?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協(xié)商一致，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為年，自年__月__日至年__月__日。2.如雙方同意延長本合同有效期，應提前一個月書面通知對方。二、停薪留職期間的權利與義務1.乙方在停薪留職期間，保留甲方提供的職位及相應的福利待遇。2.乙方在停薪留職期間，不得以任何方式損害甲方的利益，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。3.甲方在停薪留職期間，繼續(xù)為乙方繳納社會保險，并按月支付乙方基本工資的__%作為生活補貼。4.乙方在停薪留職期間，如有工作機會，可以接受其他公司的邀請，但應提前一個月通知甲方。三、合同解除和終止1.在本合同有效期內，如乙方提出解除或終止合同，應提前一個月書面通知甲方。2.在本合同有效期內，如甲方提出解除或終止合同，應提前一個月書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。四、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償給對方造成的損失。2.如因法律法規(guī)變化導致本合同部分或全部無效，雙方應協(xié)商變更或終止合同。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保所提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，應承擔相應法律責任。解決方案：簽訂合同前，雙方應對對方提供的信息進行核實，必要時可要求提供相關證明材料。2.合同雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同進行非法活動。解決方案：雙方應自覺遵守國家法律法規(guī)，如發(fā)現(xiàn)違法行為，應及時報告有關部門，并采取相應措施予以制止。3.合同一方如發(fā)生重大變更，應及時通知對方，并協(xié)商調整合同內容。解決方案：雙方應保持溝通暢通，一旦發(fā)生重大變更，應及時通知對方，并共同協(xié)商解決。4.合同終止或解除后，雙方仍需履行合同約定的義務。解決方案：合同終止或解除后，雙方應按照合同約定，履行相關義務，確保雙方權益得到保障。5.合同爭議解決過程中，雙方應保持合作態(tài)度，積極尋求解決方案。解決方案：在爭議解決過程中，雙方應本著平等、自愿、誠實、守信的原則，積極溝通，共同尋求最佳解決方案。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。2.員工：指與用人單位建立勞動關系，為用人單位提供勞動的個人。3.停薪留職：指員工在保留職位及福利待遇的前提下，暫時離開工作崗位，停止領取工資的一種協(xié)議安排。4.經濟補償：指用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定，依法支付給員工的解除或終止勞動關系的一種經濟補償。5.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的違約賠償。6.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑，尋求解決辦法的過程。7.合同簽訂地：指合同雙方簽訂合同的地點。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。應用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，雙方同意在員工暫時離開工作崗位但仍保留職位及福利待遇的情況下簽訂。2.適用于企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、社會團體等用人單位與員工之間。補充條款：1.雙方在簽訂合如需補充特殊條款，應明確記錄在合同附件中，并經雙方確認。2.如因國家法律法規(guī)調整，導致本合同內容發(fā)生變化，雙方應按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行，并適時修改合同。3.本合同未盡事宜，雙方可另