中級(jí)企業(yè)人力資源管理師習(xí)題庫(kù)（含參考答案）一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.以下關(guān)于考評(píng)文檔安全的說(shuō)法，不正確的是（）A、傳遞時(shí)放入文件夾中攜帶B、考評(píng)資料應(yīng)留在桌子上C、不用的資料用粉碎機(jī)粉碎D、資料借用要簽收正確答案：B2.在培訓(xùn)組織實(shí)施過(guò)程之中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和，屬于（）。A、人力資源管理費(fèi)用B、間接培訓(xùn)成本C、直接培訓(xùn)成本D、有形資本成本正確答案：C3.招聘廣告中加入你愿意與充滿活力的單位共同成長(zhǎng)嗎這樣的廣告詞，這是運(yùn)用了招聘廣告設(shè)計(jì)的（）原則。A、創(chuàng)造求職的愿望B、引起人們的注意C、促使求職的行動(dòng)D、激發(fā)人們的興趣正確答案：D4.單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額叫（）。A、最低工資制度B、最低工資C、最低工資率D、最低工資數(shù)額正確答案：C5.貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種（）對(duì)策。A、緊縮性財(cái)政B、擴(kuò)張性財(cái)政C、微觀經(jīng)濟(jì)管理D、宏觀經(jīng)濟(jì)管理正確答案：D6.常見的計(jì)算績(jī)效考評(píng)指標(biāo)得分的方法不包括（）A、層次分析法B、區(qū)間賦分法C、百分率法D、0-1法正確答案：A7.企業(yè)內(nèi)部薪酬信息，不包括（）。A、薪酬基礎(chǔ)信息B、結(jié)果類信息C、過(guò)程類信息D、薪酬政策信息正確答案：C8.（）是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ),向人們說(shuō)明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的方法。A、規(guī)范研究方法B、比較研究方法C、實(shí)證研究方法D、調(diào)查研究方法正確答案：A9.以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來(lái)源的是（）。A、人力資源部的決策B、組織人力資源自然減員C、現(xiàn)有人員的不合理配置D、組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要正確答案：A10.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)B、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度C、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況D、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容正確答案：D11.根據(jù)崗位的要求和員工的能力，將員工安排到相應(yīng)的工作崗位上，保證崗位的要求與員工的實(shí)際能力相一致、相對(duì)應(yīng)。這是現(xiàn)代人力資源管理的（）。A、同素異構(gòu)原理B、公平競(jìng)爭(zhēng)、互相促進(jìn)原理C、動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理D、能位匹配原理正確答案：D12.非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（）。A、實(shí)行彈性工作時(shí)間B、員工參與民主化管理C、實(shí)行輪班制度D、縮短工作時(shí)間正確答案：C13.以下關(guān)于人力資源管理費(fèi)用核算說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、人員招聘與選拔的成本應(yīng)按應(yīng)聘者人數(shù)分?jǐn)侭、職業(yè)生涯管理成本與教育培訓(xùn)成本會(huì)有部分交叉，在核算時(shí)應(yīng)避免重復(fù)核算C、應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際人力資源管理活動(dòng)的內(nèi)容和范圍，確定進(jìn)行成本核算的主要項(xiàng)目D、在有些直接成本項(xiàng)目中也包括間接成本正確答案：A14.人力資源區(qū)別于其他資源最本質(zhì)特征是（）。A、主觀能動(dòng)性B、時(shí)間性C、消費(fèi)性D、創(chuàng)造性正確答案：D15.勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。A、終止B、變更C、解除D、無(wú)效正確答案：C16.勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差所形成的失業(yè)，稱為（）。A、結(jié)構(gòu)性失業(yè)B、季節(jié)性失業(yè)C、摩擦性失業(yè)D、技術(shù)性失業(yè)正確答案：C17.以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)描述，不正確的是（）。A、績(jī)效考評(píng)的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)都是企業(yè)整體績(jī)效B、績(jī)效考評(píng)必須定期進(jìn)行C、績(jī)效考評(píng)是一個(gè)過(guò)程，不是簡(jiǎn)單的行為D、績(jī)效考評(píng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)正確答案：B18.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、居民是勞動(dòng)力供給方B、勞動(dòng)力市場(chǎng)具有與其他市場(chǎng)相類似的功能，沒(méi)有特殊性C、企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方D、勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力正確答案：B19.以下關(guān)于人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、科學(xué)化的人力資源管理是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力B、通過(guò)有效的物質(zhì)激勵(lì)盡可能多地壓榨員工C、現(xiàn)代化的人力資源管理能夠使企業(yè)贏得人才的制高點(diǎn)D、企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上人才的競(jìng)爭(zhēng)、智力資本的競(jìng)爭(zhēng)正確答案：B20.以下關(guān)于群體決策說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）。A、能增加決策的可接受性B、與個(gè)體決策比可以需要較少時(shí)間C、能增加決策過(guò)程的民主性D、對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清正確答案：B21.（）是以發(fā)掘、培養(yǎng)、利用和發(fā)展人力資源為主要內(nèi)容的一系列有計(jì)劃的活動(dòng)和過(guò)程。A、人力資源開發(fā)B、人力資源規(guī)劃C、人力資本投資D、人力資源培訓(xùn)正確答案：A22.以下不適合現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)內(nèi)容的是（）。A、從事具體崗位工作應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)B、從事具體崗位工作應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)C、企業(yè)案例分析研討D、企業(yè)文化與行為規(guī)范正確答案：C23.下列屬于以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）。A、以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法B、培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)且內(nèi)容廣C、多種培訓(xùn)方法并重D、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)正確答案：A24.績(jī)效信息的主要來(lái)源不包括（）。A、數(shù)據(jù)記錄部門B、組織內(nèi)部互評(píng)C、第三方評(píng)價(jià)D、實(shí)地調(diào)查記錄正確答案：C25.由（）形成的勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容受國(guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障。A、法律性規(guī)范B、任意性規(guī)范C、強(qiáng)行性規(guī)范D、道德性規(guī)范正確答案：C26.以下（）屬于企業(yè)內(nèi)部薪酬信息采集的方法。A、薪酬滿意度調(diào)查B、購(gòu)買薪酬數(shù)據(jù)C、網(wǎng)絡(luò)檢索搜尋D、標(biāo)桿企業(yè)跟蹤正確答案：A27.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)的哺乳時(shí)間。A、2小時(shí)B、0.5小時(shí)C、1小時(shí)D、1.5小時(shí)正確答案：C28.下列項(xiàng)目中不屬于工資總額的項(xiàng)目是（）。A、津貼和補(bǔ)貼B、符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)C、加班加點(diǎn)工資D、計(jì)件工資正確答案：B29.（）就是以是事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來(lái)選擇人員。A、用人不疑原則B、因事?lián)袢嗽瓌tC、嚴(yán)愛相濟(jì)原則D、任人唯賢原則正確答案：B30.（）是人力資源開發(fā)的最大主體。A、人力資源部門B、企業(yè)C、國(guó)家D、教育部門正確答案：C31.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，一類是（）。A、情商測(cè)驗(yàn)B、成就測(cè)驗(yàn)C、性向測(cè)驗(yàn)D、人格測(cè)驗(yàn)正確答案：D32.狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，并制定正確的政策，采取相應(yīng)的措施,使企業(yè)人力資源供求達(dá)到平衡，從而實(shí)現(xiàn)（）的過(guò)程。A、人力資源有效配置B、人員規(guī)劃C、人力資源規(guī)劃D、人員配置正確答案：A33.關(guān)于平等待人，理解或做法正確的是()。A、把尊重人格作為平等待人的核心B、多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食C、別人如何待我，我就如何待別人D、服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別正確答案：A34.（）是國(guó)家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、補(bǔ)貼C、津貼D、工資正確答案：C35.在崗培訓(xùn)計(jì)劃的制定一般采取（）的方法制定。A、自下而上B、由概括到具體C、由整體到局部D、自上而下正確答案：A36.勞動(dòng)合同臺(tái)賬種類的確定與記錄必須堅(jiān)持的原則，不包括（）。A、便捷B、準(zhǔn)確C、穩(wěn)定D、簡(jiǎn)明正確答案：A37.（）是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期（一般為一年）內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出。A、工資B、人工成本C、人力資源管理費(fèi)用D、人力資源費(fèi)用正確答案：C38.對(duì)應(yīng)聘人員背景調(diào)查時(shí)，當(dāng)向其同學(xué)調(diào)查你跟張三關(guān)系怎么樣？，如果對(duì)方回答我們是好朋友，此時(shí)正確的做法是（）。A、直接終止調(diào)查B、沒(méi)什么感覺(jué)，繼續(xù)調(diào)查C、更加重視和信任該同學(xué)的回答內(nèi)容D、對(duì)該同學(xué)的回答的參考價(jià)值應(yīng)該打折扣正確答案：D39.以下不屬于營(yíng)運(yùn)能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)的是（）。A、成本費(fèi)用凈利率B、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率C、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率D、存貨周轉(zhuǎn)率正確答案：A40.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系，不包括（）。A、國(guó)企下崗職工再就業(yè)B、安全與健康保險(xiǎn)C、社會(huì)福利D、社會(huì)優(yōu)撫安置正確答案：B41.（）強(qiáng)調(diào)用人要出于公心，以事業(yè)為重，而不是以自己的小圈子為重，以宗派為重。A、因事?lián)袢嗽瓌tB、用人不疑原則C、嚴(yán)愛相濟(jì)原則D、任人唯賢原則正確答案：D42.以下不屬于撤退戰(zhàn)略的是（）。A、合資戰(zhàn)略B、分包C、特許經(jīng)營(yíng)D、賣斷正確答案：A43.在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí).排他分析是指排除由于（）影響績(jī)效而申報(bào)的培訓(xùn)意向。A、能崗不匹配B、員工能力C、非人為因素D、員工素質(zhì)正確答案：C44.（）不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理的基本原則。A、系統(tǒng)性B、全面性C、及時(shí)性D、準(zhǔn)確性正確答案：B45.分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。A、具有定期輪訓(xùn)的特點(diǎn)B、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性C、強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次D、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性正確答案：A46.在績(jī)效考評(píng)表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答多久時(shí)間考評(píng)一次的問(wèn)題。A、績(jī)效考評(píng)周期B、考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)C、績(jī)效考評(píng)標(biāo)識(shí)D、績(jī)效考評(píng)權(quán)重正確答案：A47.作為一種相對(duì)獨(dú)立的職業(yè)必須具有一定的從業(yè)人數(shù)，這體現(xiàn)了職業(yè)的（）特征。A、穩(wěn)定性B、規(guī)范性C、社會(huì)性D、群體性正確答案：D48.（）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。A、勞動(dòng)法律行為B、勞動(dòng)法律事件C、勞動(dòng)法律體系D、勞動(dòng)法律淵源正確答案：A49.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，不包括（）。A、礦山井下作業(yè)B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作C、每小時(shí)負(fù)重6次以上，每次負(fù)重超過(guò)20千克的作業(yè)D、間斷負(fù)重，每次負(fù)重超過(guò)20千克的作業(yè)正確答案：D50.關(guān)于職業(yè)化，正確的說(shuō)法是（）A、職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容，對(duì)新型勞動(dòng)觀提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求B、職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強(qiáng)主觀性C、崗位固定化和工作長(zhǎng)期化即職業(yè)化的核心D、職業(yè)化是企業(yè)管理者對(duì)被管理者的要求，已完全脫離了市場(chǎng)的影響正確答案：A51.A企業(yè)需要招聘某關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，此時(shí)該企業(yè)校園招聘時(shí)選擇學(xué)校最考慮的因素是（）。A、該學(xué)校的地理位置B、該學(xué)校畢業(yè)生過(guò)去錄用數(shù)量與實(shí)際報(bào)到數(shù)量的比率C、該學(xué)校以前畢業(yè)生在本企業(yè)的業(yè)績(jī)和服務(wù)年限D(zhuǎn)、該學(xué)校在本企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平正確答案：D52.勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的（）。A、勞動(dòng)力總量B、勞動(dòng)總量C、勞動(dòng)時(shí)間D、勞動(dòng)力程度正確答案：C53.工資指導(dǎo)線意見提出了本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(zhǎng)的三條線，這三條線不包括（）。A、下線B、中位線C、上線D、基準(zhǔn)線正確答案：B54.薪酬支付的內(nèi)容，不包括（）。A、支付形式B、支付地點(diǎn)C、支付項(xiàng)目D、支付時(shí)間正確答案：B55.勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施時(shí)用人單位的權(quán)利，不包括（）。A、申辯權(quán)B、拒絕權(quán)C、詢問(wèn)權(quán)D、聽證權(quán)正確答案：C56.古人云：禮之用，和為貴意思是指（）。A、以禮待人，促進(jìn)和諧相處B、道德的根本目的是追求團(tuán)結(jié)C、講究文明禮貌，沒(méi)有高低貴賤之分D、禮法的運(yùn)用，重點(diǎn)是要追求一團(tuán)和氣正確答案：A57.（）是充分發(fā)揮每個(gè)員工的特長(zhǎng)，采用協(xié)調(diào)與優(yōu)化的方法，揚(yáng)長(zhǎng)避短，聚集團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)人力、物力和財(cái)力的合理配置。A、能位匹配原理B、動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理C、互補(bǔ)增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理D、公平競(jìng)爭(zhēng)、互相促進(jìn)原理正確答案：C58.（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感。A、競(jìng)爭(zhēng)上崗B、公開選拔C、外部招聘D、內(nèi)部招聘正確答案：D59.()是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門的在職員工按照一定標(biāo)志,如年齡、性別等所進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)。A、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)B、企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)D、平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)正確答案：A60.以下（）情況，屬于訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。A、訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化B、發(fā)生企業(yè)事故C、用人單位法定代表人變更D、用人單位變更名稱正確答案：B61.員工的績(jī)效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化，指的是績(jī)效的（）。A、復(fù)雜性B、多因性C、多維性D、動(dòng)態(tài)性正確答案：D62.以下不屬于系統(tǒng)特征的是（）。A、科學(xué)性B、相關(guān)性C、整體性D、目的性正確答案：A63.以下不屬于企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的是（）。A、企業(yè)文化B、顧客忠誠(chéng)度C、品牌知名度D、企業(yè)商譽(yù)正確答案：A64.員工培訓(xùn)是創(chuàng)造（）的基本途徑。A、員工資產(chǎn)B、企業(yè)資產(chǎn)C、物力資產(chǎn)D、智力資本正確答案：D65.勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。A、解除B、無(wú)效C、變更D、終止正確答案：C66.下列屬于分層級(jí)脫產(chǎn)培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）。A、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性B、強(qiáng)調(diào)教育培訓(xùn)的綜合性C、強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次D、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性正確答案：B67.競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）。A、動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理B、能崗匹配原理C、同素異構(gòu)原理D、效率優(yōu)先原理正確答案：B68.一般情況下，不同單位在招聘中使用的應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容是（）的，同一單位不同崗位的應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容是（）的。A、不同；一樣B、一樣；不同C、一樣；一樣D、不同；不同正確答案：D69.薪酬信息是一種稀缺資源，如果獲取了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬信息，就可以掌握該企業(yè)的人力資源實(shí)力、配置狀況甚至戰(zhàn)略意圖等信息，這體現(xiàn)了薪酬信息的（）特點(diǎn)。A、隱蔽性B、變動(dòng)性C、不對(duì)稱性D、復(fù)雜性正確答案：A70.企業(yè)不應(yīng)為培訓(xùn)而培訓(xùn)，而應(yīng)服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為（）而培訓(xùn)。A、解決現(xiàn)實(shí)存在問(wèn)題B、提高員工工作績(jī)效C、達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)D、提高員工生活質(zhì)量正確答案：C71.以下關(guān)于企業(yè)簡(jiǎn)介作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、增加員工工作滿意度、投入度B、增加失望感，從而增加離職率C、讓應(yīng)聘者感到企業(yè)的真誠(chéng)D、傳達(dá)企業(yè)價(jià)值觀正確答案：B72.以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是（）。A、失業(yè)保險(xiǎn)B、房改補(bǔ)貼C、工傷保險(xiǎn)D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案：B73.（)即崗位名稱，是對(duì)某一工作崗位特定的指稱。A、職業(yè)B、職權(quán)C、職務(wù)D、職責(zé)正確答案：C74.人與動(dòng)物的本質(zhì)區(qū)別是人具有（）。A、能動(dòng)性B、兩面性C、社會(huì)性正確答案：A75.薪酬管理的基本原則，不包括（）。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B、對(duì)員工合理有效原則C、對(duì)內(nèi)具有公正性原則D、對(duì)員工具有激勵(lì)原則正確答案：B76.()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。A、調(diào)查研究方法B、比較研究方法C、規(guī)范研究方法D、實(shí)證研究方法正確答案：D77.()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、社會(huì)文化環(huán)境C、技術(shù)環(huán)境D、政治法律環(huán)境正確答案：D78.以下不屬于風(fēng)險(xiǎn)型決策方法的是（）。A、敏感性分析B、決策樹C、收益矩陣D、量本利分析法正確答案：D79.計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣B、有利于提高自己的業(yè)務(wù)水平C、有利于提高出勤率D、可以反映同等級(jí)工作的差別正確答案：D80.下列選項(xiàng)中，不屬于安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度中的計(jì)劃項(xiàng)目的是（）。A、安全技術(shù)措施B、重大事故隱患措施C、輔助性設(shè)施建設(shè)D、改善措施正確答案：B81.促進(jìn)就業(yè)的首要原則是（）。A、應(yīng)招機(jī)會(huì)均等、錄用標(biāo)準(zhǔn)平等B、錄用機(jī)會(huì)均等、錄用標(biāo)準(zhǔn)平等C、應(yīng)招機(jī)會(huì)均等、應(yīng)招標(biāo)準(zhǔn)平等D、錄用機(jī)會(huì)均等、應(yīng)招標(biāo)準(zhǔn)平等正確答案：A82.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理()。A、戰(zhàn)略性管理B、戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理C、集中性管理D、戰(zhàn)術(shù)性管理正確答案：B83.在（）情況下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。A、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、勞動(dòng)者在試用期滿后被證明不符合錄用條件D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍然不能勝任正確答案：A84.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)（）。A、12個(gè)月B、18個(gè)月C、30個(gè)月D、24個(gè)月正確答案：D85.績(jī)效考評(píng)的作用，不包括（）。A、有利于促進(jìn)勞動(dòng)分工科學(xué)化B、上級(jí)主管不必介入所有事務(wù)中C、有助于員工正確認(rèn)識(shí)估價(jià)自我D、利于員工找到工作效率低下的原因正確答案：A86.以下不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）。A、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)B、德爾菲法C、面談D、書面調(diào)查正確答案：B87.造成績(jī)效信息失真的原因不包括（）。A、績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失B、績(jī)效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)C、考評(píng)者的信息處理分析能力低下D、組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢正確答案：C88.（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過(guò)程中,由于工作現(xiàn)場(chǎng)組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時(shí)消耗。A、作業(yè)寬放時(shí)間B、作業(yè)時(shí)間C、個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間D、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間正確答案：A89.采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息時(shí)若采用問(wèn)卷調(diào)查詢問(wèn)法，要注意以下哪個(gè)不是該種方法的特點(diǎn)（）。A、回收率較高B、機(jī)動(dòng)靈活、不受時(shí)間地點(diǎn)限制C、效果良好D、費(fèi)用適中正確答案：B90.市場(chǎng)營(yíng)銷活