干部選拔任用工作情況的自查報告根據(jù)上級關(guān)于干部選拔任用工作相關(guān)要求，我單位高度重視，對近年來干部選拔任用工作情況進(jìn)行了全面深入的自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、工作開展情況

（一）堅(jiān)持學(xué)習(xí)宣傳，確保政策法規(guī)深入人心

為確保干部選拔任用工作的規(guī)范性和科學(xué)性，我單位始終把學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用政策法規(guī)作為重要任務(wù)來抓。通過多種形式組織領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事干部深入學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)文件。

專題培訓(xùn)：定期舉辦干部選拔任用工作專題培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課，對《干部任用條例》等法規(guī)文件進(jìn)行詳細(xì)解讀，使領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部深刻領(lǐng)會干部選拔任用工作的政策要求和操作流程。近年來，共舉辦專題培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)人員達(dá)[X]人次。

集中學(xué)習(xí)：將干部選拔任用政策法規(guī)納入黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期組織集中學(xué)習(xí)討論。通過學(xué)習(xí)討論，使領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)確把握干部選拔任用工作的基本原則、標(biāo)準(zhǔn)條件和程序方法，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和堅(jiān)定性。

宣傳引導(dǎo)：利用單位內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄等平臺，廣泛宣傳干部選拔任用工作的政策法規(guī)和工作動態(tài)，營造良好的輿論氛圍。同時，通過編印宣傳資料、開展知識競賽等形式，提高廣大干部群眾對干部選拔任用工作的知曉度和參與度。

（二）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序，確保選拔任用工作規(guī)范有序

在干部選拔任用工作中，我單位嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢，事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜的原則，選拔任用了一批政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)的干部。

動議環(huán)節(jié)：根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，由黨委（黨組）或組織人事部門提出啟動干部選拔任用工作意見。在動議過程中，充分征求各方面意見，對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍狀況進(jìn)行綜合分析研判，合理確定選拔任用的職位、條件、范圍、方式等。近年來，共提出動議[X]次，涉及職位[X]個。

民主推薦環(huán)節(jié)：民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。在民主推薦過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍和程序進(jìn)行，確保推薦結(jié)果真實(shí)反映干部群眾的意愿。會議推薦和個別談話推薦結(jié)束后，對推薦結(jié)果進(jìn)行綜合分析，確定考察對象。近年來，共組織民主推薦[X]次，參加推薦人員達(dá)[X]人次。

考察環(huán)節(jié)：對確定的考察對象，由組織人事部門組成考察組進(jìn)行嚴(yán)格考察?？疾旖M通過個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地走訪等方式，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況。同時，注重考察干部的工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度，對考察對象的政治素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)等進(jìn)行綜合評價。近年來，共考察干部[X]人，形成考察材料[X]份。

討論決定環(huán)節(jié)：黨委（黨組）根據(jù)考察情況，集體討論決定干部的任用。在討論決定過程中，充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，確保決策的科學(xué)性和民主性。討論決定干部任用事項(xiàng)時，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。近年來，黨委（黨組）共召開會議[X]次，討論決定干部任用事項(xiàng)[X]項(xiàng)。

任職環(huán)節(jié)：對決定任用的干部，按照規(guī)定進(jìn)行任前公示和任職談話。任前公示期不少于五個工作日，接受干部群眾的監(jiān)督。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響任職問題的，辦理任職手續(xù)。近年來，共公示干部[X]人，辦理任職手續(xù)[X]人。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督管理，確保選拔任用工作風(fēng)清氣正

為防止和糾正干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)，我單位不斷加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，建立健全了干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制。

內(nèi)部監(jiān)督：加強(qiáng)組織人事部門內(nèi)部監(jiān)督，建立健全干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度，對干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)記錄，確保干部選拔任用工作可追溯、可倒查。同時，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的日常監(jiān)督檢查，定期對干部選拔任用工作進(jìn)行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。近年來，共開展內(nèi)部監(jiān)督檢查[X]次，發(fā)現(xiàn)并整改問題[X]個。

群眾監(jiān)督：拓寬群眾監(jiān)督渠道，設(shè)立舉報電話、舉報郵箱等，廣泛接受干部群眾的監(jiān)督。對群眾反映的問題，及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對經(jīng)查實(shí)存在問題的干部，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。近年來，共受理群眾舉報[X]件，調(diào)查核實(shí)[X]件，處理干部[X]人。

上級監(jiān)督：積極主動接受上級組織部門的監(jiān)督檢查，認(rèn)真落實(shí)上級組織部門提出的整改意見和要求。對上級組織部門檢查發(fā)現(xiàn)的問題，及時進(jìn)行整改，確保干部選拔任用工作符合規(guī)定要求。近年來，共接受上級組織部門檢查[X]次，整改問題[X]個。

二、存在的問題

（一）干部選拔任用工作的科學(xué)性有待進(jìn)一步提高

在干部選拔任用工作中，雖然我們嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行操作，但在干部選拔任用的科學(xué)性方面還存在一些不足。例如，在干部考察過程中，對干部的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Φ目疾爝€不夠深入，考察方法還不夠科學(xué)，導(dǎo)致個別干部的選拔任用未能達(dá)到人崗相適的要求。

（二）干部選拔任用工作的民主程度有待進(jìn)一步增強(qiáng)

在干部選拔任用工作中，雖然我們充分發(fā)揚(yáng)了民主，廣泛征求了干部群眾的意見，但在民主推薦和民主測評的過程中，還存在一些不足之處。例如，部分干部群眾對民主推薦和民主測評的重要性認(rèn)識不夠，參與積極性不高，導(dǎo)致民主推薦和民主測評結(jié)果的真實(shí)性和可靠性受到一定影響。

（三）干部選拔任用工作的監(jiān)督力度有待進(jìn)一步加大

雖然我們建立健全了干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制，但在監(jiān)督力度方面還存在一些不足。例如，對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查還不夠經(jīng)?；⒅贫然?，對干部選拔任用工作中的一些違規(guī)違紀(jì)行為的查處還不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致個別干部選拔任用工作中存在的問題未能得到及時有效解決。

三、改進(jìn)措施

（一）提高干部選拔任用工作的科學(xué)性

完善干部考察方法：進(jìn)一步改進(jìn)干部考察方法，綜合運(yùn)用多種考察手段，全面深入了解干部的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?。例如，增加?shí)地考察和專項(xiàng)調(diào)查的比重，對干部的工作實(shí)績進(jìn)行實(shí)地核實(shí)；引入心理素質(zhì)測評等方法，了解干部的心理素質(zhì)和性格特點(diǎn)。

加強(qiáng)干部分析研判：建立健全干部分析研判機(jī)制，定期對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍狀況進(jìn)行綜合分析研判。通過分析研判，準(zhǔn)確掌握干部的優(yōu)勢和不足，為干部的選拔任用提供科學(xué)依據(jù)。

推進(jìn)干部交流輪崗：加大干部交流輪崗力度，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。通過干部交流輪崗，使干部在不同的崗位上得到鍛煉和提高，更好地適應(yīng)工作需要。

（二）增強(qiáng)干部選拔任用工作的民主程度

加強(qiáng)宣傳教育：加強(qiáng)對干部選拔任用工作政策法規(guī)的宣傳教育，提高干部群眾對民主推薦和民主測評重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)干部群眾的參與意識和責(zé)任感。

擴(kuò)大民主范圍：進(jìn)一步擴(kuò)大民主推薦和民主測評的范圍，讓更多的干部群眾參與到干部選拔任用工作中來。例如，在民主推薦和民主測評過程中，可以邀請服務(wù)對象、基層群眾等參與，充分聽取他們的意見和建議。

完善民主程序：完善民主推薦和民主測評的程序，確保民主推薦和民主測評結(jié)果的真實(shí)性和可靠性。例如，在民主推薦和民主測評前，要對推薦和測評的對象、范圍、程序等進(jìn)行詳細(xì)說明，讓干部群眾了解推薦和測評的要求；在民主推薦和民主測評過程中，要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行操作，確保推薦和測評結(jié)果的公正公平。

（三）加大干部選拔任用工作的監(jiān)督力度

加強(qiáng)日常監(jiān)督：建立健全干部選拔任用工作日常監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督。定期對干部選拔任用工作進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。

嚴(yán)肅查處違規(guī)行為：對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處，絕不姑息遷就。對違反干部選拔任用工作紀(jì)律的單位和個人，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任。

建立長效機(jī)制：建立健全干部選拔任用工作監(jiān)督的長效機(jī)制，不斷完善監(jiān)督制度和監(jiān)督方式。通過建立長效機(jī)制，確保干部選拔任用工作始終在陽光下運(yùn)行，防止和糾正干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)。

四、下一步工作計劃

（一）持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳

繼續(xù)組織領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部深入學(xué)習(xí)干部選拔任用政策法規(guī)，不斷提高政策水平和業(yè)務(wù)能力。同時，進(jìn)一步加大宣傳力度，通過多種形式廣泛宣傳干部選拔任用工作的政策法規(guī)和工作動態(tài)，營造良好的輿論氛圍。

（二）不斷完善工作機(jī)制

根據(jù)工作實(shí)際，進(jìn)一步完善干部選拔任用工作機(jī)制，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。同時，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的分析研判，及時調(diào)整和完善干部選拔任用工作的政策措施，確保干部選拔任用工作更加科學(xué)、規(guī)范、有效。

（三）進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督管理

加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查力度，建立健全常態(tài)化監(jiān)督機(jī)制。加強(qiáng)對干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保干部選拔任用工作嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。同時，暢通群眾監(jiān)督渠道，認(rèn)真受理群眾