?一、引言以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這類合同的特點是勞動時間和工作成果具有不確定性，任務(wù)完成后，勞動合同即行終止。本文旨在探討以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的理解與適用，以期為相關(guān)實踐提供參考。二、勞動合同期限的分類根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。其中，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的特點1.合同期限的完成具有不確定性：由于工作任務(wù)的完成時間不確定，因此勞動合同的期限也具有不確定性。2.工作內(nèi)容具有特定性：勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確約定工作任務(wù)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、完成時間等。3.終止條件的明確性：工作任務(wù)完成，勞動合同即行終止。四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的訂立1.雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定工作任務(wù)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、完成時間等。2.工作任務(wù)完成的確認(rèn)應(yīng)當(dāng)由雙方共同進行，并制作書面確認(rèn)文件。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前，與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同或者辦理終止手續(xù)。五、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的解除1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。2.勞動者在工作過程中嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者因失職給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。3.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。六、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的終止1.工作任務(wù)完成，勞動合同即行終止。2.勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。七、注意事項1.用人單位與勞動者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定工作任務(wù)的具體內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、完成時間等。2.用人單位應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后及時與勞動者辦理工作交接手續(xù)，并按照勞動合同的約定支付經(jīng)濟補償。3.用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。八、結(jié)論以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是一種特殊的勞動合同形式，具有勞動時間和工作成果的不確定性。用人單位和勞動者在簽訂和履行該類合同時，應(yīng)當(dāng)注意合同期限、工作內(nèi)容、工作成果、勞動報酬、社會保險、工作時間和休息休假等方面的約定，以避免產(chǎn)生勞動糾紛。同時