海南省漁業(yè)公司聘用合同細則合同編號：__________地址：____________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：__________________住址：__________________鑒于甲方為一家合法成立的漁業(yè)公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本聘用合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位1.1乙方被聘用至甲方從事___________崗位工作。1.2乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、獎金等，具體構(gòu)成按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資、獎金等按甲方規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定的休息休假待遇，具體休假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方按照國家的相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間和標準繳納保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條勞動紀律7.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。8.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動規(guī)章制度匯編8.乙方體檢報告9.社會保險繳納證明10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按約定提供勞動保護，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。6.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當承擔(dān)的民事責(zé)任。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照法定標準向勞動者支付的補償。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動工具和安全防護措施。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)立即送乙方至醫(yī)療機構(gòu)治療，并依法為乙方申請工傷認定。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，如何解決？解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，雙方協(xié)商解決。3.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未提供勞動保護用品，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)拒絕從事危險作業(yè)，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：雙方發(fā)生爭議，如何解決？解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就工資待遇、工作時間、勞動保護等事項進行約定。3.甲方依法解除或終止與乙方的勞動合同，支付經(jīng)濟補償。4.乙方