甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版企業(yè)人力資源委托管理合同版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1委托方1.2受托方1.3人力資源管理服務(wù)2.服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源規(guī)劃2.2招聘與配置2.3培訓(xùn)與發(fā)展2.4績效管理2.5薪酬福利管理2.6勞動關(guān)系管理2.7企業(yè)文化建設(shè)3.服務(wù)期限3.1開始日期3.2結(jié)束日期3.3續(xù)約條件4.服務(wù)費用4.1費用標(biāo)準(zhǔn)4.2支付方式4.3費用調(diào)整5.雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1委托方的權(quán)利與義務(wù)5.2受托方的權(quán)利與義務(wù)6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1委托方的違約責(zé)任7.2受托方的違約責(zé)任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.合同的變更與終止9.1變更條件9.2終止條件9.3合同解除10.合同的生效、修改和解除10.1生效條件10.2修改條件10.3解除條件11.一般條款11.1適用法律11.2合同的效力11.3合同的份數(shù)12.附件12.1人力資源管理服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)清單12.2服務(wù)費用明細(xì)表13.其他約定14.簽署頁第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1委托方1.2受托方1.3人力資源管理服務(wù)第二條服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源規(guī)劃乙方負(fù)責(zé)為甲方制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括崗位設(shè)置、人員編制、人才梯隊建設(shè)等，并按照甲方的發(fā)展需求進(jìn)行適時調(diào)整。2.2招聘與配置乙方負(fù)責(zé)甲方的招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等，以確保甲方招聘到合適的人才。2.3培訓(xùn)與發(fā)展乙方負(fù)責(zé)甲方員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作，包括制定培訓(xùn)計劃、開展培訓(xùn)活動、評估培訓(xùn)效果等，以提升甲方員工的綜合素質(zhì)和能力。2.4績效管理乙方負(fù)責(zé)甲方員工的績效管理工作，包括制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、開展績效考核、反饋績效結(jié)果等，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。2.5薪酬福利管理乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬福利管理工作，包括制定薪酬福利政策、計算薪酬福利、發(fā)放薪酬福利等，以確保甲方的薪酬福利體系具有競爭力。2.6勞動關(guān)系管理乙方負(fù)責(zé)甲方員工的勞動關(guān)系管理工作，包括簽訂勞動合同、處理勞動糾紛、合規(guī)審查等，以維護(hù)甲方的勞動關(guān)系穩(wěn)定。2.7企業(yè)文化建設(shè)乙方負(fù)責(zé)甲方企業(yè)文化建設(shè)工作，包括組織企業(yè)文化活動、傳播企業(yè)文化理念等，以提升甲方的企業(yè)凝聚力和競爭力。第三條服務(wù)期限3.1開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，服務(wù)期限為____年。3.2結(jié)束日期服務(wù)期限屆滿，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前____個月書面通知對方。3.3續(xù)約條件雙方同意，在服務(wù)期限屆滿前，如雙方均無異議，本合同自動續(xù)約一年。第四條服務(wù)費用4.1費用標(biāo)準(zhǔn)乙方根據(jù)甲方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)人數(shù)等，按照雙方約定的費用標(biāo)準(zhǔn)向甲方收取服務(wù)費用。4.2支付方式甲方按照本合同約定的服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)，每季度末支付給乙方。4.3費用調(diào)整雙方同意，在服務(wù)期限內(nèi)，如因市場行情變化、政策調(diào)整等原因，導(dǎo)致乙方服務(wù)成本發(fā)生較大變化，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費用。第五條雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1委托方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定提供服務(wù)，并按照約定支付服務(wù)費用。甲方應(yīng)提供乙方開展服務(wù)所需的必要資料和條件，并配合乙方進(jìn)行相關(guān)工作。5.2受托方的權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定支付服務(wù)費用，并有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。乙方應(yīng)按照約定提供服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量，按時完成相關(guān)工作。第六條保密條款6.1保密內(nèi)容雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，均應(yīng)予以保密。6.2保密期限雙方對對方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，自本合同簽訂之日起算，至合同解除或終止之日起____年止。6.3違約責(zé)任如一方違反本保密條款，泄露對方的保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。第八條違約責(zé)任8.1委托方的違約責(zé)任如甲方違反本合同的約定，包括但不限于未按時支付服務(wù)費用、提供虛假信息等，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除本合同。8.2受托方的違約責(zé)任如乙方未按照本合同約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲方有權(quán)要求乙方改正，并有權(quán)解除本合同。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟如仲裁不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的變更與終止10.1變更條件本合同的變更應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2終止條件本合同終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）一方違反本合同嚴(yán)重違約，對方有權(quán)解除本合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方均有權(quán)解除本合同。10.3合同解除合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相協(xié)助對方解決后續(xù)問題。第十一條一般條款11.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2合同的效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.3合同的份數(shù)本合同的副本份數(shù)如下：（1）甲方執(zhí)一份；（2）乙方執(zhí)一份；（3）其他相關(guān)方執(zhí)一份。第十二條附件12.1人力資源管理服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)清單12.2服務(wù)費用明細(xì)表第十三條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條簽署頁本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源管理服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)清單附件二：服務(wù)費用明細(xì)表附件一：人力資源管理服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)清單1.人力資源規(guī)劃1.1崗位設(shè)置分析1.2人員編制建議1.3人才梯隊建設(shè)方案2.招聘與配置2.1招聘需求分析2.2招聘渠道選擇2.3簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)2.4面試流程設(shè)計2.5背景調(diào)查指引3.培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)需求分析3.2培訓(xùn)計劃制定3.3培訓(xùn)課程安排3.4培訓(xùn)效果評估4.績效管理4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定4.2績效考核流程4.3績效反饋會議4.4績效改進(jìn)計劃5.薪酬福利管理5.1薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計5.2福利政策制定5.3薪酬核算指引5.4薪酬調(diào)整機(jī)制6.勞動關(guān)系管理6.1勞動合同范本6.2勞動糾紛處理指南6.3員工離職流程6.4合規(guī)審查清單7.企業(yè)文化建設(shè)7.1企業(yè)文化活動策劃7.2企業(yè)文化理念傳播附件二：服務(wù)費用明細(xì)表1.人力資源管理服務(wù)費1.1基礎(chǔ)服務(wù)費1.2招聘服務(wù)費1.3培訓(xùn)服務(wù)費1.4績效管理服務(wù)費1.5薪酬福利管理服務(wù)費1.6勞動關(guān)系管理服務(wù)費1.7企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)費2.附加服務(wù)費2.1緊急招聘服務(wù)費2.2高級培訓(xùn)服務(wù)費2.3特殊績效管理服務(wù)費說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.委托方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時支付服務(wù)費用1.1.1違約金計算方式：未能支付的服務(wù)費用×逾期支付天數(shù)×逾期支付利率1.2提供虛假信息或資料1.2.1違約金計算方式：合同金額的10%作為違約金1.3未按約定提供必要資料和條件1.3.1違約金計算方式：未能提供資料和條件導(dǎo)致的服務(wù)延誤損失×延誤天數(shù)×延誤損失率2.受托方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定2.1.1違約金計算方式：未能提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的部分×服務(wù)費用×違約比例2.2未按約定時間完成相關(guān)工作2.2.1違約金計算方式：延遲完成工作導(dǎo)致的直接損失×延遲天數(shù)×延遲損失率示例說明：假設(shè)甲方未按時支付服務(wù)費用，乙方可以按照違約金計算方式計算逾期違約金，向甲方追討。假設(shè)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲方可以按照違約金計算方式計算違約金，向乙方追討。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見