甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位試用期職工協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1事業(yè)單位名稱1.2試用職工姓名1.3試用職工身份證號碼1.4試用職工職務(wù)第二條：試用期限2.1試用期起始日期2.2試用期結(jié)束日期2.3試用期限總計第三條：試用期工資待遇3.1試用職工工資標(biāo)準(zhǔn)3.2試用期間獎金、補貼等福利待遇3.3試用期間社會保險及公積金繳納第四條：試用期間工作內(nèi)容4.1試用職工工作職責(zé)4.2試用職工工作目標(biāo)4.3試用期間工作任務(wù)分配第五條：試用期間考核評估5.1考核評估標(biāo)準(zhǔn)5.2考核評估周期5.3考核評估結(jié)果及處理第六條：合同續(xù)簽及正式錄用6.1試用期滿考核合格錄用條件6.2試用期滿考核不合格處理方式6.3合同續(xù)簽程序及時間第七條：保密協(xié)議7.1試用職工需保密的信息范圍7.2保密協(xié)議的有效期限7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任及處理第八條：勞動爭議解決8.1勞動爭議解決方式8.2勞動爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決時效第九條：解除和終止合同9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除或終止后的待遇處理第十條：合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同變更后的通知義務(wù)第十一條：違約責(zé)任11.1試用職工違約情形11.2事業(yè)單位違約情形11.3違約責(zé)任處理方式第十二條：其他約定12.1試用職工培訓(xùn)12.2試用職工出差待遇12.3試用職工福利及休假第十三條：法律適用及爭議解決13.1合同簽訂地及適用法律13.2爭議解決方式及機(jī)構(gòu)13.3法律變化的處理第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同解除條件及程序第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1事業(yè)單位名稱：具體的全稱應(yīng)在本合同首頁注明。1.2試用職工姓名：即本合同簽訂時試用期職工的姓名，應(yīng)與身份證件記載一致。1.3試用職工身份證號碼：試用職工的有效身份證號碼。1.4試用職工職務(wù)：試用職工在事業(yè)單位中擔(dān)任的職務(wù)或崗位。第二條：試用期限2.1試用期起始日期：具體填寫合同開始執(zhí)行的日期。2.2試用期結(jié)束日期：試用期起始日期的后六個月，即試用期為六個月。2.3試用期限總計：自試用期起始日期至試用期結(jié)束日期。第三條：試用期工資待遇3.1試用職工工資標(biāo)準(zhǔn)：試用職工在試用期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)，以元/月為單位。3.2試用期間獎金、補貼等福利待遇：除基本工資外，試用期間根據(jù)工作表現(xiàn)及單位規(guī)定可享受的獎金、補貼等福利待遇。3.3試用期間社會保險及公積金繳納：試用期間，單位應(yīng)依法為試用職工繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。第四條：試用期間工作內(nèi)容4.1試用職工工作職責(zé)：試用職工在試用期間的工作職責(zé)和任務(wù)，包括但不限于崗位職責(zé)、工作目標(biāo)等。4.2試用職工工作目標(biāo)：試用職工在試用期間需要實現(xiàn)的工作目標(biāo)和業(yè)績要求。4.3試用期間工作任務(wù)分配：試用期間，單位應(yīng)合理分配工作任務(wù)，為試用職工提供必要的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)。第五條：試用期間考核評估5.1考核評估標(biāo)準(zhǔn)：試用期間的考核評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作績效、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面。5.2考核評估周期：試用期間的考核評估分為試用期中期評估和試用期結(jié)束時評估。5.3考核評估結(jié)果及處理：試用期中期評估和試用期結(jié)束時評估的結(jié)果分為合格和不合格，合格者可以進(jìn)入正式錄用程序，不合格者將被終止合同。第六條：合同續(xù)簽及正式錄用6.1試用期滿考核合格錄用條件：試用期間考核評估結(jié)果為合格，且符合單位錄用條件的職工，可以進(jìn)入正式錄用程序。6.2試用期滿考核不合格處理方式：試用期間考核評估結(jié)果為不合格的職工，單位有權(quán)終止合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補償。6.3合同續(xù)簽程序及時間：合同續(xù)簽應(yīng)按照單位的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，續(xù)簽時間在合同到期前一個月內(nèi)完成。第七條：保密協(xié)議7.1試用職工需保密的信息范圍：試用職工在履行職務(wù)過程中接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等。7.2保密協(xié)議的有效期限：自試用職工與單位簽訂保密協(xié)議之日起至合同終止或解除之日起兩年內(nèi)。7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任及處理：試用職工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此造成的損失，并接受單位的處理。第八條：勞動爭議解決8.1勞動爭議解決方式：勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。8.2勞動爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動爭議可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起解決。8.3爭議解決時效：勞動爭議的解決時效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。第九條：解除和終止合同9.1合同解除的條件：單位或者試用職工可以解除合同的條件，包括但不限于試用職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。9.2合同終止的條件：合同終止的條件，包括但不限于試用職工達(dá)到法定退休年齡、合同到期、單位依法關(guān)閉或者解散等。9.3合同解除或終止后的待遇處理：合同解除或終止后，單位應(yīng)按照國家和地方政策規(guī)定，支付試用職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償或者生活補助。第十條：合同變更10.1合同變更條件：合同變更的條件，包括但不限于單位調(diào)整試用職工工作崗位、職務(wù)、工作內(nèi)容等。10.2合同變更程序：合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同變更后的通知義務(wù)：單位應(yīng)在合同變更后及時通知試用職工。第十一條：違約責(zé)任11.1試用職工違約情形：試用職工違反合同約定的情形，包括但不限于提前解除合同、違反保密協(xié)議等。11.2事業(yè)單位違約情形：單位違反合同約定的情形，包括但不限于未按時支付工資、未依法繳納社會保險等。11.3違約責(zé)任處理方式：違約責(zé)任處理方式，包括但不限于違約金賠償、經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。第十二條：其他約定12.1試用職工培訓(xùn)：單位應(yīng)為試用職工提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。12.2試用職工出差待遇：試用職工出差期間的待遇，包括但不限于差旅費報銷、住宿補貼等。12.3試用職工福利及休假：試用職工享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。第十三條：法律適用及爭議解決13.1合同簽訂地及適用法律：本合同簽訂地為準(zhǔn)，適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式及機(jī)構(gòu)：如第八條所述。13.3法律變化的處理：本合同在法律變化時，按變化后的法律執(zhí)行。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同修改程序：合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。14.3合同解除條件及程序：如第九條所述。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：事業(yè)單位簡介詳細(xì)介紹事業(yè)單位的歷史、規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍等信息。附件二：試用職工崗位職責(zé)說明書具體描述試用職工的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定試用職工需保密的信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件四：勞動爭議解決辦法具體明確勞動爭議的解決方式、機(jī)構(gòu)、時效等。附件五：社會保險及公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)列出社會保險及住房公積金的繳納比例、基數(shù)、繳納主體等信息。附件六：工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放辦法詳細(xì)說明試用職工的工資結(jié)構(gòu)、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。附件七：考核評估標(biāo)準(zhǔn)及程序具體規(guī)定試用期間考核評估的標(biāo)準(zhǔn)、周期、程序等。附件八：合同續(xù)簽及正式錄用條件詳細(xì)列出合同續(xù)簽的條件、程序以及正式錄用的條件。附件九：合同變更協(xié)議明確合同變更的條件、程序以及變更后的通知義務(wù)。附件十：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)具體列舉各種違約行為，并明確相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理方式。附件十一：法律適用及爭議解決明確合同簽訂地、適用法律、爭議解決方式及機(jī)構(gòu)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.試用職工違約行為：1.1提前解除合同：試用職工在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由提前解除合同。1.2違反保密協(xié)議：試用職工泄露單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。1.3工作失職：試用職工因嚴(yán)重失職、玩忽職守給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。2.事業(yè)單位違約行為：2.1未按時支付工資：單位未按時足額支付試用職工工資。2.2未依法繳納社會保險：單位未依法為試用職工繳納社會保險。2.3未提供培訓(xùn)機(jī)會：單位未按照約定提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。3.違約責(zé)任認(rèn)定及處理：3.1違約金賠償：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付一定數(shù)額的違約金。3.2經(jīng)濟(jì)補償：單位應(yīng)支付給試用職工的經(jīng)濟(jì)補償。3.3賠償損失：對于試用職工的違約行為給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，試用職工應(yīng)進(jìn)行賠償。示例說明：若試用職工在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由提前解除合同，視情節(jié)嚴(yán)重程度，試用職工需支付違約金5000元。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以盈利為目的的公益性社會組織。2.