五中教職工請假考勤制度一、請假分類學校將教職工的請假類型劃分為事假、病假、年假、調(diào)休假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假等。請假時需明確指出請假類別，并提前向行政辦公室提出申請。二、請假申請程序教職工需在請假前向?qū)W校行政辦公室提交書面申請，詳細說明請假的起止時間及具體類別。行政辦公室將對請假申請進行審核，并將審批結(jié)果及時通知申請人。三、請假期限規(guī)定請假的持續(xù)時間依據(jù)請假類別及個人實際情況而定。事假一般不超過____天，病假則根據(jù)醫(yī)療證明確定。年假與調(diào)休假遵循學校既定政策，而婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假則依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、考勤管理在教職工請假期間，學校將詳細記錄請假事由、類別及期限，并在假期結(jié)束后進行考勤統(tǒng)計。五、遲到與早退處理如遇特殊情況導致遲到或早退，教職工需提前向行政辦公室請假。學校將記錄此類情況，并與請假記錄一同進行統(tǒng)計。六、請假對獎懲的影響教職工的請假不會直接影響其績效考核及獎金發(fā)放，但頻繁或長時間請假可能對工作表現(xiàn)評估產(chǎn)生影響。七、假期溝通機制在請假期間，教職工應保持與學校的有效溝通，及時向行政辦公室報告假期狀況。以上為本校教職工請假考勤制度，所有教職工在請假時需遵守相關(guān)規(guī)定，并及時向行政辦公室報告。學校將根據(jù)實際情況進行審核與記錄，并按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假期間務必保持聯(lián)系，及時向?qū)W校行政辦公室匯報假期情況。五中教職工請假考勤制度（二）一、引言本規(guī)定旨在規(guī)范五中全體教職員工的請假及考勤管理，以確保工作流程的正常運行，保障員工的合法權(quán)益，同時促進教職員工的工作積極性和團隊協(xié)作精神。所有教職員工必須遵守本規(guī)定，任何違反行為將依法依規(guī)承擔相應責任。二、請假規(guī)定1.請假類型（1）年休假：教職員工在完成一年工作后，有權(quán)享受帶薪年休假。年休假申請需提前提出，并獲得單位批準。（2）事假：因個人私事需要休假的教職員工，可申請事假，需提前提出并提供相關(guān)證明。（3）病假：因病需休假的教職員工，可申請病假，需提前提出并附帶醫(yī)療證明。（4）產(chǎn)假：女性教職員工在妊娠期間可享受產(chǎn)假，申請需提前提出并附帶醫(yī)學證明。（5）陪產(chǎn)假：男性教職員工在配偶生育期間可享受陪產(chǎn)假，申請需提前提出并附帶醫(yī)學證明。2.請假申請流程（1）教職員工在請假前應向所在部門報告。（2）填寫請假申請表，附上相關(guān)證明材料，提交至所在部門。（3）所在部門將申請材料提交上級部門審批。（4）上級部門批準后，將請假申請表存檔，并通知教職員工具體的請假時間和天數(shù)。（5）請假期間，教職員工應保持聯(lián)系，遵守單位的請假要求。3.請假期限（1）年休假：具體天數(shù)根據(jù)工作年限由人力資源部門根據(jù)公司規(guī)定計算和安排。（2）事假：每年不超過____天，如需超過，需提前申請并提供理由和證明。（3）病假：每年不超過____天，如需超過，需提前申請并提供醫(yī)院證明。（4）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的具體期限依據(jù)國家法律法規(guī)執(zhí)行。三、考勤規(guī)定1.考勤設(shè)備五中采用電子考勤系統(tǒng)，教職員工需確保每日準確打卡，并保持設(shè)備良好運行狀態(tài)。2.考勤時間（1）上班時間：教職員工應按時到達工作崗位，準時開始工作。（2）下班時間：教職員工應按時結(jié)束工作，離開工作崗位。3.異?？记谔幚恚?）未按時打卡將被記錄為曠工或遲到，需向部門解釋并說明。（2）未按單位規(guī)定時間到崗視為遲到，需向部門解釋并說明。（3）未按單位規(guī)定時間離崗視為早退，需向部門解釋并說明。四、制度執(zhí)行與監(jiān)督1.制度執(zhí)行（1）人力資源部門負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。（2）負責審批教職員工的請假申請，通知請假的具體時間和天數(shù)。（3）負責監(jiān)督教職員工的考勤情況，如有異常，及時溝通解決。2.制度監(jiān)督（1）各級部門應確保請假申請的審批和制度的執(zhí)行。（2）各級部門應監(jiān)督教職員工的考勤情況，如有異常，及時溝通解決。（3）單位領(lǐng)導