20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度新進(jìn)員工試用及培訓(xùn)協(xié)議合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.乙方：[員工姓名]地址：[員工住址]聯(lián)系人：[員工聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景甲方為了提高公司整體素質(zhì)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，特制定本協(xié)議。乙方通過甲方招聘程序，成為甲方新進(jìn)員工，為使乙方更好地融入公司，提升自身能力，特簽訂本協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方和乙方在試用及培訓(xùn)期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方在協(xié)議期間的合作順利進(jìn)行。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語試用：指乙方在甲方工作一定期限，甲方對(duì)乙方進(jìn)行全面考察的過程。培訓(xùn)：指甲方為乙方提供的有計(jì)劃、有組織、有目的的技能、知識(shí)、素質(zhì)等方面的培養(yǎng)活動(dòng)。3.2關(guān)鍵詞解釋試用期：指乙方在甲方工作的前[試用期月數(shù)]個(gè)月。培訓(xùn)計(jì)劃：指甲方為乙方制定的在試用期內(nèi)應(yīng)完成的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間安排。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.對(duì)乙方進(jìn)行試用考察，了解乙方的實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)。2.為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升乙方的工作能力和素質(zhì)。3.在試用期內(nèi)，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)決定是否正式錄用乙方。4.按照國(guó)家及地方相關(guān)政策，依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.積極參加甲方組織的試用和培訓(xùn)活動(dòng)，按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃。2.在試用期內(nèi)，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度。3.試用期滿后，根據(jù)甲方的要求，配合完成轉(zhuǎn)正手續(xù)。4.在試用期內(nèi)，如因個(gè)人原因離職，需提前[通知期限]天向甲方提出書面申請(qǐng)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，試用期[試用期月數(shù)]個(gè)月，培訓(xùn)期[培訓(xùn)期月數(shù)]個(gè)月，共計(jì)[總月數(shù)]個(gè)月。5.2合同履行地點(diǎn)甲方公司所在地。5.3合同履行方式1.甲方負(fù)責(zé)組織乙方參加培訓(xùn)，并監(jiān)督乙方完成培訓(xùn)計(jì)劃。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，在試用期內(nèi)對(duì)其進(jìn)行考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，達(dá)成一致意見，簽訂本協(xié)議，自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件1.試用期內(nèi)，如乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2.試用期內(nèi)，如甲方出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p害乙方利益的行為，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。3.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。6.3終止程序1.試用期內(nèi)，如甲方或乙方提出解除本協(xié)議，需提前[通知期限]天向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)。2.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策，依法為乙方辦理離職手續(xù)。2.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.培訓(xùn)費(fèi)用：甲方將為乙方提供價(jià)值[培訓(xùn)費(fèi)用金額]元的培訓(xùn)課程，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。2.試用工資：乙方在試用期間，甲方將按照國(guó)家規(guī)定及公司薪酬制度支付乙方試用期工資，具體金額為[試用期工資金額]元/月。3.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。7.2支付方式1.培訓(xùn)費(fèi)用：甲方將在培訓(xùn)開始前一次性支付全部培訓(xùn)費(fèi)用。2.試用工資：甲方將在每月[支付日]日支付乙方上一個(gè)月的試用工資。3.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：甲方將在每月[支付日]日為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。7.3支付時(shí)間1.培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付。2.試用工資：甲方應(yīng)在每月[支付日]日支付。3.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：甲方應(yīng)在每月[支付日]日繳納。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付前，向乙方提供正規(guī)發(fā)票。2.乙方應(yīng)在收到發(fā)票后，確認(rèn)無誤并簽字確認(rèn)。3.如因乙方原因?qū)е录追綗o法支付，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未能按照協(xié)議約定提供培訓(xùn)課程的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還乙方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。2.甲方未能按照協(xié)議約定支付試用工資的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約1.乙方在試用期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額為[違約金金額]元。2.乙方在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體計(jì)算方法，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。2.甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除違約金和賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。2.乙方在試用及培訓(xùn)期間所獲取的甲方公司的任何信息。9.2保密期限本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后[保密期限]年。9.3保密履行方式1.乙方不得泄露任何保密內(nèi)容。2.乙方不得利用保密內(nèi)容為個(gè)人或第三方謀取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等。2.社會(huì)事件：戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2.雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力造成的損失。3.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方可暫停履行本協(xié)議。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等。2.社會(huì)事件：戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.任何一方也可向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在試用期內(nèi)。2.乙方在培訓(xùn)期間。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)乙方試用及培訓(xùn)期間工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)權(quán)，包括但不限于對(duì)乙方工作能力的評(píng)定、工作態(tài)度的考察等。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在乙方試用期間，根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容、崗位或工作地點(diǎn)的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，均需雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充后的條款與本協(xié)議原有條款具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時(shí)溝通，共同解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，除本協(xié)議另有規(guī)定外，任何一方不得以口頭或其他形式對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行變更。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，需經(jīng)雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.培訓(xùn)計(jì)劃及課程安排4.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)5.保密協(xié)議6.不可抗力事件記錄7.爭(zhēng)議解決協(xié)議8.修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付乙方試用工資或培訓(xùn)費(fèi)用。未按照培訓(xùn)計(jì)劃提供培訓(xùn)課程。未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。2.乙方違約：試用期內(nèi)擅自離職。違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失。泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.違約行為的認(rèn)定：甲方違約：甲方未能提供相關(guān)證據(jù)證明已履行義務(wù)。乙方違約：乙方有書面記錄或甲方提供的相關(guān)證據(jù)證明乙方行為。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指乙方在甲方工作一定期限，甲方對(duì)乙方進(jìn)行全面考察的過程。2.培訓(xùn)：指甲方為乙方提供的有計(jì)劃、有組織、有目的的技能、知識(shí)、素質(zhì)等方面的培養(yǎng)活動(dòng)。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.合同主體：指合同的甲方、乙方或其他相關(guān)方等名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容或工作安排有異議。解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通，協(xié)商解決，必要時(shí)可調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃或工作安排。2.問題：甲方未能按時(shí)支付乙方試用工資或培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行支付義務(wù)，必要時(shí)可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。3.問題：乙方在試用期內(nèi)擅自離職。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，要求乙方支付違約金，并依法辦理離職手續(xù)。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方賠償損失，并依法處理相關(guān)事宜。5.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體：[第三方名稱]地址：[第三方地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，提供合格的培訓(xùn)服務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。第三方應(yīng)保證培訓(xùn)師資具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。3.第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取培訓(xùn)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方及時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。4.第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容的完整性。第三方應(yīng)配合甲方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供合理的培訓(xùn)計(jì)劃和資源。乙方有權(quán)要求甲方在試用期內(nèi)提供必要的指導(dǎo)和支持。乙方有權(quán)要求甲方在試用期滿后，根據(jù)其表現(xiàn)決定是否正式錄用。2.乙方的利益條款：甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時(shí)支付乙方試用工資或培訓(xùn)費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方不得以任何理由限制乙方的正常工作和發(fā)展。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否正式錄用。甲方有權(quán)要求乙方在試用期內(nèi)遵守公司規(guī)章制度。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方在試用期內(nèi)達(dá)到一定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。甲方有權(quán)要求乙方在試用期滿后，根據(jù)其表現(xiàn)決定是否正式錄用。3.乙方的違約及限制條款：乙方在試用期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二五年度新進(jìn)員工試用及培訓(xùn)協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議目的3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工年齡3.4員工身份證號(hào)碼3.5員工聯(lián)系方式4.試用期限4.1試用期起止時(shí)間4.2試用期工作內(nèi)容4.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.培訓(xùn)內(nèi)容5.1基礎(chǔ)培訓(xùn)5.2專業(yè)技能培訓(xùn)5.3企業(yè)文化培訓(xùn)6.培訓(xùn)時(shí)間安排6.1培訓(xùn)周期6.2培訓(xùn)課時(shí)6.3培訓(xùn)地點(diǎn)7.培訓(xùn)考核7.1考核方式7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果8.工作職責(zé)8.1崗位職責(zé)8.2工作標(biāo)準(zhǔn)8.3工作目標(biāo)9.工作待遇9.1薪酬9.2社會(huì)保險(xiǎn)9.3住房公積金9.4假期福利10.約束條款10.1競(jìng)業(yè)限制10.2保密條款10.3違約責(zé)任11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3不可抗力14.4合同變更14.5合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指《二零二五年度新進(jìn)員工試用及培訓(xùn)協(xié)議》。1.1.2“甲方”指提供試用及培訓(xùn)的用人單位。1.1.3“乙方”指接受試用及培訓(xùn)的新進(jìn)員工。1.1.4“試用期”指乙方在甲方工作期間，經(jīng)甲方同意，進(jìn)行實(shí)際工作能力與崗位要求的適應(yīng)性考察的期間。1.1.5“培訓(xùn)期”指乙方在甲方接受專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)的期間。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的其他專業(yè)術(shù)語，如無特殊說明，均按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.協(xié)議目的2.1通過本協(xié)議，明確甲方對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行試用及培訓(xùn)的安排和要求。2.2通過試用及培訓(xùn)，幫助乙方盡快適應(yīng)工作崗位，提高工作能力。2.3保障甲乙雙方的合法權(quán)益。3.員工基本信息3.1員工姓名：3.2員工性別：男3.3員工年齡：25歲3.4員工身份證號(hào)碼：1101011999123100123.5員工聯(lián)系方式：138xxxx56784.試用期限4.1試用期起止時(shí)間：自2005年1月1日起至2005年3月31日止。4.2.1參加公司組織的入職培訓(xùn)。4.2.2在指定導(dǎo)師的指導(dǎo)下，完成部門分配的日常工作任務(wù)。4.2.3參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。4.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：4.3.1乙方需達(dá)到公司規(guī)定的崗位職責(zé)要求。4.3.2乙方需通過試用期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力等方面。5.培訓(xùn)內(nèi)容5.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：5.1.1公司文化及價(jià)值觀培訓(xùn)。5.1.2企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)。5.1.3基本辦公軟件操作培訓(xùn)。5.2專業(yè)技能培訓(xùn)：5.2.1乙方所在崗位的專業(yè)技能培訓(xùn)。5.2.2行業(yè)前沿知識(shí)培訓(xùn)。5.3企業(yè)文化培訓(xùn)：5.3.1企業(yè)發(fā)展歷程及戰(zhàn)略目標(biāo)培訓(xùn)。5.3.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任及公益活動(dòng)培訓(xùn)。6.培訓(xùn)時(shí)間安排6.1培訓(xùn)周期：每月至少安排一次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間為24天。6.2培訓(xùn)課時(shí)：每月累計(jì)培訓(xùn)課時(shí)不少于16課時(shí)。6.3培訓(xùn)地點(diǎn)：甲方指定培訓(xùn)場(chǎng)所。7.培訓(xùn)考核7.1考核方式：7.1.1培訓(xùn)期間，甲方將組織考核，考核方式包括筆試、實(shí)操、案例分析等。7.1.2考核成績(jī)作為乙方晉升和轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。7.2考核標(biāo)準(zhǔn)：7.2.2實(shí)操考核需達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。7.2.3案例分析需具備實(shí)際操作能力。7.3考核結(jié)果：7.3.1甲方將及時(shí)將考核結(jié)果反饋給乙方。7.3.2乙方需針對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)和提升。8.工作職責(zé)8.1崗位職責(zé)8.1.1乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，完成指定的崗位工作。8.1.2乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。8.1.3乙方應(yīng)確保工作質(zhì)量，按時(shí)完成工作任務(wù)。8.2工作標(biāo)準(zhǔn)8.2.1乙方的工作成果應(yīng)符合公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求。8.2.2乙方應(yīng)定期接受工作質(zhì)量評(píng)估，并針對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。8.3工作目標(biāo)8.3.1乙方應(yīng)在試用期內(nèi)達(dá)到崗位基本要求，并在培訓(xùn)期內(nèi)提升至崗位標(biāo)準(zhǔn)。9.工作待遇9.1薪酬9.1.1乙方試用期間薪酬為人民幣元/月。9.1.2乙方轉(zhuǎn)正后薪酬將根據(jù)公司薪酬體系進(jìn)行調(diào)整。9.2社會(huì)保險(xiǎn)9.2.1甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.3住房公積金9.3.1甲方將為乙方繳納住房公積金，具體比例按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。9.4假期福利9.4.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等假期。9.4.2乙方享有公司規(guī)定的帶薪年假和婚假、產(chǎn)假等福利。10.約束條款10.1競(jìng)業(yè)限制10.1.1乙方在離職后一年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司任職。10.1.2乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)向甲方支付違約金。10.2保密條款10.2.1乙方應(yīng)對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)。10.2.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約責(zé)任10.3.1乙方如有違反本合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3.2甲方有權(quán)根據(jù)違約情況要求乙方賠償損失。11.合同解除11.1解除條件11.1.1乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。11.1.2乙方因個(gè)人原因提出離職，且經(jīng)甲方同意。11.2解除程序11.2.1甲方應(yīng)在解除合同前提前通知乙方。11.2.2乙方應(yīng)在收到解除通知后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。11.3解除后果11.3.1甲方有權(quán)根據(jù)解除原因決定是否支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3.2乙方應(yīng)將工作交接完整，不得泄露公司秘密。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽訂本合同并簽字蓋章。13.1.2本合同經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)后生效。13.2合同終止條件13.2.1試用期滿，乙方符合轉(zhuǎn)正條件。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同終止程序13.3.1合同終止前，雙方應(yīng)完成工作交接。13.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定支付相關(guān)費(fèi)用。14.其他約定14.1通知方式14.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址或電子郵箱。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工入職登記表、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.3不可抗力14.3.1如因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.4合同變更14.4.1本合同任何條款的變更，必須以書面形式并由雙方簽字確認(rèn)。14.5合同份數(shù)14.5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的“第三方”包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方是指與甲方或乙方有業(yè)務(wù)往來或合作關(guān)系，參與本合同履行過程中的個(gè)人或法人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在參與本合同履行過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)約定。15.2.2第三方應(yīng)承擔(dān)其在合同履行過程中產(chǎn)生的直接責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬和費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方合作伙伴，參與本合同相關(guān)服務(wù)或活動(dòng)。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方在試用及培訓(xùn)過程中的服務(wù)提供者，協(xié)助乙方完成相關(guān)任務(wù)。15.4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為第三方，與甲乙雙方均保持獨(dú)立合同關(guān)系。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1第三方介入程序16.1.1甲方或乙方需提前向?qū)Ψ綍娓嬷谌浇槿氲南嚓P(guān)信息，包括第三方名稱、職責(zé)、權(quán)限等。16.1.2雙方應(yīng)共同商定第三方介入的具體事宜，包括工作計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算等。16.2第三方介入后的責(zé)任劃分16.2.1第三方在介入本合同履行過程中，其行為后果由第三方自行承擔(dān)。16.2.2甲方或乙方應(yīng)確保第三方遵守合同約定，如有違反，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.3第三方責(zé)任限額16.3.1第三方在本合同履行過程中，其責(zé)任限額不得超過合同總價(jià)款的%。16.3.2第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式：以本合同總價(jià)款為基數(shù)，乘以%。16.4第三方違約責(zé)任16.4.1第三方如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：16.4.1.1向甲方或乙方支付違約金；16.4.1.2恢復(fù)因違約行為給甲方或乙方造成的損失；16.4.1.3承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的其他法律責(zé)任。16.5第三方退出16.5.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因需退出本合同，應(yīng)提前天書面通知甲方或乙方。16.5.2第三方退出后，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)因其退出而產(chǎn)生的責(zé)任。17.保密條款17.1第三方對(duì)本合同內(nèi)容及甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。17.2第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容及商業(yè)秘密。18.爭(zhēng)議解決18.1第三方介入引起的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：作為員工入職的初步文件，用于人力資源部門進(jìn)行人員管理。2.培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)地點(diǎn)等。說明：為員工制定詳細(xì)的培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)效果。3.考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：為員工試用期及培訓(xùn)期的考核提供依據(jù)。4.崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：幫助員工了解自身工作職責(zé)，明確工作要求。5.薪酬福利明細(xì)表要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、繳納比例等。說明：明確員工薪酬福利待遇，保障員工權(quán)益。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：記錄員工及公司繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、金額等。說明：確保員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納的合規(guī)性。7.住房公積金繳納明細(xì)表要求：記錄員工及公司繳納的住房公積金種類、金額等。說明：確保員工住房公積金繳納的合規(guī)性。8.員工離職手續(xù)清單要求：詳細(xì)記錄員工離職手續(xù)辦理流程、所需材料等。說明：規(guī)范員工離職手續(xù)，保障雙方權(quán)益。9.保密協(xié)議要求：明確員工對(duì)公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止泄露。10.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確員工離職后的競(jìng)業(yè)限制條款，包括競(jìng)業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：保護(hù)公司商業(yè)利益，防止員工離職后從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反試用期限規(guī)定責(zé)任認(rèn)定：乙方提前解除試用期，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于試用期滿前一個(gè)月工資的違約金。示例：乙方在試用期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，單方面解除勞動(dòng)合同，甲方可要求乙方支付違約金。2.乙方違反培訓(xùn)規(guī)定責(zé)任認(rèn)定：乙方未按培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。示例：乙方未參加公司組織的培訓(xùn)，且培訓(xùn)考核不合格，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.甲方未按約定支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：甲方未按合同約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)賠償。示例：甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可要求甲方支付違約金。4.第三方違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方泄露甲方客戶信息，甲方可要求第三方支付違約金。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定：甲方未按培訓(xùn)計(jì)劃提供培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未按培訓(xùn)計(jì)劃提供培訓(xùn)，乙方可要求甲方支付違約金。全文完。二零二五年度新進(jìn)員工試用及培訓(xùn)協(xié)議2合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議依據(jù)1.4協(xié)議適用范圍二、雙方基本信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息三、試用及培訓(xùn)期限3.1試用期限3.2培訓(xùn)期限四、試用及培訓(xùn)內(nèi)容4.1試用內(nèi)容4.2培訓(xùn)內(nèi)容五、試用及培訓(xùn)考核5.1考核方式5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果六、試用期薪資及福利6.1薪資待遇6.2福利待遇七、培訓(xùn)期間薪資及福利7.1薪資待遇7.2福利待遇八、試用期及培訓(xùn)期間的權(quán)利義務(wù)8.1員工權(quán)利8.2員工義務(wù)8.3用人單位權(quán)利8.4用人單位義務(wù)九、試用期及培訓(xùn)期間的管理規(guī)定9.1出勤管理9.2考勤管理9.3工作紀(jì)律十、試用期及培訓(xùn)期間的風(fēng)險(xiǎn)防范10.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別10.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估10.3風(fēng)險(xiǎn)控制十一、試用期及培訓(xùn)期間的違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任十二、試用期及培訓(xùn)期間的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序十三、協(xié)議的生效、變更和終止13.1協(xié)議生效13.2協(xié)議變更13.3協(xié)議終止十四、其他14.1協(xié)議附件14.2協(xié)議解釋權(quán)14.3協(xié)議生效日期合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱：二零二五年度新進(jìn)員工試用及培訓(xùn)協(xié)議1.2協(xié)議目的：明確新進(jìn)員工的試用及培訓(xùn)期限、內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)及雙方的權(quán)利義務(wù)，確保員工能夠順利融入公司并提升個(gè)人能力。1.3協(xié)議依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.4協(xié)議適用范圍：適用于公司二零二五年度新入職的員工。二、雙方基本信息2.1員工基本信息：?jiǎn)T工姓名：?jiǎn)T工性別：?jiǎn)T工出生日期：?jiǎn)T工身份證號(hào)碼：?jiǎn)T工入職日期：2.2用人單位基本信息：公司名稱：法定代表人：注冊(cè)地址：聯(lián)系電話：三、試用及培訓(xùn)期限3.1試用期限：自員工入職之日起，試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月。3.2培訓(xùn)期限：試用期期間，員工需參加公司安排的培訓(xùn)，培訓(xùn)期限為三個(gè)月。四、試用及培訓(xùn)內(nèi)容4.1試用內(nèi)容：崗位技能培訓(xùn)公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)企業(yè)文化及價(jià)值觀教育職業(yè)道德及行為規(guī)范4.2培訓(xùn)內(nèi)容：崗位專業(yè)知識(shí)與技能團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧項(xiàng)目管理與決策能力職業(yè)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃五、試用及培訓(xùn)考核5.1考核方式：采用定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)：崗位技能掌握程度工作態(tài)度與責(zé)任心團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力考勤與出勤情況5.3考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，分為合格與不合格。六、試用期薪資及福利6.1薪資待遇：試用期工資為月薪_________元，根據(jù)公司規(guī)定及考核結(jié)果，試用期結(jié)束后，根據(jù)員工表現(xiàn)及崗位需求，薪資將進(jìn)行調(diào)整。6.2福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策享受帶薪年假。節(jié)日福利：按照國(guó)家規(guī)定及公司政策享受節(jié)日福利。七、培訓(xùn)期間薪資及福利7.1薪資待遇：培訓(xùn)期間工資為月薪_________元，根據(jù)公司規(guī)定及培訓(xùn)表現(xiàn)，培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)員工表現(xiàn)及崗位需求，薪資將進(jìn)行調(diào)整。7.2福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。節(jié)日福利：按照國(guó)家規(guī)定及公司政策享受節(jié)日福利。八、試用期及培訓(xùn)期間的權(quán)利義務(wù)8.1員工權(quán)利：接受公司的試用及培訓(xùn)。在試用及培訓(xùn)期間，享有法律規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利。對(duì)試用及培訓(xùn)期間的工作條件、工作環(huán)境提出合理意見。8.2員工義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理。積極參加試用及培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露。8.3用人單位權(quán)利：對(duì)員工進(jìn)行試用及培訓(xùn)，考核員工表現(xiàn)。根據(jù)員工表現(xiàn)，決定是否正式錄用。對(duì)違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處理。8.4用人單位義務(wù)：為員工提供必要的試用及培訓(xùn)條件。保障員工在試用及培訓(xùn)期間的合法權(quán)益。按時(shí)足額支付員工工資及福利。九、試用期及培訓(xùn)期間的管理規(guī)定9.1出勤管理：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。9.2考勤管理：公司建立考勤制度，記錄員工出勤情況。員工如有特殊情況需請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。9.3工作紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利。不得泄露公司商業(yè)秘密。十、試用期及培訓(xùn)期間的風(fēng)險(xiǎn)防范10.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別：公司對(duì)試用及培訓(xùn)期間可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別。10.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。10.3風(fēng)險(xiǎn)控制：制定風(fēng)險(xiǎn)控制措施，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響。十一、試用期及培訓(xùn)期間的違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任：未經(jīng)公司同意擅自離職，需賠償公司相應(yīng)損失。11.2用人單位違約責(zé)任：未能提供必要的試用及培訓(xùn)條件，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十二、試用期及培訓(xùn)期間的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決程序：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的規(guī)定進(jìn)行。十三、協(xié)議的生效、變更和終止13.1協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2協(xié)議變更：協(xié)議的任何變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。13.3協(xié)議終止：協(xié)議期滿自然終止。雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議。十四、其他14.1協(xié)議附件：附件一：試用及培訓(xùn)計(jì)劃附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.2協(xié)議解釋權(quán)：本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。甲方（用人單位）簽字：_______________日期：________________乙方（員工）簽字：_______________日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)計(jì)劃：1.1.1甲方負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)講師等。1.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋員工所需的專業(yè)知識(shí)和技能，以及公司文化、價(jià)值觀等。1.1.3甲方應(yīng)確保培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，并定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。1.2甲方主導(dǎo)的考核評(píng)估：1.2.1甲方設(shè)立考核評(píng)估小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工在試用及培訓(xùn)期間的考核。1.2.2考核評(píng)估應(yīng)包括工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多方面內(nèi)容。1.2.3甲方應(yīng)將考核評(píng)估結(jié)果與員工的試用期薪資調(diào)整、晉升等掛鉤。1.3甲方主導(dǎo)的員工激勵(lì)：1.3.1甲方應(yīng)設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。1.3.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于：績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。1.3.3甲方應(yīng)定期對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行評(píng)估，以確保其有效性。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)的學(xué)習(xí)計(jì)劃：2.1.1乙方根據(jù)自身需求和公司要求，制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃。2.1.2個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃應(yīng)包括學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間等。2.1.3乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)學(xué)習(xí)進(jìn)展，并接受甲方的指導(dǎo)和建