紀律處分與違紀處理制度第一章總則第一條為加強企業(yè)內部管理，維護企業(yè)形象，建立健全內部紀律體系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規(guī)，訂立本紀律處分與違紀處理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，無論職務大小，全部員工在本企業(yè)工作期間，都應遵守本制度。第三條本制度的基本原則是公正、公平、公開、最大限度地保護員工合法權益。第二章違紀行為的認定第四條違紀行為是指員工在工作中違反崗位職責、違反職業(yè)道德或者違反企業(yè)規(guī)章制度所實施的行為。第五條違紀行為包含但不限于：違反勞動紀律，如遲到、早退、曠工、玩忽職守等；違反安全生產紀律，如不依照操作規(guī)程和安全操作程序操作設備，未經許可私自操作等；違反職業(yè)道德，如不守信用，泄露企業(yè)商業(yè)秘密等；違反企業(yè)規(guī)章制度，如不遵守規(guī)定的工作時間、服裝要求、衛(wèi)生要求等；第六條違紀行為的認定方式：經過員工本人交代；監(jiān)控記錄、通話錄音等電子證據(jù)；目擊證人證言；其他能夠證明員工違紀行為的證據(jù)。第七條違紀行為確實認：違紀行為認定應經過調審核實，確保證據(jù)確鑿、充分；被調查員工有權知悉調查進展和結果，有權供應證明本身無罪的證據(jù)；違紀行為的認定應由有權審查授權的人員進行。第八條對于有爭議的違紀行為，應依據(jù)相關證據(jù)分析、證供質證等方式進行審查，并形成調查報告。第三章紀律處分方式第九條紀律處分方式包含警告、記過、記大過、降級、解聘等。具體處分方式決議應以員工違紀行為的性質、情節(jié)嚴重程度、員工的工作表現(xiàn)等綜合因素進行評估。第十條紀律處分原則：對于錯誤行為細小的員工，可以通過口頭警告、口頭批判等非正式方式進行提示和管束；對于職務較低的員工，一般從輕懲罰；對于嚴重違紀行為或多次違紀的員工，依法實施嚴格的紀律處分。第十一條紀律處分程序：對于違紀行為的認定，應當及時調審核實，并形成調查報告；由紀律處分委員會評估違紀行為嚴重程度，決議是否進行紀律處分；針對具體紀律處分方式，應當進行書面通知，并告知員工提出申辯的權利；紀律處分應當在合法程序下進行，對員工的權利予以充分保護。第十二條紀律處分方式說明：警告：口頭警告，提示員工注意紀律，引導其改正錯誤行為；記過：書面警告，對員工的違紀行為進行記錄，并作為評價員工的依據(jù)；記大過：通報批判，對員工違紀行為嚴重的情況進行處理；降級：對員工的職務進行降低；解聘：對員工的違紀行為嚴重且不行挽回的情況下，予以解聘。第四章違紀處理程序第十三條對于嚴重違紀行為，應當啟動違紀處理程序，遵從以下程序：啟動程序：由紀律處分委員會或者紀律處分主管部門提出，經有權審批人員批準后啟動程序；調審核實：組織相關人員進行調審核實，收集證據(jù)，制作調查報告；違紀行為確認：由紀律處分委員會或者紀律處分主管部門進行審查和確認；違紀行為通知：以書面形式通知員工，告知其違紀行為及處理結果；申辯權利：員工有權提出申辯，供應證據(jù)證明本身無罪；違紀處理決議：紀律處分委員會或者紀律處分主管部門依據(jù)調查報告、員工申辯看法等進行決議；處理結果通知：以書面形式通知員工違紀處理結果；處理結果告知：紀律處分委員會或者紀律處分主管部門告知有關部門執(zhí)行紀律處分決議；監(jiān)督執(zhí)行：相關部門對紀律處分決議進行監(jiān)督和執(zhí)行。第十四條除了紀律處特別，對于涉嫌違法犯罪的情況，應當及時報警并移交給公安機關處理。第十五條本制度對于員工合法權益的保護：員工有權知悉本身的違紀行為及處理結果；員工有權提出申辯，供應證據(jù)證明本身無罪；員工的人身權、知