?一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.以下關于勞動合同效力的說法正確的是（）。A.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效或部分無效B.用人單位的投資人變更，勞動合同終止，原勞動合同失效C.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同失效D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬2.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.簽訂合同之日B.上級批準設立之日C.勞動者領取工資之日D.用工之日3.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月4.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.30%B.50%C.60%D.80%6.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A.二年B.三年C.四年D.五年7.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（）之日起建立。A.訂立勞動合同B.實際用工C.勞動合同備案D.實際支付工資8.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.四，二十四B.四，二十八C.六，二十四D.六，二十八9.用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個月B.一年C.二年D.三年10.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是（）。A.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標準支付B.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的80%支付C.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬D.按勞動者簽訂的勞動合同規(guī)定的標準支付二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為（）。A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件B.要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物C.了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況D.告知勞動者職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬及其他相關情況2.勞動者有下列哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的3.有下列哪些情形之一的，勞動合同終止（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產的4.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以（）。A.訂立固定期限勞動合同B.變更勞動合同約定的內容C.解除固定期限勞動合同D.解除無固定期限勞動合同5.以下哪些情形，勞動合同終止（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產的6.以下哪些屬于用人單位的義務（）。A.支付勞動報酬B.保護勞動者的生命安全和身體健康C.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護D.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬7.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的（）等情況。A.用工單位B.派遣期限C.工作崗位D.試用期8.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.半B.一C.二D.三9.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。A.五B.十C.十五D.三十10.用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用下列哪些人員（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）2.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。（）3.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）4.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。（）5.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（）6.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。（）7.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。（）8.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（）9.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。（）10.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。（）四、簡答題（每題5分，共10分）1.請簡述勞動者可以解除勞動合同的情形。2.請簡述用人單位經濟性裁員的程序。五、案例分析題（每題10分，共20分）1.小王與某公司簽訂了為期2年的勞動合同，其中約定試用期為3個月，試用期間小王的工資為合同約定工資的80%，試用期滿后工資為合同約定工資的100%。在履行勞動合同過程中，公司以小王在試用期內的工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了勞動合同。請分析公司的做法是否合法，并說明理由。2.小李與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定小李的工作崗位為技術員，月工資為5000元。在履行勞動合同過程中，公司發(fā)現(xiàn)小李不能勝任工作，經過培訓后仍不能勝任工作，于是決定調整小李的工作崗位，安排其從事銷售員工作，但小李不同意調整工作崗位。請分析公司的做法是否合法，并說明理由。---##《勞動合同法》測試題答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.A2.D3.B4.C5.D6.A7.B8.A9.A10.C二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.AB2.ABCD3.ABCD4.ABD5.ABCD6.BCD7.ABC8.C9.C10.ABC三、判斷題（每題1分，共10分）1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.√10.×四、簡答題（每題5分，共10分）1.請簡述勞動者可以解除勞動合同的情形。答：勞動者可以解除勞動合同的情形包括：1.勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。2.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。3.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同。4.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。5.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。7.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。8.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。9.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。10.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。11.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。12.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。2.請簡述用人單位經濟性裁員的程序。答：用人單位經濟性裁員的程序如下：1.提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。2.提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法。3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善。4.向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經濟補償。五、案例分析題（每題10分，共20分）1.請分析公司的做法是否合法，并說明理由。答：公司的做法不合法。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但是，用人單位應當在試用期結束之前，以書面形式通知勞動者，并說明解除勞動合同的理由。在本案中，公司在試用期結束之后才以勞動者在試用期內的工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同。因此，公司應當向小王支付違法解除勞動合同的賠償金，賠償金的標準為小王月工資的2倍，即10000元。2.請分析公司的做法是否合法，并說明理由。答：公司的做法不合法。根據(jù)《勞動合同法》的