20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)人力資源服務與培訓合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限1.4合同金額及支付方式2.服務內容2.1人力資源服務2.1.1招聘服務2.1.2薪酬福利管理2.1.3員工關系管理2.1.4績效考核2.2培訓服務2.2.1內部培訓2.2.2外部培訓2.2.3培訓課程開發(fā)3.服務標準及質量要求3.1人力資源服務標準3.1.1招聘服務質量要求3.1.2薪酬福利管理服務質量要求3.1.3員工關系管理服務質量要求3.1.4績效考核服務質量要求3.2培訓服務質量要求3.2.1內部培訓服務質量要求3.2.2外部培訓服務質量要求3.2.3培訓課程開發(fā)服務質量要求4.服務流程及期限4.1人力資源服務流程及期限4.1.1招聘服務流程及期限4.1.2薪酬福利管理流程及期限4.1.3員工關系管理流程及期限4.1.4績效考核流程及期限4.2培訓服務流程及期限4.2.1內部培訓流程及期限4.2.2外部培訓流程及期限4.2.3培訓課程開發(fā)流程及期限5.服務費用及支付方式5.1人力資源服務費用5.1.1招聘服務費用5.1.2薪酬福利管理費用5.1.3員工關系管理費用5.1.4績效考核費用5.2培訓服務費用5.2.1內部培訓費用5.2.2外部培訓費用5.2.3培訓課程開發(fā)費用6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務6.3違約責任7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同解除9.1合同解除情形9.2合同解除程序10.合同終止10.1合同終止情形10.2合同終止程序11.合同變更11.1合同變更情形11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：人力資源服務具體內容12.2附件二：培訓服務具體內容13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂13.2合同生效14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方：有限公司地址：省市區(qū)街道號乙方：YYYY人力資源服務有限公司地址：省市區(qū)街道號1.2合同簽訂日期及生效日期本合同簽訂日期為2024年4月1日，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同期限本合同有效期為一年，自2024年4月1日起至2025年3月31日止。1.4合同金額及支付方式（1）合同簽訂后5個工作日內，支付合同總金額的30%作為預付款；（2）服務開始后每月支付合同總金額的20%；（3）服務完成后10個工作日內，支付合同總金額的50%；（4）項目驗收合格后10個工作日內，支付合同總金額的20%；（5）合同終止或解除后，支付合同總金額的剩余部分。2.服務內容2.1人力資源服務2.1.1招聘服務乙方負責甲方的招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排、背景調查等。2.1.2薪酬福利管理乙方協(xié)助甲方進行薪酬福利體系設計、調整及實施，確保員工薪酬福利的合理性和競爭力。2.1.3員工關系管理乙方協(xié)助甲方處理員工關系問題，包括但不限于勞動合同簽訂、勞動爭議處理、員工關懷等。2.1.4績效考核乙方協(xié)助甲方制定績效考核體系，包括考核指標、考核方法、考核結果應用等。2.2培訓服務2.2.1內部培訓乙方為甲方提供內部培訓，包括但不限于新員工培訓、技能提升培訓、管理培訓等。2.2.2外部培訓乙方為甲方提供外部培訓，包括但不限于專業(yè)課程、行業(yè)論壇、企業(yè)考察等。2.2.3培訓課程開發(fā)乙方協(xié)助甲方開發(fā)定制化培訓課程，滿足甲方特定需求。3.服務標準及質量要求3.1人力資源服務標準乙方確保招聘工作在規(guī)定時間內完成，并保證招聘人員符合甲方要求。3.1.1招聘服務質量要求（1）簡歷篩選準確率不低于90%；（2）面試安排及時性不低于95%；（3）背景調查準確率不低于90%。3.1.2薪酬福利管理服務質量要求（1）薪酬福利體系設計符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（2）薪酬福利調整及時、合理；（3）員工關系處理滿意度不低于90%。3.1.3員工關系管理服務質量要求（1）勞動合同簽訂及時、規(guī)范；（2）勞動爭議處理成功率不低于90%；（3）員工關懷滿意度不低于90%。3.1.4績效考核服務質量要求（1）考核指標科學、合理；（2）考核方法公正、公平；（3）考核結果應用有效。3.2培訓服務質量要求3.2.1內部培訓服務質量要求（1）培訓課程內容符合甲方需求；（2）培訓講師具備相關資質和經(jīng)驗；（3）培訓效果滿意度不低于90%。3.2.2外部培訓服務質量要求（1）培訓內容符合甲方需求；（2）培訓講師具備相關資質和經(jīng)驗；（3）培訓效果滿意度不低于90%。3.2.3培訓課程開發(fā)服務質量要求（1）課程內容符合甲方需求；（2）課程設計科學、合理；（3）課程效果滿意度不低于90%。4.服務流程及期限4.1人力資源服務流程及期限乙方在收到甲方招聘需求后，應在3個工作日內完成招聘方案制定，并在10個工作日內完成招聘工作。4.1.1招聘服務流程及期限（1）甲方提供招聘需求；（2）乙方制定招聘方案；（3）乙方發(fā)布招聘信息；（4）乙方篩選簡歷；（5）乙方安排面試；（6）乙方進行背景調查；（7）乙方提交招聘報告。4.1.2薪酬福利管理流程及期限（1）甲方提供薪酬福利需求；（2）乙方進行薪酬福利體系設計；（3）乙方提交薪酬福利方案；（4）甲方審核并確定薪酬福利方案；（5）乙方實施薪酬福利方案。4.1.3員工關系管理流程及期限（1）甲方提供員工關系問題；（2）乙方進行問題分析；（3）乙方提出解決方案；（4）甲方審核并確定解決方案；（5）乙方實施解決方案。4.1.4績效考核流程及期限（1）甲方提供績效考核需求；（2）乙方制定績效考核方案；（3）甲方審核并確定績效考核方案；（4）乙方實施績效考核；（5）乙方提交績效考核報告。4.2培訓服務流程及期限4.2.1內部培訓流程及期限（1）甲方提供培訓需求；（2）乙方制定培訓計劃；（3）甲方審核并確定培訓計劃；（4）乙方組織實施培訓；（5）乙方收集培訓反饋。4.2.2外部培訓流程及期限（1）甲方提供外部培訓需求；（2）乙方推薦合適的培訓機構；（3）甲方選擇培訓機構并安排參訓人員；（4）乙方協(xié)助甲方完成報名及培訓事宜；（5）乙方收集培訓反饋。4.2.3培訓課程開發(fā)流程及期限（1）甲方提供課程開發(fā)需求；（2）乙方進行需求分析；（3）乙方制定課程開發(fā)方案；（4）甲方審核并確定課程開發(fā)方案；（5）乙方組織實施課程開發(fā)；（6）乙方提交課程開發(fā)成果。7.保密條款7.1保密信息范圍本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等均屬于保密信息。7.2保密義務雙方對本合同項下涉及的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。7.3違約責任任何一方違反保密義務，導致保密信息泄露的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構除非本合同另有約定，所有爭議解決事宜均應提交至合同簽訂地的人民法院。9.合同解除9.1合同解除情形（1）一方當事人嚴重違反本合同約定，另一方當事人有權解除合同；（2）一方當事人喪失履行合同能力，另一方當事人有權解除合同；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，雙方均有權解除合同；（4）經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除合同。9.2合同解除程序任何一方提出解除合同，應提前30日以書面形式通知對方。合同解除后，雙方應按照約定結清各自的權利和義務。10.合同終止10.1合同終止情形（1）合同期限屆滿；（2）合同因雙方協(xié)商一致解除；（3）合同因不可抗力而終止；（4）合同因其他法定或約定情形而終止。10.2合同終止程序合同終止后，雙方應按照約定結清各自的權利和義務，并辦理合同終止手續(xù)。11.合同變更11.1合同變更情形（1）因國家法律法規(guī)、政策調整，導致合同內容需要變更；（2）因雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內容；（3）因不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致變更合同。11.2合同變更程序任何一方提出合同變更，應提前30日以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的補充部分。12.合同附件12.1附件一：人力資源服務具體內容附件一詳細列明了乙方提供的各項人力資源服務內容及相應的服務標準。12.2附件二：培訓服務具體內容附件二詳細列明了乙方提供的各項培訓服務內容及相應的培訓標準。13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效本合同自簽訂之日起生效，對雙方具有法律約束力。14.其他約定事項14.1通知任何一方向對方發(fā)送的通知，應以書面形式通過快遞、電子郵件或其他雙方約定的方式發(fā)送，并在發(fā)送后1個工作日內收到對方的確認。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，具有同等法律效力。14.4不可抗力本合同所稱不可抗力，是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。14.5爭議管轄因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交至合同簽訂地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在履行本合同過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同相關事宜的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、顧問、服務商、供應商等。2.第三方介入的情形（1）協(xié)助甲方進行招聘、培訓等人力資源服務；（2）協(xié)助乙方進行市場調研、項目管理等業(yè)務支持；（3）提供專業(yè)技術、咨詢等服務；（4）進行合同履行過程中的監(jiān)督、協(xié)調和評估。3.第三方責任3.1第三方在本合同項下的責任應限于其提供的具體服務內容，不包括因甲方或乙方違約導致的責任。3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的約定，對其提供的服務的質量和效果負責。4.第三方權利4.1第三方有權根據(jù)本合同約定和甲乙雙方的要求，獨立開展相關工作，并享有相應的報酬。4.2第三方有權在履行職責過程中獲取必要的信息和資料，但應遵守保密義務。5.第三方介入程序5.1甲乙雙方同意第三方介入時，應提前30日以書面形式通知對方，并說明介入的第三方、介入的原因、介入的具體事宜及預計介入期限。5.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利義務。6.第三方責任限額6.1第三方對本合同項下的責任限額為甲方或乙方支付給第三方的服務費用總額的20%。6.2如因第三方責任導致甲方或乙方遭受損失，超出責任限額的部分，由第三方承擔相應的賠償責任。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方介入本合同后，其與甲乙雙方之間的關系應獨立于甲乙雙方之間的關系。7.2第三方不參與甲乙雙方之間的決策過程，其服務內容僅限于本合同約定的范圍。7.3第三方與其他各方在合同履行過程中應相互尊重、合作，共同維護合同履行秩序。8.第三方變更及退出8.1如第三方因故需要變更或退出本合同，應提前30日以書面形式通知甲乙雙方，并說明變更或退出的原因。8.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應協(xié)商確定替代方或調整合同內容，確保合同履行不受影響。9.第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同約定和第三方合作協(xié)議，繼續(xù)履行各自的權利和義務。9.2第三方介入期間，甲乙雙方應定期召開會議，溝通工作進展，協(xié)調解決可能出現(xiàn)的問題。10.第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入期間發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.第三方介入后的合同終止11.1第三方介入后，合同終止的情形應參照本合同第九條的規(guī)定。11.2第三方介入后的合同終止程序應參照本合同第十條的規(guī)定。12.第三方介入后的合同變更12.1第三方介入后，合同變更的情形應參照本合同第十一條的規(guī)定。12.2第三方介入后的合同變更程序應參照本合同第十二條的規(guī)定。13.第三方介入后的合同附件（1）第三方合作協(xié)議；（2）第三方介入服務明細；（3）第三方責任限額證明。14.第三方介入后的合同簽訂及生效14.1第三方介入后的合同簽訂及生效程序應參照本合同第十三條規(guī)定。15.第三方介入后的其他約定事項15.1本合同關于第三方介入的修正條款，對甲乙雙方及第三方均有約束力。15.2如本合同關于第三方介入的修正條款與原有條款存在沖突，以修正條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源服務具體內容詳細列出乙方提供的各項人力資源服務內容，包括招聘服務、薪酬福利管理、員工關系管理、績效考核等。列明各項服務的具體標準、流程和期限。2.附件二：培訓服務具體內容詳細列出乙方提供的各項培訓服務內容，包括內部培訓、外部培訓、培訓課程開發(fā)等。列明各項服務的具體標準、課程內容、講師資質和培訓效果評估方法。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細列出第三方介入本合同的具體事宜，包括第三方名稱、介入原因、服務內容、責任范圍、費用及支付方式等。列明第三方與甲乙雙方的權利義務及保密條款。4.附件四：第三方介入服務明細詳細列出第三方介入的具體服務內容，包括服務時間、服務地點、服務人員等。列明各項服務的預期效果和評估標準。5.附件五：第三方責任限額證明詳細列出第三方責任限額的具體金額和計算方法。列明第三方責任限額的生效日期和終止日期。6.附件六：爭議解決相關文件詳細列出爭議解決過程中產生的相關文件，包括協(xié)商記錄、調解書、仲裁裁決書等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方服務費用；乙方未按時提供或未提供符合合同約定的服務；雙方未按約定履行保密義務，導致信息泄露；一方違反合同約定，導致合同無法履行或履行困難。2.責任認定標準：甲方未按時支付乙方服務費用，每延遲一日，應支付未付款額的1%作為滯納金；乙方未按時提供或未提供符合合同約定的服務，應退還甲方已支付的部分費用，并支付相應的違約金；雙方違反保密義務，導致信息泄露，應承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失；一方違反合同約定，導致合同無法履行或履行困難，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。3.違約責任示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方服務費用，逾期10日，乙方有權要求甲方支付滯納金1000元；示例二：乙方未按時完成招聘服務，導致甲方招聘工作延誤，乙方應退還甲方已支付的部分費用，并支付違約金5000元；示例三：雙方違反保密義務，導致客戶信息泄露，甲方遭受損失，乙方應賠償甲方損失額的50%；示例四：甲方違反合同約定，導致合同無法履行，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金10000元。全文完。二零二四年度企業(yè)人力資源服務與培訓合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同標的2.1人力資源服務內容2.2培訓課程內容3.服務期限3.1服務開始時間3.2服務結束時間4.服務費用4.1人力資源服務費用4.2培訓課程費用4.3費用支付方式5.服務內容5.1人力資源招聘服務5.2人力資源培訓服務5.3培訓課程實施6.服務質量保證6.1服務質量標準6.2質量問題處理流程7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定12.1通知送達方式12.2合同附件13.合同附件清單13.1附件一：人力資源服務內容明細13.2附件二：培訓課程明細14.合同簽署日期及地點第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：有限公司乙方：人力資源管理有限公司1.2合同雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式第二條合同標的2.1人力資源服務內容（1）招聘服務：包括簡歷篩選、面試安排、背景調查等；（2）薪酬福利管理：包括薪酬結構設計、福利計劃制定等；（3）員工關系管理：包括員工溝通、員工滿意度調查等；2.2培訓課程內容（1）職業(yè)技能培訓：包括辦公軟件、項目管理、溝通技巧等；（2）領導力培訓：包括團隊建設、領導力提升等；（3）專項技能培訓：根據(jù)甲方需求定制。第三條服務期限3.1服務開始時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，服務開始時間為2024年1月1日。3.2服務結束時間服務期限為一年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。第四條服務費用4.1人力資源服務費用人力資源服務費用為人民幣萬元整。4.2培訓課程費用培訓課程費用為人民幣萬元整。4.3費用支付方式甲方應于服務開始前支付50%的費用，剩余50%費用于服務期滿后支付。第五條服務內容5.1人力資源招聘服務乙方應根據(jù)甲方要求，在規(guī)定時間內完成招聘工作，包括但不限于：（1）發(fā)布招聘廣告；（2）簡歷篩選；（3）安排面試；（4）背景調查；5.2人力資源培訓服務乙方應根據(jù)甲方需求，在規(guī)定時間內完成培訓工作，包括但不限于：（1）制定培訓計劃；（2）安排培訓講師；（3）組織實施培訓；（4）培訓效果評估。5.3培訓課程實施乙方應確保培訓課程按照既定計劃實施，包括課程安排、場地布置、教學設備等。第六條服務質量保證6.1服務質量標準乙方提供的服務應達到行業(yè)平均水平，滿足甲方需求。6.2質量問題處理流程如出現(xiàn)服務質量問題，甲方應在發(fā)現(xiàn)問題后3個工作日內通知乙方，乙方應在接到通知后5個工作日內予以處理。第七條保密條款7.1保密信息范圍本合同中涉及的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。7.2保密義務雙方對本合同涉及的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。7.3違約責任如一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。第八條違約責任8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定的時間、質量完成招聘或培訓工作；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密；（3）甲方未按照合同約定支付費用；（4）因一方違約導致合同無法履行或履行不符合約定的；8.2違約責任承擔（1）乙方未按時完成招聘或培訓工作，每逾期一日，應向甲方支付合同總金額的1%作為違約金；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密，應立即停止泄露行為，并賠償甲方因此遭受的全部損失；（3）甲方未按時支付費用，每逾期一日，應向乙方支付應付款項的1%作為滯納金；（4）因一方違約導致合同無法履行或履行不符合約定的，違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）一方違約，經(jīng)對方催告后在合理期限內仍未履行；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力事件導致合同無法履行。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機構仲裁。10.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為仲裁委員會。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序任何對合同內容的變更，均需雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。第十二條其他約定12.1通知送達方式本合同項下的通知，應以書面形式送達，送達地址為合同雙方提供的聯(lián)系方式。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：人力資源服務內容明細、培訓課程明細。第十三條合同附件清單13.1附件一：人力資源服務內容明細（1）招聘服務：包括但不限于簡歷篩選、面試安排、背景調查等；（2）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬結構設計、福利計劃制定等；（3）員工關系管理：包括但不限于員工溝通、員工滿意度調查等。13.2附件二：培訓課程明細（1）職業(yè)技能培訓：包括辦公軟件、項目管理、溝通技巧等；（2）領導力培訓：包括團隊建設、領導力提升等；（3）專項技能培訓：根據(jù)甲方需求定制。第十四條合同簽署日期及地點本合同于2024年1月1日在市區(qū)大廈室簽署。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在人力資源服務與培訓合同中，除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的情形（1）甲方或乙方需要借助第三方專業(yè)機構或個人提供的服務；（2）合同履行過程中，因不可抗力或其他原因，需要第三方提供協(xié)助；（3）雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有助于合同更好地履行。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額的確定應遵循公平、合理原則，具體如下：（1）第三方在合同履行過程中造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質、范圍及合同約定的責任承擔比例確定；（3）第三方責任限額不得超過合同總金額的%。4.第三方責權利界定4.1第三方的權利：（1）根據(jù)合同約定，第三方有權獲得甲方或乙方支付的服務費用；（2）第三方有權要求甲方或乙方按照合同約定提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權在合同履行過程中，對甲方或乙方提供的服務進行監(jiān)督和評估。4.2第三方的義務：（1）第三方應按照合同約定，提供高質量、高效的服務；（2）第三方應保守甲方或乙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方應按照合同約定的責任限額，承擔相應的賠償責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系：（1）第三方應服從甲方的管理，遵守甲方的規(guī)章制度；（2）第三方在履行合同過程中，應積極配合甲方的工作；（3）甲方有權對第三方的工作進行監(jiān)督和指導。5.2第三方與乙方的關系：（1）第三方應服從乙方的管理，遵守乙方的規(guī)章制度；（2）第三方在履行合同過程中，應積極配合乙方的工作；（3）乙方有權對第三方的工作進行監(jiān)督和指導。5.3第三方與合同履行過程中其他相關方的劃分說明：（1）第三方與其他相關方（如供應商、客戶等）的關系應遵循相關法律法規(guī)和合同約定；（3）第三方在與其他相關方發(fā)生爭議時，應及時通知甲方和乙方，共同協(xié)商解決。6.第三方介入的程序6.1甲方或乙方需將第三方介入事宜通知對方，并征得對方同意；6.2雙方應與第三方協(xié)商，明確第三方介入的具體事項、責任及權利；6.3甲方或乙方應將第三方介入的情況及時通知對方，并確保雙方利益不受損害。7.第三方介入合同的變更7.1若因第三方介入導致合同內容發(fā)生變更，雙方應重新協(xié)商，并簽署書面協(xié)議；7.2變更后的合同條款應經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.第三方介入合同的終止8.1若第三方介入合同履行完畢或不再需要第三方介入，雙方應協(xié)商終止第三方介入；8.2第三方介入合同終止后，雙方應按照合同約定結算相關費用。9.本修正條款的生效9.1本修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效，作為原合同的一部分。10.本修正條款的解釋10.1本修正條款的解釋權歸甲方和乙方共同所有。11.本修正條款的爭議解決11.1本修正條款的爭議解決方式、機構及程序，與本合同約定的爭議解決方式、機構