20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高校教師高級職稱聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同訂立的目的和依據(jù)1.2合同的適用范圍1.3合同的期限2.聘用雙方的基本信息2.1聘用單位的基本信息2.2聘用教師的基本信息3.職稱聘用條件3.1職稱聘用的資格要求3.2職稱聘用的程序3.3職稱聘用的審批權限4.聘用崗位和職責4.1聘用崗位的設置4.2聘用教師的工作職責4.3職責的具體要求5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金和津貼5.3社會保險和福利待遇6.教學科研任務6.1教學任務6.2科研任務6.3教學科研任務的具體要求7.職稱評審和考核7.1職稱評審的條件7.2職稱評審的程序7.3職稱考核的內容和方法8.培訓和進修8.1培訓計劃8.2進修安排8.3培訓和進修的經費保障9.試用期和試用期考核9.1試用期的期限9.2試用期考核的內容和方法9.3試用期考核的結果及處理10.合同解除和終止10.1合同解除的條件10.2合同解除的程序10.3合同終止的條件10.4合同解除和終止的補償11.違約責任11.1違約行為的認定11.2違約責任的承擔11.3違約責任的追究12.爭議解決12.1爭議解決的方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決的時間限制13.合同生效和變更13.1合同生效的條件13.2合同變更的程序13.3合同變更的內容14.其他14.1合同附件14.2合同的解釋和補充14.3合同的簽署和生效日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同訂立的目的和依據(jù)：本合同旨在明確高校教師高級職稱聘用關系，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》等相關法律法規(guī)，保障雙方合法權益。1.2合同的適用范圍：本合同適用于聘用單位與取得高級職稱的教師之間的聘用關系。1.3合同的期限：本合同期限自雙方簽字之日起至____年____月____日止。第二條聘用雙方的基本信息2.1聘用單位的基本信息：名稱：____大學；住所：____省____市____區(qū)____路____號；法定代表人：____。2.2聘用教師的基本信息：姓名：____；性別：____；出生日期：____年____月____日；學歷：____；職稱：____。第三條聘用條件3.1職稱聘用的資格要求：聘用教師須具備國家規(guī)定的高級職稱資格，且符合聘用單位的崗位要求。3.2聘用程序的說明：聘用教師應按照聘用單位的招聘程序參加應聘，經聘用單位審核同意后，簽訂本合同。3.3聘用審批權限：聘用教師的高級職稱聘用事宜，由聘用單位審批。第四條聘用崗位和職責4.1聘用崗位的設置：聘用教師應按照聘用單位的崗位設置，承擔相應的工作職責。4.2聘用教師的工作職責：包括但不限于教育教學、科學研究、社會服務等職責。4.3職責的具體要求：聘用教師應按照聘用單位的要求，完成教育教學、科研等工作任務，提高教學質量，提升科研水平。第五條薪酬待遇5.1基本工資：聘用教師的基本工資按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，具體數(shù)額以聘用單位核定的工資標準為準。5.2獎金和津貼：聘用教師享有國家規(guī)定的獎金和津貼，具體標準及發(fā)放辦法由聘用單位制定。5.3社會保險和福利待遇：聘用教師按照國家及地方規(guī)定參加社會保險，享受相應的福利待遇。第六條教學科研任務6.1教學任務：聘用教師應按照聘用單位的安排，承擔相應學段、學科的教學任務。6.2科研任務：聘用教師應積極開展科學研究，承擔科研項目，發(fā)表學術論文。6.3教學科研任務的具體要求：聘用教師應按照聘用單位的要求，完成教學和科研任務，提高教育教學質量和科研成果水平。第七條職稱評審和考核7.1職稱評審的條件：聘用教師需具備國家規(guī)定的高級職稱評審條件，且在聘期內取得一定數(shù)量的科研成果和教學質量成果。7.2職稱評審的程序：聘用教師按照聘用單位規(guī)定的職稱評審程序，提交相關材料，參加評審。7.3職稱考核的內容和方法：聘用教師的職稱考核內容包括教育教學、科學研究、社會服務等方面，考核方法采用綜合評價、同行評議等方式。第八條培訓和進修8.1培訓計劃：聘用單位應制定培訓計劃，為聘用教師提供專業(yè)知識和技能的培訓，包括新教師入職培訓、專業(yè)提升培訓等。8.2進修安排：聘用教師應根據(jù)工作需要和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，經聘用單位同意后，參加相關進修學習。8.3培訓和進修的經費保障：聘用單位的培訓經費由聘用單位預算安排，確保聘用教師培訓和進修的需求得到滿足。第九條試用期和試用期考核9.1試用期的期限：聘用教師簽訂本合同時，試用期期限為____個月。9.2試用期考核的內容和方法：試用期考核主要包括教學能力、科研能力、職業(yè)道德等方面，采用課堂觀摩、科研成果展示、師德師風評議等方式進行。9.3試用期考核的結果及處理：聘用單位應在試用期結束后對聘用教師進行考核，考核不合格者，聘用單位有權解除合同。第十條合同解除和終止10.2合同解除的程序：合同解除需提前____日書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。10.3合同終止的條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自然終止。10.4合同解除和終止的補償：合同解除或終止時，雙方應按照國家及地方規(guī)定進行經濟補償。第十一條違約責任11.1違約行為的認定：違約行為包括但不限于違反合同約定、擅自離職、泄露單位秘密等。11.2違約責任的承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約責任的追究：違約責任的追究由聘用單位提出，通過協(xié)商或訴訟等方式解決。第十二條爭議解決12.1爭議解決的方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決的時間限制：爭議發(fā)生后，雙方應在____日內協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十三條合同生效和變更13.1合同生效的條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更的程序：合同變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同變更的內容：合同變更內容應包括但不限于聘用期限、薪酬待遇、工作職責等。第十四條其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于聘用教師個人信息表、崗位說明書等。14.2合同的解釋和補充：本合同的解釋和補充應以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。14.3合同的簽署和生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方的定義：本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、培訓、技術支持等服務的獨立法人或其他組織。第二條第三方介入的協(xié)議和程序2.1第三方介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方同意，任何第三方介入合同履行前，需與甲乙雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權利義務。（1）第三方介入的目的和范圍；（2）第三方的資質和責任；（3）第三方介入的費用及支付方式；（4）第三方介入的期限；（5）第三方介入的成果和報告。第三條第三方的責任限額3.1第三方的責任：第三方在提供服務過程中，因自身原因導致的服務質量不符合約定，應承擔相應的違約責任。3.2責任限額：第三方介入?yún)f(xié)議中應明確第三方的責任限額，包括但不限于：（1）直接經濟損失的賠償；（2）因第三方服務導致甲乙雙方遭受的間接經濟損失；（3）第三方違反保密義務導致的損失；（4）因第三方故意或重大過失導致甲乙雙方遭受的損失。（1）不可抗力因素導致的損失；（2）甲乙雙方未履行合同義務導致的損失；（3）第三方在提供服務過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導致的損失。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：第三方在提供咨詢服務或技術服務時，應遵守甲方的相關規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益。4.2第三方與乙方的劃分：第三方在提供咨詢服務或技術服務時，應遵守乙方的相關規(guī)定，不得泄露乙方商業(yè)秘密，不得損害乙方利益。4.3第三方與甲乙雙方共同利益：第三方在提供服務過程中，應尊重甲乙雙方的共同利益，不得偏袒任何一方。第五條第三方介入的監(jiān)督和管理5.1監(jiān)督機構：甲乙雙方應設立監(jiān)督機構，對第三方介入合同履行情況進行監(jiān)督。（1）第三方是否按照協(xié)議履行職責；（2）第三方服務質量和效果；（3）第三方是否遵守合同約定；（4）第三方是否存在違約行為。5.3監(jiān)督結果的處理：監(jiān)督機構發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為時，應及時向甲乙雙方報告，并采取相應措施。第六條第三方介入的變更和終止6.1變更：甲乙雙方可根據(jù)實際情況，經協(xié)商一致，對第三方介入?yún)f(xié)議進行變更。（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方無法繼續(xù)履行協(xié)議；（4）協(xié)議約定的其他終止情形。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的解除（1）第三方違約；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）協(xié)議約定的其他解除情形。7.2解除程序：協(xié)議解除需書面通知第三方，并辦理相關手續(xù)。第八條第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決8.1爭議解決方式：第三方介入?yún)f(xié)議發(fā)生爭議時，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。8.2爭議解決機構：協(xié)商不成，可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。第九條本合同與第三方介入?yún)f(xié)議的關系9.1本合同與第三方介入?yún)f(xié)議的效力：本合同與第三方介入?yún)f(xié)議具有同等法律效力。9.2本合同與第三方介入?yún)f(xié)議的適用：在合同履行過程中，若第三方介入?yún)f(xié)議與本合同內容沖突，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用單位基本信息表要求：詳細填寫聘用單位的名稱、住所、法定代表人、組織機構代碼等基本信息。說明：用于證明聘用單位的合法性和真實性。2.聘用教師基本信息表要求：詳細填寫聘用教師的姓名、性別、出生日期、學歷、職稱、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于證明聘用教師的身份和資質。3.崗位說明書要求：詳細說明聘用崗位的職責、任職要求、工作條件等。說明：用于明確聘用教師的工作內容和職責范圍。4.薪酬待遇明細表要求：詳細列明聘用教師的基本工資、獎金、津貼、社會保險和福利待遇等。說明：用于明確聘用教師的薪酬待遇。5.教學科研任務計劃表要求：詳細列明聘用教師的教學任務、科研任務、完成時間等。說明：用于明確聘用教師的教學和科研工作計劃。6.職稱評審材料要求：提供聘用教師參加職稱評審的相關材料，如學歷證明、科研成果、教學成果等。說明：用于證明聘用教師具備職稱評審資格。7.培訓和進修計劃表要求：詳細列明聘用教師的培訓計劃、進修安排、經費預算等。說明：用于明確聘用教師的培訓和進修計劃。8.試用期考核表要求：詳細記錄聘用教師在試用期的考核結果、評價意見等。說明：用于評估聘用教師是否勝任崗位。9.合同解除和終止協(xié)議要求：詳細記錄合同解除或終止的原因、雙方協(xié)商結果、經濟補償?shù)?。說明：用于明確合同解除或終止的具體事宜。10.違約責任認定書要求：詳細記錄違約行為的認定、違約責任的承擔、賠償金額等。說明：用于明確違約責任的處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用教師未按照合同約定履行教學、科研等職責。聘用單位未按照合同約定支付薪酬、獎金等。聘用教師泄露聘用單位商業(yè)秘密。聘用單位違反合同約定，擅自解除合同。第三方未按照協(xié)議履行職責，導致合同履行受阻。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由甲乙雙方或第三方提出違約責任認定申請。責任認定機構根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)，對違約行為進行認定。責任認定機構應充分考慮違約行為的主觀故意、客觀影響等因素。3.違約責任示例說明：聘用單位未按時支付薪酬，經認定，聘用單位應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。第三方泄露甲方商業(yè)秘密，經認定，第三方應承擔違約責任，賠償甲方經濟損失，并承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年度高校教師高級職稱聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息1.2協(xié)議乙方基本信息2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2職責要求3.聘用期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3薪酬發(fā)放5.工作條件及保障5.1辦公及教學場所5.2設備及設施5.3休假及福利6.教學任務及考核6.1教學任務分配6.2教學質量考核7.科研任務及成果7.1科研任務要求7.2科研成果轉化與應用8.專業(yè)技術職務評聘8.1專業(yè)技術職務評聘條件8.2評聘程序及結果9.考核與獎懲9.1考核方式及標準9.2獎勵措施9.3懲戒措施10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.保密條款11.1保密事項11.2保密責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息甲方名稱：大學甲方地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人：甲方聯(lián)系電話：011.2協(xié)議乙方基本信息乙方姓名：乙方性別：男乙方出生日期：1980年1月1日乙方身份證號碼：05678乙方聯(lián)系電話：02乙方最高學歷：博士乙方畢業(yè)院校：大學乙方所學專業(yè)：計算機科學與技術2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位乙方被聘用為大學計算機科學與技術學院副教授。2.2職責要求乙方應承擔的教學任務包括本科生和研究生課程的教學，具體課程由學院根據(jù)教學計劃和乙方專業(yè)特長進行安排。乙方應積極參與學院的教學改革和課程建設。3.聘用期限3.1起止時間本協(xié)議自2004年1月1日起至2008年12月31日止。3.2合同續(xù)簽本協(xié)議期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽，續(xù)簽期限為三年。4.工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣10000元。4.2獎金及津貼乙方享有國家規(guī)定的各類津貼和獎金，包括教學津貼、科研津貼、職務津貼等。4.3薪酬發(fā)放乙方工資及津貼每月發(fā)放一次，具體發(fā)放日期為每月的15日。5.工作條件及保障5.1辦公及教學場所乙方享有學院分配的辦公場所和教學場所。5.2設備及設施乙方有權使用學院提供的各類教學和科研設備。5.3休假及福利乙方享有國家規(guī)定的各類休假和福利待遇。6.教學任務及考核6.1教學任務分配乙方每年需完成的教學任務包括本科生課程12門次、研究生課程4門次。6.2教學質量考核乙方教學質量的考核按照學院的相關規(guī)定執(zhí)行，包括學生評價、同行評議等。7.科研任務及成果7.1科研任務要求乙方需每年完成至少一項科研項目，并發(fā)表一定數(shù)量的學術論文。7.2科研成果轉化與應用乙方應積極推動科研成果的轉化與應用，為學院和社會做出貢獻。8.專業(yè)技術職務評聘8.1專業(yè)技術職務評聘條件具有博士學位，并在計算機科學與技術領域有豐富的研究成果。參與過至少2項省部級科研項目，并取得顯著成果。8.2評聘程序及結果專業(yè)技術職務評聘程序如下：乙方提交申請材料。學院組織評審，評審結果報學校審批。學校審批通過后，頒發(fā)專業(yè)技術職務證書。9.考核與獎懲9.1考核方式及標準乙方的考核包括教學工作、科研工作、社會服務等方面，考核標準由學院制定。教學考核：以學生評價、同行評議和教學質量評估結果為主要依據(jù)?？蒲锌己耍阂钥蒲许椖俊W術論文、專利等科研成果為主要依據(jù)。社會服務考核：以社會服務活動、咨詢報告、技術推廣等為主要依據(jù)。9.2獎勵措施乙方在教育教學、科研工作等方面取得優(yōu)異成績，將獲得相應的獎勵。教學獎勵：根據(jù)教學質量評估結果，給予一定數(shù)額的獎金。科研獎勵：根據(jù)科研成果的級別和影響力，給予相應獎金和榮譽。社會服務獎勵：根據(jù)社會服務成效，給予一定數(shù)額的獎金。9.3懲戒措施乙方如有違反職業(yè)道德、工作紀律等行為，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的懲戒。警告：對輕微違規(guī)行為給予警告。記過：對嚴重違規(guī)行為給予記過處分。解除聘用合同：對嚴重違反合同規(guī)定的行為，甲方有權解除聘用合同。10.違約責任10.1違約情形本協(xié)議任何一方違反本協(xié)議約定，均構成違約。10.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于：向守約方支付違約金?；謴驮瓲罨蛸r償損失。采取補救措施消除影響。11.保密條款11.1保密事項乙方在履行本協(xié)議過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，均屬保密事項。11.2保密責任乙方應嚴格保守保密事項，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.合同解除與終止12.1合同解除條件雙方協(xié)商一致。乙方因健康原因無法履行本協(xié)議。甲方因故終止乙方的工作崗位。12.2合同終止條件本協(xié)議約定的期限屆滿。雙方協(xié)議解除。乙方退休、離職或死亡。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。13.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。14.其他約定事項14.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2合同附件本協(xié)議附件包括但不限于：乙方個人簡歷教學計劃科研項目清單其他相關文件14.3協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或同意參與本合同履行過程中的服務提供方、咨詢機構、技術支持單位、法律顧問、審計機構等。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：提供技術服務或解決方案。提供專業(yè)咨詢意見。參與項目評估和驗收。提供法律、財務等專業(yè)知識支持。審計或監(jiān)督合同履行情況。16.第三方介入的審批與授權16.1審批甲方或乙方邀請第三方介入前，應向對方通報并取得書面同意。16.2授權第三方介入后，甲方或乙方應向第三方出具書面授權書，明確第三方在本合同中的職責和權限。17.第三方的責任與義務17.1責任第三方在本合同中的責任限于其接受授權的范圍內，對因第三方原因導致本合同目的不能實現(xiàn)或合同履行不符合約定，第三方應承擔相應的違約責任。17.2義務嚴格保守甲方或乙方的商業(yè)秘密和技術秘密。按照甲方或乙方的授權和指示行事。確保其提供的服務或解決方案符合合同要求。對其提供的資料和服務的準確性、完整性負責。18.第三方的責任限額18.1限額第三方的責任限額由雙方在合同中約定，并在授權書中明確。對于因第三方原因導致本合同目的不能實現(xiàn)或合同履行不符合約定的，第三方對本合同違約金或賠償總額的責任限額不超過人民幣萬元。18.2例外因第三方故意或重大過失造成的損失。第三方違反保密義務導致的損失。19.第三方與其他各方的劃分19.1劃分第三方與甲方、乙方之間是服務與被服務的法律關系。第三方不參與甲方與乙方之間的權利義務關系，不承擔甲方與乙方之間的違約責任。19.2合作關系第三方與其他各方之間為合作關系，第三方在合同履行過程中應遵守法律法規(guī)和合同約定，維護各方的合法權益。20.第三方的變更與退出20.1變更如需更換第三方，甲方或乙方應提前通知對方，并取得對方的書面同意。20.2退出第三方在合同履行期間，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應提前通知甲方或乙方，并協(xié)助乙方尋找替代第三方。21.第三方的合規(guī)性21.1合規(guī)性第三方應確保其在本合同履行過程中的行為符合相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。21.2監(jiān)督甲方或乙方有權對第三方在合同履行過程中的合規(guī)性進行監(jiān)督，第三方應予以配合。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：詳細列出乙方的教育背景、工作經歷、科研成果、社會兼職等信息。說明：個人簡歷用于甲方了解乙方的背景和能力，作為乙方聘用的重要依據(jù)。2.教學計劃要求：詳細列出乙方承擔的教學課程、教學時間、教學方法、教學目標等信息。說明：教學計劃用于指導乙方的教學活動，確保教學質量。3.科研項目清單要求：詳細列出乙方參與的科研項目名稱、項目來源、項目經費、項目成果等信息。說明：科研項目清單用于評估乙方的科研能力和成果，作為乙方職稱評聘的依據(jù)。4.甲方與乙方簽訂的勞動合同要求：合同內容應包括雙方基本信息、聘用崗位、聘用期限、工資待遇、工作條件、考核與獎懲、違約責任等。說明：勞動合同是本合同的重要組成部分，明確了雙方的權利和義務。5.第三方授權書要求：授權書應明確第三方的職責、權限、責任限額等信息。說明：授權書用于明確第三方在本合同中的地位和責任，確保合同履行。6.第三方服務合同要求：合同內容應包括第三方提供的服務內容、服務期限、服務費用、服務質量、違約責任等。說明：第三方服務合同是第三方提供服務的基礎，確保服務質量和效率。7.保密協(xié)議要求：協(xié)議內容應包括保密事項、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術秘密。8.考核評估報告要求：報告內容應包括乙方的教學、科研、社會服務等方面的考核結果。說明：考核評估報告用于評估乙方的表現(xiàn)，作為獎懲和職稱評聘的依據(jù)。9.違約金支付憑證要求：憑證應包括違約金金額、支付時間、支付方式等信息。說明：違約金支付憑證用于證明違約金的支付情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未按合同約定履行教學任務。乙方未按合同約定完成科研項目。乙方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和技術秘密。第三方未按合同約定提供服務。任何一方未按合同約定支付款項。2.責任認定標準乙方未按合同約定履行教學任務，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。乙方未按合同約定完成科研項目，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。乙方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和技術秘密，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償損失。第三方未按合同約定提供服務，甲方有權解除合同，并要求第三方支付違約金。任何一方未按合同約定支付款項，應承擔相應的違約責任，并支付違約金。3.違約責任示例乙方未按合同約定完成一項科研項目，甲方有權解除合同，并要求乙方支付人民幣萬元的違約金。第三方未按合同約定提供服務，甲方有權解除合同，并要求第三方支付人民幣萬元的違約金。全文完。二零二四年度高校教師高級職稱聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議編號1.3協(xié)議簽訂日期1.4協(xié)議雙方1.5協(xié)議目的2.聘用資格與條件2.1聘用對象資格2.2聘用條件2.3聘用期限3.職稱評定與晉升3.1職稱評定標準3.2職稱晉升程序3.3職稱晉升條件3.4職稱晉升結果4.工作職責與任務4.1工作內容4.2工作量4.3工作質量要求4.4工作考核與評價5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金與津貼5.4工資調整5.5工資支付方式6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3假期規(guī)定6.4退休待遇7.津貼與補貼7.1交通補貼7.2通訊補貼7.3住房補貼7.4其他補貼8.工作紀律與規(guī)范8.1工作時間8.2工作紀律8.3崗位職責8.4損害單位利益的行為9.知識產權與成果轉化9.1知識產權歸屬9.2成果轉化收益分配9.3技術秘密與保密10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力發(fā)生時的處理13.3不可抗力證明14.其他約定14.1合同附件14.2合同生效與變更14.3合同解除與終止后的處理14.4合同解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱：本協(xié)議名稱為“二零二四年度高校教師高級職稱聘用協(xié)議”。1.2協(xié)議編號：本協(xié)議編號為______。1.3協(xié)議簽訂日期：本協(xié)議簽訂日期為______年______月______日。1.4協(xié)議雙方：1.4.1聘用方：______大學1.4.2被聘用方：______（姓名）1.5協(xié)議目的：明確聘用方與被聘用方之間的權利義務關系，確保被聘用方在聘用期間履行教育教學、科研等職責，同時保障聘用方的合法權益。2.聘用資格與條件2.1聘用對象資格：被聘用方須具備高校教師高級職稱，且符合聘用方規(guī)定的相關條件。2.2聘用條件：2.2.2具有扎實的專業(yè)知識和較高的教學、科研能力；2.2.3具有較強的組織協(xié)調能力和團隊合作精神；2.2.4符合聘用方規(guī)定的其他條件。2.3聘用期限：本協(xié)議的聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.職稱評定與晉升3.1職稱評定標準：被聘用方須按照聘用方規(guī)定的職稱評定標準進行評定。3.2聘用晉升程序：被聘用方晉升職稱須按照聘用方規(guī)定的晉升程序進行。3.3聘用晉升條件：3.3.1具備相應職稱的任職資格；3.3.2在教育教學、科研等方面取得顯著成績；3.3.3符合聘用方規(guī)定的其他條件。3.4聘用晉升結果：聘用方將對被聘用方的晉升申請進行審核，并作出相應的晉升決定。4.工作職責與任務4.1工作內容：被聘用方應按照聘用方的要求，承擔相應的教育教學、科研等工作。4.2工作量：被聘用方應根據(jù)聘用方規(guī)定的教學工作量、科研工作量等要求，完成各項工作任務。4.3工作質量要求：被聘用方應保證教育教學、科研等工作質量達到聘用方規(guī)定的標準。4.4工作考核與評價：聘用方將對被聘用方的工作進行定期考核，并作出評價。5.工資待遇5.1基本工資：被聘用方的基本工資按照聘用方規(guī)定的標準執(zhí)行。5.2績效工資：被聘用方的績效工資根據(jù)其工作表現(xiàn)和聘用方規(guī)定的考核標準進行計算。5.3獎金與津貼：被聘用方根據(jù)聘用方規(guī)定的獎金與津貼制度，享受相應的待遇。5.4工資調整：聘用方將根據(jù)國家政策、物價水平等因素，對被聘用方的工資進行調整。5.5工資支付方式：聘用方將按月支付被聘用方的工資。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納：聘用方將被聘用方納入社會保險體系，按規(guī)定繳納社會保險費。6.2福利待遇：被聘用方享受聘用方規(guī)定的福利待遇，包括帶薪休假、醫(yī)療保健等。6.3假期規(guī)定：被聘用方按照國家規(guī)定和聘用方規(guī)定的假期制度享受假期。6.4退休待遇：被聘用方退休后，按照國家規(guī)定和聘用方規(guī)定的退休待遇享受相關福利。8.工作紀律與規(guī)范8.1工作時間：被聘用方應遵守聘用方規(guī)定的工作時間，不得擅自離崗。8.2工作紀律：8.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和聘用方規(guī)章制度；8.2.2保守單位秘密，不得泄露國家機密和單位商業(yè)秘密；8.2.3嚴謹治學，保證教學質量，不得有剽竊、抄襲等學術不端行為；8.2.4誠信待人，尊重學生，維護師生關系和諧。8.3崗位職責：被聘用方應按照聘用方規(guī)定的崗位職責，認真履行職責。8.4損害單位利益的行為：被聘用方不得有損害單位利益的行為，如未經批準私自接受校外兼職等。9.知識產權與成果轉化9.1知識產權歸屬：被聘用方在聘用期間所創(chuàng)作的知識產權，除合同另有約定外，歸聘用方所有。9.2成果轉化收益分配：被聘用方參與的項目成果轉化收益，按照聘用方規(guī)定的分配原則進行分配。9.3技術秘密與保密：被聘用方應遵守技術秘密保密制度，不得泄露技術秘密。10.違約責任10.1違約情形：包括但不限于未履行工作職責、違反工作紀律、泄露單位秘密等。10.2違約責任承擔：被聘用方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、解除聘用關系等。10.3違約賠償：違約賠償?shù)木唧w金額和計算方式由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。11.2爭議解決機構：爭議解決機構為______仲裁委員會或______人民法院。11.3爭議解決程序：按照爭議解決機構的程序規(guī)定進行。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：包括但不限于被聘用方嚴重違反工作紀律、聘用方因故解除聘用關系等。12.2合同終止條件：包括聘用期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同等。12.3合同解除與終止的程序：合同解除或終止前，雙方應按照規(guī)定程序進行，包括通知、確認等。13.不可抗力13.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。13.2不可抗力發(fā)生時的處理：發(fā)生不可抗力事件，雙方應相互理解，并采取必要措施減少損失。13.3不可抗力證明：發(fā)生不可抗力事件，被聘用方應及時向聘用方提供相關證明材料。14.其他約定14.1合同附件：本協(xié)議附件包括但不限于聘用方規(guī)定的相關規(guī)章制度、崗位職責等。14.2合同生效與變更：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如需變更，應經雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。14.3合同解除與終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應按照規(guī)定程序處理相關事宜，包括但不限于財產清算、檔案移交等。14.4合同解釋與適用法律：本協(xié)議的解釋和適用法律以中華人民共和國法律為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本協(xié)議中所述的第三方，是指在本協(xié)議履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入本協(xié)議相關事宜的獨立第三方機構或個人。15.2第三方類型：第三方可能包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、法律顧問等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1雙方書面同意；16.1.2第三方具備相應的資質和能力；16.1.3介入事項符合法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。16.2介入程序：16.2.1甲乙雙方書面提出介入申請；16.2.2第三方在收到申請后，進行必要的審查和評估；16.2.3雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項和責任；16.2.4第三方介入后，按照協(xié)議約定履行職責。17.第三方責任限額17.1責任限額定義：本協(xié)議中所述的責任限額，是指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額的確定：17.2.1甲乙雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時，應明確約定責任限額；17.2.2責任限額應根據(jù)第三方介入事項的性質、規(guī)模、風險等因素合理確定；17.2.3責任限額應不低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準。18.第三方責任免除18.1.1不可抗力；18.1.2甲乙雙方未履行本協(xié)議約定的義務；18.1.3因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或誤導性信息導致第三方損失；18.1.4第三方在履行職責過程中，已盡合理注意義務，但仍因不可預見的原因造成損失。18.2免責證明：第三方在發(fā)生損失后，應及時向甲乙雙方提供免責證明材料。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分：19.1.1第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方造成的損失，應承擔相應的賠償責任；19.1.2甲乙雙方在第三方介入過程中，應各自承擔相應的責任；19.1.3第三方對甲乙雙方以外的第三方不承擔任何責任。19.2權利劃分：19.2.1第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，獨立行使權利；19.2.2甲乙雙方應尊重第三方的權利，不得干預第三方履行職責；19.2.3第三方在履行職責過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。20.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除20.1變更：甲乙雙方可就第三方介入?yún)f(xié)議的變更事宜進行協(xié)商，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2.1第三方無法履行協(xié)議約定的職責；20.2.2第三方違反協(xié)議約定，給甲乙雙方造成重大損失；20.2.3雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用方規(guī)章制度要求：詳細列出聘用方的各項規(guī)章制度，包括但不限于教學、科研、財務、人事等制度。說明：此附件作為本協(xié)議的補充，用于明確聘用方的管理要求和被聘用方的行為規(guī)范。2.附件二：崗位職責說明書要求：詳細列出被聘用方所承擔的崗位職責，包括但不限于工作內容、工作標準、考核指標等。說明：此附件作為本協(xié)議的補充，用于明確被聘用方的工作職責和考核標準。3.附件三：職稱評定標準要求：詳細列出職稱評定的具體標準，包括但不限于學術成果、教學質量、社會服務等方面。說明：此附件作為本協(xié)議的補充，用于明確職稱評定的依據(jù)和程序。4.附件四：工資待遇明細表要求：詳細列出工資待遇的構成，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。說明：此附件作為本協(xié)議的補充，用于明確工資待遇的具體項目和標準。5.附件五：社會保險繳納明細要求：詳細列出社會保險的繳納比例、繳費基數(shù)、繳費期限等。說明：此附件作為本協(xié)議的補充，用于明確社會保險的繳納方式和標準。6.附件六：福利待遇明細要求：詳細列出福利待遇的種類、享受條件、發(fā)放標準等。說明：此附件作為本協(xié)議的補充，用于明確福利待遇的具體內容和標準。7.附件七：假期規(guī)定要求：詳細列出各類假期的規(guī)定，包括年假、事假、病假等。說明：此附件作為本協(xié)議的補充，用于明確假期制度的具體內容和執(zhí)行標準。8.附件八：知識產權歸屬協(xié)議要求：詳細列出知識產權的歸屬、使用、許可等規(guī)定。說明：此附件作為本協(xié)議的補充，用于明確知識產權的歸屬和使用規(guī)范。9.附件九：違約責任認定標準要求：詳細列出違約行為的種類、認定標準、責任承擔等。說明：此附件作為本協(xié)議的補充，用于明確違約行為的認定和處理標準。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按時履行工作職責；1.2違反工作紀律；1.3泄露單位秘密；1.4未經批準私自接受校外兼職；1.5未按要求完成教育教學、科研等工作；1.6違反知識產權相關規(guī)定；1.7其他違反本協(xié)議約定的行為。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定：根據(jù)本協(xié)議的約定和附件九的規(guī)定，結合實際情況進行認定。2.2責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、解除聘用關系等。3.違約責任示例說明：3.1被聘用方未按時完成教育教學任務，經考核不合格，聘用方有權解除聘用關系，并要求被聘用方賠償因此造成的損失。3.2被聘用方泄露單位秘密，給單位造成重大損失，聘用方有權解除聘用關系，并要求被聘用方賠償損失。3.3被聘用方未經批準私自接受校外兼職，影響工作，聘用方有權給予警告或解除聘用關系。全文完。二零二四年度高校教師高級職稱聘用協(xié)議3本合同目錄一覽1.1教師基本信息1.2聘用單位及崗位1.3聘用期限1.4職稱及待遇1.5工作任務及要求1.6教學任務及考核1.7研究任務及考核1.8社會服務及考核1.9學術成果要求1.10獎勵及懲罰1.11保密條款1.12知識產權歸屬1.13違約責任1.14合同解除及終止1.15爭議解決1.16合同生效及其他第一部分：合同如下：1.1教師基本信息1.1.1教師姓名：____________________1.1.2教師性別：____________________1.1.3教師出生年月：________________1.1.4教師身份證號碼：________________1.1.5教師畢業(yè)院校及專業(yè)：________________1.1.6教師最高學歷及學位：________________1.2聘用單位及崗位1.2.1聘用單位名稱：____________________1.2.2聘用單位地址：____________________1.2.3聘用崗位名稱：____________________1.2.4聘用崗位類別：____________________1.3聘用期限1.3.1聘用起始日期：____________________1.3.2聘用終止日期：____________________1.3.3合同期限：____________________1.4職稱及待遇1.4.1聘用職稱：____________________1.4.2聘用基本工資：____________________1.4.3聘用崗位津貼：____________________1.4.4聘用績效獎金：____________________1.5工作任務及要求1.5.1完成教學工作量：____________________1.5.2參與科研項目：____________________1.5.3參與社會服務：____________________1.5.4參加學術會議：____________________1.6教學任務及考核1.6.1教學課程及學時：____________________1.6.2教學質量要求：____________________1.6.3教學考核方式：____________________1.6.4教學考核結果：____________________1.7研究任務及考核1.7.1研究項目及目標：____________________1.7.2研究成果要求：____________________1.7.3研究考核方式：____________________1.7.4研究考核結果：____________________1.8社會服務及考核1.8.1社會服務項目：____________________1.8.2社會服務要求：____________________1.8.3社會服務考核方式：____________________1.8.4社會服務考核結果：____________________1.9學術成果要求1.9.1發(fā)表學術論文數(shù)量：____________________1.9.2學術論文要求：____________________1.9.3學術成果考核方式：____________________1.9.4學術成果考核結果：____________________1.10獎勵及懲罰1.10.1獎勵條件：____________________1.10.2獎勵形式：____________________1.10.3懲罰條件：____________________1.10.4懲罰形式：____________________1.10.5獎勵及懲罰的審批程序：____________________1.11保密條款1.11.1保密內容：____________________1.11.2保密期限：____________________1.11.3保密義務：____________________1.11.4違反保密義務的責任：____________________1.11.5保密信息的處理：____________________1.12知識產權歸屬1.12.1教師在執(zhí)行職務過程中創(chuàng)作的作品：____________________1.12.2知識產權歸屬：____________________1.12.3知識產權的行使：____________________1.12.4知識產權糾紛的處理：____________________1.13違約責任1.13.1教師違約行為：____________________1.13.2教師違約責任：____________________1.13.3聘用單位違約行為：____________________1.13.4聘用單位違約責任：____________________1.14合同解除及終止1.14.1合同解除條件：____________________1.14.2合同解除程序：____________________1.14.3合同終止條件：____________________1.14.4合同終止程序：____________________1.14.5合同解除或終止后的處理：____________________1.15爭議解決1.15.1爭議解決方式：____________________1.15.2爭議解決機構：____________________1.15.3爭議解決程序：____________________1.15.4爭議解決期限：____________________1.16合同生效及其他1.16.1合同生效條件：____________________1.16.2合同生效日期：____________________1.16.3合同附件：____________________1.16.4合同未盡事宜：____________________1.16.5合同的修改和補充：____________________1.16.6合同的解釋：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.17第三方介入的定義與范圍1.17.1定義：本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同內容而介入合同關系的自然人、法人或其他組織。1.17.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術咨詢、項目管理、財務審計、法律咨詢等。1.18第三方介入的程序1.18.2甲方或乙方應提前向對方書面通知第三方介入事宜，并說明介入的原因、目的和預期效果。1.18.3第三方介入前，甲方或乙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。1.19第三方責任的界定1.19.1第三方在履行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保其行為符合合同要求。1.19.2第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失，應承擔相應的法律責任。1.19.3第三方在介入合同過程中，如違反保密條款，應承擔相應的法律責任。1.20第三方責任限額1.20.1第三方責任限額根據(jù)第三方合作協(xié)議中約定的金額確定。1.20.2如第三方合作協(xié)議中未約定責任限額，則第三方責任限額為本合同總金額的10%。1.20.3第三方責任限額的賠償范圍限于直接損失，不包括間接損失、預期利益損失或其他形式的損失。1.21第三方與其他各方的責任劃分1.21.1甲方與乙方對合同履行承擔連帶責任，第三方介入不影響甲乙雙方的責任。1.21.2第三方在介入合同過程中，其行為后果由第三方自行承擔，甲乙雙方不承擔連帶責任。1.21.3第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任。1.22第三方介入的監(jiān)督與管理1.22.1甲方或乙方應監(jiān)督第三方在介入合同過程中的行為，確保其符合合同要求。1.22.2甲方或乙方有權要求第三方提供工作進展報告和成果，以評估其履行情況。1.22.3第三方應配合甲方或乙方的監(jiān)督與管理，確保合同順利履行。1.23第三方介入的變更與解除1.23.1如第三方介入后，因客觀原因導致合同履行受阻，甲乙雙方可協(xié)商變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議。1.23.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，應書面通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方同意。1.23.3第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。1.24第三方介入的爭議解決1.24.1第三方介入產生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。1.24.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭議解決機構或法院解決。1.24.3爭議解決過程中，第三方應積極配合，并提供必要的信息和證據(jù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：包含教育背景、工作經歷、科研成果、社會服務等內容。說明：用于證明教師的基本情況和能力。2.聘用單位介紹要求：包含單位性質、主營業(yè)務、組織架構、發(fā)展歷程等內容。說明：用于介紹聘用單位的背景和實力。3.聘用崗位說明書要求：包含崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境等內容。說明：用于明確崗位要求，保障教師與崗位的匹配度。4.教學計劃要求：包含課程名稱、授課時間、授課方式、考核方式等內容。說明：用于指導教師進行教學工作。5.研究項目計劃要求：包含項目名稱、研究目標、研究內容、研究方法等內容。說明：用于指導教師進行科研項目工作。6.社會服務記錄要求：包含服務項目、服務時間、服務內容、服務效果等內容。說明：用于證明教師的社會服務能力。7.學術成果清單要求：包含論文題目、發(fā)表期刊、發(fā)表時間、影響因子等內容。說明：用于證明教師的學術水平。8.獎勵及懲罰記錄要求：包含獎勵名稱、獎勵時間、獎勵內容、懲罰原因、懲罰措施等內容。說明：用于記錄教師的獎勵和懲罰情況。9.保密協(xié)議要求：包含保密內容、保密期限、保密義務、違約責任等內容。說明：用于保護合同雙方的商業(yè)秘密。10.第三方合作協(xié)議要求：包含合作內容、合作期限、合作方式、責任劃分、爭議解決等內容。說明：用于規(guī)范第三方介入合同關系。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為違反保密義務：教師泄露合同中的商業(yè)秘密，造成損失。違反職業(yè)道德：教師有損害聘用單位聲譽的行為。2.聘用單位違約行為未按時支付工資：聘用單位未按合同約定支付教師工資。未提供必要的工作條件：聘用單位未提供教師履行職務所需的條件。違反保密義務：聘用單位泄露合同中的商業(yè)秘密，造成損失。3.違約責任認定標準聘用單位違約：根據(jù)未支付工資的時間、未提供條件的影響，進行責任認定。4.違約示例說明聘用單位未按時支付工資，導致教師生活困難，應承擔相應的責任。全文完。二零二四年度高校教師高級職稱聘用協(xié)議4本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位及條件2.1職稱及崗位2.2聘用條件2.3聘用期限3.工作內容與職責3.1工作內容3.2職責要求3.3工作考核標準4.教學與科研任務4.1教學任務4.2科研任務4.3成果轉化與應用5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及補貼5.4晉升及調薪機制6.保險福利6.1社會保險6.2企業(yè)年金6.3其他福利7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2發(fā)展規(guī)劃7.3職業(yè)晉升8.工作時間與休息休假8.1工作時間8.2休息休假8.3帶薪休假9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.解除與終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定13.1不可抗力13.2協(xié)議變更13.3協(xié)議附件14.協(xié)議生效與終止14.1生效條件14.2生效日期14.3終止條件14.4終止日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1協(xié)議甲方：大學1.1.2協(xié)議乙方：1.2雙方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位及條件2.1職稱及崗位2.1.1職稱：教授2.1.2崗位：學院專業(yè)學科帶頭人2.2聘用條件2.2.1具備博士學位2.3聘用期限2.3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2028年12月31日止3.工作內容與職責3.1工作內容3.1.1承擔本科及研究生課程教學任務3.1.2指導研究生開展科研工作3.1.3參與學院及學校的學術交流活動3.2職責要求3.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度3.2.2積極完成教學、科研和管理工作3.2.3落實立德樹人根本任務，關心學長3.3工作考核標準3.3.1教學質量：依據(jù)學生評價、同行評議等綜合評定3.3.2科研成果：依據(jù)科研項目、論文發(fā)表等綜合評定3.3.3管理工作：依據(jù)學院及學?？己私Y果綜合評定4.教學與科研任務4.1教學任務4.1.1每學期承擔本科課程4門，研究生課程2門4.1.2指導研究生人數(shù)不超過3名4.2科研任務4.2.1每年至少主持1項省部級科研項目4.2.2每年至少發(fā)表2篇學術論文4.3成果轉化與應用4.3.1積極推動科研成果轉化4.3.2參與產學研合作項目5.薪酬待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：每月10000元5.2績效工資5.2.1績效工資：根據(jù)年度考核結果發(fā)放5.3獎金及補貼5.3.1科研獎勵：根據(jù)科研項目級別和成果進行獎勵5.3.2教學獎勵：根據(jù)教學質量進行獎勵5.4晉升及調薪機制5.4.1晉升：根據(jù)年度考核結果和職稱評定條件進行晉升5.4.2調薪：根據(jù)年度考核結果和薪酬調整政策進行調薪6.保險福利6.1社會保險6.1.1甲方為乙方繳納五險一金6.2企業(yè)年金6.2.1甲方為乙方繳納企業(yè)年金6.3其他福利6.3.1免費體檢6.3.2帶薪年假7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.1.1甲方為乙方提供國內外學術交流、培訓等機會7.2發(fā)展規(guī)劃7.2.1甲方協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職業(yè)晉升7.3.1乙方根據(jù)年度考核結果和晉升條件，可申請職稱晉升8.工作時間與休息休假8.1工作時間8.1.1工作時間：實行每周五天工作制，每天工作8小時8.1.2工作日：周一至周五8.1.3工作時間安排：根據(jù)甲方工作安排和乙方實際情況確定8.2休息休假8.2.1法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息8.2.2帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和乙方工作年限確定年假天數(shù)8.2.3事假：根據(jù)國家規(guī)定和甲方政策，乙方享有事假待遇8.3帶薪休假8.3.1產假：根據(jù)國家規(guī)定，乙方享有產假待遇8.3.2陪產假：根據(jù)國家規(guī)定，乙方享有陪產假待遇9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未履行教學、科研等崗位職責9.1.2乙方違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度9.1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密或學術成果9.2違約責任9.2.1乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任9.2.2違約責任包括但不限于：賠償甲方因此遭受的損失、支付違約金等9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額根據(jù)實際情況和損失程度確定10.保密條款10.1保密內容10.1.1甲方商業(yè)秘密10.1.2甲方學術成果10.1.3乙方在任職期間獲取的甲方內部信息10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止10.3違約責任10.3.1乙方違反保密條款，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任11.解除與終止11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2乙方嚴重違反合同約定11.1.3甲方因國家政策調整或學校發(fā)展需要，經雙方協(xié)商一致解除合同11.2終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2乙方退休、調離、辭職或死亡11.3解除與終止程序11.3.1雙方應提前一個月書面通知對方解除或終止合同11.3.2雙方應妥善處理合同解除或終止后的遺留問題12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交仲裁委員會仲裁12.2爭議解決機構12.2.1甲方所在地仲裁委員會12.3爭議解決程序12.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內向仲裁委員會提出仲裁申請13.其他約定13.1不可抗力13.1.1由于不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任13.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明13.2協(xié)議變更13.2.1協(xié)議的任何變更，必須以書面形式經雙方簽字或蓋章后生效13.3協(xié)議附件13.3.1本合同附件包括但不限于：乙方簡歷、學位證明、科研成果等14.協(xié)議生效與終止14.1生效條件14.1.1雙方簽字或蓋章14.1.2甲方出具聘用通知書14.2生效日期14.2.1自雙方簽字或蓋章之日起生效14.3終止條件14.3.1合同期限屆滿14.3.2乙方退休、調離、辭職或死亡14.4終止日期14.4.1合同期限屆滿或終止條件成就時，合同終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務、技術咨詢、項目管理、法律咨詢等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括本合同的甲方和乙方及其關聯(lián)方。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經甲方和乙方協(xié)商一致同意。16.2.1具備相應的資質和執(zhí)業(yè)許可；16.2.2能夠提供與本合同履行相關的專業(yè)服務；16.2.3甲方和乙方認為有必要引入第三方服務的其他條件。17.第三方介入程序17.1甲方和乙方應共同確定第三方介入的具體事項和服務內容。17.2甲方和乙方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。17.3第三方服務協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。18.第三方責任限額18.1第三方在本合同履行過程中因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方責任限額由甲方和乙方在第三方服務協(xié)議中約定，但不得超過本合同約定甲方或乙方應承擔的最高賠償責任。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方對本合同約定的服務內容承擔責任，甲方和乙方對第三方提供的服務內容不承擔責任。19.2第三方在提供服務過程中，因自身原因導致甲方或乙方損失的，由第三方承擔賠償責任。19.3甲方和乙方因第三方提供服務導致?lián)p失的，應根據(jù)合同約定，由第三方承擔相應的賠償責任。20.第三方權利義務20.1第三方應按照本合同約定和甲方、乙方要求，提供專業(yè)、高效的服務。20.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務質量和信息安全。20.3第三方有權要求甲方和乙方按照約定支付服務費用。21.第三方變更與解除21.1第三方服務協(xié)議的變更和解除，應經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。21.2第三方服務協(xié)議的解除，應書面通知甲方和乙方，并按照約定處理相關事宜。22.第三方介入后的合同履行22.1第三方介入后，本合同約定的甲方和乙方權利義務不因第三方介入而改變。22.2甲方和乙方應按照本合同約定，履行各自的權利義務。22.3第三方介入不影響本合同的履行，甲方和乙方仍應按照本合同約定承擔相應的責任。23.第三方介入后的爭議解決23.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。24.第三方介入后的保密條款24.1第三方在履行服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和本合同內容。24.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：詳細列出乙方的教育背景、工作經歷、科研成果等個人信息。說明：用于證明乙方符合本合同的聘用條件。2.學位證明要求：提供乙方的學位證書復印件，證明其具備博士學位。說明：用于證明乙方學歷符合本合同的聘用條件。3.學術成果要求：提供乙方的學術論文、科研項目等學術成果的證明材料。說明：用于證明乙方在學術領域的成就和貢獻。4.第三方服務協(xié)議要求：詳細列明第三方服務的內容、期限、費用、責任等條款。說明：作為本合同的附件，與主合同具有同等法律效力。5.乙方工作計劃要求：列出乙方在合同期間的工作目標和計劃。說明：用于指導乙方在合同期間的工作內容和方向。6.乙方考核評估表要求：根據(jù)本合同約定的考核標準，對乙方進行年度考核。說明：用于評估乙方在合同期間的工作表現(xiàn)。7.乙方離職證明要求：提供乙方離職證明，證明其已正式離職。說明：用于辦理合同終止手續(xù)。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未履行教學、科研等崗位職責責任認定：乙方未按照合同約定履行教學、科研等崗位職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.乙方違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度責任認定：乙方違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。示例：乙方在學術活動中抄襲他人成果，違反學術道德。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或學術成果責任認定：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或學術成果，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。示例：乙方將甲方商業(yè)計劃泄露給競爭對手。4.第三方未履行服務協(xié)議責任認定：第三方未履行服務協(xié)議，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。示例：第三方未按照約定提供專業(yè)服務，導致甲方遭受損失。5.甲方未按時支付薪酬責任認定：甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付滯納金。示例：甲方未在規(guī)定時間內支付乙方工資，造成乙方生活困難。6.甲方未提供約定的培訓機會責任認定：甲方未提供合同約定的培訓機會，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。示例：甲方未安排乙方參加約定的學術交流活動，影響乙方職業(yè)發(fā)展。全文完。二零二四年度高校教師高級職稱聘用協(xié)議5本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息1.2協(xié)議乙方基本信息2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2職責范圍2.3工作內容3.聘用期限及合同續(xù)簽3.1聘用期限3.2合同續(xù)簽條件3.3合同續(xù)簽程序4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.薪酬及福利待遇5.1薪酬結構5.2福利待遇5.3薪酬調整6.教學及科研任務6.1教學任務6.2科研任務6.3任務完成標準7.培訓與進修7.1培訓計劃7.2進修機會7.3培訓與進修費用8.獎勵與處罰8.1獎勵制度8.2處罰制度9.保密與知識產權9.1保密條款9.2知識產權歸屬10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同生效及變更12.1合同生效12.2合同變更13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件14.合同簽署及附件清單第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息1.1.1甲方名稱：高校1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.1.3甲方聯(lián)系人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：138xxxx56781.2協(xié)議乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方性別：男1.2.3乙方出生日期：1980年1月1日1.2.4乙方身份證號碼：056781.2.5乙方聯(lián)系電話：139xxxx56782.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.1.1崗位名稱：教授2.1.2所屬學科：專業(yè)2.2職責范圍2.2.1承擔本學科的教學、科研任務2.2.2參與學院、學校的學術交流和學術活動2.2.3指導研究生和本科生2.3工作內容2.3.1每學期承擔學時的教學任務2.3.2每年完成篇學術論文或著作2.3.3參與學院、學校的科研項目3.聘用期限及合同續(xù)簽3.1聘用期限3.1.1本協(xié)議聘用期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2合同續(xù)簽條件3.2.1乙方在聘用期間表現(xiàn)良好，完成各項教學、科研任務。3.2.2甲方根據(jù)學校發(fā)展需要，同意續(xù)簽聘用合同。3.3合同續(xù)簽程序3.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂新的聘用合同。4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.1.1乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間由學院安排。4.2休息休假4.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、周末休息及年休假。4.3加班制度4.3.1乙方加班需提前向學院申請，經批準后方可加班。5.薪酬及福利待遇5.1薪酬結構5.1.1基本工資：元/月5.1.2績效工資：根據(jù)學校及學院規(guī)定5.2福利待遇5.2.1社會保險：按照國家及地方政策繳納5.2.2住房公積金：按照國家及地方政策繳納5.3薪酬調整5.3.1薪酬調整按照學校及學院規(guī)定執(zhí)行。6.教學及科研任務6.1教學任務6.1.1每學期承擔學時的教學任務，包括理論課、實驗課、實習等。6.1.2負責課程教案、課件、試題等教學資料的準備。6.2科研任務6.2.1每年完成篇學術論文或著作，要求具有較高的學術水平和創(chuàng)新性。6.2.2參與學院、學校的科研項目，積極爭取科研項目經費。7.培訓與進修7.1培訓計劃7.1.1乙方在聘用期間，需參加學校組織的各類培訓，提高自身業(yè)務水平