金融行業(yè)員工激勵(lì)計(jì)劃合同編號(hào)：__________甲方：（公司名稱）地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：_____________________乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：_________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：_____________________鑒于：1.甲方是一家在中華人民共和國法律下合法成立并有效存在的金融機(jī)構(gòu)，擁有合法的經(jīng)營權(quán)和業(yè)務(wù)范圍；2.乙方是甲方的一名員工，愿意為甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)；3.甲方為了激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性和效率，制定本激勵(lì)計(jì)劃?；谏鲜銮闆r，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條：激勵(lì)范圍1.1本計(jì)劃適用于甲方所有符合本計(jì)劃規(guī)定條件的員工。第二條：激勵(lì)方式（1）年度績效獎(jiǎng)金；（2）股票期權(quán)；（3）晉升機(jī)會(huì)；（4）培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)；（5）其他甲方認(rèn)為合適的激勵(lì)方式。第三條：年度績效獎(jiǎng)金3.1乙方年度績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式如下：（1）基本獎(jiǎng)金：乙方年度基本工資的10%；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度工作績效考核結(jié)果，甲方將給予乙方相當(dāng)于年度基本工資5%至15%的獎(jiǎng)金；（3）獎(jiǎng)金支付時(shí)間：甲方將在年度績效考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付給乙方。第四條：股票期權(quán)4.1甲方將根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果和甲方股票期權(quán)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，為乙方授予股票期權(quán)；4.2股票期權(quán)的授予和行使的具體方式將按照甲方的股票期權(quán)計(jì)劃執(zhí)行。第五條：晉升機(jī)會(huì)5.1甲方將根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)和公司需要，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)；5.2乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人發(fā)展需要，申請甲方內(nèi)部的職位空缺。第六條：培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)6.1甲方將為乙方提供定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和個(gè)人素質(zhì)；6.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各類培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)。第七條：保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密；7.2乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條：合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知對方；8.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并退還甲方提供的任何福利和補(bǔ)貼。第九條：法律適用和爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；9.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條：其他條款10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方公司章程或組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件4.乙方工作證明文件5.股票期權(quán)計(jì)劃及相關(guān)政策文件6.年度績效考核辦法7.保密協(xié)議8.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃9.甲方銀行賬戶信息10.其他與本合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)或違反公司規(guī)章制度2.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息3.乙方在合同期內(nèi)提前解除或終止合同，未按約定提前通知對方4.乙方未按照本合同約定退還甲方提供的福利和補(bǔ)貼5.甲方未按照約定支付乙方績效獎(jiǎng)金或股票期權(quán)6.甲方未按照約定提供晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)7.甲方未按照約定履行保密義務(wù)8.其他雙方在合同中約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.金融機(jī)構(gòu)：指在中華人民共和國法律下合法成立并有效存在的銀行、證券、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)。2.年度績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工年度工作績效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)金。3.股票期權(quán)：公司賦予員工在未來一定期限內(nèi)以約定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.機(jī)密信息：指除商業(yè)秘密外，對公司運(yùn)營、管理、客戶信息等方面具有重要影響的信息。7.爭議解決：解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對年度績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式有異議解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，根據(jù)年度工作績效考核結(jié)果重新計(jì)算獎(jiǎng)金。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方績效獎(jiǎng)金或股票期權(quán)解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的獎(jiǎng)金或股票期權(quán)。4.問題：甲方未按照約定提供晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力和個(gè)人發(fā)展需要，提供相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。5.問題：乙方提前解除或終止合同，未按約定提前通知對方解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并按照雙方協(xié)商的方式處理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方所有符合本計(jì)劃規(guī)定條件的員工。2.用于規(guī)范甲方與乙方