20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度東莞市科技園區(qū)勞動合同規(guī)范樣本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2聯(lián)系方式2.合同期限及生效2.1合同期限2.2合同生效時間2.3合同終止條件3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)描述4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3社會保險及公積金5.4福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.獎懲制度7.1表彰獎勵7.2違紀(jì)處罰8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1法律適用12.2合同附件12.3其他約定13.合同附件清單13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署雙方代表簽字第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息甲方（用人單位）：東莞市科技園區(qū)某企業(yè)法定代表人：住所地：東莞市科技園區(qū)路號聯(lián)系電話：076988888888乙方（勞動者）：身份證號碼：44098119900302住址：東莞市區(qū)街道小區(qū)1.2聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：乙方聯(lián)系方式：2.合同期限及生效2.1合同期限本合同期限自2004年1月1日起至2008年12月31日止。2.2合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.3合同終止條件2.3.1乙方達(dá)到法定退休年齡或者因工致殘被鑒定為完全喪失勞動能力、部分喪失勞動能力；2.3.2乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；2.3.3乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位按照規(guī)定程序解除勞動合同；2.3.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形。3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位乙方在甲方擔(dān)任技術(shù)工程師職務(wù)。3.2職責(zé)描述3.2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)研發(fā)、設(shè)計(jì)、試驗(yàn)等工作；3.2.2參與項(xiàng)目的進(jìn)度管理、質(zhì)量控制、成本控制等工作；3.2.3配合項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員完成項(xiàng)目任務(wù)；3.2.4完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息時間乙方每周休息兩天，休息日為周六和周日。4.3休假制度4.3.1乙方享有國家法定節(jié)假日休假；4.3.2乙方享有年休假，根據(jù)工齡計(jì)算，每年至少5天；4.3.3乙方享有病假、事假等假期，按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方工資為月薪制，月薪為人民幣10000元。5.2工資支付方式甲方每月10日前支付乙方上個月工資。5.3社會保險及公積金甲方按照國家及地方相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.4福利待遇5.4.1乙方享有國家法定福利待遇；5.4.2甲方為乙方提供年度體檢；5.4.3甲方為乙方提供節(jié)假日慰問金；5.4.4甲方為乙方提供員工培訓(xùn)機(jī)會。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方為乙方提供年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供晉升通道。7.獎懲制度7.1表彰獎勵甲方對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的乙方進(jìn)行表彰獎勵。7.2違紀(jì)處罰乙方如有違反國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度的行為，甲方將按照規(guī)定程序進(jìn)行處罰。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍乙方在合同解除或終止后的12個月內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或者具有競爭關(guān)系的單位任職，或者自己經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同解除或終止后的12個月。8.3違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月的工資總額。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3違約責(zé)任若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，甲方按照規(guī)定程序解除合同；10.1.3乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；10.1.4甲方因經(jīng)營不善或客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡或因工致殘被鑒定為完全喪失勞動能力；10.2.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散。10.3解除與終止程序10.3.1合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前30日通知乙方；10.3.2雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向東莞市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)東莞市勞動爭議仲裁委員會。12.其他約定事項(xiàng)12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃、保密協(xié)議等。12.3其他約定雙方對本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件清單13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)東莞市科技園區(qū)某企業(yè)會議室。14.3簽署雙方代表簽字甲方代表簽字：乙方代表簽字：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方介入的范圍1.2.1提供中介服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、咨詢等；1.2.2提供資金、技術(shù)或其他資源支持；1.2.3承擔(dān)部分合同義務(wù)；1.2.4參與合同爭議解決。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，履行其合同義務(wù)。2.1.2第三方因其自身原因造成合同履行障礙或損害甲方、乙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.1.3第三方在介入合同過程中，應(yīng)確保其行為不損害甲方和乙方的合法權(quán)益。2.2第三方的權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付其服務(wù)費(fèi)用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助，以確保合同履行。3.第三方介入時的額外條款3.1甲方和乙方在合同中應(yīng)明確約定第三方的介入方式、范圍、費(fèi)用及責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容。3.2甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額的明確4.1第三方責(zé)任限額4.1.1甲方和乙方應(yīng)與第三方在合同中約定第三方責(zé)任限額，以明確第三方在履行合同過程中可能產(chǎn)生的損失賠償范圍。4.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)性質(zhì)、合同金額等因素合理確定。4.2責(zé)任限額的執(zhí)行4.2.1當(dāng)?shù)谌揭蜃陨碓驅(qū)е潞贤男姓系K或損害甲方、乙方利益時，應(yīng)按照約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2.2若第三方責(zé)任超出約定的責(zé)任限額，甲方和乙方有權(quán)要求第三方按照法律規(guī)定承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托或合作關(guān)系，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)或協(xié)助關(guān)系，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。5.3第三方與合同其他方的關(guān)系第三方與合同其他方（如合同爭議解決機(jī)構(gòu)）的關(guān)系為協(xié)助或參與關(guān)系，第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。5.4第三方責(zé)任的承擔(dān)第三方責(zé)任由第三方自行承擔(dān)，甲方和乙方不承擔(dān)因第三方原因造成的損失賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述乙方工作崗位的職責(zé)、權(quán)限、任職資格、工作環(huán)境、工作流程等。說明：崗位說明書作為合同附件，是乙方了解和履行工作職責(zé)的重要依據(jù)。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出甲方為乙方提供的年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃作為合同附件，是甲方履行對乙方培訓(xùn)義務(wù)的依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確乙方在合同履行期間和離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議作為合同附件，是保護(hù)甲方商業(yè)秘密的重要法律文件。4.附件四：勞動合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：如合同中未盡事宜，可在此附件中補(bǔ)充，包括但不限于工作地點(diǎn)、工作時間、工資待遇等。說明：勞動合同補(bǔ)充協(xié)議作為合同附件，是對勞動合同的補(bǔ)充和完善。5.附件五：員工手冊詳細(xì)要求：包括甲方的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇等。說明：員工手冊作為合同附件，是乙方了解甲方法規(guī)和規(guī)章的重要資料。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定時間完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的質(zhì)量、數(shù)量、時間完成工作任務(wù)。示例說明：若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成項(xiàng)目研發(fā)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目進(jìn)度延誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。2.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在合同履行期間和離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密。示例說明：若乙方離職后，在另一家公司任職期間泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。3.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定的時間和金額支付乙方工資。示例說明：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。4.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)計(jì)劃，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。示例說明：若甲方未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：第三方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定履行其義務(wù)，確保合同履行。示例說明：若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方和乙方的損失。全文完。二零二四年度東莞市科技園區(qū)勞動合同規(guī)范樣本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點(diǎn)1.3合同期限2.勞動崗位2.1崗位名稱及職責(zé)2.2崗位級別及薪酬范圍3.工作時間與休息休假3.1工作時間制度3.2休息休假制度3.3加班工資計(jì)算方法4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及補(bǔ)貼4.3調(diào)薪及工資調(diào)整5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3醫(yī)療保險及生育保險6.試用期6.1試用期期限6.2試用期工資及待遇6.3試用期考核7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升制度8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)費(fèi)用及報銷8.3發(fā)展規(guī)劃9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補(bǔ)償10.勞動紀(jì)律與保密10.1勞動紀(jì)律10.2保密條款11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止后的待遇12.違約責(zé)任12.1違約行為及責(zé)任12.2違約金計(jì)算方法13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同未盡事宜第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：東莞市科技園區(qū)1.1.2用人單位法定代表人：1.1.3用人單位地址：東莞市科技園區(qū)路號1.1.4勞動者姓名：1.1.5勞動者身份證號碼：056781.1.6勞動者住址：東莞市科技園區(qū)路號1.2合同簽訂時間及地點(diǎn)1.2.1簽訂時間：2024年1月1日1.2.2簽訂地點(diǎn)：東莞市科技園區(qū)人力資源部辦公室1.3合同期限1.3.1本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.勞動崗位2.1崗位名稱及職責(zé)2.1.1崗位名稱：研發(fā)工程師2.1.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計(jì)及優(yōu)化工作。2.2崗位級別及薪酬范圍2.2.1崗位級別：初級工程師2.2.2薪酬范圍：月薪8000元至12000元。3.工作時間與休息休假3.1工作時間制度3.1.1工作制度：標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作5天。3.2休息休假制度3.2.1周末休息：每周六、日休息。3.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。3.3加班工資計(jì)算方法3.3.1加班工資：按照國家規(guī)定計(jì)算加班工資，不低于工資的150%。4.勞動報酬4.1基本工資4.1.1基本工資：每月10000元。4.2獎金及補(bǔ)貼4.2.1績效獎金：根據(jù)公司年度績效評估，按比例發(fā)放。4.2.2補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)規(guī)定。4.3調(diào)薪及工資調(diào)整4.3.1調(diào)薪：根據(jù)公司年度工資調(diào)整方案，結(jié)合個人績效進(jìn)行調(diào)薪。4.3.2工資調(diào)整：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策進(jìn)行工資調(diào)整。5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納5.1.1社會保險：用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇5.2.1年假：根據(jù)國家規(guī)定享受年假。5.2.2生育假：根據(jù)國家規(guī)定享受生育假。5.3醫(yī)療保險及生育保險5.3.1醫(yī)療保險：勞動者享受醫(yī)療保險待遇。5.3.2生育保險：勞動者享受生育保險待遇。6.試用期6.1試用期期限6.1.1試用期期限：三個月。6.2試用期工資及待遇6.2.1試用期工資：每月9000元。6.3試用期考核6.3.1試用期考核：由用人單位對勞動者進(jìn)行考核，考核不合格者，用人單位有權(quán)解除勞動合同。7.考核與晉升7.1考核制度7.1.1考核周期：每年一次。7.2晉升制度7.2.1晉升條件：根據(jù)個人績效、工作能力及公司需求進(jìn)行晉升。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括專業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。8.1.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)課程等。8.2培訓(xùn)費(fèi)用及報銷8.2.1培訓(xùn)費(fèi)用：由用人單位承擔(dān)。8.2.2報銷：培訓(xùn)期間產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用，按照公司規(guī)定報銷。8.3發(fā)展規(guī)劃8.3.1發(fā)展目標(biāo)：根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃，結(jié)合公司發(fā)展需求，制定個人發(fā)展規(guī)劃。8.3.2發(fā)展支持：用人單位提供必要的資源和支持，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1競業(yè)限制范圍：不得在東莞市科技園區(qū)周邊5公里內(nèi)從事與用人單位相同或類似的業(yè)務(wù)。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限：自勞動合同解除或終止之日起兩年。9.3競業(yè)限制補(bǔ)償9.3.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：每月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止前十二個月平均工資的30%。10.勞動紀(jì)律與保密10.1勞動紀(jì)律10.1.1勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德。10.2保密條款10.2.1勞動者應(yīng)對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2.2未經(jīng)公司同意，不得泄露公司商業(yè)秘密。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2勞動者違紀(jì)或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。11.1.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法進(jìn)行裁員。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2勞動者退休、死亡或喪失勞動能力。11.2.3用人單位破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。11.3解除與終止后的待遇11.3.1解除或終止合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.3.2勞動者應(yīng)按照合同約定辦理工作交接。12.違約責(zé)任12.1違約行為及責(zé)任12.1.1用人單位違約：支付違約金，違約金為合同未履行部分工資的10%。12.1.2勞動者違約：支付違約金，違約金為合同未履行部分工資的20%。12.2違約金計(jì)算方法12.2.1違約金計(jì)算：以合同未履行部分工資為基礎(chǔ)，按照違約天數(shù)計(jì)算。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2勞動爭議仲裁。13.1.3人民法院訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動爭議仲裁委員會。13.2.2人民法院。14.其他約定14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核制度等。14.3合同未盡事宜14.3.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于合同履行過程中的技術(shù)咨詢、項(xiàng)目管理、人力資源服務(wù)等。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照本合同的約定和相關(guān)規(guī)定，履行其職責(zé)，并對自身提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定和要求，獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)費(fèi)用。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方的合作16.1.1甲乙方與第三方之間的合作應(yīng)基于本合同的約定和雙方的協(xié)商一致。16.2第三方與其他各方的劃分16.2.1第三方與甲乙方、勞動者之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對勞動者承擔(dān)直接責(zé)任，除非本合同另有約定。16.3第三方對甲乙方的責(zé)任16.3.1第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不包括因勞動者原因造成的損失。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1責(zé)任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的賠償責(zé)任最高不超過約定的金額。17.2責(zé)任限額約定17.2.1第三方對本合同產(chǎn)生的賠償責(zé)任最高限額為人民幣萬元。17.3責(zé)任限額的適用17.3.1責(zé)任限額適用于第三方因提供的服務(wù)質(zhì)量、履行能力不足或違反本合同約定所引起的任何索賠。18.第三方違約責(zé)任18.1違約責(zé)任18.1.1如果第三方違反本合同約定，導(dǎo)致甲乙方或勞動者遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.2違約責(zé)任承擔(dān)18.2.1第三方違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。18.3違約金計(jì)算18.3.1違約金計(jì)算依據(jù)為第三方因違約所造成的實(shí)際損失，最高不超過責(zé)任限額。19.第三方變更19.1第三方變更通知19.1.1如果甲乙方或勞動者需要變更第三方，應(yīng)提前通知對方，并協(xié)商一致。19.2第三方變更程序19.2.1第三方變更需經(jīng)甲乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件20.1.1第三方完成本合同約定的服務(wù)內(nèi)容。20.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2第三方介入終止后的處理20.2.1第三方介入終止后，甲乙方應(yīng)與第三方進(jìn)行結(jié)算，并按照約定支付報酬。20.2.2第三方應(yīng)將所有與本合同相關(guān)的文件、資料和財產(chǎn)歸還給甲乙方。21.第三方介入的保密21.1保密義務(wù)21.1.1第三方對本合同內(nèi)容以及甲乙方和勞動者提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。21.2保密期限21.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等，作為勞動合同附件。2.附件二：績效考核制度詳細(xì)要求和說明：績效考核制度應(yīng)明確考核內(nèi)容、考核周期、考核方式、考核結(jié)果運(yùn)用等，作為勞動合同附件。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：社會保險繳納明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出社會保險的種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等，作為勞動合同附件。4.附件四：福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：福利待遇明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出公司提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于年假、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，作為勞動合同附件。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)等，作為勞動合同附件。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金支付等，作為勞動合同附件。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密義務(wù)、保密范圍、違約責(zé)任等，作為勞動合同附件。8.附件八：勞動合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：勞動合同變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等，作為勞動合同附件。9.附件九：勞動合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：勞動合同解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，作為勞動合同附件?0.附件十：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任劃分等，作為勞動合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者未履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定給予警告、罰款、解除合同等處理。示例說明：勞動者未按時完成工作任務(wù)，用人單位可根據(jù)合同約定給予警告，如多次發(fā)生，可給予罰款或解除合同。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時足額支付工資，勞動者有權(quán)要求用人單位支付工資及賠償金。示例說明：用人單位未按時支付工資，勞動者可要求支付所欠工資及相當(dāng)于工資25%的賠償金。3.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：第三方未按照約定提供咨詢服務(wù)，甲乙方有權(quán)要求第三方支付違約金。4.違約行為：勞動者違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：勞動者泄露公司客戶信息，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并可能面臨法律訴訟。全文完。二零二四年度東莞市科技園區(qū)勞動合同規(guī)范樣本2本合同目錄一覽1.合同簽訂基本信息1.1雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.勞動崗位與工作內(nèi)容2.1崗位名稱2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)2.4工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補(bǔ)貼3.3最低工資標(biāo)準(zhǔn)3.4加班工資計(jì)算3.5工資支付方式4.社會保險與福利4.1社會保險種類4.2福利待遇4.3社會保險繳費(fèi)比例5.勞動合同期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽5.3合同解除6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境與條件6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產(chǎn)責(zé)任7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2職業(yè)晉升7.3職業(yè)規(guī)劃8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責(zé)任10.勞動爭議解決10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決方式11.合同解除條件11.1雙方協(xié)商解除11.2單方解除條件11.3解除程序12.合同變更12.1變更情形12.2變更程序12.3變更通知13.其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2法律適用13.3合同附件14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止14.3合同解除后事宜第一部分：合同如下：1.合同簽訂基本信息1.1雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：東莞市科技園區(qū)1.1.2用人單位住所：東莞市區(qū)街道號1.1.3用人單位法定代表人：1.1.4勞動者姓名：1.1.5勞動者身份證號碼：1.1.6勞動者聯(lián)系電話：138xxxx56781.2合同簽訂日期：2024年3月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.勞動崗位與工作內(nèi)容2.1崗位名稱：技術(shù)研發(fā)工程師2.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)、設(shè)計(jì)及優(yōu)化工作2.3工作地點(diǎn)：東莞市科技園區(qū)棟2.4工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時3.工資待遇3.1基本工資：人民幣10000元/月3.2獎金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司制度及個人表現(xiàn)，年終獎及各項(xiàng)補(bǔ)貼另行計(jì)算3.3最低工資標(biāo)準(zhǔn)：按照東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行3.4加班工資計(jì)算：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，加班工資計(jì)算方式為：1.5倍工資支付加班費(fèi)，2倍工資支付法定節(jié)假日加班費(fèi)3.5工資支付方式：每月10日前支付上月工資，如遇節(jié)假日順延至節(jié)假日后的第一個工作日支付4.社會保險與福利4.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.2福利待遇：帶薪年假、節(jié)假日福利、生日福利等4.3社會保險繳費(fèi)比例：按照國家及地方政策規(guī)定，用人單位及勞動者分別繳納相應(yīng)比例的社會保險費(fèi)5.勞動合同期限5.1合同期限：自2024年3月1日起至2027年2月28日止，共三年5.2合同續(xù)簽：合同到期前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同5.3合同解除：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，雙方均可依法解除勞動合同6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境與條件：用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，保障勞動者身體健康6.2職業(yè)健康檢查：用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定對勞動者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查6.3安全生產(chǎn)責(zé)任：用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，保障勞動者生命安全7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會：用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，幫助勞動者提高業(yè)務(wù)能力7.2職業(yè)晉升：用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)晉升機(jī)制，為勞動者提供晉升通道7.3職業(yè)規(guī)劃：用人單位應(yīng)與勞動者共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力勞動者職業(yè)成長8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1勞動者未履行合同約定工作職責(zé)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失8.1.2用人單位未按時足額支付勞動者工資8.1.3勞動者違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密8.2違約責(zé)任8.2.1勞動者違反合同約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任8.2.2用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付賠償金8.2.3勞動者違反保密條款的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，用人單位有權(quán)解除勞動合同8.3違約賠償8.3.1經(jīng)濟(jì)損失賠償：按照實(shí)際損失計(jì)算，最高不超過勞動者一個月的工資8.3.2賠償金：按照未支付工資的金額計(jì)算，賠償金數(shù)額不低于未支付工資的百分之五十9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1公司的商業(yè)秘密9.1.2技術(shù)秘密9.1.3客戶信息9.1.4其他涉及公司利益的秘密信息9.2保密期限9.2.1自合同解除或終止之日起三年內(nèi)9.3保密責(zé)任9.3.1勞動者未經(jīng)公司同意，不得以任何形式泄露或使用公司的保密信息9.3.2勞動者離職后，仍需遵守保密條款的規(guī)定10.勞動爭議解決10.1爭議解決途徑10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.3向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1東莞市勞動爭議仲裁委員會10.3爭議解決方式10.3.1仲裁委員會依法作出裁決10.3.2人民法院依法作出判決11.合同解除條件11.1雙方協(xié)商解除11.1.1雙方同意解除勞動合同11.1.2協(xié)商解除合同的條件11.2單方解除條件11.2.1勞動者解除合同的條件11.2.2用人單位解除合同的條件11.3解除程序11.3.1提前通知對方11.3.2書面通知11.3.3辦理相關(guān)手續(xù)12.合同變更12.1變更情形12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2法律法規(guī)變更12.2變更程序12.2.1書面提出變更請求12.2.2雙方協(xié)商達(dá)成一致12.2.3簽訂變更協(xié)議12.3變更通知12.3.1以書面形式通知對方13.其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1.1勞動者完成的工作成果屬于用人單位13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國法律13.3合同附件13.3.1合同附件一：崗位說明書13.3.2合同附件二：保密協(xié)議14.合同生效與終止14.1合同生效14.1.1雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同終止14.2.1合同期滿14.2.2合同解除14.3合同解除后事宜14.3.1勞動者應(yīng)妥善交接工作14.3.2用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙糠郑旱谌浇槿牒蟮男拚?5.第三方介入的說明15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，因特定事項(xiàng)需要介入合同履行過程中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方的角色15.1.3第三方的責(zé)任15.2第三方的介入條件15.2.1當(dāng)合同履行過程中出現(xiàn)爭議或需要專業(yè)評估、中介服務(wù)時，甲乙雙方可協(xié)商決定是否引入第三方介入。15.2.2第三方的介入需符合法律法規(guī)及合同約定。16.第三方介入的流程16.1介入申請16.1.1甲方或乙方可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?，并說明介入的原因和目的。16.1.2介入審核16.1.3甲方或乙方應(yīng)提供第三方的基本信息、資質(zhì)證明等相關(guān)材料。16.1.4雙方協(xié)商16.1.5雙方就第三方的介入事宜進(jìn)行協(xié)商，確定介入的方式、費(fèi)用及期限等。17.第三方介入的責(zé)任和權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，公正、客觀、獨(dú)立地履行職責(zé)。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。17.1.3第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方介入的費(fèi)用18.1第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況協(xié)商確定。18.2第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)支付。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，通常包括但不限于：19.1.1第三方因故意或重大過失造