美發(fā)店員工合同范本(2025年)合同編號(hào)：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（Employee）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：__________（全日制/兼職）。1.2本勞動(dòng)合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限）。自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年/月至__________年/月止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________（美發(fā)師/洗發(fā)工/燙發(fā)工等），具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的實(shí)際工作安排和崗位職責(zé)執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為：__________（每周工作幾天，每天工作幾小時(shí)）。具體工作時(shí)間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要和乙方實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但每月工作時(shí)間不得低于國家規(guī)定的最低工作時(shí)間。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假方式和標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資待遇為：__________（基本工資+提成/固定工資）。具體工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資為：__________元/月。試用期為：__________個(gè)月。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)、生日禮物等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全、健康的勞動(dòng)條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如：__________（列舉具體勞動(dòng)保護(hù)用品）。第七條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給第三方。7.2乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，包括但不限于：__________（列舉具體知識(shí)產(chǎn)權(quán)）。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方違反本勞動(dòng)合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方加班工資規(guī)定7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.勞動(dòng)保護(hù)用品清單9.乙方保密協(xié)議10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)的，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，視為違約。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，視為違約。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，視為違約。6.甲方未按合同約定支付乙方工資、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指美發(fā)店的經(jīng)營主體。3.乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工。4.固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同雙方約定一個(gè)具體的合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。5.無固定期限勞動(dòng)合同：除雙方約定解除合同的事由外，勞動(dòng)合同沒有具體終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。6.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動(dòng)者、用人單位共同繳納的，用于保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作后基本生活的一種社會(huì)保障制度。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，要求認(rèn)定工傷。解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)將受傷情況報(bào)告甲方，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定。4.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開業(yè)的美發(fā)店招聘員工。