勞務派遣管理制度范文第一章總則第一條為確保勞務派遣行為的規(guī)范化，有效保護勞務派遣雙方權益，并維護勞動關系的穩(wěn)定，根據相關法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。第二章基本原則第二條本制度在實施過程中，將嚴格遵循以下基本原則：1.雙方必須遵循合法、自愿、平等、公平、公開的原則進行合作；2.高度重視并切實保護勞務派遣員工的各項權益和利益；3.實行勞務派遣員工與用工單位共同管理的機制，確保雙方權益的平衡；4.嚴禁任何形式的欺騙、虐待、歧視、剝削勞務派遣員工的行為；5.勞務派遣員工應享有與正式員工相同的工作條件和待遇，確保公平公正。第三章勞務派遣的程序和條件第四條勞務派遣員工的錄用程序和條件需滿足以下要求：1.勞務派遣公司與用工單位應簽訂具有法律效力的勞務派遣協(xié)議；2.勞務派遣員工需與勞務派遣公司簽訂正式的勞務派遣合同，明確雙方權益與義務；3.勞務派遣員工需經過合法、公正的招聘程序進行選拔，確保符合用工單位的需求和標準；4.勞務派遣員工需滿足用工單位對崗位的特定要求以及相關法律法規(guī)所規(guī)定的各項條件。第四章勞務派遣員工的權益保障第五條勞務派遣員工應享有以下權益：1.工資待遇和福利應與正式員工保持一致，不得存在任何形式的歧視；2.享受與正式員工相同的勞動保護和社會保險待遇，確保權益得到充分保障；3.享有與正式員工相同的職業(yè)發(fā)展和培訓機會，促進個人能力和職業(yè)素養(yǎng)的提升；4.具備與正式員工相同的工作環(huán)境和安全保障條件，確保工作過程中的安全和健康。第五章勞務派遣的管理和監(jiān)督第六條勞務派遣管理應遵循以下規(guī)定：1.勞務派遣公司負責勞務派遣員工的招聘、管理和培訓工作，確保員工隊伍的穩(wěn)定和素質的提升；2.用工單位應依法支付勞務派遣員工的勞動報酬，確保員工權益得到切實保障；3.勞務派遣公司和用工單位應建立有效的溝通渠道，及時解決勞動爭議和糾紛，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定；4.監(jiān)管部門應加強對勞務派遣行業(yè)的監(jiān)督和管理力度，查處違法違規(guī)行為，確保行業(yè)的健康發(fā)展。第六章附則第七條對于違反本制度的行為，將依據相關法律法規(guī)進行嚴肅處理，確保制度的權威性和有效性。第八條本制度由勞務派遣公司和用工單位共同執(zhí)行并承擔相應責任。本制度對勞務派遣員工的權益保障具有法律效力。第九條勞務派遣公司和用工單位應密切合作、相互支持，共同推動勞務派遣工作的規(guī)范化和良性發(fā)展。本制度的具體內容可根據公司實際情況進行調整和完善。勞務派遣管理制度范文（二）一、目的與適用范圍本管理制度旨在規(guī)范企業(yè)勞務派遣工作流程，強化勞務派遣勞動者的管理，切實維護勞動者的合法權益，保障勞動關系的穩(wěn)定與和諧，促進勞資雙方實現(xiàn)共贏局面。本制度適用于企業(yè)對外開展的勞務派遣工作。二、基本原則1.合法合規(guī)性原則：勞務派遣工作必須嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，不得有悖于《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)的規(guī)定。2.公平公正性原則：在對待勞務派遣員工時，應秉持公平、公正的態(tài)度，嚴禁任何形式的歧視或不公平待遇。3.保障性原則：企業(yè)應依法為勞務派遣員工提供全面的勞動保障，確保其享有與正式員工相同或相近的權益。4.管理規(guī)范性原則：企業(yè)應建立健全勞務派遣管理制度體系，明確各崗位職責，加強對勞務派遣員工的培訓與管理，確保制度的有效執(zhí)行。三、勞務派遣程序1.招聘與簽約：企業(yè)根據實際需求開展勞務派遣員工的招聘工作，包括面試、考核及背景調查等環(huán)節(jié)，最終確定錄用人員并與其簽訂正式的勞動合同。2.勞動報到與培訓：勞務派遣員工需按照約定時間和地點報到，并由企業(yè)組織相關培訓，同時簽訂《勞務派遣員工服務協(xié)議》。3.工作派遣與管理：根據企業(yè)需求，將勞務派遣員工派遣至指定崗位進行工作。企業(yè)需按照正式員工的管理模式對勞務派遣員工進行工作分配、考核及薪酬發(fā)放等管理活動。4.合同期滿處理：勞務派遣員工勞動合同期滿時，如符合條件，企業(yè)可與員工協(xié)商續(xù)簽勞動合同；若雙方決定不再續(xù)約，則按照《勞動合同法》等相關法律法規(guī)規(guī)定正常解除勞動關系。四、勞務派遣員工權益保障1.合同權益保障：勞務派遣員工與企業(yè)簽訂的勞動合同應明確約定雙方的權利與義務，確保員工享有合同約定的各項權益，并受到合同法的保護。2.工資福利待遇：勞務派遣員工應享受與正式員工相同或相近的工資福利待遇，包括但不限于基本工資、獎金、加班費及各項社會保險等。3.崗位培訓與發(fā)展：企業(yè)應為勞務派遣員工提供必要的崗位培訓和發(fā)展機會，提升其職業(yè)技能和綜合素質，確保其能夠勝任所派遣崗位的工作要求。4.勞動保護與安全：企業(yè)應依法為勞務派遣員工提供勞動保護和安全保障措施，包括改善勞動條件、加強勞動安全管理和提供職業(yè)健康支持等。五、違紀違法處理勞務派遣員工在工作中如有違紀違法行為發(fā)生，企業(yè)將根據相關制度規(guī)定及法律法規(guī)要求采取相應的處理措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款直至終止勞動合同等。六、配套制度建設除本管理制度外，企業(yè)還需制定和完善勞務派遣員工考核制度、績效評估制度、福利待遇制度及培訓發(fā)展制度等配套措施，以更好地保障勞務派遣員工的權益和維護工作的穩(wěn)定性。七、制度執(zhí)行