訓環(huán)境的安全、衛(wèi)生和舒適。3.3培訓職責實習實訓教師應(yīng)參加學校組織的培訓活動，提升自身的教育教學能力和業(yè)務(wù)水平。4.實習實訓安排4.1實習實訓時間實習實訓時間為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。4.2實習實訓地點實習實訓地點為_______學校_______學院（系）。4.3實習實訓內(nèi)容實習實訓內(nèi)容包括但不限于：課堂教學、實驗實訓、實習實訓基地實踐等。5.工資待遇5.1基本工資實習實訓教師的基本工資為人民幣_______元/月。5.2獎金與津貼根據(jù)實習實訓教師的工作表現(xiàn)和學校相關(guān)規(guī)定，可享受相應(yīng)的獎金和津貼。5.3社會保險與公積金實習實訓教師應(yīng)依法參加社會保險和繳納住房公積金。6.工作條件與保障6.1工作場所與設(shè)施學校為實習實訓教師提供必要的工作場所和教學設(shè)施，確保實習實訓活動的正常進行。6.2工作時間與休息實習實訓教師的工作時間為每周_______小時，每周休息_______天。6.3安全保障學校應(yīng)保障實習實訓教師的人身安全和教學環(huán)境安全，預(yù)防和處理突發(fā)事件。7.教學質(zhì)量要求7.1教學大綱與內(nèi)容實習實訓教師應(yīng)嚴格按照學校制定的教學大綱和實習實訓大綱進行教學，確保教學內(nèi)容的科學性和系統(tǒng)性。7.2教學方法與手段實習實訓教師應(yīng)采用靈活多樣的教學方法，結(jié)合現(xiàn)代教育技術(shù)手段，提高教學效果。7.3教學效果評估學校將對實習實訓教師的教學效果進行定期評估，評估結(jié)果作為考核和獎懲的依據(jù)。8.考核與評估8.1考核方式實習實訓教師的考核分為平時考核和年度考核，考核內(nèi)容包括教學態(tài)度、教學質(zhì)量、教學效果、實習實訓管理等方面。8.2評估指標評估指標包括但不限于：教學計劃完成率、學生滿意度、實習實訓基地評價、同行評議等。8.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為實習實訓教師續(xù)聘、晉升、獎懲的重要依據(jù)。9.合同期限與解除9.1合同期限本合同期限為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。9.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于：實習實訓教師嚴重違反合同約定、學校因故終止實習實訓項目、實習實訓教師因個人原因提出解除合同等。9.3合同解除程序合同解除程序需提前_______日書面通知對方，并說明解除原因。合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。10.違約責任10.1違約情形違約情形包括但不限于：實習實訓教師未履行合同約定的職責、學校未按時支付工資待遇、違反保密協(xié)議等。10.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同等。11.爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決程序雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。12.其他約定12.1保密條款實習實訓教師和學校對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知方式通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，或通過電子郵件、傳真等方式送達。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：實習實訓教師簡歷、教學大綱、實習實訓計劃等。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件合同解除條件同第九條。14.合同簽署與生效日期14.1簽署本合同一式兩份，實習實訓教師和學校各執(zhí)一份。14.2生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除實習實訓教師和學校之外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于：提供招聘中介服務(wù)、提供實習實訓項目咨詢、提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)、提供資金支持等。16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任1.尊重實習實訓教師和學校的合法權(quán)益，不得泄露其商業(yè)秘密和個人隱私。2.按照合同約定提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他協(xié)助，確保服務(wù)質(zhì)量。3.對于因第三方原因?qū)е碌暮贤男姓系K，應(yīng)及時協(xié)調(diào)解決。16.2第三方權(quán)利1.獲得合同約定的報酬。2.享有合同約定的其他權(quán)利。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與實習實訓教師的劃分第三方與實習實訓教師之間不存在勞動合同關(guān)系，但第三方應(yīng)確保實習實訓教師的合法權(quán)益得到保障。17.2第三方與學校的劃分第三方與學校之間不存在勞動合同關(guān)系，但第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合學校的教學需求和管理要求。17.3第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間不存在合同關(guān)系，各第三方應(yīng)獨立承擔其合同責任。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額定義第三方責任限額是指第三方因違約或其他原因造成實習實訓教師或?qū)W校損失時，應(yīng)承擔的最高賠償金額。18.2第三方責任限額確定第三方責任限額由實習實訓教師和學校在合同中約定，并經(jīng)第三方確認。18.3第三方責任限額調(diào)整在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責任限額，應(yīng)經(jīng)實習實訓教師、學校和第三方協(xié)商一致，并書面修改合同。19.第三方介入合同的變更19.1合同變更原因第三方介入合同變更的原因包括但不限于：第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等發(fā)生變化。19.2合同變更程序合同變更需經(jīng)實習實訓教師、學校和第三方協(xié)商一致，并書面修改合同。20.第三方介入合同的終止20.1合同終止原因第三方介入合同終止的原因包括但不限于：第三方服務(wù)完成、合同履行期限屆滿、合同解除等。20.2合同終止程序合同終止需經(jīng)實習實訓教師、學校和第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。合同終止后，各方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入合同的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入合同的爭議解決方式同第11條。21.2爭議解決程序第三方介入合同的爭議解決程序同第11條。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習實訓教師簡歷要求：詳細列出實習實訓教師的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于學校了解實習實訓教師的基本情況。2.教學大綱要求：明確課程名稱、教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、考核方式等。說明：用于規(guī)范實習實訓教師的教學活動。3.實習實訓計劃要求：詳細列出實習實訓的時間安排、地點、內(nèi)容、預(yù)期成果等。說明：用于指導(dǎo)實習實訓教師開展實習實訓工作。4.實習實訓基地評估報告要求：評估實習實訓基地的教學設(shè)施、師資力量、管理水平等。說明：用于學校對實習實訓基地進行評估和改進。5.學生滿意度調(diào)查報告要求：調(diào)查學生對實習實訓教師的教學質(zhì)量、教學方法、教學效果等方面的滿意度。說明：用于了解實習實訓教師的教學效果和改進方向。6.同行評議報告要求：邀請同行對實習實訓教師的教學水平進行評議。說明：用于客觀評價實習實訓教師的教學能力。7.社會保險和公積金繳納證明要求：證明實習實訓教師已依法繳納社會保險和公積金。說明：用于保障實習實訓教師的合法權(quán)益。8.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方在合同中的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同。說明二：違約行為及責任認定：1.實習實訓教師違約行為及責任認定違約行為：未按照教學大綱和實習實訓計劃進行教學；擅自變更教學內(nèi)容；違反保密協(xié)議等。責任認定：實習實訓教師應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.學校違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資待遇；未提供必要的教學設(shè)施和場地；違反保密協(xié)議等。責任認定：學校應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定提供服務(wù)；泄露商業(yè)秘密；違反保密協(xié)議等。責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：1.實習實訓教師未按照教學大綱進行教學，導(dǎo)致學生滿意度下降。責任認定：實習實訓教師應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，如賠償學生因教學質(zhì)量下降而遭受的損失。2.學校未按時支付實習實訓教師工資，導(dǎo)致教師生活困難。責任認定：學校應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，如支付逾期工資及違約金。3.第三方泄露實習實訓教師商業(yè)秘密，給教師造成經(jīng)濟損失。責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，如賠償教師因商業(yè)秘密泄露而遭受的損失。全文完。2024年度學校實習實訓教師聘用合同書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2合同解釋原則2.聘用雙方基本信息2.1學?；拘畔?.2教師基本信息3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.教學任務(wù)與職責4.1教學任務(wù)4.2職責范圍4.3教學質(zhì)量要求5.工作時間與地點5.1工作時間安排5.2工作地點6.教師待遇6.1工資待遇6.2社會保險6.3住房公積金6.4其他福利待遇7.教師考核與評價7.1考核原則7.2考核方式7.3評價結(jié)果應(yīng)用8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會9.教師辭職與解除合同9.1辭職程序9.2解除合同條件9.3解除合同后的待遇10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：教師個人信息表13.2附件二：教學任務(wù)清單14.其他約定事項14.1合同變更14.2合同解除14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“學校”指本合同中指明的教育機構(gòu)。1.1.2“教師”指被學校聘用的實習實訓教師。1.1.3“實習實訓”指學生在學校指導(dǎo)下進行的實踐活動。1.1.4“合同期限”指本合同的生效期間。1.1.5“工資”指教師按照本合同規(guī)定應(yīng)得的報酬。1.1.6“社會保險”指按照國家法律規(guī)定應(yīng)當由學校為教師繳納的社會保險。1.1.7“住房公積金”指按照國家法律規(guī)定應(yīng)當由學校為教師繳納的住房公積金。1.2合同解釋原則1.2.1本合同內(nèi)容如有歧義，以書面解釋為準。1.2.2合同解釋應(yīng)遵循誠實信用原則。2.聘用雙方基本信息2.1學?；拘畔?.1.1學校全稱：____________________2.1.2學校地址：____________________2.1.3學校法定代表人：____________________2.2教師基本信息2.2.1教師姓名：____________________2.2.2教師身份證號碼：____________________2.2.3教師聯(lián)系電話：____________________3.聘用期限3.1聘用起始日期：____年____月____日3.2聘用終止日期：____年____月____日4.教學任務(wù)與職責4.1教學任務(wù)4.1.1教師應(yīng)按照學校安排，完成實習實訓教學工作。4.1.2教師應(yīng)按照教學計劃，組織學生進行實習實訓活動。4.2職責范圍4.2.1教師應(yīng)負責學生的實習實訓安全，確保學生的人身安全。4.2.2教師應(yīng)指導(dǎo)學生完成實習實訓任務(wù)，提高學生的實踐能力。4.3教學質(zhì)量要求4.3.1教師應(yīng)保證教學質(zhì)量，提高學生的實習實訓效果。4.3.2教師應(yīng)定期向?qū)W校匯報實習實訓工作進展。5.工作時間與地點5.1工作時間安排5.1.1教師每周工作時間不超過40小時。5.1.2教師工作時間為周一至周五，具體工作時間由學校安排。5.2工作地點5.2.1教師工作地點為學校指定的實習實訓基地。6.教師待遇6.1工資待遇6.1.1教師工資為每月____元。6.1.2教師工資按月支付，每月____日前發(fā)放。6.2社會保險6.2.1學校按照國家法律規(guī)定為教師繳納社會保險。6.3住房公積金6.3.1學校按照國家法律規(guī)定為教師繳納住房公積金。6.4其他福利待遇6.4.1教師享有國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。6.4.2教師享有學校規(guī)定的其他福利待遇。7.教師考核與評價7.1考核原則7.1.1考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。7.1.2考核應(yīng)結(jié)合教師的教學質(zhì)量、學生評價、工作表現(xiàn)等方面進行。7.2考核方式7.2.1學校設(shè)立考核小組，負責教師的考核工作。7.2.2考核采用定量與定性相結(jié)合的方式。7.3評價結(jié)果應(yīng)用7.3.1評價結(jié)果作為教師續(xù)聘、晉升、獎懲的依據(jù)。7.3.2教師對評價結(jié)果有異議，可向?qū)W校提出申訴。8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1學校將制定年度教師培訓計劃，包括專業(yè)技能提升、教學方法研討等。8.1.2教師需參加學校組織的培訓活動，并完成規(guī)定的培訓學時。8.2發(fā)展機會8.2.1學校為教師提供專業(yè)發(fā)展機會，包括學術(shù)交流、外出學習等。8.2.2教師可根據(jù)個人發(fā)展需要，提出培訓和發(fā)展計劃，經(jīng)學校批準后實施。9.教師辭職與解除合同9.1辭職程序9.1.1教師提出辭職，需提前____個月以書面形式通知學校。9.1.2學校收到辭職通知后，應(yīng)在____日內(nèi)給予書面答復(fù)。9.2解除合同條件9.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2.2教師因健康原因無法履行職責，經(jīng)醫(yī)院證明，可以解除合同。9.2.3學校因故解除合同，需提前____個月通知教師，并支付相應(yīng)補償。9.3解除合同后的待遇9.3.1教師解除合同后，學校應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.3.2教師解除合同后，學校將為其辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.違約責任10.1違約情形10.1.1教師未按時完成教學任務(wù)或違反教學紀律。10.1.2學校未按時支付教師工資或未履行合同約定的其他義務(wù)。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，承擔相應(yīng)的違約責任。10.2.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金或賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為____法院。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)學校法定代表人簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.2發(fā)生本合同約定的其他終止情形。13.合同附件13.1附件一：教師個人信息表13.2附件二：教學任務(wù)清單14.其他約定事項14.1合同變更14.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。14.2合同解除14.2.1合同解除需按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。14.3合同終止后的處理14.3.1合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。14.3.2本合同終止后，雙方不再承擔合同項下的義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入范圍1.1第三方定義1.1.1“第三方”指本合同中非甲乙雙方的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持供應(yīng)商等。1.1.2第三方介入指在合同履行過程中，由第三方提供的服務(wù)、產(chǎn)品或技術(shù)支持。1.2第三方介入范圍1.2.1.1提供專業(yè)培訓與咨詢服務(wù)；1.2.1.2提供實習實訓基地或設(shè)備；1.2.1.3提供技術(shù)支持與維護服務(wù)；1.2.1.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。2.甲乙雙方責任與權(quán)利2.1甲方責任與權(quán)利2.1.1甲方負責與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)合同，并確保合同條款符合本合同規(guī)定。2.1.2甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)標準。2.1.3甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并對第三方的工作成果進行評價。2.2乙方責任與權(quán)利2.2.1乙方負責與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)合同，并確保合同條款符合本合同規(guī)定。2.2.2乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)標準。2.2.3乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并對第三方的工作成果進行評價。3.第三方責任與權(quán)利3.1第三方責任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合要求。3.1.2第三方應(yīng)承擔因其服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方損失的責任。3.1.3第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和協(xié)助。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額4.1.1第三方對本合同項下因自身原因?qū)е碌膿p失，其責任限額為____元。4.1.2第三方責任限額不適用于因故意或重大過失造成的損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系5.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)和承擔責任。5.2第三方與乙方的關(guān)系5.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)直接向乙方提供服務(wù)和承擔責任。5.3第三方與教師的關(guān)系5.3.1第三方不直接與教師產(chǎn)生勞動關(guān)系，教師與學校的勞動關(guān)系由本合同約定。5.4第三方與其他第三方的劃分5.4.1第三方與其他第三方之間應(yīng)保持獨立，各自承擔自己的責任和風險。6.第三方變更與終止6.1第三方變更6.1.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式確認。6.2第三方終止6.2.1第三方終止需按照服務(wù)合同約定執(zhí)行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方完成合同終止手續(xù)。7.第三方爭議解決7.1第三方爭議解決方式7.1.1第三方爭議解決方式按照服務(wù)合同約定執(zhí)行。7.2第三方爭議解決機構(gòu)7.2.1第三方爭議解決機構(gòu)為____法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師個人信息表詳細要求：包含教師姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。附件說明：用于記錄教師個人詳細信息，便于學校管理和合同履行。2.附件二：教學任務(wù)清單詳細要求：列出教師在本學年度的教學任務(wù)，包括課程名稱、授課時間、學生人數(shù)等。附件說明：用于明確教師的教學任務(wù)，確保教學工作的有序進行。3.附件三：教師培訓與發(fā)展計劃詳細要求：制定教師年度培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。附件說明：用于指導(dǎo)教師的專業(yè)發(fā)展和提升教學質(zhì)量。4.附件四：實習實訓基地及設(shè)備清單詳細要求：列出實習實訓基地和設(shè)備的名稱、型號、數(shù)量等。附件說明：用于明確實習實訓環(huán)境和資源，確保學生實踐活動的順利進行。5.附件五：教師考核評價表詳細要求：設(shè)計考核評價表格，包括教學質(zhì)量、學生評價、工作表現(xiàn)等指標。附件說明：用于對教師進行考核評價，作為續(xù)聘、晉升、獎懲的依據(jù)。6.附件六：第三方服務(wù)合同詳細要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、費用、責任等條款。附件說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效果。7.附件七：違約責任通知書詳細要求：制定違約責任通知書模板，明確違約行為及責任認定。附件說明：用于在發(fā)生違約行為時，通知相關(guān)方并要求其承擔相應(yīng)責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1教師未按時完成教學任務(wù)或違反教學紀律。1.2學校未按時支付教師工資或未履行合同約定的其他義務(wù)。1.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)標準。1.4教師因個人原因未能履行合同約定。2.違約責任認定標準2.1教師違約：根據(jù)違約情節(jié)，扣除相應(yīng)工資或解除合同。2.2學校違約：支付違約金或賠償損失。2.3第三方違約：承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。3.違約行為示例說明3.1教師未按時完成教學任務(wù)：教師未按照教學計劃完成教學任務(wù)，導(dǎo)致學生課程進度受到影響。責任認定：扣除相應(yīng)工資或解除合同。3.2學校未按時支付工資：學校未在約定的時間內(nèi)支付教師工資。責任認定：支付違約金或賠償損失。3.3第三方未提供合格服務(wù)：第三方提供的培訓服務(wù)未達到合同約定的質(zhì)量標準。責任認定：第三方承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。3.4教師個人原因違約：教師因個人原因無法履行合同，如因病請假。責任認定：根據(jù)具體情況，可能需要提供證明材料，如病假證明等。全文完。2024年度學校實習實訓教師聘用合同書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習實訓教師姓名1.2實習實訓教師身份證號碼1.3學校名稱1.4學校地址2.實習實訓教師職責2.1教學職責2.2管理職責2.3研究職責3.實習實訓教師工作內(nèi)容3.1教學工作內(nèi)容3.2管理工作內(nèi)容3.3研究工作內(nèi)容4.實習實訓教師工作地點4.1實習實訓教師工作場所4.2實習實訓教師工作區(qū)域5.實習實訓教師工作時間5.1工作時間安排5.2工作時間調(diào)整6.實習實訓教師薪酬待遇6.1薪酬標準6.2薪酬支付方式6.3薪酬調(diào)整7.實習實訓教師社會保險7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3社會保險繳納方式8.實習實訓教師福利待遇8.1福利項目8.2福利標準8.3福利發(fā)放9.實習實訓教師考核與評價9.1考核方式9.2評價標準9.3考核結(jié)果應(yīng)用10.實習實訓教師培訓與發(fā)展10.1培訓內(nèi)容10.2培訓方式10.3發(fā)展規(guī)劃11.實習實訓教師合同期限11.1合同簽訂時間11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.實習實訓教師合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔13.3違約責任賠償14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1實習實訓教師姓名：1.2實習實訓教師身份證號碼：110101199003071.3學校名稱：北京市中學1.4學校地址：北京市朝陽區(qū)路號第二條實習實訓教師職責2.1教學職責：2.1.1負責完成學校安排的教學任務(wù)；2.1.2嚴格按照教學大綱進行教學，確保教學質(zhì)量；2.1.3參與備課、試講、評課等活動，提高教學水平。2.2管理職責：2.2.1負責實習實訓學生的日常管理；2.2.2協(xié)助學校進行實習實訓工作的組織和協(xié)調(diào)；2.2.3負責實習實訓學生的考勤、紀律教育等工作。2.3研究職責：2.3.1參與學校組織的教育教學研究活動；2.3.3積極探索教育教學改革，提高實習實訓效果。第三條實習實訓教師工作內(nèi)容3.1教學工作內(nèi)容：3.1.1按時參加學校組織的教研活動，參與課程設(shè)計和教學計劃的制定；3.1.2按照教學計劃完成教學任務(wù)，保證教學質(zhì)量；3.1.3收集學生反饋，及時調(diào)整教學方法和手段。3.2管理工作內(nèi)容：3.2.1負責實習實訓學生的考勤、紀律教育；3.2.2協(xié)助學校進行實習實訓工作的組織和協(xié)調(diào)；3.2.3定期向?qū)W校匯報實習實訓學生的表現(xiàn)。3.3研究工作內(nèi)容：3.3.1參與學校組織的教育教學研究活動，提出研究課題；3.3.3探索教育教學改革，提高實習實訓效果。第四條實習實訓教師工作地點4.1實習實訓教師工作場所：北京市中學實習實訓基地4.2實習實訓教師工作區(qū)域：實習實訓基地各相關(guān)教室和實驗室第五條實習實訓教師工作時間5.1工作時間安排：每周一至周五，上午8:00至11:30，下午13:30至17:005.2工作時間調(diào)整：因特殊情況需調(diào)整工作時間，需提前與學校溝通，并取得學校同意第六條實習實訓教師薪酬待遇6.1薪酬標準：根據(jù)實習實訓教師的職稱、教學經(jīng)驗和學校規(guī)定確定，每月人民幣10,000元6.2薪酬支付方式：每月底前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付6.3薪酬調(diào)整：根據(jù)國家政策、學校規(guī)定和實習實訓教師的表現(xiàn)進行薪酬調(diào)整第七條實習實訓教師社會保險7.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.2社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定和北京市政策執(zhí)行，由學校承擔相應(yīng)比例7.3社會保險繳納方式：由學校代為繳納，實習實訓教師無需自行辦理第八條實習實訓教師福利待遇8.1福利項目：8.1.1節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定執(zhí)行；8.1.2帶薪年假：根據(jù)實習實訓教師的工作年限，享有國家規(guī)定的帶薪年休假；8.1.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；8.1.4喪假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.2福利標準：8.2.1節(jié)假日福利：根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放節(jié)日補貼；8.2.2帶薪年假工資：按照實習實訓教師月工資的100%支付；8.2.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假工資：按照國家規(guī)定支付；8.2.4喪假工資：按照國家規(guī)定支付。8.3福利發(fā)放：8.3.1福利發(fā)放時間：按照國家規(guī)定和學校財務(wù)制度執(zhí)行；8.3.2福利發(fā)放形式：現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。第九條實習實訓教師考核與評價9.1考核方式：9.1.1教學考核：通過學生評價、同行評議、教學成果等方式進行；9.1.2管理考核：通過實習實訓學生表現(xiàn)、工作匯報、管理效果等方式進行；9.1.3研究考核：通過研究成果、研究論文、參與研究項目等方式進行。9.2評價標準：9.2.1教學評價：教學質(zhì)量、教學效果、教學方法等；9.2.2管理評價：管理能力、管理效果、學生滿意度等；9.2.3研究評價：研究成果、研究創(chuàng)新、研究貢獻等。9.3考核結(jié)果應(yīng)用：9.3.1考核結(jié)果作為實習實訓教師年度考核的重要依據(jù)；9.3.2根據(jù)考核結(jié)果，對實習實訓教師進行獎懲或調(diào)整工作安排。第十條實習實訓教師培訓與發(fā)展10.1培訓內(nèi)容：10.1.1教學技能培訓；10.1.2管理能力培訓；10.1.3研究方法培訓。10.2培訓方式：10.2.1內(nèi)部培訓：學校組織的各類培訓活動；10.2.2外部培訓：參加教育部門或?qū)I(yè)機構(gòu)組織的培訓；10.2.3在職自學：通過閱讀專業(yè)書籍、參加學術(shù)會議等方式進行。10.3發(fā)展規(guī)劃：10.3.1根據(jù)實習實訓教師個人發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；10.3.2提供晉升機會，鼓勵實習實訓教師提升自身能力。第十一條實習實訓教師合同期限11.1合同簽訂時間：自2024年1月1日起11.2合同期限：一年11.3合同續(xù)簽：根據(jù)實習實訓教師表現(xiàn)和學校需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。第十二條實習實訓教師合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1實習實訓教師主動提出解除合同；12.1.2學校因故解除合同；12.1.3實習實訓教師嚴重違反合同約定；12.1.4學校因不可抗力原因需解除合同。12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿；12.2.2實習實訓教師退休；12.2.3學校因故終止合同。12.3合同解除與終止程序：12.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除或終止協(xié)議；12.3.2遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條違約責任13.1違約情形：13.1.1實習實訓教師未履行合同約定的義務(wù)；13.1.2學校未履行合同約定的義務(wù)；13.1.3雙方協(xié)商一致，認為構(gòu)成違約的情形。13.2違約責任承擔：13.2.1實習實訓教師違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；13.2.2學校違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；13.2.3雙方違約，應(yīng)根據(jù)各自違約情況承擔相應(yīng)的違約責任。13.3違約責任賠償：13.3.1違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；13.3.2違約方應(yīng)承擔因違約行為給對方造成的合理損失。第十四條爭議解決14.1爭議解決方式：14.1.1雙方協(xié)商解決；14.1.2請求仲裁機構(gòu)仲裁；14.1.3向人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構(gòu)：14.2.1爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定；14.2.2如無約定，爭議解決機構(gòu)為北京市仲裁委員會。14.3爭議解決程序：14.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；14.3.2協(xié)商不成的，可向約定的爭議解決機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在實習實訓教師聘用合同中，由甲乙雙方共同認可并引入的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、服務(wù)或其他相關(guān)職能的獨立法人、非法人組織或個人。第二條第三方介入的情形2.1.1提供實習實訓教師招聘、選拔、培訓等服務(wù)；2.1.2提供實習實訓教師職業(yè)發(fā)展咨詢和指導(dǎo)；2.1.3提供實習實訓教師薪酬福利管理服務(wù)；2.1.4提供實習實訓教師社會保險和福利待遇服務(wù)；2.1.5提供實習實訓教師考核評價和績效管理服務(wù)；2.1.6提供實習實訓教師工作場所的安全保障服務(wù)。第三條第三方責任限額3.1.1第三方因自身原因?qū)е聦嵙晫嵱柦處煓?quán)益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；3.1.2第三方因提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標準，導(dǎo)致實習實訓教師權(quán)益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；3.1.3第三方因違反保密協(xié)議導(dǎo)致實習實訓教師隱私泄露，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第四條第三方責權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；4.1.2在提供服務(wù)過程中，享有合法權(quán)益，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等；4.1.3在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求實習實訓教師配合工作。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；4.2.2嚴格遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保護實習實訓教師的合法權(quán)益；4.2.3對實習實訓教師的信息保密，不得泄露給任何第三方。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)購買方；5.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)服從甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系為實習實訓教師聘用合同關(guān)系，乙方為實習實訓教師；5.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。第六條第三方介入時的額外條款及說明6.1.1第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和范圍；6.1.2第三方介入的服務(wù)期限和費用；6.1.3第三方介入的服務(wù)標準和質(zhì)量要求；6.1.4第三方介入的服務(wù)效果評價和考核辦法。6.2.1第