農(nóng)民工工資支付公平競爭機制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條工資支付1.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的勞動報酬標準和乙方實際工作時間，及時足額支付乙方工資。1.2甲方不得拖欠、克扣乙方工資，不得以任何名目降低乙方工資。1.3甲方應(yīng)當(dāng)每月按時將工資支付給乙方，具體支付時間為每月__________日。第二條工資組成2.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼、加班費等組成。2.2甲方應(yīng)當(dāng)明確乙方的工資組成，并在勞動合同中予以注明。第三條工資保障3.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。3.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供勞動保護，保障乙方的人身安全。3.3甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方加班費、請假工資等相關(guān)待遇。第四條工資監(jiān)管4.1甲方應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理制度，確保工資支付的公平、公正、公開。4.2甲方應(yīng)當(dāng)將工資支付情況每季度向乙方公示，接受乙方監(jiān)督。4.3甲方應(yīng)當(dāng)接受政府勞動監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查，及時整改存在的問題。第五條違約責(zé)任5.1甲方違反本合同規(guī)定，拖欠、克扣乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.2乙方違反本合同規(guī)定，未按時提供勞動的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除乙方工資。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.農(nóng)民工身份證明復(fù)印件2.勞動合同3.工資支付證明4.社會保險繳納證明5.勞動保護措施說明6.加班費、請假工資等相關(guān)待遇證明7.工資支付管理制度8.政府勞動監(jiān)察部門監(jiān)督檢查結(jié)果二、違約行為及認定：1.甲方拖欠、克扣乙方工資：未經(jīng)乙方同意，甲方延遲或減少支付乙方工資的行為。3.甲方未繳納社會保險：甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險的行為。4.甲方未提供勞動保護：甲方未按照合同約定提供勞動保護措施的行為。5.甲方未公示工資支付情況：甲方未按照合同約定時間向乙方公示工資支付情況的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖欠、克扣工資：乙方可以要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方未按時提供勞動：甲方可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除乙方工資，并與乙方溝通解決。3.甲方未繳納社會保險：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方補繳社會保險。4.甲方未提供勞動保護：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方提供勞動保護措施。5.甲方未公示工資支付情況：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方公示工資支付情況。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為農(nóng)