20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美發(fā)行業(yè)專業(yè)美容師聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用崗位及職責2.1職位名稱2.2職責范圍2.3工作地點3.聘用期限及工作安排3.1聘用期限3.2工作時間3.3休假制度4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金5.培訓與發(fā)展5.1在職培訓5.2個人發(fā)展計劃5.3專業(yè)技術考核6.工作紀律與保密6.1工作紀律6.2保密條款7.違約責任7.1被聘用方違約責任7.2聘用方違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.其他約定事項10.1合同生效10.2合同附件11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署地點12.合同附件12.1聘用方資質證明12.2被聘用方個人簡歷12.3薪酬待遇明細表13.合同附件13.1保密協(xié)議13.2培訓計劃14.合同附件14.1專業(yè)技術考核標準第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名稱：X美發(fā)美容店1.1.2地址：X市X區(qū)X路X號1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：1381.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1990年5月20日1.2.4身份證號碼：1101011990052000121.2.5聯(lián)系電話：13956782.聘用崗位及職責2.1職位名稱：高級美容師2.2職責范圍2.2.1負責為客戶提供專業(yè)美發(fā)、美容服務2.2.2參與店內培訓及新項目推廣2.2.3維護客戶關系，提高客戶滿意度2.2.4負責店內美容產(chǎn)品的銷售及庫存管理3.聘用期限及工作安排3.1聘用期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止3.2工作時間3.2.1工作日：周一至周日，每天工作8小時3.2.2休息日：每月累計休息4天3.3休假制度3.3.1國家法定節(jié)假日放假3.3.2年假：根據(jù)國家規(guī)定及店內實際情況執(zhí)行4.薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣10,000元4.2績效獎金：根據(jù)個人業(yè)績及店內考核標準執(zhí)行4.3社會保險及公積金4.3.1聘用方承擔社會保險及公積金繳納4.3.2繳納比例及基數(shù)按照國家及地方政策執(zhí)行5.培訓與發(fā)展5.1在職培訓5.1.1定期參加店內組織的專業(yè)培訓5.1.2提供外出學習及進修的機會5.2個人發(fā)展計劃5.2.1制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.2定期評估個人發(fā)展進度5.3專業(yè)技術考核5.3.1定期進行專業(yè)技術考核5.3.2考核結果作為薪酬及晉升的依據(jù)6.工作紀律與保密6.1工作紀律6.1.1嚴格遵守店內規(guī)章制度6.1.2保持工作場所的整潔與衛(wèi)生6.1.3維護店內形象，不得泄露客戶隱私6.2保密條款6.2.1對店內商業(yè)秘密負有保密義務6.2.2未經(jīng)允許，不得向外界透露店內信息7.違約責任7.1被聘用方違約責任7.1.1未經(jīng)聘用方同意，擅自離職或單方面解除合同，需支付違約金人民幣10,000元7.1.2違反工作紀律，造成經(jīng)濟損失，需承擔相應責任7.2聘用方違約責任7.2.1未按時足額支付工資，需支付違約金及賠償損失7.2.2未能提供必要的培訓與發(fā)展機會，需承擔相應責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向聘用方所在地人民法院提起訴訟8.2爭議解決機構8.2.1爭議解決機構為聘用方所在地的人民法院8.2.2訴訟地為聘用方所在地，適用中華人民共和國法律9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1被聘用方嚴重違反工作紀律或合同約定，聘用方有權解除合同9.1.2聘用方未按時足額支付工資或違反合同約定，被聘用方有權解除合同9.2合同終止條件9.2.1聘用期限屆滿，合同自然終止9.2.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同10.其他約定事項10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于：聘用方資質證明、被聘用方個人簡歷、薪酬待遇明細表、保密協(xié)議、培訓計劃11.合同簽署11.1簽署日期：2025年1月1日11.2簽署地點：X市X區(qū)X路X號12.合同附件12.1聘用方資質證明12.1.1營業(yè)執(zhí)照副本復印件12.1.2稅務登記證復印件12.1.3組織機構代碼證復印件12.2被聘用方個人簡歷12.2.1個人基本信息12.2.2教育背景12.2.3工作經(jīng)歷12.2.4技能證書12.3薪酬待遇明細表12.3.1基本工資構成12.3.2績效獎金計算方法12.3.3社會保險及公積金繳納明細13.合同附件13.1保密協(xié)議13.1.1保密內容13.1.2保密期限13.1.3違約責任13.2培訓計劃13.2.1培訓內容13.2.2培訓時間安排13.2.3培訓考核標準14.合同附件14.1專業(yè)技術考核標準14.1.1考核項目14.1.2考核標準14.1.3考核結果應用第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的任何獨立第三方，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢機構等。15.1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權益，以及提升服務質量。15.2第三方責任15.2.1第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，并按照合同約定履行其職責。15.2.2第三方對其提供的服務質量負責，如因第三方原因導致服務質量不達標，應由第三方承擔相應責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關信息，以完成其服務任務。15.3.2第三方有權根據(jù)合同約定，獲得合理的報酬。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間合同履行的直接責任。15.4.2第三方與甲乙雙方在合同中的權利義務應明確劃分，避免責任混淆。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以邀請第三方介入合同履行。15.5.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。15.5.3第三方介入后，甲乙雙方應向第三方提供必要的協(xié)助和支持。15.6第三方責任限額15.6.1第三方因自身原因導致合同履行受阻或服務質量不達標，其責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。15.6.2第三方責任限額應合理設定，以保障甲乙雙方的合法權益。15.7第三方介入合同終止15.7.1如第三方因故無法繼續(xù)履行其職責，甲乙雙方應協(xié)商確定替代方案或終止第三方介入。15.7.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲乙雙方應確保第三方介入不會影響合同履行的正常進行。16.2甲乙雙方應向第三方提供必要的配合，包括但不限于提供工作場所、設備、資料等。16.3甲乙雙方應與第三方保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。16.4甲乙雙方應對第三方提供的服務質量進行監(jiān)督，確保其符合合同約定。16.5甲乙雙方應按照合同約定支付第三方報酬，并在第三方協(xié)議中明確支付方式和時間。16.6甲乙雙方應確保第三方介入不會泄露商業(yè)秘密或個人隱私。16.7甲乙雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，確保第三方介入的合法性和合規(guī)性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.營業(yè)執(zhí)照副本復印件說明：提供聘用方營業(yè)執(zhí)照副本的復印件，以證明其合法經(jīng)營資格。2.稅務登記證復印件說明：提供聘用方稅務登記證的復印件，以證明其稅務登記情況。3.組織機構代碼證復印件說明：提供聘用方組織機構代碼證的復印件，以證明其機構代碼。4.被聘用方個人簡歷說明：包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等，以供聘用方了解被聘用方背景。5.薪酬待遇明細表說明：詳細列出被聘用方的薪酬構成，包括基本工資、績效獎金、社會保險及公積金等。6.保密協(xié)議說明：雙方簽訂保密協(xié)議，約定保密內容、保密期限及違約責任。7.培訓計劃說明：列出被聘用方在職期間需參加的培訓內容、時間安排及考核標準。8.專業(yè)技術考核標準說明：詳細列出專業(yè)技術考核的項目、標準和結果應用。9.第三方協(xié)議說明：與第三方簽訂的協(xié)議，明確雙方的權利義務和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.被聘用方違約行為及責任認定未經(jīng)聘用方同意，擅自離職或單方面解除合同：支付違約金人民幣10,000元。