20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年實習教師實習期指導教師職責規(guī)范合同本合同目錄一覽1.實習教師基本要求1.1實習教師資質要求1.2實習教師選拔程序1.3實習教師實習期間待遇2.指導教師職責概述2.1指導教師工作職責2.2指導教師培訓與考核2.3指導教師工作安排3.實習教師實習計劃3.1實習教師實習階段劃分3.2實習教師實習內容安排3.3實習教師實習考核標準4.實習教師教學指導4.1教學內容指導4.2教學方法指導4.3教學評價指導5.實習教師班級管理5.1班級組織建設5.2班級紀律管理5.3班級活動組織6.實習教師德育工作6.1德育目標與內容6.2德育方法與措施6.3德育效果評價7.實習教師團隊協(xié)作7.1團隊協(xié)作精神培養(yǎng)7.2團隊協(xié)作能力提升7.3團隊協(xié)作成果分享8.實習教師心理健康8.1心理健康教育8.2心理輔導與支持8.3心理健康評估9.實習教師職業(yè)素養(yǎng)9.1職業(yè)道德教育9.2職業(yè)技能培訓9.3職業(yè)素養(yǎng)評價11.實習教師實習期滿考核11.1實習期滿考核內容11.2實習期滿考核程序11.3實習期滿考核結果12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止程序12.3合同解除與終止后的處理13.違約責任與爭議解決13.1違約責任承擔13.2爭議解決方式13.3爭議解決機構14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2合同附件說明14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.實習教師基本要求1.1實習教師資質要求1.2實習教師選拔程序實習教師選拔應通過公開報名、資格審查、面試、試講等環(huán)節(jié)進行，選拔過程應公平、公正、公開。1.3實習教師實習期間待遇實習教師實習期間享有國家規(guī)定的實習津貼，并享有與正式教師同等的社會保險待遇。2.指導教師職責概述2.1指導教師工作職責指導教師負責實習教師的教育教學指導、班級管理指導、德育工作指導等。2.2指導教師培訓與考核指導教師應接受學校組織的專業(yè)培訓，并通過年度考核。2.3指導教師工作安排指導教師應按照學校規(guī)定的時間安排，定期對實習教師進行指導。3.實習教師實習計劃3.1實習教師實習階段劃分實習教師實習分為三個階段：見習階段、助教階段、獨立教學階段。3.2實習教師實習內容安排見習階段：主要觀摩指導教師的教學活動，參與班級管理。助教階段：協(xié)助指導教師進行教學活動，逐步承擔部分教學任務。獨立教學階段：獨立承擔教學任務，指導教師進行觀察與指導。3.3實習教師實習考核標準實習教師實習考核包括教學能力、班級管理能力、德育工作能力等，考核結果作為實習期滿考核的重要依據。4.實習教師教學指導4.1教學內容指導指導教師應幫助實習教師熟悉教材，掌握教學大綱，確保教學內容符合課程標準。4.2教學方法指導指導教師應傳授有效的教學方法，幫助實習教師提高教學效果。4.3教學評價指導指導教師應引導實習教師進行教學反思，對教學效果進行客觀評價。5.實習教師班級管理5.1班級組織建設指導教師應協(xié)助實習教師建立班級組織，培養(yǎng)班級凝聚力。5.2班級紀律管理指導教師應指導實習教師制定班級紀律，維護班級秩序。5.3班級活動組織指導教師應協(xié)助實習教師組織班級活動，豐富學生課余生活。6.實習教師德育工作6.1德育目標與內容實習教師的德育工作應以培養(yǎng)學生的社會主義核心價值觀為主，內容包括愛國主義、集體主義、社會主義道德等。6.2德育方法與措施指導教師應傳授德育方法，如榜樣示范、情感教育、實踐鍛煉等。6.3德育效果評價實習教師的德育工作效果通過學生行為表現(xiàn)、思想品德評價進行評價。8.實習教師心理健康8.1心理健康教育指導教師應關注實習教師的心理健康狀況，定期進行心理健康教育，提供心理咨詢服務。8.2心理輔導與支持對于心理壓力較大的實習教師，指導教師應提供必要的心理輔導，協(xié)助解決心理問題。8.3心理健康評估9.實習教師職業(yè)素養(yǎng)9.1職業(yè)道德教育指導教師應加強對實習教師的職業(yè)道德教育，確保實習教師在教育教學活動中遵守職業(yè)道德規(guī)范。9.2職業(yè)技能培訓指導教師應協(xié)助實習教師提升專業(yè)技能，包括教學設計、課堂管理、學生溝通等。9.3職業(yè)素養(yǎng)評價實習教師的職業(yè)素養(yǎng)通過師德表現(xiàn)、專業(yè)技能考核、教學效果評估進行綜合評價。11.實習教師實習期滿考核11.1實習期滿考核內容實習期滿考核包括教學能力、班級管理能力、德育工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面。11.2實習期滿考核程序實習期滿考核由指導教師、實習教師和學校相關部門共同參與，考核過程應規(guī)范、透明。11.3實習期滿考核結果實習期滿考核結果分為合格與不合格，不合格者需進行整改，合格者可獲得實習證書。12.合同解除與終止12.1合同解除條件實習教師有嚴重違反師德規(guī)范、工作紀律等情況，學校有權解除合同。12.2合同終止程序合同解除或終止應提前一個月通知實習教師，并按照法定程序進行。12.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，學校應協(xié)助實習教師辦理相關手續(xù)，并按照規(guī)定支付實習津貼。13.違約責任與爭議解決13.1違約責任承擔任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。13.2爭議解決方式合同爭議應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決機構仲裁委員會或人民法院為合同爭議的解決機構。14.合同生效與附件14.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件說明14.3合同附件清單合同附件清單如下：附件1：實習教師實習計劃附件3：實習期滿考核標準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，根據甲乙雙方的需要，介入合同履行并提供相關服務的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構等。15.2第三方的定義（1）具有獨立法人資格或合法的執(zhí)業(yè)許可；（2）具備相應的專業(yè)能力和資質；（3）能夠獨立承擔法律責任。16.第三方的責任與權利16.1第三方的責任（1）提供真實、準確、完整的信息；（2）按照合同約定的時間、質量、標準提供服務；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）因自身原因導致的服務質量不符合約定的，應承擔相應的違約責任。16.2第三方的權利（1）根據合同約定，收取服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）對甲乙雙方違反合同約定導致其權益受損的，有權向甲乙雙方提出索賠。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1甲乙雙方與第三方的權利義務關系甲乙雙方與第三方之間，按照合同約定，明確各自的權利義務。第三方應獨立承擔法律責任，不因甲乙雙方的任何行為而影響其責任承擔。17.2第三方與實習教師的關系第三方在提供相關服務時，應尊重實習教師的合法權益，不得侵犯實習教師的隱私權、肖像權等。17.3第三方與指導教師的關系第三方在提供相關服務時，應尊重指導教師的合法權益，不得侵犯指導教師的知識產權、榮譽權等。18.第三方責任限額的明確18.1第三方責任限額的設定第三方責任限額應根據第三方服務的性質、風險程度、合同金額等因素綜合考慮，由甲乙雙方在合同中約定。18.2第三方責任限額的履行第三方在履行合同過程中，如因自身原因導致合同履行受阻或造成損失，應按照合同約定的責任限額承擔相應的賠償責任。18.3第三方責任限額的調整如合同履行過程中，第三方責任限額需要調整，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。19.第三方介入的額外條款及說明19.1第三方介入的審批程序甲乙雙方在引入第三方介入前，應經過雙方共同審批，并簽訂書面協(xié)議。19.2第三方介入的合同變更第三方介入后，如需對原合同進行變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.3第三方介入的費用承擔第三方介入產生的費用，由甲乙雙方根據合同約定和實際發(fā)生情況分擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習教師實習計劃詳細要求和說明：包含實習教師實習的各個階段目標、具體安排、考核標準等內容，以及實習教師和指導教師的職責分工。3.實習期滿考核標準詳細要求和說明：明確實習期滿考核的內容、評分標準、考核方式，以及考核結果的應用。4.第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：與第三方簽訂的服務協(xié)議，包括服務內容、服務期限、費用、責任承擔等。5.保密協(xié)議詳細要求和說明：甲乙雙方及第三方簽訂的保密協(xié)議，明確保密范圍、保密義務、違約責任等。6.費用支付憑證詳細要求和說明：記錄甲乙雙方及第三方之間的費用支付情況，包括付款時間、金額、支付方式等。7.爭議解決記錄詳細要求和說明：記錄合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，包括爭議內容、協(xié)商過程、解決方案等。8.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：記錄合同履行過程中發(fā)生的變更，包括變更內容、變更原因、變更日期等。9.合同解除協(xié)議詳細要求和說明：記錄合同解除的原因、解除日期、解除后的處理方式等。說明二：違約行為及責任認定：1.實習教師違約行為及責任認定責任認定：根據違約行為的嚴重程度，指導教師或學校給予警告、記過、解除實習合同等處理。2.指導教師違約行為及責任認定違約行為：未履行指導職責、違反工作紀律、泄露實習教師隱私等。責任認定：根據違約行為的嚴重程度，學校給予警告、記過、解除勞動合同等處理。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務、泄露商業(yè)秘密、造成合同履行受阻等。責任認定：根據違約行為的嚴重程度，第三方應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。4.甲乙雙方違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付費用、未按約定履行合同義務等。責任認定：根據違約行為的嚴重程度，違約方應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：若第三方在提供服務過程中泄露商業(yè)秘密，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。全文完。2024年實習教師實習期指導教師職責規(guī)范合同1本合同目錄一覽1.實習教師基本信息1.1實習教師姓名1.2實習教師性別1.3實習教師年齡1.4實習教師畢業(yè)院校1.5實習教師專業(yè)1.6實習教師聯(lián)系電話2.指導教師基本信息2.1指導教師姓名2.2指導教師性別2.3指導教師年齡2.4指導教師職稱2.5指導教師聯(lián)系電話3.實習教師實習崗位及職責3.1實習教師實習崗位3.2實習教師崗位職責4.指導教師職責4.1指導教師實習指導職責4.2指導教師教學質量監(jiān)控職責4.3指導教師實習考核職責5.實習期間的管理與協(xié)調5.1實習期間工作時間5.2實習期間請假制度5.3實習期間紀律要求5.4實習期間突發(fā)事件處理6.實習教師實習考核6.1實習考核方式6.2實習考核內容6.3實習考核標準6.4實習考核結果7.實習教師實習補貼及待遇7.1實習補貼標準7.2實習期間福利待遇7.3實習期間安全保障8.實習教師實習期間培訓8.1實習教師培訓內容8.2實習教師培訓方式8.3實習教師培訓時間9.實習教師實習期間考核與評價9.1實習教師考核周期9.2實習教師評價方式9.3實習教師評價結果10.實習教師實習期間表現(xiàn)認定10.1實習教師實習期間表現(xiàn)認定標準10.2實習教師實習期間表現(xiàn)認定程序11.實習教師實習期滿后就業(yè)指導11.1實習教師就業(yè)指導服務11.2實習教師就業(yè)指導內容11.3實習教師就業(yè)指導方式12.實習合同解除與終止12.1實習合同解除條件12.2實習合同終止條件12.3實習合同解除與終止程序13.違約責任與爭議解決13.1違約責任承擔13.2爭議解決方式14.其他14.1合同生效日期14.2合同附件14.3合同未盡事宜處理第一部分：合同如下：1.實習教師基本信息1.1實習教師姓名：1.2實習教師性別：男1.3實習教師年齡：23歲1.4實習教師畢業(yè)院校：師范大學1.5實習教師專業(yè)：漢語言文學1.6實習教師聯(lián)系電話：138xxxx56782.指導教師基本信息2.1指導教師姓名：2.2指導教師性別：女2.3指導教師年齡：40歲2.4指導教師職稱：高級教師2.5指導教師聯(lián)系電話：139xxxx3.實習教師實習崗位及職責3.1實習教師實習崗位：小學語文教師3.2實習教師崗位職責：3.2.1參與備課、編寫教案、組織課堂活動3.2.2協(xié)助指導教師進行教學管理3.2.3完成實習期間的教學任務3.2.4參與學校組織的各項活動4.指導教師職責4.1指導教師實習指導職責：4.1.1定期對實習教師進行教學指導，幫助其提高教學技能4.1.2檢查實習教師備課情況，提供修改意見4.1.3觀摩實習教師課堂教學，給予反饋和建議4.1.4協(xié)助實習教師處理教學中的問題4.2指導教師教學質量監(jiān)控職責：4.2.1監(jiān)控實習教師課堂教學質量，確保教學目標的達成4.2.2定期對實習教師的教學成果進行評估4.2.3收集學生、家長對實習教師的反饋意見4.3指導教師實習考核職責：4.3.1制定實習考核標準，對實習教師進行綜合評估4.3.2參與實習教師實習結束后的考核工作4.3.3對實習教師的實習成績進行評定5.實習期間的管理與協(xié)調5.1實習期間工作時間：5.1.1每周工作5天，每天工作8小時5.1.2休息日按照國家法定節(jié)假日安排5.2實習期間請假制度：5.2.1實習教師需提前一天向指導教師請假5.2.2請假事由包括病假、事假等5.3實習期間紀律要求：5.3.1遵守學校規(guī)章制度5.3.2服從指導教師的管理和安排5.3.3保持工作場所的整潔和秩序5.4實習期間突發(fā)事件處理：5.4.1發(fā)生突發(fā)事件時，實習教師應立即向指導教師報告5.4.2指導教師應協(xié)助實習教師妥善處理突發(fā)事件6.實習教師實習考核6.1實習考核方式：6.1.1課堂教學表現(xiàn)6.1.2教學成果6.1.3教學態(tài)度6.1.4指導教師評價6.2實習考核內容：6.2.1教學內容掌握程度6.2.2教學方法運用能力6.2.3課堂管理能力6.2.4學生反饋6.3實習考核標準：6.3.1優(yōu)秀：各項指標均達到優(yōu)秀水平6.3.2良好：大部分指標達到良好水平6.3.3一般：部分指標達到一般水平6.3.4不合格：未達到實習基本要求6.4實習考核結果：6.4.1實習教師實習結束后，指導教師將考核結果書面通知實習教師6.4.2實習考核結果將作為實習教師實習評價的重要依據8.實習教師實習補貼及待遇8.1實習補貼標準：8.1.1實習教師每月實習補貼為人民幣2000元8.1.2實習補貼發(fā)放時間為每月的15日8.2實習期間福利待遇：8.2.1實習教師享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假8.2.2實習教師享有校內食堂就餐優(yōu)惠8.2.3實習教師享有校內文體活動參與資格8.3實習期間安全保障：8.3.1學校為實習教師提供必要的工作場所安全設施8.3.2學校為實習教師購買意外傷害保險9.實習教師實習期間培訓9.1實習教師培訓內容：9.1.1教學基本理論和方法9.1.2教學技能訓練9.1.3校園文化及規(guī)章制度9.2實習教師培訓方式：9.2.1理論授課9.2.2實踐操作9.2.3案例分析9.3實習教師培訓時間：9.3.1實習開始前集中培訓一周9.3.2實習期間每月至少一次的專題培訓10.實習教師實習期間考核與評價10.1實習教師考核周期：10.1.1實習期間每學期進行一次考核10.2實習教師評價方式：10.2.1指導教師評價10.2.2同事評價10.2.3學生評價10.3實習教師評價結果：11.實習教師實習期間表現(xiàn)認定11.1實習教師實習期間表現(xiàn)認定標準：11.1.1實習教師需遵守實習紀律，認真履行實習職責11.1.2實習教師需積極參與學校組織的各項活動11.1.3實習教師需虛心接受指導教師的指導和建議11.2實習教師實習期間表現(xiàn)認定程序：11.2.1指導教師對實習教師的表現(xiàn)進行定期評估11.2.2學校成立實習表現(xiàn)認定小組，對實習教師的表現(xiàn)進行綜合評定12.實習教師實習期滿后就業(yè)指導12.1實習教師就業(yè)指導服務：12.1.1提供就業(yè)信息查詢服務12.1.2組織就業(yè)招聘會12.1.3提供就業(yè)面試技巧培訓12.2實習教師就業(yè)指導內容：12.2.1了解就業(yè)市場及就業(yè)政策12.2.2提升就業(yè)競爭力12.2.3準備求職材料12.3實習教師就業(yè)指導方式：12.3.1舉辦就業(yè)指導講座12.3.2提供一對一就業(yè)咨詢服務13.實習合同解除與終止13.1實習合同解除條件：13.1.1實習教師提出解除合同13.1.2學校根據實習教師表現(xiàn)提出解除合同13.2實習合同終止條件：13.2.1實習期滿13.2.2雙方協(xié)商一致13.3實習合同解除與終止程序：13.3.1實習教師提出解除合同，需提前一個月書面通知學校13.3.2學校收到通知后，應給予書面回復14.其他14.1合同生效日期：14.1.1本合同自雙方簽字之日起生效14.2合同附件：14.2.1實習教師實習考核標準14.2.2實習教師實習補貼及待遇明細14.3合同未盡事宜處理：14.3.1本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決14.3.2如協(xié)商不成，可提交仲裁機構或人民法院解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所稱第三方，是指除甲方（實習單位）和乙方（實習教師）以外的，為實習教師提供實習崗位、實習指導、實習培訓或其他相關服務的組織或個人。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供實習服務過程中，應遵守國家相關法律法規(guī)，確保實習教師的人身安全和合法權益。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據實習協(xié)議約定，收取相應的服務費用。15.4第三方義務15.4.1第三方應提供符合實習要求的崗位和環(huán)境，確保實習教師能夠正常開展實習活動。15.4.2第三方應配備合格的實習指導教師，對實習教師進行必要的指導。15.4.3第三方應定期對實習教師進行考核，并提供考核結果。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經甲方同意，并與乙方簽訂實習協(xié)議。16.2甲方應在實習協(xié)議中明確第三方的責任范圍和權利義務。17.第三方責任限額17.1第三方在提供實習服務過程中，如因自身原因導致實習教師人身傷害或財產損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額由甲方與第三方在實習協(xié)議中約定，最高不超過人民幣100萬元。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：18.1.1第三方應遵守甲方提供的實習崗位要求，確保實習教師能夠得到充分的實習機會。18.1.2第三方應向甲方提供實習教師的實習情況報告，包括實習表現(xiàn)、考核結果等。18.2第三方與乙方的關系：18.2.1第三方應按照實習協(xié)議約定，對乙方提供實習指導和服務。18.2.2第三方應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的隱私權、知識產權等。18.3第三方與實習教師的關系：18.3.1第三方應確保實習教師的人身安全和合法權益。18.3.2第三方應尊重實習教師的個人意愿，不得強迫實習教師從事違反其意愿的工作。19.第三方介入的額外條款及說明19.1第三方介入后，甲方應與乙方共同監(jiān)督第三方的服務質量，確保實習教師權益得到保障。19.2乙方在實習期間，如遇第三方服務質量問題，應向甲方反映，由甲方協(xié)調第三方予以解決。19.3甲方在協(xié)調過程中，如發(fā)現(xiàn)第三方存在嚴重違約行為，有權解除與第三方的實習協(xié)議，并要求第三方承擔相應的責任。19.4乙方在實習期間，如因第三方原因導致實習中斷或終止，甲方應退還乙方相應的實習補貼。19.5甲方、乙方和第三方在實習協(xié)議中應明確爭議解決方式，如協(xié)商不成，可提交仲裁機構或人民法院解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習教師實習考核標準要求：詳細列出考核項目、評分標準、評價方法。說明：該附件用于規(guī)范實習教師的考核過程，確?？己说墓院涂陀^性。2.實習教師實習補貼及待遇明細要求：詳細列出補貼標準、發(fā)放時間、福利待遇內容。說明：該附件用于明確實習教師的薪酬待遇，保障實習教師的合法權益。3.實習教師實習期間培訓計劃要求：詳細列出培訓內容、培訓方式、培訓時間安排。說明：該附件用于規(guī)劃實習教師的培訓活動，提升實習教師的教學能力。4.第三方實習協(xié)議要求：詳細列出第三方的責任范圍、權利義務、服務內容。說明：該附件用于明確第三方在實習過程中的角色和責任。6.實習教師實習期間請假申請表要求：提供請假申請的格式、填寫要求。說明：該附件用于規(guī)范實習教師請假流程。7.實習教師實習期間突發(fā)事件報告表要求：提供突發(fā)事件報告的格式、填寫要求。說明：該附件用于規(guī)范實習教師對突發(fā)事件的報告流程。說明二：違約行為及責任認定：1.實習教師違約行為要求：明確實習教師應遵守的義務和可能出現(xiàn)的違約行為。1.1實習期間擅自離崗責任認定：實習教師需提前一天向指導教師請假，未經批準擅自離崗的，視為違約。示例：實習教師未請假擅自離崗一天，需向學校繳納500元違約金。1.2實習期間違反學校紀律責任認定：實習教師應遵守學校紀律，違反紀律的，將根據情節(jié)輕重給予相應處理。示例：實習教師上課遲到三次，將被警告并記錄在案。2.指導教師違約行為要求：明確指導教師應履行的職責和可能出現(xiàn)的違約行為。2.1未按規(guī)定時間提供實習指導責任認定：指導教師應定期對實習教師進行指導，未按時提供指導的，視為違約。示例：指導教師連續(xù)兩周未提供實習指導，需向實習教師道歉并補課。2.2未按約定完成實習考核責任認定：指導教師應按時完成實習考核，未按時完成的，視為違約。示例：指導教師未在規(guī)定時間內完成實習考核，將被警告并要求在規(guī)定時間內完成。3.第三方違約行為要求：明確第三方應履行的義務和可能出現(xiàn)的違約行為。3.1未按約定提供實習崗位責任認定：第三方應提供符合實習要求的崗位，未按約定提供的，視為違約。示例：第三方未提供符合實習要求的崗位，需向甲方支付違約金。3.2未按約定提供實習指導責任認定：第三方應提供合格的實習指導，未按約定提供的，視為違約。示例：第三方未按約定提供實習指導，需向甲方支付違約金并賠償實習教師損失。全文完。2024年實習教師實習期指導教師職責規(guī)范合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限2.指導教師職責2.1實習教師選拔與分配2.2實習教師培訓與指導2.3實習教師考核與評價2.4實習教師安全與權益保障3.實習教師工作內容3.1教學工作3.2教學研究3.3教學輔助3.4校外實踐活動4.指導教師工作要求4.1指導教師資質要求4.2指導教師工作職責4.3指導教師工作考核4.4指導教師工作培訓5.實習教師培訓與指導5.1實習教師培訓內容5.2實習教師指導方式5.3實習教師指導時間安排5.4實習教師指導效果評估6.實習教師考核與評價6.1考核內容與方法6.2評價標準與程序6.3考核結果反饋與改進6.4考核結果運用7.實習教師安全與權益保障7.1實習教師安全責任7.2實習教師權益保障措施7.3實習教師意外傷害處理7.4實習教師勞動爭議解決8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序8.4合同解除與終止后的處理9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任追究10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構10.4爭議解決費用11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同生效與解除程序12.合同附件12.1附件一：實習教師選拔與分配方案12.2附件二：實習教師培訓計劃12.3附件三：實習教師考核與評價標準12.4附件四：實習教師安全與權益保障措施13.合同變更與補充13.1合同變更條件13.2合同補充內容13.3合同變更與補充程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至實習期結束之日止。2.指導教師職責2.1實習教師選拔與分配指導教師負責對申請實習的教師進行選拔，確保實習教師的素質和能力符合學校要求。根據實習教師的專業(yè)背景和實習需求，進行合理分配。2.2實習教師培訓與指導指導教師負責制定實習教師培訓計劃，包括教學技能、班級管理、教育教學理念等方面的培訓。在實習期間，對實習教師進行日常指導和個別輔導，幫助其提高教育教學能力。2.3實習教師考核與評價指導教師負責對實習教師的教學質量、班級管理、團隊合作等方面進行定期考核，并提出評價意見。考核結果作為實習教師實習期滿后是否取得實習合格證書的依據。2.4實習教師安全與權益保障指導教師負責保障實習教師的人身安全和合法權益，對實習教師在工作過程中遇到的困難給予關心和幫助，及時解決實習教師提出的問題。3.實習教師工作內容3.1教學工作實習教師在學校指導下，參與課堂教學，協(xié)助教師完成教學任務，包括備課、上課、批改作業(yè)等。3.2教學研究實習教師積極參與教學研究活動，通過聽課、評課、教研組活動等形式，提升自己的教育教學能力。3.3教學輔助實習教師協(xié)助指導教師進行教學輔助工作，如組織學生活動、管理教學資源等。3.4校外實踐活動實習教師參與學校組織的校外實踐活動，如教育考察、社會實踐活動等，拓寬視野，提升實踐能力。4.指導教師工作要求4.1指導教師資質要求指導教師應具備相應的教師資格證書和豐富的教育教學經驗，熟悉學校教育教學工作。4.2指導教師工作職責指導教師應認真履行職責，對實習教師進行全程指導，確保實習教師順利完成任務。4.3指導教師工作考核學校將對指導教師的工作進行定期考核，考核內容包括指導教師對實習教師的指導效果、工作態(tài)度、團隊合作等方面。4.4指導教師工作培訓學校將定期對指導教師進行工作培訓，提高指導教師的專業(yè)素養(yǎng)和指導能力。5.實習教師培訓與指導5.1實習教師培訓內容實習教師培訓內容包括教育教學理論、教學方法、教學技能、班級管理、心理健康教育等。5.2實習教師指導方式指導教師采用個別指導、集體指導、教學觀摩、案例分析等多種方式進行指導。5.3實習教師指導時間安排指導教師應按照學校規(guī)定的時間安排，對實習教師進行日常指導和定期考核。5.4實習教師指導效果評估學校將定期對指導效果進行評估，包括實習教師的實習表現(xiàn)、指導教師的工作表現(xiàn)等。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1實習教師因個人原因提出解除合同；8.1.2指導教師因個人原因提出解除合同；8.1.3實習教師嚴重違反學校規(guī)章制度，經教育不改；8.1.4指導教師嚴重失職，損害實習教師權益；8.2合同終止條件8.2.1實習期結束；8.2.2學校因特殊情況需要終止實習；8.2.3實習教師因健康原因無法繼續(xù)實習；8.3合同解除與終止程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同；8.3.2一方提出解除或終止合同，需提前書面通知另一方；8.3.3解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)。9.違約責任9.1違約情形9.1.1指導教師未履行指導職責，導致實習教師實習效果不佳；9.1.2實習教師未履行實習職責，造成學?；蛩藫p失；9.1.3雙方違反合同約定，給對方造成損失的；9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；9.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2爭議無法協(xié)商解決時，提交學校相關部門調解；10.1.3調解無效，可依法向人民法院提起訴訟；10.2爭議解決程序10.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內協(xié)商解決；10.2.2調解應在接到調解申請后15日內完成；10.2.3訴訟應在調解無效后30日內提起。11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2學校審核批準；11.2合同解除條件11.2.1合同解除應符合第八條規(guī)定的條件；11.3合同生效與解除程序11.3.1合同生效后，雙方應嚴格遵守合同約定；11.3.2合同解除應按照第八條規(guī)定的程序進行。12.合同附件12.1附件一：實習教師選拔與分配方案12.2附件二：實習教師培訓計劃12.3附件三：實習教師考核與評價標準12.4附件四：實習教師安全與權益保障措施13.合同變更與補充13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2出現(xiàn)合同約定之外的特殊情況；13.2合同補充內容13.2.1補充合同未能明確的內容；13.3合同變更與補充程序13.3.1雙方協(xié)商一致后，應簽署書面變更協(xié)議；13.3.2變更協(xié)議經學校審核批準后生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、培訓機構等。15.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于：提供實習教師招聘服務、組織實習教師培訓、進行實習效果評估、提供實習場所等。16.第三方責任與權利16.1第三方責任第三方應按照本合同約定，承擔相應的責任，包括但不限于：16.1.1按時、按質完成所提供的服務；16.1.2遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；16.1.3對其提供的服務質量承擔連帶責任；16.2第三方權利16.2.1獲取合理的報酬；16.2.2在其職責范圍內，獨立開展工作；16.2.3要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系為服務合同關系，甲方作為服務購買方，有權要求第三方按照約定提供服務，并對其服務質量進行監(jiān)督和評價。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系為合作關系，乙方作為實習教師的管理方，有權要求第三方按照約定為實習教師提供相關服務，并對其服務質量進行監(jiān)督和評價。17.3第三方與實習教師的劃分第三方與實習教師之間的關系為服務接受方，實習教師有權接受第三方提供的服務，并對服務質量提出意見和建議。18.第三方責任限額18.1責任限額確定第三方責任限額應根據第三方提供服務的性質、內容、風險等因素確定，并在合同中明確。18.2責任限額的適用第三方責任限額適用于第三方在履行本合同過程