學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁安徽揚(yáng)子職業(yè)技術(shù)學(xué)院《無領(lǐng)導(dǎo)小組討論模擬》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在企業(yè)并購過程中，人力資源整合面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪項(xiàng)不是人力資源整合中常見的問題？（）A.文化沖突B.員工流失C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整D.市場(chǎng)份額下降2、某企業(yè)在制定員工福利計(jì)劃時(shí)，需要綜合考慮多方面因素。以下哪項(xiàng)不是在設(shè)計(jì)福利計(jì)劃時(shí)應(yīng)重點(diǎn)考慮的？（）A.員工的年齡結(jié)構(gòu)B.同行業(yè)其他企業(yè)的福利水平C.企業(yè)的成本預(yù)算D.員工的家庭狀況3、在企業(yè)進(jìn)行人力資源成本核算時(shí)，以下哪種成本項(xiàng)目在總成本中所占比重通常較大，需要重點(diǎn)關(guān)注和控制？（）A.招聘成本B.培訓(xùn)成本C.薪酬成本D.離職成本4、人力資源管理中，為了提高薪酬管理的公平性，以下哪種薪酬調(diào)查方式更能獲取準(zhǔn)確有效的市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)？（）A.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查B.企業(yè)自行調(diào)查C.行業(yè)協(xié)會(huì)提供數(shù)據(jù)D.以上都是5、跨文化人力資源管理面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪種情況更可能出現(xiàn)在跨國企業(yè)的人力資源管理中？（）A.統(tǒng)一的企業(yè)文化B.相同的管理模式C.語言和文化的差異D.無差別的薪酬體系6、在員工的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，以下哪種薪酬構(gòu)成部分更能起到長期激勵(lì)的作用，留住核心人才？（）A.基本工資B.績效工資C.獎(jiǎng)金D.股票期權(quán)7、在人力資源管理的員工壓力管理中，以下哪種方法更能幫助員工有效緩解工作壓力？（）A.時(shí)間管理B.情緒管理C.目標(biāo)管理D.人際關(guān)系管理8、在員工的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，非物質(zhì)激勵(lì)的作用不容忽視。以下哪種非物質(zhì)激勵(lì)方式更能滿足員工的高層次需求？（）A.榮譽(yù)稱號(hào)B.工作環(huán)境改善C.彈性工作時(shí)間D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)9、在員工培訓(xùn)效果評(píng)估中，以下哪個(gè)層次的評(píng)估主要關(guān)注員工在工作中的行為改變？（）A.反應(yīng)層評(píng)估B.學(xué)習(xí)層評(píng)估C.行為層評(píng)估D.結(jié)果層評(píng)估10、在進(jìn)行員工培訓(xùn)效果評(píng)估時(shí)，以下哪個(gè)層次的評(píng)估更能反映培訓(xùn)對(duì)企業(yè)績效的影響？（）A.反應(yīng)層評(píng)估B.學(xué)習(xí)層評(píng)估C.行為層評(píng)估D.結(jié)果層評(píng)估11、在人力資源管理的員工滿意度調(diào)查中，以下哪個(gè)方面更能影響員工的整體滿意度？（）A.薪酬待遇B.工作環(huán)境C.職業(yè)發(fā)展D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格12、在人力資源管理中，企業(yè)文化具有重要的影響力。以下哪種企業(yè)文化類型更注重創(chuàng)新和變革？（）A.家族式企業(yè)文化B.發(fā)展式企業(yè)文化C.市場(chǎng)式企業(yè)文化D.官僚式企業(yè)文化13、在人力資源管理中，以下哪種培訓(xùn)評(píng)估方法可以了解培訓(xùn)對(duì)企業(yè)績效的影響？（）A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估14、某企業(yè)在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，以下哪個(gè)方面是在選擇調(diào)查對(duì)象時(shí)需要重點(diǎn)考慮的？（）A.企業(yè)的規(guī)模和行業(yè)B.企業(yè)的地理位置C.企業(yè)的品牌知名度D.企業(yè)的上市情況15、在員工的工作時(shí)間管理方面，以下哪種工時(shí)制度更能適應(yīng)不同崗位的工作特點(diǎn)和員工需求？（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.不定時(shí)工時(shí)制C.綜合計(jì)算工時(shí)制D.彈性工時(shí)制16、在人力資源管理的招聘流程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是篩選候選人的關(guān)鍵步驟？（）A.簡歷篩選B.面試C.背景調(diào)查D.人才測(cè)評(píng)17、某企業(yè)在制定招聘計(jì)劃時(shí)，需要考慮招聘渠道的選擇。以下哪種招聘渠道對(duì)于招聘高級(jí)管理人才最為有效？（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦18、人力資源管理的目標(biāo)之一是實(shí)現(xiàn)組織與員工的共同發(fā)展，以下哪個(gè)方面體現(xiàn)了這一目標(biāo)？（）A.員工福利B.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃C.薪酬管理D.勞動(dòng)關(guān)系管理19、在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，以下哪個(gè)階段是員工確定職業(yè)發(fā)展方向的關(guān)鍵時(shí)期？（）A.職業(yè)探索期B.職業(yè)建立期C.職業(yè)中期D.職業(yè)晚期20、在員工培訓(xùn)中，培訓(xùn)需求分析是確保培訓(xùn)有效性的關(guān)鍵。以下哪種方法可以用于培訓(xùn)需求的組織分析？（）A.問卷調(diào)查B.績效評(píng)估C.面談D.觀察二、簡答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）論述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理人才流失預(yù)警時(shí)，人力資源管理如何建立有效的預(yù)警機(jī)制和采取應(yīng)對(duì)措施。2、（本題5分）請(qǐng)?jiān)敿?xì)闡述人力資源規(guī)劃在企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施中的重要作用及具體的制定流程。3、（本題5分）簡述如何在人力資源管理中進(jìn)行員工的能力評(píng)估和潛力挖掘？三、案例分析題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）某公司的員工培訓(xùn)效果難以評(píng)估，不知道培訓(xùn)是否真正起到了作用。分析培訓(xùn)效果評(píng)估的問題及方法改進(jìn)。2、（本題5分）某公司在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)時(shí)，效果不明顯，員工參與度不高。分析團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)存在的問題及改進(jìn)方法。3、（本題5分）一個(gè)行業(yè)面臨著技術(shù)更新?lián)Q代快，企業(yè)需要不斷提升員工的技能水平。請(qǐng)分析人力資源管理在提升員工技能方面可以采取哪些措施。4、（本題5分）某傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力，需要大量引進(jìn)高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才。但該企業(yè)在人才吸引和保留方面缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)內(nèi)部現(xiàn)有員工的知識(shí)和技能也無法滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型的需求。請(qǐng)分析該企業(yè)應(yīng)如何制定人力資源戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)化配置和能力提升。5、（本題5分）某企業(yè)在進(jìn)行人力資源外包時(shí)，存在風(fēng)險(xiǎn)。請(qǐng)分析可能的風(fēng)險(xiǎn)，并提出防范風(fēng)險(xiǎn)的措施。四、論述題（本大題共2個(gè)小題