20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年銷售業(yè)務員勞動合同模板（含員工晉升通道）本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.基本崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位待遇3.工作內(nèi)容與要求3.1工作內(nèi)容3.2工作要求3.3工作地點3.4工作時間4.員工晉升通道4.1晉升條件4.2晉升流程4.3晉升考核4.4晉升待遇5.薪酬福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利6.工作紀律與保密6.1工作紀律6.2保密條款6.3違約責任7.假期與休假7.1年假7.2事假7.3病假7.4產(chǎn)假7.5陪產(chǎn)假7.6喪假7.7婚假8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3終止合同8.4離職待遇9.違約責任9.1員工違約9.2用人單位違約9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更生效日期12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除生效日期13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序13.3續(xù)簽生效日期14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方（用人單位）：[用人單位全稱]住所地：[用人單位住所地]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]1.2合同簽訂日期本合同于2024年[簽訂日期]簽訂。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限為[合同期限]，自2024年[起始日期]至2024年[終止日期]。2.基本崗位信息2.1崗位名稱乙方在甲方擔任銷售業(yè)務員崗位。2.2崗位職責（1）根據(jù)市場情況，制定銷售計劃；（2）與客戶建立良好關系，維護客戶利益；（3）完成銷售目標；（4）收集市場信息，提出改進建議；（5）執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。2.3崗位待遇乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方將給予相應的績效獎金。3.工作內(nèi)容與要求3.1工作內(nèi)容乙方應按照甲方提供的銷售產(chǎn)品目錄，進行市場調(diào)研、客戶開發(fā)和銷售推廣工作。3.2工作要求（2）乙方應熟悉相關產(chǎn)品知識和市場動態(tài)；（3）乙方應能夠承受工作壓力，具備較強的執(zhí)行力和學習能力；（4）乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.3工作地點乙方的工作地點為甲方指定的辦公地點，具體地址為[工作地點地址]。3.4工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作[工作周數(shù)]天，每天工作[工作時間]小時。4.員工晉升通道4.1晉升條件（1）乙方在上一考核周期內(nèi)業(yè)績達到晉升標準；（2）乙方具備相應的管理或?qū)I(yè)技能；（3）乙方通過晉升考核。4.2晉升流程（1）乙方提出晉升申請；（2）甲方組織晉升考核；（3）根據(jù)考核結果，決定是否晉升；（4）晉升后的待遇調(diào)整。4.3晉升考核晉升考核內(nèi)容包括但不限于業(yè)績、團隊合作、溝通能力等方面。4.4晉升待遇晉升后的崗位待遇將根據(jù)甲方相關規(guī)定進行調(diào)整。5.薪酬福利5.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]，由甲方按月支付。5.2績效獎金根據(jù)乙方完成的銷售目標和公司業(yè)績，甲方將給予相應的績效獎金。5.3社會保險甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4住房公積金甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.5其他福利甲方將根據(jù)公司實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日慰問、員工體檢等。6.工作紀律與保密6.1工作紀律乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范，服從甲方管理。6.2保密條款乙方應對甲方商業(yè)秘密和客戶信息保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。6.3違約責任若乙方違反工作紀律或保密條款，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。7.假期與休假7.1年假乙方按照國家規(guī)定享受年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方工作年限確定。7.2事假乙方因個人原因需要請事假，應提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。7.3病假乙方因患病需要休病假，應提供醫(yī)療機構出具的病假證明，經(jīng)甲方審核批準后方可休假。7.4產(chǎn)假乙方生育期間，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)乙方生育情況確定。7.5陪產(chǎn)假乙方配偶生育期間，乙方可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。7.6喪假乙方因直系親屬去世需要休喪假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。7.7婚假乙方結婚期間，按照國家規(guī)定享受婚假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。8.離職與終止合同8.1離職條件（1）乙方提出書面辭職申請，并提前[通知期限]日通知甲方；（2）甲方根據(jù)工作需要提出解除合同；（3）乙方因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同；（4）乙方違反合同約定，經(jīng)甲方給予改正機會后仍不改正；（5）乙方觸犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責任。8.2離職手續(xù)（1）乙方需在離職前完成工作交接；（2）乙方需歸還公司所有財產(chǎn)，包括但不限于辦公用品、工作手機等；（3）乙方需結清所有欠款，包括但不限于工資、獎金等。8.3終止合同（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）甲方因經(jīng)營需要或乙方崗位調(diào)整，雙方協(xié)商一致終止合同；（3）乙方因個人原因或甲方原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止合同。8.4離職待遇（1）乙方離職前，甲方應支付乙方相應的工資和獎金；（2）乙方離職后，甲方應依法為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）乙方離職后，如甲方有違約行為，應按照法律規(guī)定承擔違約責任。9.違約責任9.1員工違約（1）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；（2）乙方因違反工作紀律或保密條款，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。9.2用人單位違約（1）甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失；（2）甲方因違約解除合同，應按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構雙方同意將爭議提交至[爭議解決機構名稱]進行調(diào)解或仲裁。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照[爭議解決機構名稱]的有關規(guī)定執(zhí)行。11.合同變更11.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)和本合同的約定。11.2變更程序（1）雙方簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3變更生效日期變更協(xié)議生效日期為[變更生效日期]。12.合同解除12.1解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導致合同無法履行。12.2解除程序（1）雙方簽訂書面解除協(xié)議；（2）解除協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3解除生效日期解除協(xié)議生效日期為[解除生效日期]。13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方在合同期限內(nèi)無嚴重違約行為。13.2續(xù)簽程序（1）雙方簽訂書面續(xù)簽協(xié)議；（2）續(xù)簽協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3續(xù)簽生效日期續(xù)簽協(xié)議生效日期為[續(xù)簽生效日期]。14.合同終止14.1終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導致合同無法履行。14.2終止程序（1）雙方簽訂書面終止協(xié)議；（2）終止協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3終止生效日期終止協(xié)議生效日期為[終止生效日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的任何個人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高工作效率，優(yōu)化服務，或者為乙方提供特定的支持和服務。15.3第三方介入方式（1）提供咨詢服務，包括但不限于市場分析、銷售策略等；（2）提供技術支持，包括但不限于軟件、硬件維護等；（3）提供中介服務，包括但不限于尋找潛在客戶、促成交易等。15.4第三方介入?yún)f(xié)議甲方與第三方之間的具體合作內(nèi)容，將通過單獨的協(xié)議或合同進行約定，該協(xié)議或合同作為本合同的附件。16.甲乙方額外條款16.1第三方介入通知甲乙雙方在決定引入第三方介入前，應至少提前[通知期限]日相互通知，并取得對方的書面同意。16.2第三方責任（1）第三方應按照其與甲方或乙方的協(xié)議或合同履行其義務；（2）第三方在履行其義務過程中，若造成甲方或乙方的損失，應承擔相應的賠償責任。16.3第三方責任限額（1）第三方責任限額由甲方與第三方在單獨的協(xié)議或合同中約定；（2）若第三方責任限額低于甲方或乙方的損失，甲方或乙方有權要求第三方承擔超出責任限額的賠償責任；（3）甲方或乙方在第三方責任限額范圍內(nèi)承擔損失賠償責任的，有權向第三方追償。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系，由甲方與第三方簽訂的協(xié)議或合同界定。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系，由甲方與乙方簽訂的協(xié)議或合同界定。17.3第三方與合同其他相關方的責任劃分（1）第三方對甲方或乙方的責任，不涉及合同其他相關方的權利和義務；（2）合同其他相關方對合同內(nèi)容的解釋和履行，不受第三方介入的影響；（3）若第三方介入導致合同其他相關方的權利受到侵害，該相關方有權根據(jù)合同約定或法律規(guī)定追究責任。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件（1）本合同終止；（2）第三方與甲方或乙方的協(xié)議或合同終止；（3）雙方協(xié)商一致終止第三方介入。18.2第三方介入的終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方完成現(xiàn)有工作后，終止與甲方或乙方的合作關系。18.3第三方介入的終止責任（1）若第三方介入導致甲方或乙方的損失，第三方應承擔相應的賠償責任；（2）甲乙雙方應就第三方介入終止后的后續(xù)事宜進行協(xié)商，包括但不限于工作交接、費用結算等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務期限、費用結算、保密條款、責任承擔等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的具體事宜，確保甲乙雙方的權益。2.附件二：工作交接清單詳細要求：清單應詳細列出乙方在離職前應完成的工作內(nèi)容和交接的具體時間節(jié)點。說明：本附件用于明確乙方離職時的工作交接責任，確保工作連續(xù)性。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、違反保密義務的責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息，防止信息泄露。4.附件四：員工晉升考核標準詳細要求：標準應包括晉升條件、考核指標、考核流程等。說明：本附件用于規(guī)范員工晉升的流程和標準，確保晉升的公平性和合理性。5.附件五：員工培訓計劃詳細要求：計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：本附件用于規(guī)劃員工的培訓和發(fā)展，提升員工的工作能力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成銷售目標。責任認定標準：根據(jù)合同約定的銷售目標和完成情況，認定乙方是否違約。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議和法律法規(guī)，認定乙方是否泄露商業(yè)秘密。示例說明：若乙方泄露公司客戶信息，導致公司損失，乙方應承擔賠償責任。3.違約行為：甲方未按時支付工資。責任認定標準：根據(jù)合同約定的支付時間，認定甲方是否違約。示例說明：若甲方未在約定時間內(nèi)支付工資，乙方有權要求甲方支付違約金。4.違約行為：甲方未按約定提供培訓。責任認定標準：根據(jù)培訓計劃，認定甲方是否履行培訓義務。示例說明：若甲方未按計劃提供培訓，乙方有權要求甲方補足培訓或賠償損失。5.違約行為：第三方未按協(xié)議提供服務。責任認定標準：根據(jù)第三方與甲方或乙方的協(xié)議，認定第三方是否違約。示例說明：若第三方未按協(xié)議提供技術支持，甲方或乙方有權要求第三方承擔違約責任。全文完。2024年銷售業(yè)務員勞動合同模板（含員工晉升通道）1合同目錄一、合同基本信息1.合同編號2.合同簽訂日期3.合同生效日期4.合同終止日期5.員工基本信息6.雇主基本信息二、工作崗位與職責1.工作崗位2.職責范圍3.工作內(nèi)容4.工作地點5.工作時間三、薪酬待遇1.基本工資2.績效獎金3.補貼與津貼4.傭金制度5.薪酬調(diào)整四、社會保險與福利1.社會保險2.福利待遇3.休假制度4.健康體檢5.節(jié)假日安排五、員工晉升通道1.晉升條件2.晉升流程3.晉升考核4.晉升崗位5.晉升待遇六、培訓與發(fā)展1.培訓內(nèi)容2.培訓方式3.培訓時間4.培訓費用5.培訓考核七、保密與競業(yè)限制1.保密條款2.競業(yè)限制條款3.競業(yè)限制期限4.競業(yè)限制補償5.違約責任八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除或終止程序4.經(jīng)濟補償5.合同解除后的處理九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決期限5.爭議解決費用十、其他約定1.違約責任2.通知方式3.合同附件4.合同生效條件5.合同解釋十一、合同附件1.個人簡歷2.身份證件復印件3.健康證明4.職業(yè)資格證書復印件5.其他相關文件十二、合同簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人員4.簽署單位5.簽署印章十三、合同變更1.變更條件2.變更程序3.變更通知4.變更生效日期5.變更后的合同十四、合同終止1.終止條件2.終止程序3.終止通知4.終止生效日期5.終止后的處理合同編號_________一、合同基本信息1.合同編號：20240012.合同簽訂日期：2024年1月1日3.合同生效日期：2024年1月15日4.合同終止日期：2024年12月31日5.員工基本信息：姓名：身份證號碼：05聯(lián)系電話：138001380006.雇主基本信息：公司名稱：科技有限公司注冊地址：省市區(qū)路號法定代表人：聯(lián)系電話、工作崗位與職責1.工作崗位：銷售業(yè)務員2.職責范圍：負責公司產(chǎn)品的銷售工作跟進潛在客戶，開發(fā)新客戶維護老客戶關系，提高客戶滿意度完成公司規(guī)定的銷售指標3.工作內(nèi)容：參加公司組織的銷售培訓制定銷售計劃，執(zhí)行銷售策略與客戶進行商務洽談，簽訂銷售合同收集市場信息，反饋市場動態(tài)4.工作地點：省市5.工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時三、薪酬待遇1.基本工資：人民幣8000元/月2.績效獎金：根據(jù)個人業(yè)績，按月發(fā)放3.補貼與津貼：包括交通補貼、通訊補貼等4.傭金制度：根據(jù)銷售業(yè)績，按比例提成5.薪酬調(diào)整：每年根據(jù)公司政策和個人表現(xiàn)進行一次薪酬調(diào)整四、社會保險與福利1.社會保險：公司為員工繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）2.福利待遇：包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等3.休假制度：按照國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定安排休假4.健康體檢：每年為員工提供一次免費健康體檢5.節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排五、員工晉升通道1.晉升條件：工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出具備一定的管理能力和團隊協(xié)作精神通過公司組織的晉升考核2.晉升流程：員工提出晉升申請部門負責人進行評估公司人力資源部審核確定晉升人選3.晉升考核：績效考核能力考核面試4.晉升崗位：銷售主管銷售經(jīng)理銷售總監(jiān)5.晉升待遇：薪酬待遇提升管理權限擴大發(fā)展空間拓寬六、培訓與發(fā)展1.培訓內(nèi)容：銷售技巧培訓產(chǎn)品知識培訓客戶服務培訓管理能力培訓2.培訓方式：內(nèi)部培訓外部培訓在職培訓3.培訓時間：新員工入職培訓：入職后1個月內(nèi)年度培訓：每年1次需求培訓：根據(jù)實際情況安排4.培訓費用：公司承擔培訓費用5.培訓考核：培訓結束后進行考核考核合格者可參加下一階段培訓七、保密與競業(yè)限制1.保密條款：員工對公司商業(yè)秘密負有保密義務不得泄露公司機密信息2.競業(yè)限制條款：離職后一年內(nèi)，不得在同類競爭公司任職不得從事與公司業(yè)務相關的競業(yè)活動3.競業(yè)限制期限：一年4.競業(yè)限制補償：每月支付人民幣5000元5.違約責任：員工違約，需支付違約金公司有權依法追究法律責任八、合同解除與終止1.合同解除條件：員工提出書面辭職申請雇主因員工嚴重違反合同規(guī)定而解除合同雙方協(xié)商一致解除合同2.合同終止條件：合同期限屆滿雇主因經(jīng)營不善等原因宣布破產(chǎn)或解散員工退休、死亡或喪失勞動能力3.解除或終止程序：提前30日以書面形式通知對方需提交相關證明材料4.經(jīng)濟補償：按照國家規(guī)定和公司政策給予經(jīng)濟補償終止合同后的工資和福利待遇5.合同解除后的處理：辦理工作交接結清工資和各項費用九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方協(xié)商勞動爭議仲裁法院訴訟2.爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會地方人民法院3.爭議解決程序：提交仲裁或訴訟申請仲裁或訴訟審理裁決或判決執(zhí)行4.爭議解決期限：仲裁時效為一年訴訟時效為三年5.爭議解決費用：仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔十、其他約定1.違約責任：違約方需承擔相應的違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等2.通知方式：書面通知或電子郵件通知3.合同附件：個人簡歷身份證件復印件健康證明職業(yè)資格證書復印件其他相關文件4.合同生效條件：雙方簽字蓋章合同內(nèi)容符合法律法規(guī)5.合同解釋：合同解釋以本合同為準十一、合同附件（此處為合同附件內(nèi)容的填寫部分，具體內(nèi)容根據(jù)實際情況添加）十二、合同簽署1.簽署日期：____年____月____日2.簽署地點：____市____區(qū)____路____號3.簽署人員：員工簽名：________________雇主代表簽名：________________4.簽署單位：員工單位：________________雇主單位：________________5.簽署印章：員工單位印章：________________雇主單位印章：________________十三、合同變更1.變更條件：雙方協(xié)商一致符合法律法規(guī)2.變更程序：提出變更申請雙方簽字蓋章完成變更手續(xù)3.變更通知：以書面形式通知對方4.變更生效日期：自變更雙方簽字蓋章之日起生效5.變更后的合同：變更后的合同與本合同具有同等法律效力十四、合同終止1.終止條件：合同期限屆滿雇主因經(jīng)營不善等原因宣布破產(chǎn)或解散員工退休、死亡或喪失勞動能力2.終止程序：提前30日以書面形式通知對方需提交相關證明材料3.終止通知：以書面形式通知對方4.終止生效日期：自終止通知之日起生效5.終止后的處理：辦理工作交接結清工資和各項費用員工簽名：________________日期：____年____月____日雇主代表簽名：________________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方培訓責任：甲方負責對乙方進行入職培訓和在職培訓，確保乙方具備完成工作任務所需的專業(yè)知識和技能。甲方應提供必要的培訓資源，包括教材、師資和培訓場地。2.甲方銷售策略調(diào)整：甲方有權根據(jù)市場變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整銷售策略，乙方應無條件執(zhí)行甲方的銷售策略調(diào)整。甲方應提前通知乙方銷售策略的調(diào)整內(nèi)容，并給予乙方必要的培訓和支持。3.甲方銷售區(qū)域分配：甲方有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整乙方的銷售區(qū)域，乙方應服從甲方的區(qū)域分配。甲方應確保乙方銷售區(qū)域的合理性和公平性，避免因區(qū)域分配不合理導致的銷售困難。4.甲方業(yè)績考核標準：甲方制定銷售業(yè)績考核標準，乙方應按照考核標準努力完成銷售任務。甲方應定期對乙方的業(yè)績進行評估，并提供反饋和指導。5.甲方產(chǎn)品更新?lián)Q代：甲方有權對產(chǎn)品進行更新?lián)Q代，乙方應適應新產(chǎn)品的銷售工作。甲方應提供新產(chǎn)品培訓，確保乙方能夠熟練銷售新產(chǎn)品。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方銷售提成比例：乙方有權與甲方協(xié)商確定銷售提成比例，甲方應尊重乙方的意見。提成比例應根據(jù)市場情況和乙方的工作表現(xiàn)進行調(diào)整。2.乙方銷售策略建議：乙方有權向甲方提出銷售策略建議，甲方應認真考慮乙方的建議。乙方的建議如被采納，甲方應給予乙方相應的獎勵。3.乙方工作環(huán)境要求：甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。4.乙方休息日安排：乙方有權要求甲方合理安排休息日，確保乙方有足夠的休息時間。甲方應盡量滿足乙方的休息日要求，避免因工作原因影響乙方的正常休息。5.乙方晉升機會：乙方有權要求甲方提供公平的晉升機會，甲方應確保晉升制度的公開透明。甲方應定期對乙方的晉升資格進行評估，并提供晉升通道。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介費用承擔：甲方和乙方同意，中介服務費用由甲方承擔，乙方無需支付中介費用。2.中介合同簽訂：甲方和乙方同意，中介方應與甲方簽訂中介合同，明確中介服務內(nèi)容和費用。3.中介保密條款：中介方承諾對甲方和乙方的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)雙方同意不得泄露。4.中介責任承擔：中介方對因自身原因?qū)е碌暮贤m紛承擔相應責任，甲方和乙方應積極配合中介方的調(diào)解工作。5.中介費用支付：中介費用在合同簽訂后支付，具體金額和支付方式由甲方和中介方協(xié)商確定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.個人簡歷2.身份證件復印件3.健康證明4.職業(yè)資格證書復印件5.中介合同（如有）6.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：員工未按照合同約定完成銷售任務，達到甲方設定的業(yè)績標準。員工泄露公司商業(yè)秘密或競業(yè)限制期內(nèi)違反競業(yè)限制規(guī)定。員工嚴重違反工作紀律，給公司造成重大損失。雇主未按照合同約定支付工資、福利或社會保險。雇主未提供合同約定的培訓機會或培訓質(zhì)量不達標。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。甲方和乙方應通過協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成可提交勞動爭議仲裁委員會或人民法院。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家強制實行的保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。2.競業(yè)限制：指勞動合同中約定，離職后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與原雇主有競爭關系的單位工作。3.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的糾紛解決方式。4.訴訟：指當事人根據(jù)法律規(guī)定，將爭議提交人民法院進行審理和判決的糾紛解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對合同條款理解有誤。解決辦法：公司應提供詳細的合同解釋和培訓，確保員工充分理解合同內(nèi)容。2.問題：甲方未按時支付工資或福利。解決辦法：員工應及時提出書面申訴，甲方應在接到申訴后及時處理。3.問題：員工晉升機會不均等。解決辦法：公司應建立公平的晉升制度，并定期對晉升機會進行評估和調(diào)整。4.問題：中介服務存在爭議。解決辦法：甲方和乙方應與中介方協(xié)商解決，協(xié)商不成可尋求法律途徑。五、所有應用場景：1.公司與銷售業(yè)務員之間的勞動合同簽訂。2.銷售業(yè)務員在晉升過程中的合同變更。3.銷售業(yè)務員離職后的合同終止和爭議解決。4.公司與第三方中介合作時的合同簽訂和執(zhí)行。5.公司對銷售業(yè)務員進行培訓和發(fā)展時的合同執(zhí)行。全文完。2024年銷售業(yè)務員勞動合同模板（含員工晉升通道）2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方（勞動者）：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的：鑒于甲方為（填寫甲方業(yè)務范圍），乙方具備從事銷售工作的能力和意愿，為明確雙方的權利義務，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，簽訂本合同。2.2合同依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本合同雙方自愿簽訂。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中的“銷售業(yè)務員”是指乙方在甲方從事產(chǎn)品銷售、市場推廣、客戶關系維護等工作的人員。3.2關鍵詞解釋：（1）銷售業(yè)績：指乙方在合同期間內(nèi)所完成的銷售業(yè)績。（2）晉升通道：指乙方在甲方內(nèi)部通過業(yè)績考核、能力提升等途徑，逐步晉升至更高職位的機會。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權根據(jù)工作需要，對乙方的工作進行管理和監(jiān)督。（2）甲方應按約定支付乙方工資及各項福利待遇。（3）甲方應提供必要的工作條件，確保乙方的人身安全和健康。（4）甲方應按照法律法規(guī)和合同約定，保障乙方的合法權益。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應按照甲方的工作要求，認真履行職責，完成銷售任務。（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。（3）乙方應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。（4）乙方應按時參加甲方組織的各項培訓、考核等活動。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（填寫合同期限，如：三年）。5.2合同履行地點：乙方應在甲方指定的工作地點履行合同義務。5.3合同履行方式：乙方應按照甲方的工作安排，完成銷售任務，實現(xiàn)銷售業(yè)績目標。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）乙方因違反合同約定被甲方解除合同；（3）甲方因故解散、破產(chǎn)或其他原因?qū)е潞贤瑹o法履行。6.3終止程序：（1）合同期滿前一個月，雙方應協(xié)商續(xù)簽合同；（2）一方要求解除合同，應提前一個月書面通知對方；（3）合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同解除后，甲方應按照約定支付乙方剩余工資及福利待遇；（2）乙方應按照約定，將工作交接給甲方指定的接替人員。七、費用與支付7.1費用構成：（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、能力和經(jīng)驗，甲方將支付乙方基本工資，具體金額為每月（填寫具體數(shù)額）元。（2）績效獎金：根據(jù)乙方每月的銷售業(yè)績，甲方將按照一定比例支付績效獎金，具體比例為銷售業(yè)績的（填寫比例）%。（3）提成收入：乙方在完成銷售任務后，將根據(jù)銷售額獲得相應的提成，提成比例及計算方式由甲方另行規(guī)定。（4）社會保險和公積金：甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行。7.2支付方式：甲方將按照約定的支付方式向乙方支付工資和獎金，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。7.3支付時間：（1）基本工資：甲方將在每月（填寫具體日期，如：25日）前支付乙方上一個月的基本工資。（2）績效獎金：甲方將在每月（填寫具體日期，如：25日）前支付乙方上一個月的績效獎金。7.4支付條款：（1）甲方應在支付工資和獎金時，確保金額準確無誤。（2）乙方應在收到工資和獎金后，及時核對并簽字確認。八、違約責任8.1甲方違約：若甲方未按約定支付乙方工資和獎金，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應付金額的（填寫比例）%。8.2乙方違約：（1）若乙方因個人原因離職，未提前（填寫天數(shù)，如：30天）書面通知甲方，乙方應賠償甲方相應的違約金，違約金為（填寫數(shù)額）元。（2）若乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失，賠償金額根據(jù)損失情況另行協(xié)商。8.3賠償金額和方式：違約賠償金以人民幣計算，乙方應在收到甲方書面通知后（填寫天數(shù)，如：15天）內(nèi)支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、客戶信息、市場策略等。9.2保密期限：保密期限自乙方離職之日起計算，為期（填寫年限，如：3年）。9.3保密履行方式：乙方應采取一切合理措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：（1）不在非保密場所討論保密信息；（2）不在未經(jīng)授權的場合使用保密信息；（3）不在離職后泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等；（3）政府行為：政策調(diào)整、法律變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；（2）不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方應協(xié)商解決，盡量減少損失。10.4不可抗力實例：（1）自然災害：地震導致甲方工廠無法正常生產(chǎn)，導致合同無法履行；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭導致乙方無法正常工作，導致合同無法履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：若協(xié)商無果，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方在合同履行期間，因個人原因離職；（2）乙方在合同履行期間，違反合同約定，給甲方造成損失。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、能力、行為等方面的監(jiān)督和管理權利。（2）甲方保留對乙方晉升、調(diào)崗、離職等事項的決定權。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留在合同履行期間，根據(jù)市場變化、公司發(fā)展需要，對乙方工作職責進行調(diào)整的權利。（2）甲方保留在合同履行期間，對乙方進行培訓、考核的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：雙方對本合同的修改或補充，應書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同不可分割的一部分。14.2修改和補充效力：補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成銷售任務。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應提供必要的工作條件和資源，支持乙方完成銷售任務；（2）乙方應積極配合甲方的工作安排，提高工作效率。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間關于合同事項的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或其他形式對本合同進行修改或補充。16.3增減條款：本合同如有增減條款，應以書面形式簽訂，并由雙方簽字（或蓋章）確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及資格證書復印件。2.乙方入職體檢報告復印件。3.乙方勞動合同簽訂確認書。4.乙方工資支付明細表。5.乙方晉升記錄表。6.乙方績效獎金發(fā)放記錄表。7.乙方離職證明。二、違約行為及認定：1.甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方工資或獎金，認定為違約。（2）甲方未按照合同約定提供工作條件，認定為違約。（3）甲方泄露乙方商業(yè)秘密，認定為違約。2.乙方違約