甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議范本本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工第二條派遣崗位及職責(zé)2.1派遣崗位2.2派遣職責(zé)第三條派遣期限3.1起始日期3.2終止日期第四條派遣員工待遇4.1工資待遇4.2福利待遇第五條派遣員工的管理5.1甲方管理5.2乙方管理第六條派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展第七條勞動爭議的解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律途徑第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條違約責(zé)任9.1甲方違約9.2乙方違約第十條合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件第十一條爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決機構(gòu)第十二條合同的生效、修改與終止12.1生效條件12.2修改條件12.3終止條件第十三條其他條款13.1信息披露13.2通知機制13.3附則第十四條合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（派遣單位）是指根據(jù)中國法律合法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)或機構(gòu)。1.2乙方（接收單位）是指與甲方簽訂本協(xié)議，接受甲方派遣員工從事勞動工作的企業(yè)或機構(gòu)。1.3派遣員工是指甲方根據(jù)本協(xié)議的約定，向乙方派遣從事勞動工作的人員。第二條派遣崗位及職責(zé)2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，派遣具備相應(yīng)技能和資格的員工到乙方從事約定的崗位工作。2.2乙方應(yīng)明確告知甲方派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容以及工作條件等，甲方應(yīng)確保派遣員工能夠滿足乙方的要求。2.3甲方應(yīng)確保派遣員工的人事關(guān)系、社會保險、公積金等事項按照中國法律和本協(xié)議的約定進(jìn)行處理。第三條派遣期限3.1本協(xié)議的派遣期限自派遣員工到達(dá)乙方開始工作之日起至本協(xié)議約定的終止日期止。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求和本協(xié)議的約定，提前通知乙方終止或延長派遣期限。3.3派遣期限的延長應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。第四條派遣員工待遇4.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時足額支付派遣員工的工資、加班費、獎金等。4.2甲方應(yīng)按照中國法律的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險和公積金。4.3乙方應(yīng)提供與本協(xié)議約定的工作崗位相符合的工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展等。第五條派遣員工的管理5.1甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保派遣員工能夠滿足乙方的要求。5.2乙方應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量等進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果通知甲方。5.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的評價和反饋，對派遣員工進(jìn)行必要的調(diào)整和管理。第六條派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求和派遣員工的個人發(fā)展需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。6.2甲方應(yīng)鼓勵和支持派遣員工參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動。6.3乙方應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和能力，提供晉升和發(fā)展機會。第七條勞動爭議的解決7.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭議。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.3雙方應(yīng)遵守中國法律關(guān)于勞動爭議解決的規(guī)定，確保爭議的解決合法、公正、及時。第八條保密條款8.1雙方應(yīng)對在履行本協(xié)議過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。保密信息指不為公眾所知悉、能為一方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。8.2保密期限自雙方簽署本協(xié)議之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。8.3雙方應(yīng)在保密期限內(nèi)采取適當(dāng)措施，確保保密信息不被未授權(quán)的第三方獲取。8.4保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止或解除而終止，雙方繼續(xù)承擔(dān)保密責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1甲方如違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金的具體數(shù)額由雙方約定。9.2乙方如違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金的具體數(shù)額由雙方約定。9.3雙方在履行本協(xié)議過程中，如因過失造成對方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條合同的變更與解除10.1本協(xié)議的變更或解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。10.2甲方如因業(yè)務(wù)調(diào)整、市場變化等合理原因需要變更或解除本協(xié)議，應(yīng)提前三十天通知乙方。10.3乙方如因經(jīng)營需要、工作性質(zhì)變化等合理原因需要變更或解除本協(xié)議，應(yīng)提前三十天通知甲方。第十一條爭議解決11.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、修改與終止12.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2本協(xié)議的修改或補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)后生效。12.3本協(xié)議終止的條件和程序按照雙方約定或中國法律的規(guī)定執(zhí)行。第十三條其他條款13.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2雙方應(yīng)通過適當(dāng)方式履行本協(xié)議，確保派遣員工的工作順利進(jìn)行。13.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份協(xié)議具有同等法律效力。第十四條合同的簽署14.1本協(xié)議由甲乙雙方授權(quán)代表于____年____月____日簽署。14.2本協(xié)議的簽署地點為____省____市____區(qū)（縣）。14.3甲方授權(quán)代表姓名：____，職務(wù)：____；乙方授權(quán)代表姓名：____，職務(wù)：____。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議書附件2：派遣員工名單附件3：派遣崗位說明附件4：派遣員工工資明細(xì)表附件5：社會保險及公積金繳納證明附件6：培訓(xùn)和發(fā)展計劃附件7：保密協(xié)議附件8：違約金計算公式附件9：爭議解決方式說明附件10：授權(quán)代表證明文件附件1：專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議書本附件為雙方簽訂的正式勞務(wù)派遣協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)和派遣員工的工作條件等。附件2：派遣員工名單本附件列出了甲方派遣至乙方工作的員工名單，包括姓名、性別、身份證號碼、職位等信息。附件3：派遣崗位說明本附件詳細(xì)描述了派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等信息。附件4：派遣員工工資明細(xì)表本附件列出了派遣員工的工資組成，包括基本工資、加班費、獎金等信息。附件5：社會保險及公積金繳納證明本附件證明了甲方為派遣員工繳納的社會保險和公積金的相關(guān)信息。附件6：培訓(xùn)和發(fā)展計劃本附件列出了甲方為派遣員工提供的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展機會等。附件7：保密協(xié)議本附件明確了雙方對派遣員工在工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)和保密期限。附件8：違約金計算公式本附件列出了違約金的計算公式，用于確定違約方應(yīng)支付的違約金金額。附件9：爭議解決方式說明本附件說明了雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議時選擇的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解和法律途徑等。附件10：授權(quán)代表證明文件本附件提供了甲方和乙方授權(quán)代表的身份證明文件，用于證明授權(quán)代表的合法性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間支付派遣員工工資的，應(yīng)支付遲延履行違約金，違約金金額按照遲延支付工資的金額的千分之五計算。示例：如果甲方應(yīng)于每月5日前支付派遣員工工資，未能按時支付，則應(yīng)支付遲延工資的千分之五作為違約金。2.乙方未按照約定提供工作條件的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為乙方應(yīng)提供工作條件的費用總額的10%。示例：如果乙方未能提供約定的工作條件，導(dǎo)致派遣員工無法正常工作，則應(yīng)支付工作條件費用總額的10%作為違約金。3.甲方未履行保密義務(wù)的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為泄露信息所造成的實際損失金額的賠償。示例：如果甲方泄露了乙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)支付實際損失金額作為違約金。4.乙方未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為培訓(xùn)和發(fā)展機會費用總額的10%。示例：如果乙方未能提供約定的培訓(xùn)和發(fā)展機會，導(dǎo)致派遣員工職業(yè)發(fā)展受阻，則應(yīng)支付培訓(xùn)和發(fā)展機會費用總額的10%作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.專業(yè)勞務(wù)派遣：指甲方根據(jù)乙方的需求，派遣具備相應(yīng)技能和資格的員工到乙方從事約定的崗位工作，并由甲方支付工資、社會保險和公積金等的一種勞動力租賃方式。2.派遣員工：指甲方根據(jù)本協(xié)議的約定，向乙方派遣從事勞動工作的人員