20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版KTV服務(wù)人員雇傭合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1雇主信息2.2員工信息3.雇傭崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.工作時間與班次安排4.1工作時間4.2班次安排4.3休息日及調(diào)休5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.員工福利7.1法定福利7.2企業(yè)福利8.培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)計劃8.2晉升制度9.員工考核與獎懲9.1考核制度9.2獎勵措施9.3懲罰措施10.保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.2競業(yè)限制條款11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任12.1雇主違約責(zé)任12.2員工違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1合同生效14.2合同份數(shù)14.3合同附件14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實際情況，特訂立本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于KTV服務(wù)人員與雇主之間的雇傭關(guān)系，包括但不限于KTV的前臺接待、包廂服務(wù)、現(xiàn)場管理等崗位。2.雙方基本信息2.1雇主信息雇主名稱：KTV有限公司法定代表人：X住所地：市區(qū)路號2.2員工信息員工姓名：X身份證號碼：X性別：男/女出生日期：年月日住址：市區(qū)路號3.雇傭崗位與職責(zé)3.1崗位名稱KTV服務(wù)人員3.2崗位職責(zé)（1）負責(zé)KTV的前臺接待工作，包括顧客咨詢、預(yù)訂包廂等；（2）負責(zé)包廂服務(wù)，確保顧客滿意度；（3）負責(zé)現(xiàn)場管理，維護KTV的正常秩序；（4）完成雇主交辦的其他工作任務(wù)。4.工作時間與班次安排4.1工作時間實行綜合計算工時制，每周工作時間為40小時，具體班次由雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。4.2班次安排（1）早班：上午8:00下午4:00（2）中班：上午4:00下午12:00（3）晚班：下午12:00晚上8:004.3休息日及調(diào)休員工每月享有4天休息日，休息日安排由雇主根據(jù)實際情況確定。如遇國家法定節(jié)假日，休息日順延。5.工資待遇5.1基本工資員工的基本工資為人民幣元/月。5.2獎金及津貼（1）業(yè)績獎金：根據(jù)員工工作業(yè)績，按比例發(fā)放；（2）津貼：包括夜班津貼、加班費等，具體標(biāo)準(zhǔn)由雇主制定。5.3工資支付方式雇主每月末支付員工當(dāng)月工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.4工資調(diào)整根據(jù)國家相關(guān)政策及雇主經(jīng)營狀況，雇主有權(quán)對員工工資進行調(diào)整。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納雇主按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納雇主按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。7.員工福利7.1法定福利員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等。7.2企業(yè)福利雇主提供員工餐、員工體檢、員工活動等福利。8.培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)計劃雇主將定期為員工提供專業(yè)培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、在職技能提升培訓(xùn)等，旨在提高員工的服務(wù)水平和綜合素質(zhì)。8.2晉升制度雇主將建立內(nèi)部晉升機制，根據(jù)員工的績效考核和崗位需求，為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機會。9.員工考核與獎懲9.1考核制度雇主將對員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和獎懲的依據(jù)。9.2獎勵措施（1）對工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工，給予物質(zhì)獎勵或精神獎勵；（2）對提出合理化建議并被采納的員工，給予一定的獎勵。9.3懲罰措施（1）對違反公司規(guī)章制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降職等懲罰；（2）對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成重大損失的員工，雇主有權(quán)解除勞動合同。10.保密與競業(yè)限制10.1保密條款員工應(yīng)保守雇主商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略等。10.2競業(yè)限制條款合同期滿或解除后，員工在一定期限內(nèi)不得在KTV行業(yè)內(nèi)的同行業(yè)企業(yè)擔(dān)任與原崗位相同或相近的職務(wù)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定；（3）雇主因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍，導(dǎo)致崗位撤銷；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）員工達到法定退休年齡或因其他原因離職。12.違約責(zé)任12.1雇主違約責(zé)任雇主未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工損失。12.2員工違約責(zé)任員工違反合同規(guī)定，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)雙方可約定爭議解決的仲裁機構(gòu)，仲裁裁決為終局裁決。14.其他約定事項14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雇主所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、人力資源服務(wù)、財務(wù)管理服務(wù)或其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍（1）招聘中介服務(wù)，包括但不限于員工招聘、選拔和推薦；（2）人力資源咨詢服務(wù)，包括但不限于薪酬福利咨詢、員工關(guān)系咨詢；（3）技術(shù)服務(wù)，包括但不限于系統(tǒng)維護、網(wǎng)絡(luò)支持；（4）咨詢服務(wù)，包括但不限于法律咨詢、財務(wù)咨詢；（5）培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于新員工培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的合同關(guān)系甲乙方與第三方之間的關(guān)系由各自與第三方簽訂的獨立合同規(guī)定，本合同不對第三方與甲乙方之間的合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。16.2第三方責(zé)任劃分（1）第三方對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)時效、服務(wù)安全等。（2）第三方對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）第三方對因不可抗力導(dǎo)致的損失不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所稱的責(zé)任限額，是指第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)違約行為或疏忽，導(dǎo)致甲乙方或員工遭受損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由甲乙方與第三方在各自與第三方簽訂的獨立合同中約定；（2）責(zé)任限額不得超過本合同約定的甲乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償限額。18.第三方介入時的額外條款18.1第三方介入程序（1）甲乙方需事先通知對方，并明確第三方介入的目的、范圍和預(yù)期效果；（2）甲乙方應(yīng)確保第三方介入不會違反本合同的規(guī)定，并符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。18.2第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)（1）甲乙方對第三方介入的過程進行監(jiān)督，確保其提供的服務(wù)符合合同約定；（2）甲乙方與第三方應(yīng)定期召開協(xié)調(diào)會議，解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更程序甲乙方與第三方在介入過程中如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)按照各自與第三方簽訂的獨立合同中的變更程序進行。19.2合同變更的效力變更后的合同條款應(yīng)與本合同的規(guī)定一致，并對甲乙方具有同等約束力。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止條件（1）第三方介入服務(wù)完成或達到合同約定的終止條件；（2）甲乙方與第三方協(xié)商一致終止介入服務(wù)。20.2合同終止的效力合同終止后，甲乙方與第三方應(yīng)按照各自與第三方簽訂的獨立合同中的終止程序處理相關(guān)事宜，并確保各自權(quán)利義務(wù)的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件詳細要求：提供加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，確保信息真實有效。說明：用于證明甲方具備合法經(jīng)營資格。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件詳細要求：提供加蓋公章的身份證復(fù)印件，確保信息真實有效。說明：用于證明乙方身份信息。3.附件三：社會保險繳納證明詳細要求：提供加蓋公章的社會保險繳納證明，確保信息真實有效。說明：用于證明甲方已按規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.附件四：住房公積金繳納證明詳細要求：提供加蓋公章的住房公積金繳納證明，確保信息真實有效。說明：用于證明甲方已按規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.附件五：員工培訓(xùn)記錄詳細要求：提供加蓋公章的員工培訓(xùn)記錄，確保信息真實有效。說明：用于證明乙方接受過甲方安排的培訓(xùn)。6.附件六：員工考核記錄詳細要求：提供加蓋公章的員工考核記錄，確保信息真實有效。說明：用于證明乙方工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。7.附件七：第三方服務(wù)合同詳細要求：提供加蓋公章的第三方服務(wù)合同，確保信息真實有效。說明：用于證明第三方介入的合法性和服務(wù)內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付工資及賠償金。示例說明：甲方未在每月末支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。2.違約行為：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，造成重大損失。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)本合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。示例說明：乙方在工作過程中造成甲方重大損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。3.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，造成甲方或乙方損失。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方與甲乙方簽訂的獨立合同，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方或乙方損失。示例說明：第三方提供的招聘服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致甲方招聘失敗，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。4.違約行為：甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險或住房公積金。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《住房公積金管理條例》，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補繳社會保險和住房公積金，并支付滯納金。示例說明：甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳并支付滯納金。全文完。2024版KTV服務(wù)人員雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雇主基本信息1.2雇員基本信息2.雇傭崗位及職責(zé)2.1雇員崗位名稱2.2雇員崗位職責(zé)2.3雇員工作內(nèi)容3.雇傭期限3.1雇傭起始日期3.2雇傭終止日期3.3合同續(xù)簽條件及流程4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息日及調(diào)休規(guī)定4.3加班工資計算方法5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.工作地點與工作環(huán)境6.1工作地點6.2工作環(huán)境要求6.3安全生產(chǎn)責(zé)任7.雇員行為規(guī)范7.1遵守國家法律法規(guī)7.2維護KTV形象7.3遵守公司規(guī)章制度8.培訓(xùn)與晉升8.1雇員培訓(xùn)8.2晉升條件及流程9.違約責(zé)任9.1雇員違約責(zé)任9.2雇主違約責(zé)任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違反保密條款的責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效日期13.2合同變更條件及流程14.其他14.1合同附件14.2合同未盡事宜的處理14.3合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雇主基本信息1.1.1雇主名稱：KTV1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2雇員基本信息1.2.1雇員姓名：1.2.2身份證號碼：056781.2.3聯(lián)系電話：139xxxx56781.2.4家庭住址：省市區(qū)路號2.雇傭崗位及職責(zé)2.1雇員崗位名稱：服務(wù)人員2.2雇員崗位職責(zé)2.2.1負責(zé)KTV內(nèi)的顧客接待、咨詢服務(wù)2.2.2負責(zé)維護KTV內(nèi)秩序，確保顧客安全2.2.3負責(zé)KTV內(nèi)設(shè)備的使用及保養(yǎng)2.2.4負責(zé)與顧客進行溝通，提高顧客滿意度3.雇傭期限3.1雇傭起始日期：2024年1月1日3.2雇傭終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件及流程3.3.1雇員在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，且雙方同意續(xù)簽3.3.2雙方協(xié)商一致，簽訂續(xù)簽合同4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.1.1每周工作6天，每天工作8小時4.1.2工作時間根據(jù)KTV運營情況及顧客需求進行調(diào)整4.2休息日及調(diào)休規(guī)定4.2.1每周休息1天，具體休息日由雇主根據(jù)實際情況安排4.2.2雇員有特殊需求，可提前向雇主申請調(diào)休4.3加班工資計算方法4.3.1法定節(jié)假日加班，按不低于工資的300%支付加班費4.3.2非法定節(jié)假日加班，按不低于工資的150%支付加班費5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資為人民幣2000元/月5.2績效獎金5.2.1績效獎金根據(jù)KTV業(yè)績及雇員表現(xiàn)進行發(fā)放5.2.2績效獎金最高可達基本工資的20%5.3社會保險及公積金5.3.1雇主按照國家規(guī)定為雇員繳納社會保險及住房公積金5.3.2雇員個人承擔(dān)部分由雇主代扣代繳5.4其他福利待遇5.4.1雇員享受國家法定節(jié)假日放假5.4.2雇員享受帶薪年假5.4.3雇員享受免費工作餐6.工作地點與工作環(huán)境6.1工作地點：KTV6.2工作環(huán)境要求6.2.1雇員需保持工作場所整潔、衛(wèi)生6.2.2雇員需遵守KTV內(nèi)部安全規(guī)定6.3安全生產(chǎn)責(zé)任6.3.1雇員有責(zé)任確保自身及顧客安全6.3.2雇員發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時報告雇主7.雇員行為規(guī)范7.1遵守國家法律法規(guī)7.2維護KTV形象7.2.1雇員需著裝整齊，佩戴工牌7.2.2雇員需禮貌待人，不得辱罵顧客7.3遵守公司規(guī)章制度7.3.1雇員需遵守KTV內(nèi)部各項規(guī)章制度7.3.2雇員不得遲到、早退、曠工8.培訓(xùn)與晉升8.1雇員培訓(xùn)8.1.1雇主將定期對雇員進行崗前培訓(xùn)，確保其具備基本的服務(wù)技能和知識8.1.2雇員在服務(wù)過程中，如有需要，雇主將提供相應(yīng)的在職培訓(xùn)8.2晉升條件及流程8.2.1雇員晉升需滿足公司規(guī)定的晉升條件，包括但不限于工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、技能提升等8.2.2雇員晉升申請需向雇主提出，經(jīng)雇主審核同意后，按照公司規(guī)定的流程進行晉升9.違約責(zé)任9.1雇員違約責(zé)任9.1.1雇員如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等，雇主有權(quán)解除合同，并要求雇員賠償損失9.1.2雇員如有提前解除合同，需提前30天書面通知雇主，并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金9.2雇主違約責(zé)任9.2.1雇主如未按時支付工資，需向雇員支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的1%9.2.2雇主如未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致雇員受傷，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.保密條款10.1保密范圍10.1.1雇員對KTV的經(jīng)營狀況、客戶信息、商業(yè)秘密等負有保密義務(wù)10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年10.3違反保密條款的責(zé)任10.3.1雇員違反保密條款，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償雇主因此遭受的損失11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雇主可因雇員嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等原因解除合同11.1.2雇員可因雇主未按時支付工資、未提供安全的工作環(huán)境等原因解除合同11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2雇主與雇員協(xié)商一致解除合同11.3合同解除與終止后的處理11.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利待遇等費用11.3.2雇員應(yīng)將工作交接清楚，并辦理離職手續(xù)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1通過雙方協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1仲裁委員會13.合同生效與變更13.1合同生效日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同變更條件及流程13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致13.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進行14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：工作職責(zé)說明書、工資表、培訓(xùn)計劃等14.2合同未盡事宜的處理14.2.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理14.3合同份數(shù)與保管14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3.2合同保管責(zé)任由雙方共同承擔(dān)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入是指在履行本合同時，由雇主或雇員邀請的具有專業(yè)資質(zhì)或服務(wù)能力的個人、機構(gòu)或企業(yè)參與合同履行的行為。15.2.1雇主為了提高服務(wù)質(zhì)量，引入專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)對雇員進行培訓(xùn)；15.2.2雇主為了優(yōu)化管理，引入專業(yè)咨詢服務(wù)機構(gòu)提供管理建議；15.2.3雇員為了提升個人技能，經(jīng)雇主同意參加由第三方提供的培訓(xùn)或認證；15.2.4合同履行過程中，因特殊情況需要第三方提供專業(yè)技術(shù)支持或服務(wù)。16.第三方介入的同意及通知16.1雇主或雇員在引入第三方介入前，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。16.2.1第三方的名稱、資質(zhì)和聯(lián)系方式；16.2.2第三方介入的具體事項和目的；16.2.3第三方介入的期限和費用；16.2.4第三方介入對合同履行的影響及應(yīng)對措施。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由雇主與第三方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。17.2.1第三方因自身過錯導(dǎo)致合同履行失敗的賠償；17.2.2第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致雇主或雇員利益受損的賠償；17.2.3第三方因提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定的賠償；17.2.4第三方因違反法律法規(guī)導(dǎo)致的賠償。18.第三方的責(zé)權(quán)利18.1第三方的權(quán)利：18.1.1按照合作協(xié)議及本合同約定，獨立開展業(yè)務(wù)活動；18.1.2在履行職責(zé)過程中，享有必要的自由和便利；18.1.3在完成工作后，有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬。18.2第三方的義務(wù)：18.2.1按照合作協(xié)議及本合同約定，履行相關(guān)職責(zé)；18.2.2遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；18.2.3對雇主或雇員的信息負有保密義務(wù)；18.2.4按時完成工作任務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與雇主之間的關(guān)系：19.1.1第三方作為雇主引入的服務(wù)提供者，與雇主之間是服務(wù)合同關(guān)系；19.1.2第三方應(yīng)按照服務(wù)合同的約定，向雇主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。19.2第三方與雇員之間的關(guān)系：19.2.1第三方作為雇員的培訓(xùn)或認證提供者，與雇員之間是培訓(xùn)或認證合同關(guān)系；19.2.2第三方應(yīng)按照培訓(xùn)或認證合同的約定，為雇員提供相應(yīng)的培訓(xùn)或認證服務(wù)。19.3第三方與合同履行過程中其他相關(guān)方的劃分說明：19.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，與KTV內(nèi)的顧客、其他雇員等無關(guān)；19.3.2第三方應(yīng)確保其服務(wù)或產(chǎn)品不影響KTV的正常運營。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入的合同變更需經(jīng)雇主、雇員及第三方協(xié)商一致；20.2合同變更應(yīng)以書面形式進行，并作為本合同附件。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由三方協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁；21.3仲裁委員會的裁決是終局的，對三方均有約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書詳細列出服務(wù)人員的工作職責(zé)和崗位要求。包括工作流程、服務(wù)規(guī)范、突發(fā)事件處理等內(nèi)容。2.工資表列明雇員的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、加班費等。包含工資發(fā)放日期、支付方式等詳細信息。3.培訓(xùn)計劃列出雇員培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點和培訓(xùn)師信息。包括培訓(xùn)目標(biāo)、考核方式、培訓(xùn)效果評估等內(nèi)容。4.第三方合作協(xié)議詳細說明第三方介入的具體協(xié)議內(nèi)容，包括服務(wù)范圍、費用、責(zé)任等。包含雙方的權(quán)利義務(wù)、保密條款、爭議解決方式等內(nèi)容。5.保密協(xié)議明確雇員對KTV商業(yè)秘密的保密義務(wù)，包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。6.離職手續(xù)清單列出雇員離職時需辦理的手續(xù)和提交的材料。包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移、離職證明等。7.爭議解決協(xié)議詳細說明爭議解決的方式和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。包含仲裁機構(gòu)、仲裁規(guī)則、仲裁費用等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.雇員違約行為及責(zé)任認定1.1違反工作紀(jì)律責(zé)任認定：雇員被認定為違反工作紀(jì)律，雇主有權(quán)扣除相應(yīng)工資或解除合同。示例：雇員遲到、早退、擅自離崗。1.2損害公司利益責(zé)任認定：雇員因個人行為損害公司利益，需賠償損失。示例：雇員泄露公司商業(yè)秘密、故意損壞公司財產(chǎn)。1.3提前解除合同責(zé)任認定：雇員提前解除合同，需支付違約金。示例：雇員未提前30天書面通知雇主，直接離職。2.雇主違約行為及責(zé)任認定2.1未按時支付工資責(zé)任認定：雇主未按時支付工資，需支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的1%。示例：雇主每月1號支付工資，但3號才支付。2.2未提供安全的工作環(huán)境責(zé)任認定：雇主未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致雇員受傷，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例：雇主未對KTV進行定期安全檢查，導(dǎo)致雇員在工作中受傷。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1未按約定提供服務(wù)責(zé)任認定：第三方未按約定提供服務(wù)，需賠償雇主或雇員因此遭受的損失。示例：第三方培訓(xùn)機構(gòu)未按計劃完成培訓(xùn)任務(wù)。3.2泄露商業(yè)秘密責(zé)任認定：第三方泄露商業(yè)秘密，需賠償雇主因此遭受的損失。示例：第三方咨詢服務(wù)機構(gòu)泄露了KTV的商業(yè)秘密。全文完。2024版KTV服務(wù)人員雇傭合同2本合同目錄一覽第一條合同雙方信息1.1雇傭方信息1.2被雇傭方信息第二條雇傭崗位及職責(zé)2.1雇傭崗位2.2崗位職責(zé)第三條雇傭期限3.1雇傭起始時間3.2雇傭結(jié)束時間3.3合同續(xù)簽第四條工作時間及休息日4.1工作時間4.2休息日4.3調(diào)休及加班第五條薪酬及福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4其他福利第六條工作地點第七條工作內(nèi)容7.1服務(wù)內(nèi)容7.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)第八條培訓(xùn)與考核8.1培訓(xùn)8.2考核第九條違約責(zé)任9.1雇傭方違約責(zé)任9.2被雇傭方違約責(zé)任第十條保密條款第十一條合同解除11.1雇傭方解除合同11.2被雇傭方解除合同第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)第十三條合同生效及終止13.1合同生效13.2合同終止第十四條其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方信息1.1雇傭方信息1.1.1名稱：X娛樂有限公司1.1.2地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：1381.2被雇傭方信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號碼：XXXXXX1.2.4聯(lián)系電話：1395678第二條雇傭崗位及職責(zé)2.1雇傭崗位2.1.1崗位名稱：KTV服務(wù)員2.1.2崗位性質(zhì)：全職2.2崗位職責(zé)2.2.1負責(zé)KTV包廂的清潔衛(wèi)生和設(shè)施維護2.2.2招呼顧客并提供熱情周到的服務(wù)2.2.3負責(zé)酒水銷售及相關(guān)物品的推薦2.2.4配合管理團隊完成其他相關(guān)工作第三條雇傭期限3.1雇傭起始時間：2024年1月1日3.2雇傭結(jié)束時間：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽：如雙方同意，可在合同到期前一個月進行續(xù)簽。第四條工作時間及休息日4.1工作時間：每周工作6天，每天工作12小時，具體排班由公司根據(jù)實際情況安排4.2休息日：每周休息1天，休息日由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求進行調(diào)整4.3調(diào)休及加班：如需調(diào)休，需提前向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休；加班按照國家規(guī)定支付加班費。第五條薪酬及福利5.1基本工資：每月人民幣5000元5.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，按月發(fā)放績效獎金5.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金5.4其他福利：提供免費工作餐、節(jié)假日禮品等第六條工作地點6.1工作地點：X娛樂有限公司所屬KTV門店第七條工作內(nèi)容7.1服務(wù)內(nèi)容：7.1.1負責(zé)KTV包廂的清潔衛(wèi)生和設(shè)施維護7.1.2熟練掌握酒水知識，提供專業(yè)酒水推薦7.1.3熟悉KTV點歌系統(tǒng)，協(xié)助顧客點歌7.1.4配合管理團隊完成其他相關(guān)工作7.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：7.2.1熱情、禮貌、周到地接待顧客7.2.2主動了解顧客需求，提供個性化服務(wù)7.2.4嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，確保工作順利進行第八條培訓(xùn)與考核8.1培訓(xùn)8.1.1雇傭方將對被雇傭方進行入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等8.1.2培訓(xùn)時間不少于3天，培訓(xùn)期間提供免費食宿8.1.3被雇傭方需參加全部培訓(xùn)課程，并經(jīng)考核合格后方可上崗8.2考核8.2.1雇傭方將定期對被雇傭方進行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力等8.2.2考核結(jié)果將作為被雇傭方薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)8.2.3被雇傭方有義務(wù)配合公司的考核工作第九條違約責(zé)任9.1雇傭方違約責(zé)任9.1.1若雇傭方未按時支付工資，應(yīng)向被雇傭方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的1%9.1.2若雇傭方單方面解除合同，應(yīng)提前30日通知被雇傭方，并支付相當(dāng)于一個月工資的補償金9.2被雇傭方違約責(zé)任9.2.1若被雇傭方未履行合同規(guī)定的職責(zé)，雇傭方有權(quán)解除合同，并要求被雇傭方賠償因此造成的損失9.2.2若被雇傭方未經(jīng)雇傭方同意擅自離職，應(yīng)賠償雇傭方相當(dāng)于一個月工資的違約金第十條保密條款10.1被雇傭方在雇傭期間及離職后，應(yīng)保守雇傭方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露10.2保密期限自合同簽訂之日起至離職后兩年第十一條合同解除11.1雇傭方解除合同11.1.1雇傭方有權(quán)因被雇傭方嚴(yán)重違反合同規(guī)定而解除合同11.1.2雇傭方有權(quán)因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，提前30日書面通知被雇傭方解除合同11.2被雇傭方解除合同11.2.1被雇傭方有權(quán)因雇傭方未履行合同義務(wù)而解除合同11.2.2被雇傭方有權(quán)因個人原因提前30日書面通知雇傭方解除合同第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)選擇協(xié)商解決12.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟第十三條合同生效及終止13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2合同終止13.2.1.1合同約定的期限屆滿13.2.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.2.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行13.2.4.4其他法律規(guī)定的合同終止情形第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同附件為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、技術(shù)服務(wù)提供方、法律顧問等。第二條第三方介入的情形2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，引入第三方提供技術(shù)服務(wù)、專業(yè)咨詢、融資支持等；2.1.2根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，需引入第三方進行合同履行的監(jiān)督或擔(dān)保；2.1.3爭議解決過程中，雙方同意引入第三方仲裁機構(gòu)或調(diào)解機構(gòu)。第三條第三方責(zé)任限額3.1.1若第三方因自身原因造成合同無法履行或造成損失，其責(zé)任限額不得超過甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；3.1.2若第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，其責(zé)任限額根據(jù)不可抗力事件的影響程度合理確定；3.1.3第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，或在雙方協(xié)商一致的情況下另行簽訂補充協(xié)議。第四條第三方權(quán)利4.1第三方在本合同項下的權(quán)利包括但不限于：4.1.1根據(jù)合同約定，享受相應(yīng)的服務(wù)或支持；4.1.2依法參與合同履行的監(jiān)督或擔(dān)保；4.1.3在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。第五條第三方義務(wù)5.1第三方在本合同項下的義務(wù)包括但不限于：5.1.1嚴(yán)格遵守合同約定，履行合同項下的責(zé)任；5.1.2在合同履行過程中，確保自身行為不損害甲乙雙方的合法權(quán)益；5.1.3如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方在合同中的地位和責(zé)任是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)；6.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律規(guī)定解決；6.3第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)通過合同或協(xié)議明確約定。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對合同進行必要的變更，變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致；7.2合同變更應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。第八條第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，若出現(xiàn)合同無法履行或合同目的無法實現(xiàn)的情況，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同；8.2若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，甲乙雙方可依法解除合同