2025年停薪留職員工合同范本解讀與操作指南甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工停薪留職描述1.員工信息員工姓名：______員工崗位：______員工入職時間：______2.停薪留職原因乙方因______原因，申請停薪留職。3.停薪留職期限員工停薪留職期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、員工停薪留職待遇1.工資待遇員工在停薪留職期間，不享受原崗位工資待遇，但應(yīng)保留其崗位及工齡。2.社會保險員工在停薪留職期間，乙方應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會保險，費(fèi)用由雙方按原比例分擔(dān)。三、員工復(fù)職條件及程序1.復(fù)職條件（1）身體健康，符合原崗位工作要求；（2）無違法違紀(jì)行為；（3）愿意回到原崗位工作。2.復(fù)職程序員工在停薪留職期滿前一個月，向甲方提出復(fù)職申請，經(jīng)甲方同意后，可恢復(fù)原崗位工作。四、合同解除與終止1.合同解除（1）員工違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（3）員工自愿提出解除合同。2.合同終止員工在停薪留職期滿后，如未提出復(fù)職申請，視為合同終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對員工的工作表現(xiàn)和停薪留職期間的遵守情況進(jìn)行監(jiān)督。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整員工的工作崗位，但應(yīng)保證員工的基本權(quán)益。義務(wù)：在停薪留職期間，為員工保留崗位，并按照約定支付相關(guān)費(fèi)用。為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助其提升專業(yè)技能。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的員工權(quán)益，如社會保險等。有權(quán)在停薪留職期滿后，根據(jù)自身情況選擇是否復(fù)職。義務(wù)：遵守停薪留職期間的各項規(guī)定，不得從事與公司利益沖突的活動。在停薪留職期間，保持與公司的良好溝通，及時報告?zhèn)€人情況。六、員工復(fù)職與考核1.復(fù)職條件員工在停薪留職期滿后，經(jīng)公司考核合格，且符合復(fù)職條件的，可恢復(fù)原崗位工作。2.考核標(biāo)準(zhǔn)復(fù)職考核標(biāo)準(zhǔn)包括員工的工作能力、工作態(tài)度、專業(yè)知識等方面。七、合同解除與終止1.合同解除在停薪留職期間，如員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、重大過失等情況，甲方有權(quán)解除合同。2.合同終止員工在停薪留職期滿后，未復(fù)職或甲方未同意復(fù)職的，合同終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年____