江蘇產(chǎn)假158天文件細(xì)則近年來，我國(guó)出臺(tái)了一系列的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，其中包括了女性員工的產(chǎn)假規(guī)定。作為全國(guó)人口大省，江蘇省提出了更加細(xì)致的產(chǎn)假規(guī)定，旨在更好地保護(hù)女性員工的合法權(quán)益。本文將對(duì)江蘇省產(chǎn)假158天的規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)闡述。一、產(chǎn)假的基本情況1.1產(chǎn)假的適用范圍江蘇省產(chǎn)假規(guī)定適用于在本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)性機(jī)構(gòu)以及個(gè)體私營(yíng)企業(yè)的女性職工。1.2產(chǎn)假的受休期限女職工在懷孕期間，享有無薪產(chǎn)假30天，產(chǎn)假期限為128天。1.3產(chǎn)假的支付標(biāo)準(zhǔn)女職工在產(chǎn)假期間，基本工資待遇不變；從第31天起至結(jié)束的97天內(nèi)，按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厮趩挝宦毠ぴ缕骄べY的60%。1.4男職工陪產(chǎn)假企業(yè)所屬的男職工和非該女職工的丈夫，可以享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)為7天。1.5禁止裁員企業(yè)在女職工懷孕期間和產(chǎn)假期間內(nèi)，禁止裁員。二、產(chǎn)假細(xì)則2.1產(chǎn)假的開始時(shí)間女職工工作滿1年以上的，自預(yù)產(chǎn)期前15天或經(jīng)醫(yī)院診斷懷孕滿28周起，即可開始休產(chǎn)假；未滿1年的工齡，自預(yù)產(chǎn)期前15天或經(jīng)醫(yī)院診斷懷孕滿28周起，可裁定病假或調(diào)整工作崗位，達(dá)到保護(hù)孕婦與胎兒的目的。2.2產(chǎn)假的延期女職工因身體上的原因不能按時(shí)復(fù)工者，可在產(chǎn)假期滿的情況下再向單位申請(qǐng)延長(zhǎng)1個(gè)月的產(chǎn)假期。但須提供醫(yī)院開具的證明，說明不能按時(shí)復(fù)工的原因及時(shí)間，逾期不再受理。2.3產(chǎn)假期間休息女職工在產(chǎn)假期間，若需要接受治療或其他公務(wù)，應(yīng)事先向所屬單位或部門請(qǐng)假，并提供醫(yī)生或有關(guān)部門的證明。2.4產(chǎn)假期間的超生女職工在協(xié)議履行期內(nèi)懷孕生育2胎以上（含2胎），超越國(guó)家規(guī)定生育的，不再享受產(chǎn)前30天無薪事假，產(chǎn)假連續(xù)休假不得超過128天。三、陪產(chǎn)假細(xì)則3.1陪產(chǎn)假的申請(qǐng)企業(yè)所屬男職工和非該女職工的丈夫在兒子或女兒出生后的30天內(nèi)，可以向所屬單位申請(qǐng)陪產(chǎn)假。3.2陪產(chǎn)假的起止時(shí)間陪產(chǎn)假最長(zhǎng)不超過7天。其中，享受全天陪護(hù)假的男職工，從子女出生之日起計(jì)算7天，不含生產(chǎn)當(dāng)日；享受半天陪護(hù)假的男職工，每次休半天，最多陪護(hù)14次。3.3陪產(chǎn)假期間的待遇在享受陪產(chǎn)假期間，職工的工資、保險(xiǎn)、福利都按正常發(fā)放，基本工資待遇不變，并按政策規(guī)定享受陪護(hù)津貼。四、企業(yè)應(yīng)遵守的條例4.1婦女權(quán)益企業(yè)應(yīng)尊重、保障、維護(hù)女職工在職場(chǎng)上的權(quán)益，特別是對(duì)女職工的生理和心理尊重，禁止以孕、婚、育或照顧家庭等原因歧視女職工，維護(hù)女職工平等就業(yè)權(quán)益。4.2產(chǎn)假檔案的保存企業(yè)應(yīng)將所有享受產(chǎn)假的女職工檔案資料，歸入個(gè)人勞動(dòng)合同檔案內(nèi)，存檔期限不得少于5年。4.3避免女職工離職企業(yè)在女職工懷孕期間和產(chǎn)假期間內(nèi)，不得以任何理由解聘或辭退女職工，且在女職工產(chǎn)假期滿后的一個(gè)月內(nèi)，企業(yè)不得單方面解除與女職工的勞動(dòng)關(guān)系?？傊K省產(chǎn)假規(guī)定為女職工的生育和生活提供了全方位的保障，具有