法律事務(wù)與法規(guī)合規(guī)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范企業(yè)法律事務(wù)和加強(qiáng)法規(guī)合規(guī)管理，確保企業(yè)行為符合國(guó)家法律法規(guī)，而且樂(lè)觀參加社會(huì)責(zé)任。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，在企業(yè)法律事務(wù)和法規(guī)合規(guī)方面的全過(guò)程中。第三條定義法律事務(wù)：包含但不限于法律咨詢(xún)、合同管理、糾紛處理等法律相關(guān)事務(wù)。法規(guī)合規(guī)：企業(yè)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行社會(huì)責(zé)任的合規(guī)行為。第二章法律事務(wù)管理第四條法律事務(wù)責(zé)任人本企業(yè)設(shè)立法律事務(wù)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)企業(yè)法律事務(wù)工作。法律事務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備合法從業(yè)資格，并具備較強(qiáng)的法律知識(shí)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。第五條法律事務(wù)流程法律事務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)建立和完善法律事務(wù)管理流程，明確各環(huán)節(jié)的職責(zé)和權(quán)限。法律事務(wù)流程應(yīng)包含法律咨詢(xún)、合同管理、糾紛處理等環(huán)節(jié)，并規(guī)定各環(huán)節(jié)的操作規(guī)范和時(shí)間要求。第六條法律咨詢(xún)企業(yè)在進(jìn)行重點(diǎn)決策或存在法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)尋求法律咨詢(xún)。法律咨詢(xún)需選擇具有優(yōu)良信譽(yù)和豐富經(jīng)驗(yàn)的律師事務(wù)所或法律顧問(wèn)進(jìn)行。第七條合同管理企業(yè)合同管理應(yīng)建立規(guī)范的流程和制度，明確合同的起草、審批、簽訂和執(zhí)行等環(huán)節(jié)。合同管理應(yīng)重視合同風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和掌控，確保合同的合法性和合規(guī)性。企業(yè)合同應(yīng)當(dāng)明確主體責(zé)任、權(quán)益和管束關(guān)系，減少法律糾紛的發(fā)生。第八條糾紛處理當(dāng)企業(yè)存在與外部合作伙伴發(fā)生糾紛的情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)啟動(dòng)糾紛解決機(jī)制。糾紛處理應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、訴訟等合法手段解決，努力探求公平、公正的解決結(jié)果。企業(yè)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)糾紛處理，與律師、仲裁機(jī)構(gòu)等保持緊密聯(lián)系。第三章法規(guī)合規(guī)管理第九條法規(guī)合規(guī)責(zé)任本企業(yè)設(shè)立法規(guī)合規(guī)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)的法規(guī)合規(guī)工作。法規(guī)合規(guī)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備合法從業(yè)資格，并具備較強(qiáng)的法律法規(guī)知識(shí)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。第十條法規(guī)合規(guī)流程法規(guī)合規(guī)負(fù)責(zé)人應(yīng)建立和完善法規(guī)合規(guī)管理流程，明確各環(huán)節(jié)的職責(zé)和權(quán)限。法規(guī)合規(guī)流程應(yīng)包含法規(guī)監(jiān)測(cè)、合規(guī)培訓(xùn)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等環(huán)節(jié)，并規(guī)定各環(huán)節(jié)的操作規(guī)范和時(shí)間要求。第十一條法規(guī)監(jiān)測(cè)企業(yè)應(yīng)建立法規(guī)監(jiān)測(cè)機(jī)制，定期收集、分析、評(píng)估國(guó)家法律法規(guī)的變動(dòng)情況。法規(guī)監(jiān)測(cè)應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)相關(guān)部門(mén)，確保企業(yè)行為與最新法律法規(guī)相符。第十二條合規(guī)培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期組織法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工對(duì)法律法規(guī)的認(rèn)知和遵守意識(shí)。合規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則等。第十三條風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估企業(yè)應(yīng)建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，對(duì)企業(yè)行為可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面評(píng)估和分析。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)給相關(guān)部門(mén)，采取相應(yīng)的掌控措施，降低法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率。第四章懲罰與嘉獎(jiǎng)第十四條懲罰措施對(duì)違反本制度的員工，將依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的行政懲罰或紀(jì)律處分。懲罰措施包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、罰款、降職、停職或解雇等。第十五條嘉獎(jiǎng)機(jī)制對(duì)樂(lè)觀參加企業(yè)法律事務(wù)和法規(guī)合規(guī)的員工，將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)表?yè)P(yáng)。嘉獎(jiǎng)機(jī)制包含但不限于表?yè)P(yáng)信、獎(jiǎng)金、職稱(chēng)晉升等。第五章附則第十六條有效期本制度自頒布之日起執(zhí)行，有效期為三年，有效期屆滿(mǎn)后需要重新審視和修訂。第十七條解釋權(quán)