20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年適用：超市食品銷售勞動合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4雙方基本信息2.職位與職責2.1職位名稱2.2職位描述2.3職責范圍2.4工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息時間3.3休假制度3.4加班規(guī)定4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3住房補貼4.4交通補貼4.5其他福利5.社會保險與公積金5.1社會保險5.2公積金6.考勤與考績6.1考勤制度6.2考核標準6.3考績結果7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限7.2競業(yè)限制地域7.3競業(yè)限制范圍8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同解除與終止后的處理14.1勞動關系解除后的待遇14.2合同解除與終止后的其他處理事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：XH202400011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4雙方基本信息1.4.1用人單位：超市有限公司1.4.2地址：市區(qū)路號1.4.3法定代表人：1.4.4員工姓名：1.4.5身份證號碼：056782.職位與職責2.1職位名稱：食品銷售員2.2職位描述：負責超市食品區(qū)的商品陳列、銷售、庫存管理等工作。2.3職責范圍：2.3.1負責商品的擺放、整理和清潔工作；2.3.2接待顧客，提供商品咨詢和售后服務；2.3.3監(jiān)控商品庫存，及時補貨；2.3.4按照規(guī)定處理顧客退貨、換貨等事宜；2.3.5參與商品促銷活動，提高銷售額；2.3.6遵守公司各項規(guī)章制度。2.4工作地點：超市有限公司店食品區(qū)3.工作時間與休息休假3.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)公司安排。3.2休息時間：每周休息2天，具體休息日根據(jù)公司安排。3.3休假制度：3.3.1年假：根據(jù)國家規(guī)定，員工享有帶薪年休假；3.3.2病假：員工因病請假，需提供醫(yī)院證明，公司按照國家規(guī)定支付病假工資；3.3.3事假：員工因私事請假，需提前向公司請假，經(jīng)批準后，按實際請假天數(shù)扣除工資。3.4加班規(guī)定：加班需經(jīng)公司批準，加班工資按照國家規(guī)定支付。4.勞動報酬4.1基本工資：每月人民幣4000元。4.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結果，按比例發(fā)放績效獎金。4.3住房補貼：每月人民幣1000元。4.4交通補貼：每月人民幣500元。4.5其他福利：包括但不限于節(jié)日慰問金、生日禮品等。5.社會保險與公積金5.1社會保險：用人單位和員工按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金：用人單位和員工按照國家規(guī)定繳納住房公積金。6.考勤與考績6.1考勤制度：員工需按照公司規(guī)定進行考勤，考勤結果作為績效獎金和工資發(fā)放的依據(jù)。6.2考核標準：根據(jù)公司制定的考核標準，對員工的工作表現(xiàn)進行考核。6.3考績結果：根據(jù)考核結果，對員工進行獎懲，并作為晉升、調薪的依據(jù)。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起2年內。7.2競業(yè)限制地域：全國范圍內。7.3競業(yè)限制范圍：不得在同類行業(yè)從事與原工作內容相關的業(yè)務。8.違約責任8.1違約情形：8.1.1員工未按合同約定履行工作職責，給用人單位造成經(jīng)濟損失的；8.1.2用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇的；8.1.3員工違反公司保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的；8.1.4用人單位違反國家勞動法律法規(guī)，侵害員工合法權益的。8.2違約責任：8.2.1員工違約，造成用人單位經(jīng)濟損失的，應賠償相應損失；8.2.2用人單位違約，應按合同約定支付賠償金；8.2.3雙方均違反合同，應根據(jù)各自的違約程度承擔相應責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.1.2員工提前30日書面通知用人單位，可以解除合同；9.1.3用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：9.1.3.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度；9.1.3.2員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9.1.3.3員工勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；9.2.3因不可抗力導致合同無法履行的；9.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.3解除與終止的程序：9.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應簽訂書面協(xié)議；9.3.2因員工違紀或疾病解除合同的，用人單位應提前通知員工；9.3.3因合同期滿或不可抗力終止合同的，雙方應按照法律規(guī)定辦理手續(xù)。10.保密條款10.1保密范圍：公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2保密期限：自合同解除或終止之日起2年內。10.3違約責任：員工違反保密義務，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任，并可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。12.2通知方式：雙方通訊地址變更應及時通知對方，否則因通訊地址變更導致的損失由變更方自行承擔。12.3合同附件：本合同附件為本合同的組成部分，具有同等法律效力。13.合同生效與修改13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序：對本合同的任何修改，均需雙方書面同意，并簽訂書面修改協(xié)議。14.合同解除與終止后的處理14.1勞動關系解除后的待遇：14.1.1用人單位應按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償；14.1.2用人單位應在解除或終止勞動合同之日起15日內為員工辦理社會保險關系轉移手續(xù)；14.1.3用人單位應按照國家規(guī)定支付員工未休年假工資。14.2合同解除與終止后的其他處理事項：雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理合同解除或終止后的其他事項。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方指的是任何非合同雙方的獨立主體，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、監(jiān)管方等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務、監(jiān)督合同執(zhí)行或解決合同爭議。15.3第三方介入方式：第三方介入可以通過提供咨詢服務、進行評估、監(jiān)督執(zhí)行或作為爭議解決的中立方。16.第三方責任限額16.1第三方責任：第三方在合同履行過程中，因其自身原因造成合同雙方或任何一方損失的，應承擔相應的法律責任。16.2責任限額：第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務性質、合同約定和行業(yè)標準確定。具體責任限額應在合同中明確。16.3責任限額的確定：16.3.1第三方服務性質：根據(jù)第三方提供的服務類型，確定相應的責任限額。16.3.3合同約定：雙方在合同中明確第三方責任限額的具體數(shù)額。17.第三方權利17.1第三方有權根據(jù)合同約定，要求合同雙方提供必要的資料和信息。17.2第三方有權對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并提出改進建議。17.3第三方有權在合同履行過程中，對合同雙方的行為進行評估和報告。18.第三方義務18.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。18.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.3第三方應在合同履行過程中，及時發(fā)現(xiàn)并報告合同執(zhí)行中的問題。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與合同雙方的關系：第三方作為獨立主體，與合同雙方不存在雇傭或勞動關系。19.2第三方與合同雙方的責任劃分：第三方對合同履行過程中產(chǎn)生的損失，僅承擔其自身責任，不承擔合同雙方的責任。19.3第三方與合同雙方的溝通：第三方與合同雙方的溝通應通過合同約定的渠道進行，不得直接與合同另一方建立聯(lián)系。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的條件：合同雙方在協(xié)商一致的情況下，可以邀請第三方介入。20.2第三方介入的程序：合同雙方應書面同意第三方介入，并明確第三方的角色、職責和責任限額。20.3第三方介入的費用：第三方介入的費用由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。20.4第三方介入的效果：第三方介入的結果應作為合同履行的依據(jù)，合同雙方應遵守。21.第三方介入后的合同修改21.1合同雙方可根據(jù)第三方介入的結果，對合同進行必要的修改。21.2合同修改需經(jīng)過合同雙方和第三方書面同意，并簽訂書面修改協(xié)議。21.3合同修改后的生效日期：自合同雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包括員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報告等。說明：用于記錄員工的入職基本信息。2.附件二：員工勞動合同要求：合同文本應完整，雙方簽字或蓋章。說明：本合同的主要文件，明確了雙方的權利和義務。3.附件三：員工崗位說明書要求：詳細描述員工的工作職責、工作流程、工作標準等。說明：用于指導員工開展工作。4.附件四：員工考勤記錄表要求：記錄員工的工作時間、休息時間、請假情況等。說明：用于考核員工的出勤情況。5.附件五：員工績效評估報告要求：包括員工的工作表現(xiàn)、績效評分、改進建議等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)。6.附件六：員工培訓記錄表要求：記錄員工的培訓內容、培訓時間、培訓效果等。說明：用于跟蹤員工的培訓情況。7.附件七：員工離職手續(xù)清單要求：包括離職原因、離職日期、離職待遇等。說明：用于規(guī)范員工離職流程。8.附件八：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務的內容、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方服務。9.附件九：保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構等。說明：用于解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按合同約定履行工作職責，給公司造成經(jīng)濟損失。責任認定：員工應賠償相應損失，并根據(jù)公司規(guī)章制度接受處罰。1.2用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇。責任認定：用人單位應補足欠付的工資、福利待遇，并支付違約金。1.3員工違反公司保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：員工應承擔相應的法律責任，并賠償公司損失。1.4用人單位違反國家勞動法律法規(guī)，侵害員工合法權益。責任認定：用人單位應承擔相應的法律責任，并賠償員工損失。2.違約責任認定標準：2.1違約行為的具體情況；2.2違約行為對合同雙方造成的損失；2.3違約行為的社會危害性；2.4違約方的過錯程度。示例說明：責任認定：員工甲應賠償公司人民幣10萬元，并根據(jù)公司規(guī)章制度接受處罰。2.2用人單位乙未支付員工丙工資，欠薪一個月。責任認定：用人單位乙應補足欠薪人民幣，并支付違約金。2.3員工丁泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失人民幣50萬元。責任認定：員工丁應承擔相應的法律責任，并賠償公司人民幣50萬元。2.4用人單位戊違反勞動法，未為員工繳納社會保險。責任認定：用人單位戊應承擔相應的法律責任，并賠償員工損失。全文完。2024年適用：超市食品銷售勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.工作內容與職責2.1工作內容概述2.2工作職責及要求3.工作時間與地點3.1工作時間規(guī)定3.2工作地點規(guī)定4.工資與福利待遇4.1基本工資標準4.2獎金及補貼4.3福利待遇5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納6.帶薪假期6.1法定節(jié)假日6.2事假6.3產(chǎn)假6.4陪產(chǎn)假6.5病假7.工作紀律與保密7.1工作紀律要求7.2保密條款8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升制度9.解除與終止合同9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：其他相關文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：____________________1.1.2甲方住所：____________________1.1.3甲方法定代表人：____________________1.1.4甲方聯(lián)系方式：電話：____________________，郵箱：____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：____________________1.2.2乙方身份證號碼：____________________1.2.3乙方聯(lián)系方式：電話：____________________，郵箱：____________________2.工作內容與職責2.1工作內容概述乙方在甲方超市擔任食品銷售人員，負責食品的銷售、陳列、維護商品質量等工作。2.2工作職責及要求2.2.1嚴格遵守超市的各項規(guī)章制度，確保工作場所的安全與衛(wèi)生。2.2.2按照規(guī)定的銷售流程，準確無誤地向顧客介紹商品。2.2.4負責商品陳列和貨架整理，確保商品整齊有序。2.2.5跟進商品銷售情況，及時補充庫存。2.2.6配合超市其他部門開展相關工作。3.工作時間與地點3.1工作時間規(guī)定乙方實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。3.2工作地點規(guī)定乙方在甲方超市指定的區(qū)域內工作，工作地點為：____________________。4.工資與福利待遇4.1基本工資標準乙方的基本工資為人民幣______元/月。4.2獎金及補貼4.2.1乙方每月享有全勤獎人民幣______元。4.2.2乙方每月享有交通補貼人民幣______元。4.2.3乙方享有國家法定節(jié)假日加班工資。4.3福利待遇4.3.1乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假。4.3.2乙方享有國家規(guī)定的病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。4.3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.帶薪假期6.1法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。6.2事假乙方因私事需要請假，需提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假，請假期間工資按實際出勤天數(shù)計算。6.3產(chǎn)假乙方生育期間，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間甲方支付乙方產(chǎn)假工資。6.4陪產(chǎn)假乙方享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間甲方支付乙方陪產(chǎn)假工資。6.5病假乙方因疾病需要請假，需提供相關醫(yī)療證明，經(jīng)甲方批準后方可休假，請假期間按照國家規(guī)定享受病假工資。8.考核與晉升8.1考核制度甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、服務質量等。考核結果作為乙方晉升和薪酬調整的重要依據(jù)。8.2晉升制度8.2.1乙方需滿足晉升的崗位要求。8.2.2乙方需通過晉升考核。8.2.3甲方將根據(jù)考核結果和晉升計劃決定晉升人選。9.解除與終止合同9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育無效。9.1.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。9.1.3乙方被依法追究刑事責任。9.1.4雙方協(xié)商一致，決定解除合同。9.2合同終止條件9.2.1乙方達到法定退休年齡或者因年齡、健康原因無法履行職務。9.2.2合同約定的終止條件成就。9.2.3甲乙雙方約定的其他終止合同的情形。10.違約責任10.1甲方違約責任10.1.1甲方未按時足額支付乙方工資，應支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。10.1.2甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件，應承擔相應的法律責任。10.2乙方違約責任10.2.1乙方未按約定完成工作，應承擔相應的賠償責任。10.2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在接到對方書面通知之日起______日內提出解決爭議的請求。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同，應書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：其他相關文件，包括但不限于崗位說明書、規(guī)章制度等。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或法律規(guī)定的，參與合同履行、監(jiān)督、評估或其他相關活動的個人或組織。15.2第三方類型15.2.1中介方：在合同訂立、履行過程中提供中介服務的機構或個人。15.2.2監(jiān)理方：對合同履行過程進行監(jiān)督、檢查的機構或個人。15.2.3評估方：對合同履行結果進行評估的機構或個人。15.2.4技術服務方：提供技術支持或服務的機構或個人。15.3第三方責任限額15.3.1第三方責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行其職責過程中，因其過錯導致甲乙雙方或任何一方遭受損失的，第三方應當承擔的最高賠償金額。15.3.2第三方責任限額確定15.3.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供服務的性質、風險程度等因素確定。15.3.2.2若合同中未約定第三方責任限額，則第三方責任限額按照相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。15.4第三方權利義務15.4.1第三方權利15.4.1.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供合同履行信息、參與會議等。15.4.1.2第三方有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進行監(jiān)督、檢查或評估。15.4.2第三方義務15.4.2.1第三方應按照合同約定，履行其監(jiān)督、檢查、評估等職責。15.4.2.2第三方應保證其提供的服務的客觀性、公正性和專業(yè)性。15.4.2.3第三方在履行職責過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由雙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。15.5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系由雙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。15.5.3第三方與合同其他方的劃分15.5.3.1第三方與合同其他方的責任劃分，按照合同約定執(zhí)行。15.5.3.2若合同未作約定，第三方對甲乙雙方或任何一方造成的損失，應根據(jù)其過錯程度承擔責任。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請甲乙雙方任何一方需引入第三方，應提前向對方提出書面申請，并說明第三方介入的目的、類型及預期效果。16.2第三方介入審批對方收到第三方介入申請后，應在______日內予以審批。如不同意，應說明理由。16.3第三方介入實施經(jīng)雙方同意后，第三方介入程序按照合同約定或雙方另行簽訂的協(xié)議執(zhí)行。17.第三方介入爭議處理17.1第三方介入爭議若第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。17.2第三方介入爭議處理程序17.2.1協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。17.2.2訴訟過程中，第三方可作為證人或訴訟參與人參與訴訟。18.第三方介入的終止18.1第三方介入終止條件18.1.1合同履行完畢或合同終止。18.1.2雙方同意終止第三方介入。18.1.3第三方無法繼續(xù)履行職責。18.2第三方介入終止程序18.2.1出現(xiàn)終止條件時，第三方應向甲乙雙方發(fā)出書面通知。18.2.2雙方應在接到通知后______日內確認終止第三方介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：本附件為甲乙雙方簽訂的正式勞動合同文本，包括合同雙方的基本信息、工作內容、工作時間、工資待遇、福利待遇、社會保險、帶薪假期、工作紀律、考核與晉升、解除與終止合同、違約責任、爭議解決、合同生效與變更等條款。2.附件二：崗位說明書詳細要求：本附件詳細描述乙方所擔任崗位的工作職責、工作內容、任職資格、工作條件等，作為合同附件，用于明確乙方的工作職責。3.附件三：規(guī)章制度詳細要求：本附件為甲方制定的各項規(guī)章制度，包括員工行為規(guī)范、考勤制度、獎懲制度、保密制度等，作為合同附件，用于規(guī)范乙方的工作行為。4.附件四：社會保險繳納明細詳細要求：本附件為甲方為乙方繳納的社會保險明細，包括險種、繳納基數(shù)、繳費比例等，作為合同附件，用于證明甲方已履行社會保險繳納義務。5.附件五：公積金繳納明細詳細要求：本附件為甲方為乙方繳納的住房公積金明細，包括繳納基數(shù)、繳費比例等，作為合同附件，用于證明甲方已履行住房公積金繳納義務。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細要求：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，用于明確第三方介入的具體事宜，包括第三方職責、權利、義務、責任限額等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為1.1.1未按時足額支付乙方工資。1.1.2未按約定提供勞動保護或勞動條件。1.1.3未履行合同約定的保密義務。1.2乙方違約行為1.2.1未按約定完成工作內容。1.2.2泄露甲方商業(yè)秘密。1.2.3嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任認定標準2.1.1甲方違約行為發(fā)生，經(jīng)乙方提出后，甲方未在______日內予以糾正，視為甲方違約。2.1.2甲方違約造成乙方損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.2乙方違約責任認定標準2.2.1乙方違約行為發(fā)生，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并賠償由此造成的損失。2.2.2乙方連續(xù)兩次違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。3.違約示例說明：3.1甲方違約示例示例：甲方未按時支付乙方工資，經(jīng)乙方催討后，甲方仍未能支付，甲方構成違約。3.2乙方違約示例示例：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方發(fā)現(xiàn)后，乙方構成違約。全文完。2024年適用：超市食品銷售勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主名稱及地址1.2.雇員姓名及身份證號碼1.3.合同簽訂日期2.合同期限2.1.合同生效日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件及程序3.工作崗位及職責3.1.工作崗位名稱3.2.工作內容3.3.工作時間3.4.工作地點4.工作時間及休息休假4.1.工作時間安排4.2.休息日及節(jié)假日安排4.3.休息休假制度5.工資及福利待遇5.1.基本工資5.2.崗位工資5.3.績效獎金5.4.福利待遇5.5.工資支付方式及時間6.社會保險及住房公積金6.1.社會保險繳納6.2.住房公積金繳納6.3.保險待遇7.勞動保護及勞動條件7.1.勞動保護措施7.2.工作環(huán)境及條件7.3.勞動保護用品8.保密條款8.1.保密內容8.2.保密期限8.3.違約責任9.違約責任9.1.雇主違約責任9.2.雇員違約責任9.3.違約金及賠償10.解除合同及終止合同10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.解除及終止合同程序11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構12.合同生效及其他12.1.合同生效條件12.2.合同附件12.3.合同未盡事宜13.合同變更13.1.變更條件13.2.變更程序14.合同解除及終止后的處理14.1.合同解除及終止后的工資結算14.2.合同解除及終止后的社會保險及住房公積金處理14.3.合同解除及終止后的其他事宜第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雇主名稱：超市有限公司1.2雇主地址：市區(qū)路號1.3雇員姓名：1.4雇員身份證號碼：110101199003052.合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：合同期滿前一個月，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限不得超過一年。3.工作崗位及職責3.1工作崗位名稱：食品銷售員3.2工作內容：負責超市食品區(qū)的商品陳列、銷售、顧客服務及日常清潔等工作。3.3工作時間：每周工作5天，每天8小時，上、下午班次輪換。3.4工作地點：超市有限公司店食品區(qū)4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排：按照超市規(guī)定的工作時間表執(zhí)行。4.2休息日及節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，享有帶薪休假。4.3休息休假制度：根據(jù)國家相關法律法規(guī)，享有年假、病假、事假等。5.工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣2000元/月。5.2崗位工資：根據(jù)崗位要求及表現(xiàn)，每月浮動100300元。5.3績效獎金：每月根據(jù)個人及團隊業(yè)績，發(fā)放獎金，最高不超過基本工資的20%。5.4福利待遇：享有國家規(guī)定的五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金），以及節(jié)日福利、生日福利等。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納：按照國家及地方規(guī)定，由雇主和雇員共同繳納。6.2住房公積金繳納：按照國家及地方規(guī)定，由雇主和雇員共同繳納。6.3保險待遇：按照國家及地方規(guī)定，享受相應的社會保險待遇。7.勞動保護及勞動條件7.1勞動保護措施：提供符合國家標準的勞動保護用品，保障雇員的人身安全。7.2工作環(huán)境及條件：保證工作場所安全、衛(wèi)生，符合國家及地方相關標準。7.3勞動保護用品：提供防護手套、口罩、消毒液等勞動保護用品。8.保密條款8.1保密內容：包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、內部管理信息等。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止或雙方另行約定為止。8.3違約責任：違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償因此給對方造成的損失。9.違約責任9.1雇主違約責任：雇主未能按照合同約定支付工資、福利或違反勞動保護規(guī)定的，應向雇員支付違約金，并承擔相應的法律責任。9.2雇員違約責任：雇員未能按照合同約定履行工作職責或違反保密條款的，應向雇主支付違約金，并承擔相應的法律責任。9.3違約金及賠償：違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，原則上不超過雇員一個月的工資。10.解除合同及終止合同10.1合同解除條件：合同雙方協(xié)商一致、法定解除條件成就、不可抗力等。10.2合同終止條件：合同期限屆滿、雙方達成終止協(xié)議、法定終止條件成就等。10.3解除及終止合同程序：任何一方提出解除或終止合同，應提前30日書面通知對方，并按照國家相關法律法規(guī)辦理手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交市區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構：市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效及其他12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于員工手冊、崗位職責說明書等。12.3合同未盡事宜：合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同變更13.1變更條件：合同雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內容。13.2變更程序：變更合同應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同解除及終止后的處理14.1合同解除及終止后的工資結算：合同解除或終止后，雇主應按照合同約定或國家相關規(guī)定結算工資。14.2合同解除及終止后的社會保險及住房公積金處理：合同解除或終止后，雇主應按照國家相關規(guī)定辦理社會保險及住房公積金的轉移或終止手續(xù)。14.3合同解除及終止后的其他事宜：合同解除或終止后，雙方應妥善處理與合同相關的其他事宜，包括但不限于工作交接、保密協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義：第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同執(zhí)行提供咨詢、評估、監(jiān)督、調解或其他服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的風險評估、質量監(jiān)督、爭議調解、技術支持等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲乙雙方協(xié)商一致后，共同決定引入第三方介入。引入第三方介入前，雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利、義務及費用等。16.2第三方選擇：第三方應由甲乙雙方共同推薦或通過公開招標方式選定。17.第三方的職責與權利1.對合同履行過程中的風險進行評估；2.對合同執(zhí)行過程中的質量進行監(jiān)督；3.在甲乙雙方發(fā)生爭議時，提供調解服務；4.對合同執(zhí)行過程中的技術問題提供支持。1.獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料；2.要求甲乙雙方協(xié)助其履行職責；3.對甲乙雙方的違約行為提出建議和意見；4.收取合同約定的服務費用。18.第三方的責任限額18.1責任限額：第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。責任限額由甲乙雙方在引入第三方介入的書面協(xié)議中約定。1.由于不可抗力導致合同無法履行；2.由于甲乙雙方的故意或重大過失導致合同無法履行；3.由于第三方無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況導致合同無法履行。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：第三方在履行職責過程中，應獨立于甲方，不得干預甲方正常的經(jīng)營管理活動。19.2第三方與乙方的劃分：第三方在履行職責過程中，應獨立于乙方，不得干預乙方正常的經(jīng)營管理活動。19.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方與甲乙雙方之間是服務與被服務的關系，第三方應維護甲乙雙方的合法權益。20.第三方介入的監(jiān)督與評估20.1監(jiān)督：甲乙雙方應定期對第三方的履約情況進行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行職責。20.2評估：合同履行結束后，甲乙雙方應共同對第三方的履約情