20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年高校教師職稱聘任合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.聘任崗位及職務2.1聘任崗位2.2聘任職務2.3職稱等級3.聘任期限3.1起始日期3.2終止日期3.3合同續(xù)訂條件4.職責和義務4.1教學職責4.2科研職責4.3社會服務職責4.4職業(yè)道德要求5.教學工作量及考核5.1教學工作量5.2考核內(nèi)容及標準5.3考核周期6.科研成果及獎勵6.1科研成果要求6.2獎勵政策6.3科研成果轉(zhuǎn)化7.社會服務及成果7.1社會服務要求7.2社會服務成果認定7.3社會服務獎勵8.薪酬待遇8.1基本工資8.2績效工資8.3獎金及津貼8.4社會保險及福利9.休假及調(diào)休9.1休假類型9.2休假天數(shù)9.3調(diào)休政策10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后的處理13.合同生效及終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期14.其他14.1附加條款14.2附件及補充協(xié)議14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘任方：大學1.1.2被聘任方：1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1聘任方法定代表人：1.2.2被聘任方授權(quán)代表：1.3雙方聯(lián)系方式2.聘任崗位及職務2.1聘任崗位：計算機科學與技術系教師2.2聘任職務：副教授2.3職稱等級：二級教授3.聘任期限3.1起始日期：2024年8月1日3.2終止日期：2029年7月31日3.3合同續(xù)訂條件：根據(jù)雙方實際情況及工作表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)訂合同。4.職責和義務4.1教學職責4.1.1承擔本專業(yè)本科生、研究生的教學任務4.1.3參與課程建設與改革，提高教學質(zhì)量4.2科研職責4.2.1積極開展科學研究，爭取高水平科研項目4.2.2指導研究生進行科研工作4.2.3發(fā)表學術論文，提高學術影響力4.3社會服務職責4.3.1參與社會服務項目，促進學科發(fā)展4.3.2參與學術交流活動，提升學術地位4.4職業(yè)道德要求4.4.1嚴謹治學，遵守學術規(guī)范4.4.2尊重學生，關愛學長4.4.3誠實守信，廉潔自律5.教學工作量及考核5.1教學工作量5.1.1每學年承擔本科生課程不少于4門5.1.2每學年承擔研究生課程不少于2門5.2考核內(nèi)容及標準5.2.1教學質(zhì)量：以學生評價、同行評議為主5.2.2教學工作量：根據(jù)教學計劃完成情況5.3考核周期：每學年進行一次考核6.科研成果及獎勵6.1科研成果要求6.1.1每學年至少發(fā)表1篇SCI/SSCI或EI檢索論文6.1.2每學年至少主持1項省部級科研項目6.2獎勵政策6.2.1對科研成果達到要求者，給予相應獎勵6.2.2對獲獎者，按照學校規(guī)定給予獎勵6.3科研成果轉(zhuǎn)化6.3.1積極推動科研成果轉(zhuǎn)化，促進學科發(fā)展7.社會服務及成果7.1社會服務要求7.1.1積極參與社會服務項目，推動學科與社會發(fā)展7.1.2每學年至少參與1項社會服務項目7.2社會服務成果認定7.2.1社會服務成果以項目形式進行認定7.2.2社會服務成果按照學校規(guī)定給予獎勵7.3社會服務獎勵7.3.1對社會服務成果突出者，給予相應獎勵8.薪酬待遇8.1基本工資8.1.1基本工資標準：根據(jù)被聘任方職稱等級及學校相關規(guī)定確定8.1.2基本工資發(fā)放：每月10日前發(fā)放至被聘任方銀行賬戶8.2績效工資8.2.1績效工資構(gòu)成：包括教學質(zhì)量、科研成果、社會服務等方面8.2.2績效工資發(fā)放：根據(jù)年度考核結(jié)果，于次年1月發(fā)放8.3獎金及津貼8.3.1科研項目獎勵：根據(jù)項目級別及完成情況給予獎勵8.3.2學術成果獎勵：根據(jù)論文發(fā)表級別及影響力給予獎勵8.3.3社會服務獎勵：根據(jù)社會服務項目及貢獻給予獎勵8.4社會保險及福利8.4.1被聘任方應參加學校統(tǒng)一的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險8.4.2被聘任方享受學校規(guī)定的福利待遇，包括帶薪休假、節(jié)日慰問等9.休假及調(diào)休9.1休假類型9.1.1公休假：根據(jù)國家法定節(jié)假日及學校規(guī)定安排9.1.2事假：因個人原因需請假時，應提前向聘任方提出申請9.1.3病假：因疾病需請假時，應提供相關醫(yī)療證明9.2休假天數(shù)9.2.1公休假：根據(jù)國家規(guī)定及學校安排享受帶薪休假9.2.2事假：每日按實際工作日扣除工資9.2.3病假：根據(jù)病假天數(shù)及醫(yī)療證明情況扣除工資9.3調(diào)休政策9.3.1被聘任方可根據(jù)實際情況，與聘任方協(xié)商調(diào)整休假時間10.違約責任10.1違約情形10.1.1被聘任方未履行合同約定的職責和義務10.1.2被聘任方違反職業(yè)道德，造成不良影響10.2違約責任承擔10.2.1被聘任方應承擔相應的違約責任，包括賠償損失、解除合同等10.3違約賠償10.3.1賠償金額根據(jù)損失情況及合同約定確定11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成，可向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解11.1.3調(diào)解不成，可依法向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1學校勞動爭議調(diào)解委員會11.2.2人民法院11.3爭議解決程序11.3.1雙方應按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定提交相關材料11.3.2爭議解決機構(gòu)應根據(jù)事實和法律進行調(diào)解或判決12.合同解除12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同12.1.2被聘任方嚴重違反合同約定12.1.3聘任方因國家政策調(diào)整等原因需解除合同12.2解除程序12.2.1雙方應書面通知對方解除合同12.2.2解除合同后，雙方應按照合同約定處理相關事宜12.3解除后的處理12.3.1被聘任方應按照合同約定辦理離職手續(xù)12.3.2聘任方應按照合同約定支付解除合同的相關費用13.合同生效及終止13.1生效條件13.1.1雙方簽署合同并加蓋公章13.1.2合同經(jīng)學校審核批準13.2生效日期13.2.1合同自雙方簽署之日起生效13.3終止條件13.3.1合同期限屆滿13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同13.3.3因法定事由或政策調(diào)整導致合同終止14.其他14.1附加條款14.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充14.2附件及補充協(xié)議14.2.1本合同附件包括但不限于：崗位職責說明書、考核辦法等14.2.2本合同如有補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.3合同份數(shù)及效力14.3.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方指在本合同履行過程中，因特殊需要而介入合同關系的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方機構(gòu)包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。15.1.3第三方個人指具備專業(yè)能力，為合同履行提供專業(yè)服務的個人。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同履行過程中應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，獨立、客觀、公正地履行職責。15.2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懟蛟斐蓳p失的，應承擔相應的法律責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取合同履行所需的信息和數(shù)據(jù)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關系是獨立的，第三方不參與甲方與乙方之間的合同利益分配。15.4.2第三方在合同履行過程中的職責和權(quán)限由合同約定，超出職責范圍的，第三方不得擅自行使。15.4.3第三方在合同履行過程中應尊重甲方、乙方的合法權(quán)益，不得損害甲方、乙方的利益。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方、乙方同意，在合同履行過程中，如需引入第三方，應提前協(xié)商一致，并簽訂相關協(xié)議。16.2甲方、乙方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力，并對其資質(zhì)進行審查。16.3甲方、乙方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容和商業(yè)秘密的安全。16.4甲方、乙方應明確第三方在合同履行中的具體職責和權(quán)限，避免職責交叉或沖突。17.第三方責任限額17.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懟蛟斐蓳p失的，其責任限額由合同約定。17.2第三方責任限額包括但不限于：17.2.1第三方直接造成甲方、乙方經(jīng)濟損失的賠償；17.2.2第三方違反保密協(xié)議造成的經(jīng)濟損失；17.2.3第三方違反合同約定導致合同履行延誤或終止的經(jīng)濟損失。17.3第三方責任限額的計算方法由合同約定，通常包括直接損失和間接損失。18.第三方介入后的合同變更18.1當引入第三方介入時，甲方、乙方應就合同變更事項與第三方進行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。18.2補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入后的爭議，應由甲方、乙方與第三方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：包括崗位職責、工作標準、工作流程、考核標準等內(nèi)容。說明：崗位職責說明書是明確被聘任方工作內(nèi)容的重要依據(jù)。2.附件二：考核辦法詳細要求：包括考核指標、考核方式、考核周期、考核結(jié)果應用等內(nèi)容。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是保障雙方商業(yè)秘密的重要法律文件。4.附件四：補充協(xié)議詳細要求：包括合同變更、爭議解決、不可抗力等內(nèi)容。說明：補充協(xié)議是對本合同未涵蓋內(nèi)容的補充和細化。5.附件五：第三方資質(zhì)證明詳細要求：包括第三方機構(gòu)或個人的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書、業(yè)績證明等。說明：第三方資質(zhì)證明是確認第三方具備履行合同所需能力的重要依據(jù)。6.附件六：合同履行過程中的相關文件說明：相關文件是記錄合同履行過程的重要資料。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被聘任方未按照合同約定完成教學工作2.違約行為：被聘任方未按照合同約定完成科研任務3.違約行為：被聘任方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密責任認定標準：根據(jù)泄露信息的嚴重程度，賠償甲方經(jīng)濟損失，并解除合同。示例說明：被聘任方泄露甲方商業(yè)秘密，賠償經(jīng)濟損失10萬元，并解除合同。4.違約行為：聘任方未按照合同約定支付薪酬責任認定標準：根據(jù)延誤支付薪酬的時間，支付違約金，并賠償被聘任方因此遭受的損失。示例說明：聘任方延遲支付被聘任方薪酬一個月，支付違約金1000元，并賠償被聘任方因延遲支付遭受的損失。5.違約行為：第三方未按照合同約定履行職責責任認定標準：根據(jù)第三方違約的程度，扣除相應服務費用，并要求第三方承擔相應責任。示例說明：第三方未按時完成評估報告，扣除當月服務費用的20%，并要求第三方重新完成評估報告。全文完。2024年高校教師職稱聘任合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4雙方聯(lián)系方式2.聘任崗位及職責2.1聘任崗位2.2崗位職責2.3工作量及考核標準3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任終止日期3.3合同續(xù)聘4.工資待遇4.1基本工資4.2津貼及補貼4.3工資支付方式及時間5.社會保險及福利5.1社會保險5.2福利待遇5.3休假制度6.教學及科研任務6.1教學任務6.2科研任務6.3任務完成要求及考核7.學術交流與合作7.1學術交流7.2學術合作7.3學術成果要求8.專業(yè)技術職務評聘8.1專業(yè)技術職務8.2職稱評聘程序8.3職稱評聘條件9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：大學乙方：1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：，郵箱：乙方聯(lián)系方式：電話：，郵箱：2.聘任崗位及職責2.1聘任崗位乙方被聘任為學院專業(yè)副教授。2.2崗位職責（1）承擔本科及研究生課程的教學工作；（2）參與學科建設和專業(yè)發(fā)展；（3）承擔科研項目，開展科研活動；（4）指導研究生，參與研究生培養(yǎng)；（5）參與學術交流，提升學術水平。2.3工作量及考核標準乙方工作量為每周20課時，具體工作安排由學院根據(jù)實際情況制定。考核標準包括教學質(zhì)量、科研成果、學生評價等方面。3.聘任期限3.1聘任起始日期2024年8月1日3.2聘任終止日期2028年7月31日3.3合同續(xù)聘在合同到期前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)聘。4.工資待遇4.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣元。4.2津貼及補貼乙方享有國家規(guī)定的各類津貼及補貼，具體金額以學校相關規(guī)定為準。4.3工資支付方式及時間乙方工資每月末支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.社會保險及福利5.1社會保險乙方應依法參加社會保險，具體險種及繳費比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。5.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各類福利待遇，包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。5.3休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年假。6.教學及科研任務6.1教學任務乙方應按照教學計劃完成教學任務，保證教學質(zhì)量。6.2科研任務乙方應在聘任期間完成學校規(guī)定的科研任務，包括科研項目申報、論文發(fā)表等。6.3任務完成要求及考核乙方科研任務完成情況將作為年度考核的重要內(nèi)容，具體考核標準由學院制定。8.專業(yè)技術職務評聘8.1專業(yè)技術職務乙方在聘任期間，將根據(jù)其工作表現(xiàn)和學術成果，按照學校專業(yè)技術職務評聘的相關規(guī)定，申請晉升專業(yè)技術職務。8.2職稱評聘程序職稱評聘程序?qū)栏癜凑諏W校及相關部門的規(guī)定執(zhí)行，包括申報、評審、公示等環(huán)節(jié)。8.3職稱評聘條件（1）具備相應的學歷和資歷；（2）完成規(guī)定的教學工作量；（3）取得一定的科研成果，包括論文發(fā)表、項目主持等；9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未履行合同約定的教學、科研任務；（2）乙方違反學校規(guī)章制度，造成嚴重后果；（3）乙方未經(jīng)允許擅自離職；（4）其他違反合同約定的行為。9.2違約責任承擔發(fā)生違約情形時，違約方應根據(jù)合同約定和法律規(guī)定承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.爭議解決10.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序（1）雙方協(xié)商；（2）提交仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。11.合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期為2024年8月1日。12.合同變更12.1合同變更條件合同內(nèi)容如需變更，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同變更程序（1）提出變更請求；（2）雙方協(xié)商；（3）簽訂書面變更協(xié)議；（4）變更后的合同與本合同具有同等法律效力。13.合同解除13.1合同解除條件（1）合同約定的聘任期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。13.2合同解除程序（1）提出解除請求；（2）雙方協(xié)商；（3）簽訂書面解除協(xié)議；（4）解除后的處理事宜。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式雙方通訊地址、聯(lián)系方式如有變更，應及時通知對方。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入范圍（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同；（2）進行合同履行過程中的評估、監(jiān)督或?qū)徲嫞唬?）提供專業(yè)咨詢服務，協(xié)助解決合同履行中的問題；（4）在爭議解決過程中提供調(diào)解、仲裁或法律援助。2.第三方介入的引入程序2.1引入條件甲乙雙方協(xié)商一致，認為引入第三方有助于合同的履行或爭議的解決。2.2引入程序（1）雙方共同選擇合適的第三方；（2）與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務；（3）將第三方合作協(xié)議作為本合同的附件。3.第三方權(quán)利與義務3.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議，享有相應的服務費用；（2）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見和建議；（3）在爭議解決過程中，享有調(diào)解、仲裁或法律援助的權(quán)利。3.2第三方義務（1）遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）保守合同內(nèi)容及相關秘密；（3）按照合作協(xié)議的要求，履行相應的服務職責。4.第三方責任限額4.1責任范圍第三方在履行協(xié)議過程中，因其自身過錯導致甲乙雙方損失的責任，由第三方承擔。4.2責任限額（1）第三方對甲乙雙方的責任限額，不得超過其服務費用的總額；（2）第三方責任限額，如雙方另有約定的，從其約定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分（1）甲乙雙方對合同履行的責任，不因第三方介入而免除；（2）第三方在協(xié)議范圍內(nèi)的責任，由第三方承擔；（3）第三方因自身過錯導致甲乙雙方損失的，由第三方承擔。5.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方的權(quán)利，不因第三方介入而影響；（2）第三方在協(xié)議范圍內(nèi)的權(quán)利，由第三方享有；（3）第三方因履行協(xié)議而獲得的權(quán)利，由第三方享有。6.第三方介入的終止與解除6.1終止條件（1）第三方完成協(xié)議約定的任務；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.2解除條件（1）第三方違反協(xié)議約定；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。6.3終止與解除程序（1）甲乙雙方共同通知第三方終止或解除協(xié)議；（2）雙方簽訂書面終止或解除協(xié)議；（3）終止或解除協(xié)議后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜。7.第三方介入的合同變更7.1變更條件（1）甲乙雙方認為有必要變更第三方介入的內(nèi)容；（2）第三方同意變更。7.2變更程序（1）甲乙雙方與第三方共同協(xié)商變更事項；（2）簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：清晰復印，加蓋公章，有效期為合同簽訂之日起。2.乙方身份證復印件要求：清晰復印，加蓋公章，有效期為合同簽訂之日起。3.第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容清晰，雙方簽字蓋章，有效期為合同簽訂之日起。4.教學計劃及課程安排表要求：詳細列出課程名稱、課時、教學大綱等，由乙方提供。5.科研項目申報書及批準文件要求：申報書內(nèi)容完整，批準文件清晰，有效期為合同簽訂之日起。6.學術論文發(fā)表證明要求：提供論文發(fā)表期刊的封面、目錄、論文全文等，有效期為合同簽訂之日起。7.學生評價表要求：真實反映學生評價，由甲方提供。8.職稱評聘相關材料要求：提供職稱評聘所需的相關材料，如學歷證書、工作證明等。10.合同變更協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，內(nèi)容清晰，有效期為變更之日起。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未履行教學任務2.乙方未履行科研任務示例：乙方未按時完成科研項目申報，導致項目延期，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應責任。3.乙方違反學校規(guī)章制度責任認定標準：違反學校規(guī)章制度，造成嚴重后果。示例：乙方違反學校保密規(guī)定，泄露機密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應責任。4.乙方擅自離職責任認定標準：未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職。示例：乙方在合同期內(nèi)擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。5.第三方違反協(xié)議約定責任認定標準：第三方在履行協(xié)議過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失。示例：第三方在評估過程中，因失誤導致評估結(jié)果不準確，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應責任。6.合同一方未按時支付款項責任認定標準：合同一方未按時支付約定的款項。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金。全文完。2024年高校教師職稱聘任合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘任單位名稱及地址1.2聘任人姓名及身份證號碼2.聘任崗位及職責2.1職稱及崗位名稱2.2崗位職責及工作內(nèi)容3.聘任期限及起始時間3.1聘任期限3.2起始時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.教學任務與科研成果6.1教學任務6.2科研成果要求7.職稱評定與晉升7.1評定條件7.2晉升程序8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.違約責任與合同解除10.1違約責任10.2合同解除條件11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1生效條件12.2終止條件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：教學計劃13.3附件三：科研成果要求14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘任單位名稱：X大學1.2聘任單位地址：省市區(qū)路號1.3聘任人姓名：1.4聘任人身份證號碼：110101199003072.聘任崗位及職責2.1職稱及崗位名稱：副教授，教學科研崗位2.2崗位職責及工作內(nèi)容：2.2.1承擔本科及研究生課程的教學工作；2.2.2參與學科建設和專業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定；2.2.3指導學生的畢業(yè)論文和科研活動；2.2.4開展科學研究，發(fā)表學術論文；2.2.5完成學校安排的其他工作任務。3.聘任期限及起始時間3.1聘任期限：五年3.2起始時間：2024年9月1日4.薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣10,000元；4.2獎金及津貼：根據(jù)學校規(guī)定及個人表現(xiàn)，年度獎金及津貼另行計算；4.3社會保險及公積金：按照國家及地方政策繳納社會保險及住房公積金。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：實行每周五天工作制，每天工作8小時；5.2休息休假：享受國家法定節(jié)假日、年休假及婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。6.教學任務與科研成果6.1教學任務：6.1.1每年至少承擔2門本科課程的教學任務；6.1.2每年至少指導2名本科畢業(yè)論文學生；6.1.3每年至少參與1項科研項目。6.2科研成果要求：6.2.1在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表學術論文不少于2篇；7.職稱評定與晉升7.1評定條件：7.1.1完成聘期內(nèi)規(guī)定的教學和科研任務；7.1.2具備副教授職稱所需的專業(yè)知識和技能；7.1.3獲得同行專家認可。7.2晉升程序：7.2.1由本人提出晉升申請；7.2.2學校組織評審委員會進行評審；7.2.3評審通過后，由學校報上級主管部門批準。8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃：8.1.1學校將為教師提供必要的在職培訓機會；8.1.2每年至少參加1次國家級或省級教師培訓；8.1.3鼓勵教師參加國際學術會議和交流。8.2發(fā)展機會：8.2.1教師可根據(jù)個人發(fā)展需求申請校內(nèi)外的進修項目；8.2.2學校將為教師提供學術交流、項目合作等發(fā)展平臺。9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務：9.1.1教師應保守學校商業(yè)秘密和技術秘密；9.1.2在履行職責過程中獲取的機密信息不得泄露；9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：9.2.1教師在職務范圍內(nèi)創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸學校所有；9.2.2教師在非職務范圍內(nèi)創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸個人所有。10.違約責任與合同解除10.1違約責任：10.1.1教師違反合同規(guī)定，將承擔相應的違約責任；10.1.2學校違反合同規(guī)定，將按照國家相關法律法規(guī)承擔相應責任。10.2合同解除條件：10.2.1教師因健康原因無法履行合同，經(jīng)學校同意可解除合同；10.2.2教師嚴重違反合同規(guī)定，學校有權(quán)解除合同。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議；11.1.2如協(xié)商不成，可向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1學校設立勞動爭議調(diào)解委員會，負責處理勞動爭議；11.2.2調(diào)解委員會由學校代表、教師代表和第三方代表組成。12.合同生效及終止12.1生效條件：12.1.1雙方簽訂合同并經(jīng)學校審批；12.1.2合同正式生效。12.2終止條件：12.2.1聘任期限屆滿；12.2.2合同解除；12.2.3因不可抗力導致合同無法履行。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：教學計劃13.3附件三：科研成果要求14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：15.1.1本合同中所稱的第三方，是指與甲乙雙方簽訂合同或協(xié)議，為甲乙雙方提供相關服務或協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2職責與權(quán)利：15.2.1第三方應根據(jù)合同或協(xié)議的約定，向甲乙雙方提供專業(yè)服務或協(xié)助；15.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同或協(xié)議的約定，收取相應的服務費用；15.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務。15.3第三方的選擇與授權(quán)：15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定；15.3.2甲乙雙方應向第三方授權(quán)，明確其在本合同中的權(quán)利和義務；15.3.3第三方應具備履行其職責所必需的資質(zhì)和條件。16.第三方介入的額外條款16.1甲方的額外條款：16.1.1甲方應確保第三方在合同履行過程中的行為符合法律法規(guī)和合同約定；16.1.2甲方應監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，確保其符合合同要求；16.1.3甲方有權(quán)終止與第三方的合作，并要求其承擔相應的違約責任。16.2乙方的額外條款：16.2.1乙方應向第三方提供必要的信息和協(xié)助，確保第三方能夠履行其職責；16.2.2乙方應與第三方保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；16.2.3乙方有權(quán)要求第三方提供工作進展報告和成果展示。17.第三方的責任限額17.1責任范圍：17.1.1第三方的責任僅限于其根據(jù)合同或協(xié)議所提供的服務或協(xié)助；17.1.2第三方的責任不涉及甲乙雙方之間的合同履行責任。17.2限額說明：17.2.1第三方的責任限額應根據(jù)合同或協(xié)議的具體約定確定；17.2.2若第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方或第三方自身的損失，其責任限額為合同或協(xié)議中約定的金額；17.2.3若第三方違反合同或協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔違約責任，但違約責任不得超過責