2024年人員聘用合同集合篇

人員聘用合同1

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律法規(guī),

甲乙雙方經同等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、崗位、合同期限

第一條甲方聘用乙方任職現金會計崗位，合同期限自20xx年11月日至20xx年

11月日。其中試用期自20xx年11月日至20xx年12月日。

二、職業(yè)要求與工作紀律

其次條乙方應照實向甲方供應個人相關信息，自覺遵守甲方制定的工作紀律、執(zhí)勤規(guī)范和

各項規(guī)章制度。

第三條乙方的崗位職責是：公司現金收付、銀行結算、票據及印章管理，協(xié)作辦公室負責

水電費及房租收取，交納公司水電費及電話費以及公司要求的其他相應的工作職責。

第四條乙方根據甲方規(guī)章制度和相關考勤規(guī)定上下班、休息休假。

第五條乙方工作地點：XXX有限公司.

三、勞動酬勞

第六條試用期工資為1500元，合同期月工資標準為2200元。工作滿六個月（含試用

期）公司繳納員工個人養(yǎng)老保險費用。

第七條試用期滿合格后，首月工資作為員工提前離職保證金。

四、合同的'變更、解除、續(xù)訂

第八條訂立本合同所依據的法律法規(guī)和政策改變，依照新的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

第九條訂立合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，或經甲乙雙方

協(xié)商同意，可以書面變更本合同。

第十條甲乙雙方經協(xié)商一樣，應在合同期滿前三十日內以書面形式續(xù)訂本合同。

五、違約責任及其他

第十一條試用期內，甲乙雙方可隨時解除本合同。由于乙方（正式員工）在合同期內由于

個人緣由辭職的或非正常離職的，并以此給甲方工作秩序等方面帶來影響的，甲方有權利扣除乙

方離職保證金。如因公司緣由提前辭退員工的，需提前一個月向員工作出說明，退還保證金，工

作順當交接后補發(fā)一個月工資。

第十二條如工作期間違反公司紀律制度或工作失誤給公司造成損失的，需賠償損失視情節(jié)

嚴峻并予以辭退。乙方工作涉及甲方商業(yè)隱私的，乙方應約定保守商業(yè)隱私或競業(yè)限制的事項。

第十三條乙方因非職責范圍內的行為被追究民事、刑事責任的，甲方不擔當責任。

第十四條甲方制定的工作紀律、職業(yè)規(guī)范和規(guī)章制度均視為本合同有效組成部分。

第十五條發(fā)生勞動爭議后，經勞動爭議調解委員會調解不成的，當事人可向勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁。對裁決不服的，可在收到裁決書之日起一五日內向人民法院提起訴訟。

第十六條本合同經甲方簽字蓋章、乙方簽字生效。

第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日

人員聘用合同2

學校食堂依據工作須要聘用性別_,民族族，家庭住電話號碼

為學校食堂工作人員。為明確雙方的權利和義務，遵循自愿和協(xié)商一樣的原

則，特制定本協(xié)議，詳細如下：

一、聘用期限：

一年月一日起至生_月_日止，聘期為一學期。協(xié)議期滿，協(xié)議即行終止。

二、工作職責和紀律：

1、被聘用人在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，由于違規(guī)操作而導致食品平安后果

的，視實際狀況追究相關責任。

2、被聘用人員必需堅持優(yōu)質服務，做到熱忱、耐性、周到、文明。按時上班，不做其他與

工作無關的事、不得擅離職守。

3、之被聘用人員必需遵守《食品衛(wèi)生法》和■食堂規(guī)章制度"，仔細做好食堂內外的環(huán)境衛(wèi)

生，杜絕食物中毒和疾病傳播。

4、被聘用人員必需按時參與體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發(fā)、

勤換衣、勤剪指甲。上班時間應統(tǒng)一穿工作服，戴工作帽和口罩，服裝整齊。阻擋無關人員進入

食堂操作間。

5、被聘用人員要愛惜公物，嚴格執(zhí)行平安操作規(guī)程。正確操作、運用食堂的設施、設備,

發(fā)覺問題剛好報告分管領導或校領導，剛好加以解決。

6、被聘用人員協(xié)作學校做好飲食平安，衛(wèi)生等方面的宣揚教化，并幫助值日老師維持好學

生用餐的秩序。

7、被聘用人員聽從學校管理，嚴格執(zhí)行食堂管理員的分工。完成本職工作和食堂管理員支

配的其他臨時任務。

8、被聘用人員必需遵守學校的有關規(guī)章制度，接受學校的考核。

9、被聘人工作期間因事，因病需提前請假.曠工一次罰款100元，三次以上自行解除胡議.

10、不得傳播謠言、惹是生非（發(fā)覺一次罰款50元）不得無故耽擱本職工作。

11、工作人員工作期間個人患病或違反工作流程而受傷的各自擔當費用，學校不擔當責任。

三、被聘用人員有下列情形之一的，學?？梢越獬冈聟f(xié)議：

1、嚴峻違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的。

簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推

遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再依據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作崗位

甲方依據工作任務須要及乙方的崗位意向與乙方簽訂聞位聘用合同明確乙方的詳細工作崗

位及職責。

甲方依據工作須要及乙方的業(yè)務、工作實力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗

位聘任合同。

第三條工作條件和勞動愛護

甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境保證乙方的人身平安及人體不受危害

的環(huán)境條件下工作。

甲方依據乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規(guī)定向乙方供應必要的勞動爰護用品。

甲方應依據工作須要組織乙方參與必要的業(yè)務學問培訓。

第四條工作酬勞

依據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。

甲方依據國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的二資。

乙方享受規(guī)定的福利待遇.

乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、安排生育等假期。

甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律、嘉獎和懲處

乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

乙方應遵守甲方規(guī)定的.各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教化。

甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小賜予嘉獎。

乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

聘用合同依法簽訂后合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

確需變更時，雙方應協(xié)商一樣，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一樣看法的，原合同接著

有效。

聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿

一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

經聘用合同雙方當事人協(xié)商一樣，聘用合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的；

(2)嚴峻違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

(3)有意不完成教化、教學任務，給教化、教學工作造成嚴峻損失的；

(4)體罰學生，經教化不改的；

(5)品德不良，羞辱學生，影響惡劣的；

(6)嚴峻失職，假公濟私，對甲方單位利益造成重大損害的；

(7)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或^因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當工

作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經

當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

Q)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施看法》第三條第5款規(guī)定者除外)；

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施看法》第三條第5款規(guī)定者除外)；

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的；

(2)甲方未根據聘用合同約定支付工作酬勞或者供應工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。依據教化系統(tǒng)教學特點，

除特別狀況外，一般應在學期結束前三十天通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

經聘用合同當事人協(xié)商一樣，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期和服務期內的大中專

畢業(yè)生)，甲方應依據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最

多不超過十二個月。

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同，甲

方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不

超過十二個月。

聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)

商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作

時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間

每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

甲方單位中原固定制職工轉制前的連續(xù)工齡視作乙方在本單位工作年限。

經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資。

人員聘用合同4

聘用單位：(以下為甲方)

受聘人員：(以下為乙方)身份證號碼：

振興幼兒園因工作須要，聘用為本園班幼兒老師，擔當教化教學工作。依據國家有關法律、

法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同如下：

一、合同期限：

聘期從年月日起至年月日止。

二、聘用單位應履行如下義務：

Q)甲方聘用乙方在幼兒園工作。

(2)甲方應每月按時支付工資。

(3)甲方組織支配受聘人員主動參與上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。

(4)甲方保證受聘人員享受有同類人員同等的學習、民主管理、政治榮譽等權利。

受聘人員的義務職責：

(1)遵紀遵守法律，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。仔細完成本職工作。

(2)學習業(yè)務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規(guī)定的任務。聘用單位的義務職責：

三、受聘人員勞動酬勞：

聘用期間月工資元。因為是小小班，老師工資依據幼兒人數收費狀況而定最高工資與其他三

個班的民辦老師工資持平，幼兒人數達到30-40人，不達這個標準的，按人數比列計算工資。

四、有下列狀況之一的',雙方可以解除合同：

1、受聘人員在試用期內，發(fā)覺不符合聘用所規(guī)定的條件的；

2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度的；

(1),屢次遲到，或曠工一天以上，或需長期請假；

(2),品德不正，造成不良社會效果；

(3),工作不負責，造成重大平安事故。

(4),惡意終止合同。

3、受聘人員不能勝任本職工作的；

(1),保教質量差，不按時完成教學任務，情節(jié)嚴峻；

(2),體罰幼兒，情節(jié)嚴峻；

4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務；

5、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不

行抗拒的狀況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止;有公辦幼兒老師補充時本合同肯

定終止，自行解除，不再是本園的老師。

五、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協(xié)商

解決。未經協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。

六、合同期滿，本合同終止.終止后如工作須要又本人能勝任工作的可以續(xù)聘簽訂合同.合

同不得涂改否則失去效力。

七、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份,具有同等效力并受到法律愛護。

八、本合同于年月日簽訂，從簽訂之日起生效。聘用苴位(蓋章)：振興幼兒園

受聘人員(簽章)：

法人代表（簽名、章）

日期：一年_月_日

日期：一年_月一日

人員聘用合同5

甲方：赤峰中城建設集團有限責任公司

乙方（受聘人）：甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度，根

據自愿、同等、誠懇、信用的原則，雙方經友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、合同期限：自年月日起至工程結束。

二、崗位職務及工作內容

1、乙方從事?lián)?/p>

2、乙方應按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標分解責任書》中規(guī)

定的工作范圍內容、公司制定的相關崗位工作內容、會議紀要等文件中支配的工作任務，按時保

質保量完成。

3、領導臨時支配的其他工作任務。

三、工資發(fā)放：日記月結下發(fā)制。

四、獎罰制度

1、指標嘉獎發(fā)放：依據公司和項目部簽訂的經濟指標、公司各職能部門制定的對項目部管

理檢查考評獎罰方法中規(guī)定的獎罰額度，由項目經理報審，經公司審核，在主體工程竣工及項目

驗收交工后發(fā)放。

2、在外地施工的項目管理人員、每季度報銷一次路費、實報實銷、（限火車票、汽車票）、

確因工作須要不能休假回家的、公司將路費以現金的形式發(fā)放給本人，以示嘉獎。

五、試用期：試用期為3個月，試用期工資為元，試用期內達不到公司考核要求的，隨時

解除合同，試用期間工資按約定發(fā)放。試用合格，試用期二資按雙方約定工資發(fā)放。

六、工資

1、乙方工資元/月(稅后)，工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等

其它費用。社會保險按國家規(guī)定執(zhí)行。按實際出勤天數發(fā)放工資，病事假無工資。節(jié)假日及休假

由項目經理統(tǒng)一支配。停工期間，由公司統(tǒng)一支配，不聽從公司支配的不發(fā)放工資。

2、住宿：甲方免費供應宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按肯定標

準供應飯菜，如想提高膳食標準和養(yǎng)分配餐費用自理，在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自

己負責。交通費及電話費報銷標準按公司規(guī)定執(zhí)行。在本有乙方上班和回家的交通費用自理。

七、勞動紀律

1、乙方應嚴格遵守國家法律和公司制定的全部規(guī)章制度及規(guī)定，嚴格遵守公司的勞動紀律，

自覺聽從公司的管理和教化，做到遵紀遵守法律、聽從領導、敬重同事、團結友愛、敬崗愛業(yè)、

樹立團隊精神。

2、乙方應遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機密，不假公濟私，自覺維護公司的利益。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按公司的有關規(guī)定賜予懲罰。

4、乙方違反本合同勞動紀律及甲方公司規(guī)章制度的有關規(guī)定，甲方可賜予其相應的紀律處

分，直至解除合同和追究其相應的經濟及法律責任。

八、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

1、視乙方工作任務完成的狀況，在合同期內甲方需對乙方升、降職的，雙方應另行簽訂合

同，本合同自然終止。

2、乙方有以下情形之一的.，甲方可解除本合同：

(1)試用期內不合格；

(2)違反本合同有關規(guī)定的；

(3)工作失職、假公濟私，對甲方利益造成損害的；

(4)被追究刑事責任的；

(5)乙方不能勝任工作。

3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同，但須一方提前30天

提出續(xù)訂意向。

九、違約及其他

1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方擔當以下責任：

(1)甲方應仔細履行合同，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標所得嘉獎。

(2)在合同履行期間，乙方有特別緣由，不能接著工作，經甲方同意，乙方移交完手續(xù)后

沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數全額支付乙方工資。

(3)在合同履行期間，乙方中間有事不能接著工作，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應

得工資。

(4)乙方應仔細按合同規(guī)定完成工作任務，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)

乙方余額工資。

(5)合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，解決不成可向有管轄權的人民法院訴訟解決。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財務T分，雙方簽字蓋章生效。

3、甲方或乙方在合同期間因某種緣由需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為

違約.

甲方：(章)乙方(簽字)：

身份證號碼(附復印件)：

負責人：家庭住址：

簽訂日期：年月日

人員聘用合同6

甲方：街道辦事處（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

社區(qū)工作者是參加社區(qū)工作的基本力氣，經過公開選拔程序，聘請一批酷愛社區(qū)的優(yōu)秀人才

充溢社區(qū)工作者隊伍，是社區(qū)建設和發(fā)展的須要，本著雙方自愿，雙向選擇的原則，擬定如下聘

用合同：

一、時限：

本合同以一年期限，從年月日至年月日止，

到期后，依據工作表現和工作須要，由居委會提出看法，報辦事處審批，再簽合同。

二、待遇：

1、乙方在勞動酬勞和其他福利上與社區(qū)居委會委員享受同等待遇，從上崗之日起計算社會

保障金，直至雙方解除合同。

2、乙方在工作上與社區(qū)居委會委員行使同等權義和義務。

3、乙方為適應新時期社區(qū)工作須要，抽調到辦事處掛職熬煉，掛職期間除財政發(fā)放的補

貼外，不再享受社區(qū)居委會自行發(fā)放的補貼，由辦事處另行補貼。

三、權利和義務：

1、乙方有權參加社區(qū)各項事務活動的權力，包括：政治學習和討論社區(qū)建設和發(fā)展的重

要會議，有發(fā)言權和表決權.

2、乙方要嚴格遵遵守法律律和社區(qū)的各項規(guī)章制度，模范遵守工作紀律和勞動紀律。

3、乙方要加強自身的業(yè)務學習，提高工作技能和獨立工作的'實力，

對自己分管的工作負責，努力完成辦事處和居委會交辦的各項任務。

四、履行責任：

1、乙方在應聘期內，要依據自己的崗位職責和工作任務要求，服從組織支配和調配，不

得自行其事。

2、乙方在應聘期內，若嚴峻違反居委會規(guī)章制度，給居委會及工作造成負面影響，甲方

可視情節(jié)輕重賜予相應的經濟或紀律處理。

3、乙方不思進取，對自己分管工作不能勝任或造成嚴峻失職，甲方可隨時解聘，涉及違

紀違法的移交有關機關處理。

4、根據社區(qū)換屆選舉工作、時間要求，產生新班子，再作新一輪議定。

五、其他：

1、辦事處社會事務辦負責乙方履職監(jiān)督。

2、乙方主動提出辭職，需提前一個月通知甲方。

3、未盡事宜，雙方可再行協(xié)商。

六、本協(xié)議一式叁份，居委會T分，甲乙雙方各執(zhí)一份。

七、本協(xié)議共陸條，從簽字之日起生效。

甲方：街道辦事處乙方：

負責人：身份證號碼：

電話號碼：電話號碼：

人員聘用合同7

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律法規(guī),

甲乙雙方經同等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、崗位、合同期限

第一條：甲方聘用乙方任職現金會計崗位，合同期限自20_年_月_日至20_年_月_日。

其中試用期自20_年_月_日至20_年_月_日。

二、職業(yè)要求與工作紀律

其次條：乙方應照實向甲方供應個人相關信息，自覺遵守甲方制定的工作紀律、執(zhí)勤規(guī)范和

各項規(guī)章制度。

第三條：乙方的崗位職責是：公司現金收付、銀行結算、票據及印章管理，協(xié)作辦公室負責

水電費及房租收取，交納公司水電費及電話費以及公司要求的其他相應的工作職責。

第四條乙方根據甲方規(guī)章制度和相關考勤規(guī)定上下班、休息休假。

第五條：乙方工作地點：_有限公司。

三、勞動酬勞

第六條：試用期工資為1500元，合同期月工資標準為2200元。工作滿六個月（含試用期）

公司繳納員工個人養(yǎng)老保險費用。

第七條：試用期滿合格后，首月工資作為員工提前離職保證金。

四、合同的變更、解除、續(xù)訂

第八條：訂立本合同所依據的法律法規(guī)和政策改變,依照新的,法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

第九條：訂立合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，或經甲乙雙方

協(xié)商同意，可以書面變更本合同。

第十條：甲乙雙方經協(xié)商一樣，應在合同期滿前三十日內以書面形式續(xù)訂本合同.

五、違約責任及其他

第十一條：試用期內，甲乙雙方可隨時解除本合同。由于乙方（正式員工）在合同期內由于個

人緣由辭職的正常離職的，并以此給甲方工作秩序等方面帶來影響的，甲方有權利扣除乙方

離職保證金。如因公司緣由提前辭退員工的，需提前一個月向員工作出說明，退還保證金，工作

順當交接后補發(fā)一個月工資。

第十二條：如工作期間違反公司紀律制度或工作失誤給公司造成損失的，需賠償損失視情節(jié)

嚴峻并予以辭退。乙方工作涉及甲方商業(yè)隱私的，乙方應約定保守商業(yè)隱私或競業(yè)限制的事項。

第十三條：乙方因非職責范圍內的行為被追究民事、刑事責任的，甲方不擔當責任。

第十四條：甲方制定的工作紀律、職業(yè)規(guī)范和規(guī)章制度均視為本合同有效組成部分。

第十五條：發(fā)生勞動爭議后，經勞動爭議調解委員會調解不成的，當事人可向勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁。對裁決不服的，可在收到裁決書之日起一五日內向人民法院提起訴訟。

第十六條：本合同經甲方簽字蓋章、乙方簽字生效。

第十七條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：

人員聘用合同8

聘用單位（以下簡稱甲方）：

詳細部門：電話：

受聘人（以下簡稱乙方）：身份證號碼：聯(lián)系電話：

受聘崗位：醫(yī)生（）護士（）技師（）其他（）

受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）：身份證號碼：

茲有聘用單位（甲方）：確定聘用乙方（受聘人）：從事相關工作，經甲、乙雙方協(xié)商一樣，

達成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。

聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。

二、一待遇與獎懲

1、試用期月一為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元

2、正式聘用期月_為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。

3、考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月口除50元作為保證金，至試用期滿或聘

用期滿后雙方交接無異議一次退還。

4、試用期與正式聘用期月一中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，詳細手續(xù)乙方自行辦理。

5、聘用期享受所在部口（科室）相應職稱獎金，詳名瞰額科室依據工作表現在本院連續(xù)工

作時間長短自定，報院財務備案。

6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工柜同。

7、聘用期內對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等狀況而出現的獎

懲時，等同于于本院職工標準實施獎罰。

三、甲方的權力與義務：

1、主動為乙方供應開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由詳細聘用部門負責支

配。

2、剛好按相關標準向乙方兌現_及獎懲資金。

3、試用期依據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不

能勝任本職工作或因為違法行為及重大等狀況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天

通知乙方并于解聘之后30天內將應支付給乙方的_等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、

信息等特別部門視詳細狀況而定，不參照本條款。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方供應并備查，

同時幫助指導乙方辦理詳細手續(xù)（醫(yī)生、技師由醫(yī)務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室?guī)?/p>

助指導）。

5、聘用期內如乙方工作主動主動，工作實力強，或對本院的發(fā)展作出了突出貢獻，同時符

合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續(xù)。

四、乙方的權力與義務：

1、試用期內乙方可依據狀況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接

工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，

交接后30日內領取相應等酬勞，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意接著聘用者，須在試用期主動辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘

用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的‘規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程，聽從甲方的工作支配，尤其

對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特別狀況須

要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，依據詳細時間扣除相應未經同

意自行休息者,7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月—獎金及全部保證金

等均扣除。

5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并擔

當相應的法律責任。

6、乙方應妥當處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的

工作時間和工作質量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家運用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等狀況導致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方

擔當相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

五、違約責任:

此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現行有關規(guī)定擔當違約責任。丙方

自愿為乙方供應擔保，并對乙方因本人緣由給甲方造成的經濟損失擔當連帶賠償責任。

六、合同生效與終止：

1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）。

2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商情愿續(xù)簽者，需在期滿前壹月內辦理,

過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。

七、合同簽署與爭議：份證復印件交醫(yī)務科、護理部或辦公室。（5）甲方詳細部門負責人

與乙方商定_標準并簽字認可，（6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方

人事處備存，其余由甲方詳細部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執(zhí)一份。

2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協(xié)商方式

解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

八、本合同一式四份，甲方詳細部門、乙、丙三方，甲方人事處各T分（無丙方時為一式三

份）。

甲方負責人（簽章）：年月日

詳細應聘部門負責人：年月日

乙方（簽）：年月三

丙方（簽）：年月三

人員聘用合同9

業(yè)務員申請編號：

甲方：______有限公司

電話：

乙方：

身份證號碼：

甲方聘用乙方成為有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及理念傳播的正式業(yè)務人員，

就聘用事宜,雙方達成如下協(xié)議：

1、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。

2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人

員必需持有合法有效的身份證件。

3、乙方須供應精確的個人資料，照實仔細填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續(xù)，

經甲方核實無誤后方可成為甲方業(yè)務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售嘉獎編碼。

4、乙方須具體閱讀本?辦議并了解甲方的一切相關規(guī)定，對甲方的經營理念須有較高的認知

度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。

5、甲方按乙方銷售業(yè)績的大小賜予不同的嘉獎，詳見《會員市場消費安排書》，并按其規(guī)

定發(fā)放獎金，甲方不擔當乙方其它任何費用。

6、如乙方干脆開拓甲方區(qū)域管理中心或服務站，甲方均賜予乙方一次性嘉獎，按各聯(lián)盟店

在公司首次進貨值賜予的嘉獎，個人所得稅由乙方自行負貢。

7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方供應有效的'證件及公司宣揚資料、公司系列化產品

的具體，并協(xié)作乙方作好銷售服務工作。

&乙方可享用甲方供應的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項嘉獎政策，并接受甲方

專業(yè)化市場培訓，營銷心態(tài)、技巧、理念等課程培訓。

9、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并剛好精確的供應給甲方。

10、甲、乙雙方必需遵守國家勞動部門及法律的相關規(guī)定，不能作作奸犯科的行為，并嚴

格執(zhí)行甲方的市場爰護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。

11、如乙方個人資料有彳到可更改，應剛好通知甲方，否則由此而造成的乙方業(yè)績收入削減

或未能取到獎金等損失均由乙方自行擔當，與甲方無關。

12、如因不行抗拒力、不行預料因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不擔

當任何責任。

13、以上條款如有未盡事宜,雙方可協(xié)商而定。

14、本協(xié)議有效期為年,期滿后可續(xù)簽。

15、本協(xié)議一式叁份,甲方、乙方及當地聯(lián)盟店各執(zhí)T分，自簽字后生效，并具有同等法

律效力。

甲方：_______有限公司乙方簽字：

公司簽章代表人簽字：

一日期：—日期：

人員聘用合同10

編號：簽訂日期：年月日

甲方（聘用單位）乙方（受聘人）

名稱：姓名：性別：

學校性質：籍貫：年齡：

法定代表人：學歷：職稱：

單位地址：身份證號：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

聯(lián)系人：原工作單位：

甲乙雙方依據《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國勞動法》及有關法律法期，本

著同等協(xié)商，自愿簽訂本合同并嚴格遵照執(zhí)行。

第一條合同期限

（-）試用期（最長不超過六個月）：自一年一月一日至一年一月一日。

（二）正式聘用期：自一年一月一日至一年一月一日。

（三）聘用合同期滿，經雙方協(xié)商同意可以續(xù)簽聘用合同。

其次條工作崗位

（-）甲方依據工作須要及乙方的學歷、職稱、實力，聘乙方專業(yè)技術職務為乙方的

工作崗位為—O

（二）聘用期間甲方依據工作須要及乙方德、能、勤、績的綜合表現，可以調整乙方的工作

崗位，但需征得乙方的同意。

第三條乙方的權利和義務

（-）乙方的權利

1.按時獲得勞動酬勞；

2.對學校教化教學、管理工作和教化行政部門的工作提出看法和建議，通過教職工代表大

會或者其他形式，參加學校的民主管理；

3.參與進修或者其他方式的培訓；

4.進行教化教學活動，開展教化教學改革和試驗；

5.從事科學探討、學術溝通，參與專業(yè)的學術團體，在學術活動中充分發(fā)表看法；

6.指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品德和學業(yè)成果.

（二）乙方的義務：

1.遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；

2.嚴格遵守國家安排生育政策；

3.貫徹國家的教化方針，遵守學校（幼兒園）制定的各項規(guī)章制度，履行崗位職責，做好

本職工作；

4.對學生進行憲法所確定的基本原則的教化和愛國主義、民族團結的教化，法制教化以及

思想品德、文化、科學技術教化，組織、帶領學生開展有益的社會活動；

5.關切、愛惜全體學生，敬重學生人格，促進學生在品德、智力、體制等方面的全面發(fā)展；

6.制止有害于學生的行為或者其他侵擾學生合法權益的'行為，指責和抵制有害于學生健康

成長的現象；

7.不斷提高思想政治覺悟和業(yè)務水平；

8.首次受聘人員，須參與區(qū)教化主管部門組織的崗前培訓，并持有崗前培訓合格證。

第四條工作酬勞、福利及社會保險

（-）甲方依據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為一元/月；正

式聘用期工資為一元/月。每月一日為上月工資的發(fā)放日不得拖欠工資。合同期滿不續(xù)聘的，

應在合同期滿日的次日發(fā)放聘期最終一個月的工資。

（二）甲方依據自身的實際狀況依法確定工資的結構，乙方的嘉獎、補貼按甲方依法確定的

安排制度、方式和標準執(zhí)行。

（三）甲方可以依據國家、施市、區(qū)和主管部門的有關規(guī)定，調整乙方的工資。

（四）甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險。其中，上繳社會保險費中乙方個人負擔部分，

由甲方按月從工資中代為扣繳。

（五）乙方在聘用合卮期內公休假、女工愛護待遇、因工負傷、傷殘和死亡待遇、非因工負

傷和患病待遇均按有關規(guī)定執(zhí)行。

人員聘用合同11

一、宿管人員的工作職責：

（-）值班要求

1、宿管人員必需聽從校方提出的平安保衛(wèi)要求和宿舍管理制度。

2、宿管人員實行24小時值班制度，作好值班記錄。地點在宿舍保安值班室。

（二）學生作息、寢室內衛(wèi)生及防盜平安的支配

1、每天早上上課鈴響過、宿管人員必需到每間寢室查看有無生病臥床的學生、有無缺課睡

覺的學生以及寢室內工具的擺放、被子折疊是否規(guī)范整齊、有序等。

2、宿管人員要督促學生搞好寢室內外的衛(wèi)生，做到室內外無垃圾、室內通風干燥。

3、宿管人員必需對寢室內外重點要害部位進行巡查，做好防盜工作。

（三）學生放學和晚自習后宿管人員的職責

1、宿管人員在學生入宿舍前20分鐘前開啟宿舍門，上課鈴響后全關閉。放學和晚自習下

課后，無特別狀況，不得讓學生隨意進出校門。

2、若學生請假提前離校的，必需在第一時間通知家長及其班主任，剛好查明學生的去向。

杜絕發(fā)生因學生離開宿舍而在校外發(fā)生的平安事故。發(fā)覺學生通過非正常途徑離開學校應剛好勸

阻、教化，并馬上報告宿舍主任。

3、宿舍區(qū)夜間的突發(fā)性事務必需在第一時間與宿管主任、值周領導、值周班主任及其該生

班主任取得聯(lián)系，作出最佳處理，把平安事故降!氐到最小程度并向宿管主任匯報。。

4、上課期間一律杜絕學生請假，特別狀況通知家長到宿舍接走孩子。否則學生離校發(fā)生的

平安事故宿管人員要負全責。

5、宿管人員要仔細做好學生接近睡覺前的.考勤記錄、不得有差錯.

6、宿管人員熄燈后必需巡邏查看室內外的擔心全因素（如點燃蠟燭、充電電燈等），室外

是否有外來人員蓄謀干擾、威逼學生的人身平安等。異樣狀況要報告值周領導、值周班主任、宿

管主任。

7、宿管人員要仔細做好星期六、星期天留宿的學生記錄和管理。

（四）外來人員登i己

1、非學住校生不得進入宿舍。外來人員（包括學生家長）來訪確需進入者,按要求填寫好

登記表、指定場所方可進入校內。

2、宿管人員應禁止任何外來車輛進入校內。的確因工作或其它須要，經學校領導同意，登

記后，方可進校。

（五）其他

1、宿管人員禁止在宿舍內擺攤設點。

2、宿管人員應仔細完成學校交辦的臨時任務。

二、宿管人員的工作酬勞

乙方根據甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必需按時足額支付乙方的工資酬勞，不得克扣、拖

欠工資。每月工資標準為人民幣1000（壹仟元）整。

三、出現以下情形，甲方有權解聘合同，并通過合法途徑追究相關責任

1、辱罵毆打學生造成惡劣影響。

2、工作失職造成重大損失。

3、工作散漫、不負責任且屢教不改。

4、擅自離崗。

5、邀約他人在值班室酗酒、打牌。

四、宿管人員自身的平安：

宿管人員因自身緣由造成的自身或學生的損害事故，學校一概不負責。

五、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

六、本合同一式四份。甲乙雙方各執(zhí)二份。從簽訂之日生效。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

甲方法人代表人（簽字）：

20xx年月日20xx年月日

人員聘用合同12

甲方（用人單位）名稱：XX社區(qū)衛(wèi)生服務站

ifetlk:xx

乙方（勞動者）：姓名：性別：

誕生年月：

參與工作時間：

家庭地址：

依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方同等協(xié)商，一樣同

意簽定本勞動合同，建立勞動關系。甲方聘乙方為xx社區(qū)衛(wèi)生服務中心工作人員，雙方在規(guī)定

期限內按以下協(xié)議執(zhí)行：

一、勞動合同期限

本勞動合同為一年期限合同，從年月日起，至年月日止。

二、工作任務和條件

（-）甲方依據本單位工作須要，按上崗要求支配乙方的工作崗位，規(guī)定詳細任務。

（-）甲方依據國家有關職工生產平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方供應必要的工

作條件和勞動愛護措施，俁障乙方的平安和健康.

三、工作時間和勞動酬勞

（-）甲方實行每周5天半工作制，每周固定工作時間44小時（值班時間按中心相關規(guī)定執(zhí)

行）。

Q根據國家和甲方工資安排的規(guī)定和方法，試用期滿，月基本工資酬勞為元。乙方完成

甲方規(guī)定的工作任務后，甲方以貨幣形式定期足額發(fā)放工資、津貼、補貼等。若乙方供應了正常

勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。

四、勞動紀律

甲方應依據國家有關規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度，乙方必需遵守甲方工作操作積累和規(guī)章

制度，聽從甲方的領導和管理。

五、社會保險和福利待遇

（-）甲乙雙方必需根據國家有關規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機構交納社會保瞼費。

（二）乙方在勞動合同期限內公休假日、病、傷、殘（因工或非因工）等保瞼福利待遇，按

國家以及甲方依法制定的粉章執(zhí)行。

六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除的條件

（-）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同：

1、甲方因經營狀況發(fā)生改變，經與乙方協(xié)凋一臻的；

2、在不損害國家、集體和1他人利益的狀況下，雙方協(xié)凋一樣的；

3、由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂閱時所依據的法律、法規(guī)已修改的。

（二）勞動合同期屆滿,或者甲乙雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止，雙方應當

辦理終止勞動合同手續(xù)。

（三）勞動合同期限屆滿，經甲乙雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同，一方不同意續(xù)訂，另一方

不得強迫。

（四）經勞動合同甲乙雙方協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不合符錄用條件的；

2、嚴懲違反勞動紀律及規(guī)章制度的；

3、嚴懲失職或過失，給甲方利益造成重大損害的、；

4、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙

方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的

工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂閱時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙

方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

4、甲方面臨破產進行整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難，符合國家有關規(guī)定確需裁減人

員。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同（法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的除外）；

1、患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的；

2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、合符安排生育規(guī)定的婦女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（八）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙

方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方沒有根據勞動合同的約定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

七、違反和解除勞動合同的責任

（-）甲方違反和解除過去合同，應當根據勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償金（法律、

法規(guī)有特殊規(guī)定的除外）。

（二）有下列情形之一的，甲方應當擔當賠償責任：

1、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；

2、由于甲方的緣由訂閱的勞動合同無效，給乙方造成損害的；

3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者有意拖延不訂閱勞動合同，給乙

方造成損害的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（三）乙方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合司或者反勞動合同中約中的事項，給

甲方千萬經濟損失的,應當依法擔當賠｛嘗責任。

八、勞動爭議處理

甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭

議仲裁委員會申請申請調解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向

人民法院提起訴訟。

九、其它事項

（-）勞動合同未盡事宜或條款與勞動法律、法規(guī)不符的，雙方按國家現行的勞動法規(guī)、法

律執(zhí)行.

（二）勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由雙方簽字蓋章生效。

（三）勞動合同涂改、未經合法授權代簽無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

十、雙方須要協(xié)凋約定的其它內容

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人簽章：法定代表人簽章：

簽定日期：年月日簽定日期：年月日

人員聘用合同13

甲方（聘用單位）：

學校乙方（受聘人員）：

住址：

身份證號碼：

甲方依據上級文件精神及我校校行政會議要求，因我校食堂自主經營的須要，確定聘用乙方

擔當學校食堂從業(yè)人員。經甲乙雙方同等自愿協(xié)商一樣，達成如下協(xié)議。

一、甲方責任

1、制定科學、合理、規(guī)范的管理制度。

2、對乙方進行必要的食品衛(wèi)生學問和平安學問的培訓和要求。

3、依據須要配備必要的餐具、廚具和其它設施設備。

4、選購足夠的日常食品和用品。

5、乙方完成規(guī)定工作后，按合同期限給乙方發(fā)放工資。

二、乙方責任

1、必需聽從校方管理，自覺學習和遵守食堂的各項管理制度。（本合同后附有與乙方相關

的各種制度）2、按時上班,每天根據學校食堂管理制度及相關操作流程起先工作.

3、特殊要注意個人衛(wèi)生，進入廚房時應著裝工作衣帽，先洗手再起先工作。

4、在進行食品的加工操作時，不得隨意離開廚房。

5、依據就餐人數，每天飯菜烹制的數量要適當，不能有過多剩菜和剩飯，要樹立節(jié)約意識。

6、每次就餐之后，要仔細打掃廚房和餐廳，保持其干凈、整齊。要仔細清洗、消毒用過的

餐具和廚具并規(guī)范擺放。

7、乙方必需加強平安用電意識、平安意識。操作電器必需規(guī)范，預防觸電事故的發(fā)生。因

乙方操作錯誤、失誤而發(fā)生電器損壞，照價賠償；

因操作失誤、錯誤而發(fā)生的平安事故，甲方不擔當任何責任。

三、乙方酬勞及給付形式

1、實行聘任制，合同每學期簽訂一次。甲方每月給付乙方工資根據《興隆鎮(zhèn)中心小學食堂

從業(yè)人員編制及工資發(fā)放方案》執(zhí)行，根據《方案》隨著學校學生人數的改變，從業(yè)人員工資實

行動態(tài)管理（一學期按5個月計算）.因病、因事不能到崗必需向食堂管理人員請假，經批準并

與其他從業(yè)人員作好交待協(xié)調后方可離開，請假一天扣除當日工資。因個人緣由造成的平安責任

事故應由其本人負責。對學校管理如不能遵守，或有特別狀況需解除合同，應提前30天提出辭

呈申請。如工作不負責任，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現重大工作失誤，學校有權剛好終止

合同。合同期滿后，學校視其本人職業(yè)道德、工作實力、工作看法等狀況綜合考慮,確定是否接

著聘用。

2、乙方每學期工資由甲方在次學末發(fā)放給乙方。若甲方未解聘乙方，而乙方在總合同期未

滿就自行辭職的，乙方的工資按實際工作時限為準進行核算。

3、假如因乙方不仔細負責,玩忽職守，敷衍了事，不按操作規(guī)程操作，在食堂衛(wèi)生等方面造

成不良后果的，或者在正常工作期間，做于本職工作無關的事情（如：接打電話，玩手機上網，

私自閑聊等）一經查動身現一次扣除現金當曰工資的50%.

四、解聘狀況出現以下情形，甲方有權隨時解聘乙方，并通過合法途徑追究相關責任。

1、因無法抗拒的'非人為因素等特別狀況致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商同意可以解除或

終止本合同。

2、乙方有下列狀況之一者，甲方可以解除、終止本合同。

Q)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。

(2)不能履行工作職責，品德不端正、品德修養(yǎng)差，經甲方教化仍不改正，在甲方師生中造

成惡劣影響者。

(3)嚴峻違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,不聽從甲方工作支配的。

(4)嚴峻失職，給甲方利益造成重大損害的。

(5)患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的。

(6)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商

不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

五、合同期限本合同期限為20xx年3月3日至20xx年7月15日止。

六、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

七、本合同一式三份。

甲乙雙方各執(zhí)一份，上交中心小學T分。本合同從簽訂之日起生效。

甲方(簽章)學校負責人：