職工福利與津貼發(fā)放管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范醫(yī)院職工福利與津貼的發(fā)放管理，提高職工的工作樂(lè)觀性和滿意度，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本醫(yī)院全部職工，包含全職員工、兼職員工以及合同工。第二章職工福利管理第三條員工退休福利員工實(shí)現(xiàn)法定退休年齡，并參加本醫(yī)院連續(xù)工作滿十年以上的，享受醫(yī)院供應(yīng)的退休福利計(jì)劃。退休福利包含養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)和生活津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式依據(jù)醫(yī)院內(nèi)部制度執(zhí)行。第四條員工子女教育補(bǔ)助員工配偶或子女參加中學(xué)校、高校本科及以上學(xué)歷的教育，醫(yī)院將依據(jù)員工實(shí)際情況供應(yīng)相應(yīng)的教育補(bǔ)助。教育補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院人力資源部門依據(jù)經(jīng)濟(jì)情形和員工層級(jí)確定，并通過(guò)內(nèi)部通知向職工公布。第五條職工婚喪事宜員工結(jié)婚或喪偶，醫(yī)院將予以肯定的婚喪津貼，并供應(yīng)相應(yīng)的休假福利?；閱式蛸N和休假福利的具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工級(jí)別和醫(yī)院內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第六條業(yè)績(jī)激勵(lì)與嘉獎(jiǎng)醫(yī)院將依據(jù)職工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)和激勵(lì)。嘉獎(jiǎng)包含但不限于物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)、晉升或加薪等，具體標(biāo)準(zhǔn)和按比例發(fā)放方式由醫(yī)院管理層決議。第七條職工健康體檢醫(yī)院將為全體員工供應(yīng)定期的健康體檢服務(wù)。健康體檢項(xiàng)目和頻率由醫(yī)院內(nèi)部醫(yī)務(wù)部門訂立，并通過(guò)內(nèi)部通知向職工公布。第三章津貼發(fā)放管理第八條工作餐補(bǔ)貼依據(jù)員工崗位特點(diǎn)和工作時(shí)間布置，醫(yī)院將供應(yīng)工作餐補(bǔ)貼。工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院內(nèi)部食堂管理部門訂立，并依據(jù)就餐情況進(jìn)行核算和發(fā)放。第九條加班津貼員工如有加班工作，醫(yī)院將予以相應(yīng)的加班津貼。加班津貼標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院內(nèi)部人力資源部門依據(jù)崗位和加班時(shí)間確定，并通過(guò)內(nèi)部通知向職工公布。第十條交通津貼員工出行需乘坐公共交通工具的，醫(yī)院將供應(yīng)交通津貼。交通津貼標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院內(nèi)部人力資源部門依據(jù)員工居住地和工作地方確定，并通過(guò)內(nèi)部通知向職工公布。第十一條職稱津貼凡符合醫(yī)院內(nèi)部職稱評(píng)定條件的員工，醫(yī)院將予以相應(yīng)的職稱津貼。職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院內(nèi)部人力資源部門依據(jù)職稱及工作年限確定，并通過(guò)內(nèi)部通知向職工公布。第四章福利與津貼發(fā)放申請(qǐng)與管理第十二條申請(qǐng)資格申請(qǐng)福利與津貼發(fā)放的職工需符合相應(yīng)的申請(qǐng)條件。具體申請(qǐng)條件和資格由醫(yī)院人力資源部門依據(jù)相關(guān)規(guī)定訂立，并通過(guò)內(nèi)部通知向職工公布。第十三條申請(qǐng)程序職工需依照規(guī)定的流程和時(shí)間，向醫(yī)院人力資源部門提出福利與津貼發(fā)放的申請(qǐng)。申請(qǐng)流程和時(shí)間將通過(guò)內(nèi)部通知進(jìn)行公示和說(shuō)明。第十四條申請(qǐng)審核醫(yī)院人力資源部門將對(duì)福利與津貼發(fā)放申請(qǐng)進(jìn)行審核。審核結(jié)果將通過(guò)內(nèi)部通知的方式向申請(qǐng)職工進(jìn)行反饋。第十五條發(fā)放時(shí)間與方式經(jīng)審核通過(guò)的福利與津貼將依照商定時(shí)間和方式進(jìn)行發(fā)放。發(fā)放時(shí)間和方式將通過(guò)內(nèi)部通知向職工公布。第五章違規(guī)與懲罰第十六條違規(guī)行為職工在福利與津貼發(fā)放申請(qǐng)過(guò)程中，供應(yīng)虛假料子或有意隱瞞真實(shí)情況的，屬于違規(guī)行為。職工不按規(guī)定的時(shí)間和流程提出申請(qǐng)的，也將被視為違規(guī)行為。第十七條懲罰措施一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，醫(yī)院將依法采取相應(yīng)的處理措施，并取消相應(yīng)福利與津貼的發(fā)放。具體懲罰措施將依據(jù)實(shí)際情況和嚴(yán)重程度進(jìn)行決議。第六章附則第十八條本規(guī)章制度的解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸本醫(yī)院全部，并由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和調(diào)整。第十九條本規(guī)章制度的施行與更改本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，并可以依據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和更改。調(diào)整和更改的具體內(nèi)容將通過(guò)內(nèi)部通知向職工公布。第二十條本規(guī)