紅酒店長(zhǎng)聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________一、合同期限第一條本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方擔(dān)任甲方紅酒店長(zhǎng)，負(fù)責(zé)紅酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），甲方按月支付乙方工資。第四條乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、工作時(shí)間和休息休假第五條乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。第六條乙方享有法定的休息休假權(quán)利，按照國(guó)家的規(guī)定和甲方的制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。六、解除和終止合同第八條甲乙雙方解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和甲方制定的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任第九條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、其他第十條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方紅酒店經(jīng)營(yíng)狀況報(bào)告5.甲方紅酒店管理制度6.國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件的相關(guān)法律法規(guī)7.乙方工資支付證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，視為違約。3.乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)，視為違約。4.乙方未遵守甲方制定的管理制度，視為違約。5.雙方在合同期內(nèi)解除或終止合同，未經(jīng)對(duì)方同意，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益而應(yīng)得的報(bào)酬。3.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者安全和健康，規(guī)定用人單位必須采取的措施。4.勞動(dòng)條件：用人單位為勞動(dòng)者提供的從事勞動(dòng)所需的工作環(huán)境和生活條件。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方延遲支付工資：乙方可以要求甲方及時(shí)支付，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件：乙方可以要求甲方改正，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映。3.乙方未按約定提供服務(wù)：甲方可以與乙方溝通，要求乙方履行合同義務(wù)。4.乙方未遵守管理制度：甲方可以對(duì)乙方進(jìn)行警告或處罰，直至解除合同。5.解除或終止合同爭(zhēng)議：雙方可協(xié)商解決，或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為紅酒店經(jīng)營(yíng)者，需要聘請(qǐng)乙方作為店長(zhǎng)管理日常經(jīng)營(yíng)。2.乙方具備相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理能力和經(jīng)驗(yàn)，愿意擔(dān)任甲方紅酒店長(zhǎng)。3.