?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：乙方（員工）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職后解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式達(dá)成如下協(xié)議：一、合同主體1.甲方（用人單位）名稱：2.甲方（用人單位）地址：3.乙方（員工）姓名：4.乙方（員工）身份證號(hào)碼：5.乙方（員工）在職期間的工作崗位：二、停薪留職期限1.乙方（員工）自年__月__日起，進(jìn)入停薪留職期，為期個(gè)月。2.停薪留職期滿后，乙方（員工）如未返回甲方（用人單位）工作，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式1.乙方（員工）停薪留職期間，甲方（用人單位）按國(guó)家規(guī)定支付乙方（員工）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.乙方（員工）停薪留職期滿后，甲方（用人單位）應(yīng)根據(jù)乙方（員工）在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.乙方（員工）的月工資是指停薪留職前十二個(gè)月的平均工資。4.乙方（員工）在停薪留職期間享受的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，不計(jì)入月工資總額。四、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同主體資格：確保甲方（用人單位）和乙方（員工）具有合法的合同主體資格，具備簽訂勞動(dòng)合同的民事權(quán)利能力和民事行為能力。解決辦法：核實(shí)雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證等證件，確認(rèn)雙方主體的合法性。2.合同內(nèi)容合法性：合同內(nèi)容應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定。解決辦法：對(duì)照相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)，避免出現(xiàn)違法行為。3.合同履行：雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的順利履行。解決辦法：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，加強(qiáng)溝通與協(xié)作，確保合同履行。4.合同修改和補(bǔ)充：合同簽訂后，如雙方需要對(duì)合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。解決辦法：在合同中明確約定修改、補(bǔ)充合同的形式和生效條件。5.合同爭(zhēng)議解決：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：明確約定爭(zhēng)議解決方式，確保在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠及時(shí)、有效地解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方（用人單位）：提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利等義務(wù)的用人單位。3.乙方（員工）：提供勞動(dòng)力，接受勞動(dòng)管理，享有勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益的勞動(dòng)者。4.停薪留職：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，暫停支付勞動(dòng)者工資，保留勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用。6.工作年限：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作的時(shí)間，用于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪年休假等權(quán)益。7.月工資：勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。8.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。9.爭(zhēng)議解決：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）在停薪留職期間解除勞動(dòng)合用于明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式。2.甲方（用人單位）與乙方（員工）在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。3.作為雙方解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.甲方（用人單位）應(yīng)在乙方（員工）停薪留職期滿后個(gè)工作日內(nèi)，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方（員工）在停薪留職期間，如遇國(guó)家相關(guān)政策調(diào)整，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式發(fā)生變化，雙方應(yīng)按照新政策執(zhí)行。3.乙方（員工）在停薪留職期間，如因特殊情況需要提前解除勞動(dòng)合同，雙方可協(xié)商一致，并根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.甲方（用人單位）和乙方（員工）應(yīng)妥善保管本合同及相關(guān)附件，未經(jīng)雙方同意，不得向第三方披露合同內(nèi)容。附件列表：1.甲方（用人單位）