雇傭關(guān)系管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)的雇傭關(guān)系，維護雇員權(quán)益，提升企業(yè)管理水平，依據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)和公司章程，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部雇員，包含全職員工、兼職員工、派遣員工和合同工。第三條定義雇員：指與公司簽訂勞動合同或其他形式的協(xié)議，為公司供應(yīng)勞動力的自然人。雇主：指公司作為雇員的聘用方。管理者：指公司雇傭關(guān)系管理的責任人。第二章招聘與錄用第四條招聘宣傳公司招聘宣傳內(nèi)容必需真實、準確，不得夸大宣傳或虛假招募。招聘宣傳中應(yīng)包含公司概況、崗位要求、薪酬待遇等相關(guān)內(nèi)容。第五條招聘程序公司應(yīng)公平、公正地進行招聘，不能因性別、種族、年齡、婚姻情形、宗教信仰等因素而鄙視雇員。招聘程序應(yīng)包含簡歷篩選、筆試或面試、體檢等環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)結(jié)果需公開、透亮。第六條需求崗位設(shè)置公司依據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，訂立崗位設(shè)置方案，并到人力資源部門備案。崗位設(shè)置方案應(yīng)明確崗位職責、任職資格和薪酬待遇等內(nèi)容。第七條錄用程序經(jīng)招聘程序篩選出合適人選后，需進行面試，面試記錄需歸檔保管。面試通過后，由公司書面形式發(fā)出錄用通知，并將相關(guān)信息報送人力資源部門備案。第八條勞動合同簽訂公司與雇員必需簽訂書面勞動合同，并在入職前供應(yīng)勞動合同正本一份。勞動合同應(yīng)明確雙方權(quán)利義務(wù)、勞動條件、工資支出方式、工作時間等內(nèi)容。第三章職權(quán)與義務(wù)第九條勞動紀律雇員必需遵守公司的勞動紀律，嚴禁遲到、早退、曠工、無故缺勤等違規(guī)行為。雇員在公司工作期間，不得從事與工作無關(guān)的私人活動，不得利用公司資源從事違法、違紀行為。第十條工作任務(wù)管理者有權(quán)合理調(diào)配雇員的工作任務(wù)，確保工作目標的順利完成。雇員應(yīng)按要求完成工作任務(wù)，不得擅自轉(zhuǎn)變工作內(nèi)容。第十一條工作時間與休假公司規(guī)定的工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間由管理者依據(jù)實際情況布置。雇員享有年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，需提前向管理者申請并經(jīng)批準。雇員如有特殊情況需要請假，需提前向管理者請假并供應(yīng)有效證明，否則將視為無故缺勤。第四章薪酬與福利第十二條薪酬結(jié)構(gòu)公司將依據(jù)崗位職責和個人本領(lǐng)確定薪酬水平，薪酬結(jié)構(gòu)包含基本工資、績效獎金、加班費等。薪酬水平應(yīng)公平、合理，遵從勞動市場的原則。第十三條薪酬支出公司將依照商定的工資支出方式進行薪酬發(fā)放，雇員應(yīng)供應(yīng)正確、完整的工資支出信息。薪酬支出時間為每月25日，如遇節(jié)假日順延。第十四條福利待遇公司將供應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的社會保險、住房公積金等福利待遇。公司還將依據(jù)實際情況，向優(yōu)秀雇員供應(yīng)培訓(xùn)、晉升和嘉獎等機會。第五章績效評價與調(diào)整第十五條績效評價公司將定期進行績效評價，評價結(jié)果作為薪酬調(diào)整和職位晉升的依據(jù)?？冃гu價應(yīng)公平、公正，重視實績和本領(lǐng)的考核。第十六條薪酬調(diào)整公司將依據(jù)績效評價結(jié)果和市場行情，對雇員的薪酬進行調(diào)整。薪酬調(diào)整應(yīng)及時通知雇員，并在工資支出明細中明確體現(xiàn)。第六章離職與解除第十七條勞動合同解除雇員或公司有權(quán)解除勞動合同，需提前書面通知對方，并依照法律法規(guī)的規(guī)定支出相應(yīng)的賠償或彌補。雇員解除勞動合同需供應(yīng)適當?shù)暮戏ɡ碛珊妥C明料子。第十八條離職手續(xù)雇員離職前需向公司提前30天書面申請，經(jīng)批準后進行離職手續(xù)。雇員離職時需要歸還公司財務(wù)物品、資料和設(shè)備，并交接工作內(nèi)容。第七章附則第十九條解釋權(quán)本