20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版成都上灶師父招聘與餐飲業(yè)人才選拔及發(fā)展合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.招聘范圍與條件2.1招聘崗位與職責2.2招聘條件與資格2.3招聘流程3.人才選拔標準與方法3.1選拔標準3.2選拔方法3.3選拔流程4.招聘信息發(fā)布與宣傳4.1信息發(fā)布渠道4.2宣傳方式4.3信息內(nèi)容5.面試安排與組織5.1面試時間與地點5.2面試組織形式5.3面試官構(gòu)成6.選拔結(jié)果確認與公示6.1結(jié)果確認程序6.2結(jié)果公示方式6.3結(jié)果公示時間7.入職與培訓7.1入職手續(xù)7.2培訓內(nèi)容與方式7.3培訓時間與考核8.薪酬福利待遇8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2福利待遇8.3薪酬調(diào)整機制9.員工晉升與發(fā)展9.1晉升通道9.2發(fā)展規(guī)劃9.3晉升考核10.員工績效管理與考核10.1績效管理原則10.2績效考核指標10.3績效考核周期11.員工培訓與發(fā)展計劃11.1培訓需求分析11.2培訓內(nèi)容規(guī)劃11.3培訓實施與管理12.員工關(guān)系與溝通12.1溝通渠道12.2關(guān)系處理原則12.3意見反饋機制13.合同解除與終止13.1解除條件13.2解除程序13.3終止條件14.違約責任與爭議解決14.1違約責任承擔14.2爭議解決方式14.3爭議解決機構(gòu)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1遵循《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.1.2遵循《成都市餐飲業(yè)人才選拔與培養(yǎng)實施辦法》等相關(guān)政策規(guī)定。1.2合同訂立的目的1.2.1明確成都上灶師父招聘與餐飲業(yè)人才選拔及發(fā)展工作的雙方權(quán)利與義務。1.2.2提高餐飲業(yè)人才選拔的規(guī)范性，促進餐飲業(yè)人才隊伍的建設與發(fā)展。2.招聘范圍與條件2.1招聘崗位與職責2.1.1招聘崗位：廚師、服務員、收銀員、領班等。2.1.2崗位職責：根據(jù)各崗位要求，負責餐廳的日常運營和管理。2.2招聘條件與資格2.2.1具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。2.2.2年齡在18周歲至45周歲之間。2.2.3具備相關(guān)崗位所需的技能和經(jīng)驗。2.3招聘流程2.3.1信息發(fā)布：通過官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.3.2報名與篩選：應聘者提交簡歷，進行初步篩選。2.3.3面試：通過電話或現(xiàn)場面試確定候選人。2.3.4體檢與背景調(diào)查：對候選人進行體檢和背景調(diào)查。2.3.5錄用通知：向錄用候選人發(fā)送錄用通知。3.人才選拔標準與方法3.1選拔標準3.1.1技能水平：具備崗位所需的烹飪、服務、管理等技能。3.1.2工作經(jīng)驗：具備相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗。3.2選拔方法3.2.1簡歷篩選：對報名者提交的簡歷進行篩選。3.2.2面試：對候選人進行面試，考察其綜合素質(zhì)和崗位匹配度。3.2.3實操考核：對廚師崗位候選人進行實操考核，評估其烹飪技能。3.3選拔流程3.3.1簡歷篩選：對報名者提交的簡歷進行初步篩選，確定面試候選人。3.3.2面試：組織面試，對候選人進行綜合評價。3.3.3實操考核：對廚師崗位候選人進行實操考核，評估其烹飪技能。3.3.4結(jié)果評定：綜合面試和實操考核結(jié)果，確定最終錄用名單。4.招聘信息發(fā)布與宣傳4.1信息發(fā)布渠道4.1.1官方網(wǎng)站：在餐廳官方網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。4.1.2社交媒體：通過公眾號、微博等社交媒體平臺發(fā)布招聘信息。4.1.3校園招聘：與相關(guān)院校合作，舉辦校園招聘活動。4.2宣傳方式4.2.1線上宣傳：通過電子郵件、短信等方式發(fā)送招聘信息。4.2.2線下宣傳：在餐廳門口、社區(qū)、公交站等地點張貼招聘海報。4.3信息內(nèi)容4.3.1招聘崗位、職責、任職資格。4.3.2招聘流程、面試時間、地點。4.3.3薪酬福利待遇、工作時間、休假制度。5.面試安排與組織5.1面試時間與地點5.1.1面試時間：根據(jù)招聘計劃，提前一周公布面試時間。5.1.2面試地點：餐廳指定的面試場地。5.2面試組織形式5.2.1單獨面試：每位候選人獨立進行面試。5.2.2小組面試：部分崗位采用小組面試形式。5.3面試官構(gòu)成5.3.1面試官由餐廳管理層、人力資源部及相關(guān)部門人員組成。5.3.2面試官需具備一定的面試經(jīng)驗和專業(yè)能力。6.選拔結(jié)果確認與公示6.1結(jié)果確認程序6.1.1面試結(jié)束后，面試官對候選人進行綜合評價。6.1.2確定最終錄用名單。6.2結(jié)果公示方式6.2.1在餐廳官方網(wǎng)站、公眾號等渠道公布錄用名單。6.2.2通過電話或短信通知候選人。6.3結(jié)果公示時間6.3.1面試結(jié)束后，3個工作日內(nèi)公布錄用名單。8.薪酬福利待遇8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.1.1基本工資：根據(jù)崗位和工作經(jīng)驗設定基本工資。8.1.2績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放績效獎金。8.1.3績效提成：部分崗位根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)獲得提成。8.2福利待遇8.2.1社會保險：為員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2.2住房公積金：為員工購買住房公積金。8.2.3帶薪年假：員工根據(jù)工作年限享受帶薪年假。8.3薪酬調(diào)整機制8.3.1每年度根據(jù)市場薪酬水平和公司經(jīng)營狀況調(diào)整薪酬。8.3.2員工晉升或崗位變動時，薪酬將根據(jù)新的崗位要求進行調(diào)整。9.員工晉升與發(fā)展9.1晉升通道9.1.1內(nèi)部晉升：員工可根據(jù)個人能力和表現(xiàn)，通過內(nèi)部晉升通道提升職位。9.1.2外部發(fā)展：鼓勵員工參加外部培訓和認證，提升個人能力。9.2發(fā)展規(guī)劃9.2.1建立員工個人發(fā)展檔案，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.2.2定期組織職業(yè)發(fā)展培訓，提升員工綜合素質(zhì)。9.3晉升考核9.3.1晉升考核包括工作表現(xiàn)、技能水平、團隊合作等方面。9.3.2晉升考核結(jié)果將作為晉升決策的重要依據(jù)。10.員工績效管理與考核10.1績效管理原則10.1.1公平、公正、公開的原則。10.1.2定期考核與持續(xù)改進的原則。10.2績效考核指標10.2.1工作質(zhì)量與效率。10.2.2客戶滿意度。10.2.3團隊合作與溝通能力。10.3績效考核周期10.3.1每半年進行一次績效考核。11.員工培訓與發(fā)展計劃11.1培訓需求分析11.1.1定期進行員工培訓需求調(diào)查。11.1.2根據(jù)調(diào)查結(jié)果制定培訓計劃。11.2培訓內(nèi)容規(guī)劃11.2.1基礎技能培訓。11.2.2專業(yè)技能提升。11.2.3職業(yè)素養(yǎng)培訓。11.3培訓實施與管理11.3.1選擇合適的培訓機構(gòu)和師資。11.3.2制定培訓計劃，確保培訓效果。12.員工關(guān)系與溝通12.1溝通渠道12.1.1定期召開員工會議，聽取員工意見和建議。12.1.2設立員工意見箱，收集員工反饋。12.2關(guān)系處理原則12.2.1尊重員工，關(guān)心員工。12.2.2公平公正，妥善處理員工問題。12.3意見反饋機制12.3.1建立健全意見反饋渠道，及時處理員工訴求。13.合同解除與終止13.1解除條件13.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度。13.1.2員工因個人原因提出解除勞動合同。13.2解除程序13.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議。13.2.2按照法律規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。13.3終止條件13.3.1勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。13.3.2因公司經(jīng)營需要或法律法規(guī)變化導致勞動合同終止。14.違約責任與爭議解決14.1違約責任承擔14.1.1違約方應承擔相應的法律責任。14.1.2雙方協(xié)商解決違約責任，協(xié)商不成可依法解決。14.2爭議解決方式14.2.1雙方協(xié)商解決。14.2.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2.3向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方聘請的，為履行合同提供專業(yè)服務、技術(shù)支持或其他輔助服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方的員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方類型15.2.1中介方：為合同雙方提供信息匹配、招聘推薦等服務的第三方。15.2.2技術(shù)支持方：為合同雙方提供技術(shù)解決方案、系統(tǒng)開發(fā)等服務的第三方。15.2.3培訓機構(gòu)：為合同雙方提供員工培訓、技能提升等服務的第三方。15.2.4法務顧問：為合同雙方提供法律咨詢、合同審核等服務的第三方。15.3第三方責任15.3.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。15.3.2第三方在提供服務過程中，因自身原因?qū)е路詹环霞s定的，應承擔相應的違約責任。16.甲乙方的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方在引入第三方前，應評估第三方的資質(zhì)和信譽。16.1.2甲方應與第三方簽訂服務合同，明確雙方的權(quán)利和義務。16.1.3甲方應對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應配合甲方引入第三方，提供必要的信息和資料。16.2.2乙方應遵守第三方的服務規(guī)范和要求。16.2.3乙方有權(quán)對第三方的服務提出意見和建議。17.第三方責任限額17.1責任限額定義17.1.1責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失時，甲方或乙方可以要求第三方承擔的最高賠償金額。17.2責任限額設定17.2.1第三方責任限額應根據(jù)第三方的服務性質(zhì)、服務內(nèi)容、服務費用等因素綜合確定。17.2.2第三方責任限額應在服務合同中明確約定。17.3責任限額的調(diào)整17.3.1在合同履行期間，如需調(diào)整第三方責任限額，雙方應協(xié)商一致，并在服務合同中予以修改。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方是甲方的服務提供者，甲方是服務購買者。18.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供符合約定的服務，并對第三方服務質(zhì)量進行監(jiān)督。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方是乙方服務的輔助者，乙方是服務的直接受益者。18.2.2乙方應配合第三方工作，確保第三方能夠順利履行合同。18.3第三方與其他各方的關(guān)系18.3.1第三方與其他各方之間無直接合同關(guān)系。18.3.2第三方與其他各方之間的權(quán)利義務，應通過甲方或乙方與第三方之間的合同約定。18.4第三方與其他各方責任的劃分18.4.1第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔。18.4.2因第三方原因?qū)е录追交蛞曳綋p失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔相應的賠償責任。18.4.3甲方或乙方在履行合同過程中產(chǎn)生的責任，由甲方或乙方自行承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃書詳細要求：包含招聘崗位、職責、任職資格、招聘流程、時間安排等信息。說明：招聘計劃書是制定招聘方案的重要依據(jù)，用于指導招聘工作的開展。2.招聘信息發(fā)布模板詳細要求：包含招聘崗位、職責、任職資格、聯(lián)系方式、時間安排等信息。說明：招聘信息發(fā)布模板用于統(tǒng)一招聘信息的發(fā)布格式，確保信息的準確性和一致性。3.面試評分表詳細要求：包含面試官評價標準、候選人得分、面試官簽名等信息。4.體檢報告詳細要求：包含體檢結(jié)果、體檢醫(yī)生簽名、體檢日期等信息。說明：體檢報告用于證明應聘者身體健康狀況，確保招聘過程的安全性。5.背景調(diào)查報告詳細要求：包含應聘者工作經(jīng)歷、教育背景、社會關(guān)系等信息。說明：背景調(diào)查報告用于核實應聘者的信息，確保招聘的準確性。6.員工培訓計劃詳細要求：包含培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等信息。說明：員工培訓計劃用于指導員工培訓工作，提升員工素質(zhì)。7.員工績效考核表詳細要求：包含考核周期、考核指標、考核結(jié)果、改進措施等信息。說明：員工績效考核表用于評估員工工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整、晉升提供依據(jù)。8.員工培訓記錄詳細要求：包含培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓講師、培訓效果等信息。說明：員工培訓記錄用于跟蹤員工培訓情況，確保培訓效果。9.員工勞動合同詳細要求：包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、保密協(xié)議等信息。說明：員工勞動合同是雙方確立勞動關(guān)系的重要文件，應詳細約定雙方的權(quán)利和義務。10.第三方服務合同詳細要求：包含第三方基本信息、服務內(nèi)容、服務費用、服務期限、違約責任等信息。說明：第三方服務合同用于明確第三方服務的內(nèi)容和責任，確保服務質(zhì)量和效果。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為違約行為：未按約定時間發(fā)布招聘信息。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，具體金額根據(jù)雙方協(xié)商確定。2.乙方違約行為違約行為：未按約定時間完成招聘工作。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，具體金額根據(jù)雙方協(xié)商確定。3.第三方違約行為違約行為：未按約定提供專業(yè)、高效的服務。責任認定：第三方應向甲方或乙方支付違約金，具體金額根據(jù)服務合同約定。4.員工違約行為違約行為：嚴重違反公司規(guī)章制度，被解除勞動合同。責任認定：員工應承擔相應的法律責任，并賠償公司損失。5.保密違約行為違約行為：泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償公司損失。全文完。二零二四版成都上灶師父招聘與餐飲業(yè)人才選拔及發(fā)展合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.招聘與選拔原則2.1招聘范圍2.2選拔標準2.3選拔流程3.招聘崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求4.招聘與選拔實施4.1招聘方式4.2招聘時間4.3選拔時間4.4選拔地點5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金制度5.3社會保險5.4住房公積金6.培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3培訓時間6.4培訓費用7.考核與晉升7.1考核標準7.2考核方式7.3晉升制度8.合同期限8.1合同簽訂時間8.2合同有效期限8.3合同終止條件9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同補充協(xié)議13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.其他約定事項14.1其他約定事項內(nèi)容14.2其他約定事項解釋第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：成都上灶餐飲管理有限公司乙方：應聘者姓名1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：本人1.3合同雙方聯(lián)系方式乙方聯(lián)系方式：電話：139xxxx，郵箱：應聘者郵箱2.招聘與選拔原則2.1招聘范圍本次招聘面向全國范圍內(nèi)符合崗位要求的應聘者。2.2選拔標準2.2.1具備應聘崗位所需的專業(yè)技能和知識；2.2.3具備較強的溝通能力和學習能力；2.2.4年齡在1845周歲之間。2.3選拔流程2.3.1發(fā)布招聘信息；2.3.2應聘者提交簡歷；2.3.3初選篩選；2.3.4面試；2.3.5體檢；2.3.6錄用通知。3.招聘崗位及職責3.1崗位名稱廚師、服務員、收銀員等。3.2崗位職責3.2.1廚師：負責菜品制作；確保菜品質(zhì)量和衛(wèi)生；參與菜品研發(fā)和創(chuàng)新；協(xié)助廚房其他工作人員。3.2.2服務員：為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務；確保餐廳環(huán)境衛(wèi)生；維護餐廳秩序；協(xié)助餐廳其他工作人員。3.2.3收銀員：負責顧客消費結(jié)算；管理餐廳現(xiàn)金；確保賬目清晰準確；協(xié)助餐廳其他工作人員。3.3崗位要求3.3.1廚師：具備相關(guān)烹飪技能和證書；3.3.2服務員：具備較強的學習能力和適應能力。3.3.3收銀員：4.招聘與選拔實施4.1招聘方式通過線上線下同時發(fā)布招聘信息，包括官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道。4.2招聘時間即日起至2024年3月31日。4.3選拔時間面試時間另行通知。4.4選拔地點成都上灶餐飲管理有限公司總部。5.薪酬待遇5.1基本工資根據(jù)崗位及個人能力確定，具體面議。5.2獎金制度根據(jù)個人表現(xiàn)和公司業(yè)績進行獎勵。5.3社會保險按照國家規(guī)定為員工繳納五險。5.4住房公積金按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。6.培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓、企業(yè)文化培訓、安全知識培訓等。6.2培訓方式線上與線下相結(jié)合，包括內(nèi)部培訓、外部培訓等。6.3培訓時間入職后的第一個月內(nèi)完成所有培訓課程。6.4培訓費用由公司承擔。7.考核與晉升7.1考核標準根據(jù)崗位要求和個人表現(xiàn)進行考核。7.2考核方式定期進行績效考核，包括自我評價、同事評價、上級評價等。7.3晉升制度根據(jù)個人表現(xiàn)和公司需要，逐步晉升至更高職位。8.合同期限8.1合同簽訂時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同有效期限本合同的有效期限為三年，自合同簽訂之日起計算。8.3合同終止條件8.3.1合同期滿自然終止；8.3.2乙方因個人原因提出解除合同；8.3.3甲方因乙方嚴重違反合同約定或公司規(guī)章制度，經(jīng)書面通知后，乙方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；8.3.4因不可抗力導致合同無法履行；8.3.5雙方協(xié)商一致，決定終止合同。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按合同約定履行工作職責；9.1.2甲方未按合同約定支付工資或福利；9.1.3任何一方違反保密條款；9.1.4任何一方違反合同解除條件。9.2違約責任9.2.1乙方違反合同，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失；9.2.2甲方違反合同，乙方有權(quán)要求甲方賠償因此造成的損失；9.2.3因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后的三年內(nèi)。10.3違約責任任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償因此給對方造成的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向成都仲裁委員會申請仲裁。11.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔。12.合同生效與修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。12.3合同補充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1合同期滿；13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.3任何一方違約，經(jīng)書面通知后，對方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；13.1.4因不可抗力導致合同無法履行。13.2合同解除程序13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面解除協(xié)議；13.2.2因違約解除合同，違約方應書面通知對方，并賠償因此造成的損失。13.3合同解除后果13.3.1合同解除后，雙方應按合同約定支付剩余工資和福利；13.3.2合同解除后，雙方應相互歸還合同約定的物品和資料；13.3.3合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定處理相關(guān)爭議。14.其他約定事項14.1其他約定事項內(nèi)容本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2其他約定事項解釋本合同如有歧義，按有利于維護勞動者權(quán)益的原則進行解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介、咨詢、培訓、技術(shù)服務等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2第三方責任限額15.2.1第三方因提供服務過程中的過錯導致合同一方或雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不得超過其收取的服務費用。15.2.2第三方責任限額由雙方在合同中約定，并在提供服務的協(xié)議中明確。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入需經(jīng)甲方或乙方同意，并簽訂相應的服務協(xié)議。15.3.2第三方介入的服務內(nèi)容、期限、費用等應在服務協(xié)議中明確。16.第三方權(quán)利與義務16.1第三方權(quán)利16.1.1第三方有權(quán)按照服務協(xié)議要求甲方或乙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。16.1.2第三方有權(quán)根據(jù)服務協(xié)議約定收取服務費用。16.1.3第三方有權(quán)要求甲方或乙方配合其提供服務。16.2第三方義務16.2.1第三方應按照服務協(xié)議約定提供服務，確保服務質(zhì)量。16.2.2第三方應保護甲方或乙方的商業(yè)秘密和隱私。16.2.3第三方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由服務協(xié)議約定，甲方應按照服務協(xié)議支付服務費用。17.1.2第三方在提供服務過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由服務協(xié)議約定，乙方應按照服務協(xié)議支付服務費用。17.2.2第三方在提供服務過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。17.3第三方與合同雙方的關(guān)系17.3.1第三方在提供服務過程中，應遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，不得違反合同約定。17.3.2第三方在提供服務過程中，應尊重合同雙方的合法權(quán)益。18.第三方介入時的額外條款18.1第三方介入時，甲方或乙方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件。18.2第三方介入時，甲方或乙方應將第三方介入的相關(guān)信息通知對方。18.3第三方介入時，合同雙方應共同監(jiān)督第三方履行服務協(xié)議。18.4第三方介入時，如出現(xiàn)爭議，合同雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同第11條爭議解決方式處理。19.第三方介入時的說明19.1本合同第15條至第18條關(guān)于第三方介入的約定，不改變合同雙方的權(quán)利和義務。19.2本合同第19條為補充條款，旨在明確第三方介入時的責任劃分和權(quán)利義務，不影響合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細說明各招聘崗位的職責、任職資格、薪資待遇等。2.選拔標準及流程說明詳細說明選拔標準、流程、考核方式等。3.培訓計劃詳細說明培訓內(nèi)容、方式、時間、費用等。4.考核標準及晉升制度說明詳細說明考核標準、晉升制度、晉升流程等。5.社會保險繳納明細詳細說明社會保險的繳納比例、繳費基數(shù)、繳費期限等。6.住房公積金繳納明細詳細說明住房公積金的繳納比例、繳費基數(shù)、繳費期限等。7.保密協(xié)議詳細說明保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。8.第三方服務協(xié)議詳細說明第三方介入的服務內(nèi)容、期限、費用、責任等。9.合同解除協(xié)議詳細說明合同解除的條件、程序、后果等。10.違約賠償協(xié)議詳細說明違約情形、賠償標準、賠償方式等。11.爭議解決協(xié)議詳細說明爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決費用等。12.其他相關(guān)文件如需附加的其他文件，應在合同中明確說明。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責示例：乙方未按時完成菜品制作，導致餐廳無法正常營業(yè)，甲方有權(quán)要求乙方賠償因停業(yè)造成的損失。2.甲方未按合同約定支付工資或福利違約責任認定：甲方未按時支付工資或福利，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求賠償因此造成的損失。示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可要求賠償因未支付工資造成的損失。3.任何一方違反保密條款違約責任認定：任何一方泄露本合同約定的保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償因此給對方造成的損失。示例：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方承擔法律責任，并賠償因此造成的損失。4.任何一方違反合同解除條件違約責任認定：任何一方違反合同解除條件，應承擔相應的法律責任，并賠償因此給對方造成的損失。示例：乙方因個人原因違反合同解除條件，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。全文完。二零二四版成都上灶師父招聘與餐飲業(yè)人才選拔及發(fā)展合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.招聘與選拔原則2.1招聘原則2.2選拔標準2.3選拔程序3.招聘崗位及要求3.1招聘崗位3.2崗位要求3.3崗位職責4.招聘流程4.1發(fā)布招聘信息4.2報名與資格審查4.3筆試與面試4.4體檢與背景調(diào)查4.5錄用通知5.選拔流程5.1選拔標準5.2選拔程序5.3選拔結(jié)果6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期6.2轉(zhuǎn)正條件6.3轉(zhuǎn)正程序7.工資及福利待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險7.4其他福利8.培訓與發(fā)展8.1基礎培訓8.2專業(yè)技能培訓8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.工作時間及休息9.1工作時間9.2休息時間9.3加班及調(diào)休10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同生效及終止13.1合同生效13.2合同終止13.3合同解除14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同簽署第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：成都上灶餐飲管理有限公司乙方：應聘者1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：（如為個人，則填寫本人姓名）1.3合同雙方住所地甲方住所地：成都市區(qū)路號乙方住所地：（如為個人，則填寫本人住址）1.4合同雙方聯(lián)系方式乙方聯(lián)系方式：電話：（填寫乙方聯(lián)系電話），郵箱：（填寫乙方電子郵箱）2.招聘與選拔原則2.1招聘原則甲方招聘遵循公開、公平、公正的原則，確保選拔到符合崗位要求的人才。2.2選拔標準甲方根據(jù)招聘崗位要求，設定相應的選拔標準，包括學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等。2.3選拔程序甲方將通過發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、筆試、面試、體檢與背景調(diào)查等程序進行選拔。3.招聘崗位及要求3.1招聘崗位廚師、服務員、領班、經(jīng)理等。3.2崗位要求3.3崗位職責各崗位職責詳見甲方發(fā)布的崗位說明書。4.招聘流程4.1發(fā)布招聘信息甲方將通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。4.2報名與資格審查應聘者根據(jù)招聘信息進行報名，甲方對報名者進行資格審查，確認符合招聘條件的人員。4.3筆試與面試資格審查通過的應聘者參加筆試和面試，筆試主要測試應聘者的專業(yè)知識和能力，面試主要測試應聘者的綜合素質(zhì)和溝通能力。4.4體檢與背景調(diào)查筆試和面試通過的應聘者進行體檢和背景調(diào)查，確保應聘者的身體健康狀況和背景信息真實可靠。4.5錄用通知體檢和背景調(diào)查通過的應聘者，甲方將以書面形式發(fā)出錄用通知。5.選拔流程5.1選拔標準選拔標準與招聘要求一致，包括學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等。5.2選拔程序選拔程序包括簡歷篩選、初步面試、專業(yè)技能測試、綜合面試等環(huán)節(jié)。5.3選拔結(jié)果甲方根據(jù)選拔標準，對通過選拔的應聘者進行公示，公示無異議后，確定最終選拔結(jié)果。6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期乙方入職后，將進行為期3個月的試用期。6.2轉(zhuǎn)正條件6.2.1嚴格遵守公司規(guī)章制度；6.2.2完成各項工作任務，達到崗位要求；6.2.3通過試用期考核。6.3轉(zhuǎn)正程序乙方在試用期滿后，向甲方提出轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)進行審批，批準后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。8.工資及福利待遇8.1基本工資甲方將根據(jù)乙方崗位及市場行情，按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方基本工資，具體數(shù)額在錄用通知中明確。8.2績效獎金乙方在完成工作目標并達到公司規(guī)定的績效標準后，將獲得相應的績效獎金。8.3社會保險甲方將為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，按照國家規(guī)定比例執(zhí)行。8.4其他福利甲方將提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢、節(jié)日慰問金等福利待遇。9.培訓與發(fā)展9.1基礎培訓甲方將為新入職員工提供包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等基礎培訓。9.2專業(yè)技能培訓甲方將根據(jù)乙方崗位需求，提供專業(yè)知識和技能的培訓，包括內(nèi)部培訓、外部培訓等。9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的成長機會。10.工作時間及休息10.1工作時間甲方實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。10.2休息時間乙方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。10.3加班及調(diào)休如需加班，甲方將按照國家規(guī)定支付加班費，并盡可能安排調(diào)休。11.違約責任11.1違約情形11.1.1乙方未按約定時間上班或提前離職；11.1.2乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；11.1.3甲方未按約定支付工資或福利；11.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額和計算方法將在合同附件中詳細說明。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。12.3爭議解決程序雙方應按照法定程序進行爭議解決，包括但不限于起訴、答辯、審理、判決等。13.合同生效及終止13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止13.2.1合同約定的終止條件成就；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.3合同解除合同解除需雙方書面同意，并按照法定程序辦理。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓計劃、福利待遇明細等。14.2合同解釋本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.3合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，為甲乙雙方提供招聘、選拔、培訓、咨詢等服務的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。15.2第三方責任15.2.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保其提供的服務符合合同約定。15.2