紀委談話記錄模板談話時間：年月日時分至時分談話地點：談話對象：姓名，性別，年齡，職務(wù)，單位談話人：姓名，職務(wù)，單位記錄人：姓名，職務(wù)，單位談話內(nèi)容：一、開場白1.簡要介紹談話的目的和背景，強調(diào)談話的嚴肅性和保密性。2.說明談話的自愿性，告知談話對象有權(quán)拒絕回答或要求中止談話。3.強調(diào)談話的重要性，鼓勵談話對象積極配合，如實陳述。二、詢問問題1.詢問談話對象的基本情況，包括個人簡歷、家庭情況、工作經(jīng)歷等。2.詢問談話對象在單位或部門中的職責和權(quán)限。3.詢問談話對象在工作中是否存在違規(guī)違紀行為，如收受賄賂、濫用職權(quán)、玩忽職守等。4.詢問談話對象是否了解相關(guān)法律法規(guī)和紀律規(guī)定。5.詢問談話對象是否受到過相關(guān)法律法規(guī)和紀律規(guī)定的處罰。6.詢問談話對象是否存在其他需要說明的情況。三、談話對象陳述1.談話對象對詢問問題進行回答，如實陳述自己的情況和行為。2.談話對象可以對自己的行為進行解釋和說明，但不得編造事實或隱瞞真相。3.談話對象可以對談話內(nèi)容提出異議或補充說明。四、談話結(jié)束2.談話人告知談話對象談話記錄將作為紀委工作的依據(jù)，并要求談話對象簽字確認。3.談話人告知談話對象如有需要，可以隨時聯(lián)系紀委進行溝通和反映情況。記錄人簽字：談話對象簽字：談話人簽字：紀委談話記錄模板（續(xù)）五、補充說明1.如談話對象在談話過程中表現(xiàn)出抵觸情緒或拒絕回答問題，談話人應(yīng)耐心解釋，強調(diào)談話的目的和意義，爭取談話對象的配合。2.如談話對象在談話過程中提供虛假信息或隱瞞事實，談話人應(yīng)及時指出，并要求談話對象重新回答問題。3.如談話過程中出現(xiàn)爭議或分歧，談話人應(yīng)保持冷靜，耐心傾聽談話對象的意見，并積極尋求解決方案。4.如談話過程中發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴重違規(guī)違紀行為，談話人應(yīng)及時向上級報告，并采取相應(yīng)的措施進行處理。六、后續(xù)處理1.談話結(jié)束后，談話人應(yīng)及時整理談話記錄，并按照規(guī)定的程序進行上報和處理。2.如談話過程中發(fā)現(xiàn)談話對象存在輕微違規(guī)違紀行為，談話人可以對其進行批評教育，并要求其限期整改。3.如談話過程中發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴重違規(guī)違紀行為，談話人應(yīng)將其移交相關(guān)部門進行處理。4.談話人應(yīng)及時將談話結(jié)果告知談話對象，并告知其相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。七、注意事項1.談話過程中，談話人應(yīng)尊重談話對象的人格尊嚴，不得使用侮辱性或歧視性語言。2.談話過程中，談話人應(yīng)保護談話對象的隱私，不得泄露談話內(nèi)容。3.談話過程中，談話人應(yīng)保持客觀公正，不得偏袒任何一方。4.談話過程中，談話人應(yīng)注重談話技巧，確保談話的順利進行。八、附則2.本模板的解釋權(quán)歸紀委所有。3.本模板自發(fā)布之日起執(zhí)行。紀委談話記錄模板（續(xù)）九、談話記錄的保存與使用1.談話記錄應(yīng)由專人負責整理和保存，確保記錄的完整性和安全性。2.談話記錄應(yīng)按照規(guī)定的期限進行保存，不得隨意銷毀或泄露。3.談話記錄應(yīng)作為紀委工作的依據(jù)，用于分析問題、制定政策和處理違紀行為。4.談話記錄應(yīng)定期進行審查和評估，確保記錄的準確性和有效性。十、談話記錄的保密性1.談話記錄應(yīng)嚴格保密，不得向無關(guān)人員泄露。2.談話記錄的查閱和使用應(yīng)按照規(guī)定的程序進行，確保記錄的保密性。3.談話記錄的保存和使用應(yīng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)和紀律規(guī)定。4.談話記錄的泄露或濫用將承擔相應(yīng)的法律責任。十一、談話記錄的補充與更正1.如談話記錄存在遺漏或錯誤，應(yīng)及時進行補充和更正。2.談話記錄的補充和更正應(yīng)由專人負責，并按照規(guī)定的程序進行。3.談話記錄的補充和更正應(yīng)確保記錄的準確性和完整性。4.談話記錄的補充和更正應(yīng)經(jīng)過談話對象和談話人的確認。十二、談話記錄的歸檔與銷毀1.談話記錄應(yīng)按照規(guī)定的期限進行歸檔，確保記錄的有序性和可追溯性。2.