建筑公司薪酬制度合同編號：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（Employee）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事建筑業(yè)務(wù)的公司，乙方愿意加入甲方從事相關(guān)工作，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方的薪酬制度等相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、基本工資1.乙方入職后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職位、工作年限、專業(yè)技能等因素，確定乙方的基本工資。2.乙方的基本工資為每月人民幣__________元整（大寫：____________________元整）。3.甲方應(yīng)按月支付乙方基本工資，支付時間不得超過次月______日前。二、獎金1.乙方完成甲方安排的任務(wù)且質(zhì)量達(dá)到甲方要求，甲方應(yīng)支付乙方獎金。2.獎金的金額、支付時間由甲乙雙方協(xié)商確定。三、津貼1.乙方因工作需要，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的津貼。2.津貼的金額、支付時間由甲乙雙方協(xié)商確定。四、加班工資1.乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方加班工資。2.乙方加班工資的計算方式、支付時間由甲乙雙方協(xié)商確定。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。六、合同解除和終止1.甲乙雙方解除或終止本合同時，甲方應(yīng)一次性支付乙方尚未領(lǐng)取的工資、獎金、津貼等。2.甲乙雙方解除或終止本合同時，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金。七、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。八、法律適用和爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________簽訂日期：__________年______月______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬福利政策6.社會保險繳納證明7.經(jīng)濟(jì)補償金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等2.甲方未依法為乙方繳納社會保險3.甲方未按約定提供福利待遇4.甲方提前解除或終止合同未支付經(jīng)濟(jì)補償金5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密6.乙方未履行保密協(xié)議約定的義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補償金：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。3.社會保險：國家通過立法，建立的一種社會保障制度，目的是保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，能夠獲得必要的物質(zhì)幫助。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付；溝通無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方依法繳納；甲方拒絕繳納可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未提供福利待遇：乙方可以與甲方溝通，要求提供約定的福利待遇；溝通無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.合同解除或終止未支付經(jīng)濟(jì)補償金：乙方可以與甲方溝通，要求支付經(jīng)濟(jì)補償金；溝通無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與員工簽訂勞動合同。2.甲方調(diào)整員工薪酬福利時，與