前臺(tái)行政人事職責(zé)范文一、接待與引導(dǎo)1.執(zhí)行對(duì)來訪者的禮貌且熱情的接待程序，引導(dǎo)他們正確辦理業(yè)務(wù)。2.提供必要的信息支持，協(xié)助解決來訪人員的相關(guān)疑問。3.確保來訪者在業(yè)務(wù)辦理過程中的安全與便利。二、電話處理1.以專業(yè)且友好的態(tài)度接聽電話，提供必要的幫助和解答。2.準(zhǔn)確無誤地將電話轉(zhuǎn)接到相應(yīng)部門或個(gè)人，滿足來電者需求。3.記錄并及時(shí)與相關(guān)人員共享來電者的信息。三、預(yù)約管理1.協(xié)助安排并確認(rèn)來訪者的預(yù)約時(shí)間，保證預(yù)約的效率和準(zhǔn)確性。2.安排接待人員與來訪者的會(huì)面，提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)。3.確保來訪接待環(huán)境和設(shè)施的準(zhǔn)備工作充分。四、文件與資料管理1.負(fù)責(zé)行政文件的整理、歸檔和安全管理，保持檔案的完整性和機(jī)密性。2.管理辦公用品和設(shè)備庫存，及時(shí)補(bǔ)充和更新。3.維護(hù)和管理行政資料，確保存取的安全性和便利性。五、會(huì)議與活動(dòng)組織1.協(xié)助組織會(huì)議和活動(dòng)，包括場(chǎng)地安排、設(shè)備準(zhǔn)備、會(huì)務(wù)服務(wù)等。2.安排與協(xié)調(diào)會(huì)議參與者的出席和行程，確保會(huì)議的順利進(jìn)行。3.及時(shí)整理會(huì)議記錄和相關(guān)文件，確保信息的準(zhǔn)確傳達(dá)。六、行政支持與協(xié)調(diào)1.提供行政支持，如起草和編輯行政文件，撰寫和整理會(huì)議紀(jì)要等。2.協(xié)調(diào)行政部與其他部門的工作關(guān)系，解決行政工作中的問題和挑戰(zhàn)。3.支持行政部的日常事務(wù)處理，提供必要的協(xié)助。七、人力資源管理1.協(xié)助處理員工招聘、入職、離職等人力資源手續(xù)。2.協(xié)助進(jìn)行員工的考核、晉升和獎(jiǎng)懲管理，支持人力資源工作。3.管理員工檔案和人事資料，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。八、行政費(fèi)用管理1.負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的核算和預(yù)算編制，確保費(fèi)用的合理使用和節(jié)約。2.協(xié)助進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷和發(fā)票審核，確保合規(guī)性和準(zhǔn)確性。3.提供行政費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)和分析，為決策和規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持。九、行政協(xié)作1.配合執(zhí)行其他行政工作，包括規(guī)章制度的制定和執(zhí)行。2.協(xié)助行政部進(jìn)行工作計(jì)劃和跟進(jìn)，確保工作的有效運(yùn)行。3.積極參與行政工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，提出建設(shè)性建議。十、遵守公司規(guī)定與道德準(zhǔn)則1.遵守公司規(guī)章制度和道德準(zhǔn)則，維護(hù)公司形象和利益。2.保持誠(chéng)信，保守商業(yè)秘密，保障公司和員工的合法權(quán)益。3.行政人事人員應(yīng)以高度的責(zé)任感和專業(yè)精神履行職責(zé)，為公司發(fā)展和員工工作提供全面支持。前臺(tái)行政人事職責(zé)范文（二）一、招聘管理職責(zé)1.崗位分析與需求確認(rèn)在招聘新員工的前期，前臺(tái)行政人事專員需執(zhí)行崗位分析與需求確認(rèn)。這涉及與部門主管溝通，理解他們對(duì)新員工的需求和期望，分析職位的職責(zé)和資格，以確保在招聘過程中能精準(zhǔn)匹配適宜的候選人。2.制定招聘計(jì)劃與發(fā)布廣告在確定招聘需求后，前臺(tái)行政人事專員需編制招聘計(jì)劃并設(shè)計(jì)招聘廣告。他們需考慮招聘渠道和策略，選擇適當(dāng)?shù)恼衅该浇?，撰寫吸引人才的廣告文本，并與人力資源部門協(xié)作，確保招聘計(jì)劃的順利執(zhí)行。3.簡(jiǎn)歷篩選與面試安排在收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷后，前臺(tái)行政人事專員需進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，挑選出符合崗位要求的候選人。他們還需與部門主管協(xié)調(diào)，安排面試時(shí)間，并通知應(yīng)聘者。在面試過程中，他們需組織和協(xié)調(diào)面試流程，保證面試的順利進(jìn)行。4.面試參與與評(píng)估作為招聘流程的主要協(xié)調(diào)人，前臺(tái)行政人事專員需參與面試，并與其他面試官共同評(píng)估候選人的能力和背景。他們需基于面試結(jié)果和評(píng)估反饋，提出招聘建議，并參與決策過程。他們還需與候選人溝通，了解其薪酬期望和其他福利要求。5.背景調(diào)查與參考檢查在確定最終候選人后，前臺(tái)行政人事專員需執(zhí)行背景調(diào)查和參考檢查。他們需聯(lián)系候選人的前任雇主和個(gè)人推薦人，收集關(guān)于候選人工作表現(xiàn)和背景信息的詳細(xì)資料。這有助于更全面地了解候選人，從而做出更準(zhǔn)確的用人決策。二、人力資源管理職責(zé)1.新員工入職手續(xù)在新員工入職時(shí)，前臺(tái)行政人事專員負(fù)責(zé)處理相關(guān)手續(xù)。這包括與新員工簽訂勞動(dòng)合同，向相關(guān)部門通報(bào)新員工信息。他們還需協(xié)調(diào)新員工的培訓(xùn)事宜，提供入職手冊(cè)，以幫助新員工快速適應(yīng)工作環(huán)境。2.績(jī)效管理與薪酬福利前臺(tái)行政人事專員參與員工績(jī)效管理及薪酬福利的管理工作。他們需與部門主管共同制定績(jī)效目標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并協(xié)助進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋。他們需關(guān)注員工的薪酬福利需求，并與人力資源部門協(xié)作，確保薪酬福利制度的公平合理。3.員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展在員工培訓(xùn)和發(fā)展方面，前臺(tái)行政人事專員承擔(dān)重要職責(zé)。他們需與部門主管溝通，了解員工的培訓(xùn)需求和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。他們需協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，安排培訓(xùn)課程，以確保員工獲得必要的發(fā)展機(jī)會(huì)，提升工作能力和職業(yè)成長(zhǎng)。4.維護(hù)員工記錄與檔案前臺(tái)行政人事專員負(fù)責(zé)維護(hù)和更新員工記錄。他們需及時(shí)管理員工的個(gè)人信息，包括合同簽訂、職務(wù)調(diào)整、薪酬變動(dòng)等信息。他們需保護(hù)員工的隱私和保密信息，妥善保管和使用員工檔案。5.處理員工關(guān)系與離職手續(xù)在員工關(guān)系管理上，前臺(tái)行政人事專員需協(xié)助解決員工的問題和糾紛。他們需與部門主管合作，有效處理員工的投訴和申訴。在員工離職時(shí)，他們還需辦理離職手續(xù)，包括離職手續(xù)辦理、員工福利結(jié)算等事宜。總結(jié)：前臺(tái)行政人事專員在招聘和人力資源管理中扮演關(guān)鍵角色。他們負(fù)責(zé)崗位需求分析、招聘計(jì)劃制定、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估