2024年秋國(guó)開電大《勞動(dòng)合同法》

形考形成性考核一答案

題目1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支

付勞動(dòng)報(bào)酬

A.提前

B.及時(shí)分期

C.提前足額

D.及時(shí)足額

題目2.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益

保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等集體合同，這稱為（）

A.專項(xiàng)集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.區(qū)域集體合同

D.單項(xiàng)集體合同

題目3.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形是用人單位（）

A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

題目4.勞動(dòng)者（）,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.被依法追究刑事責(zé)任的

題目5.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

A.不得低于

B,可以低于

C.必須高于

D.應(yīng)當(dāng)高于

題目6.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收

到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

A.1個(gè)月

B.7S

C.15日

D,6個(gè)月

題目7.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）

A.按件計(jì)酬

B.按小時(shí)計(jì)酬

C.按天計(jì)酬

D.按月計(jì)酬

題目8.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單

位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的

履行

A.不得影響

B.優(yōu)先于

C.可以代替

D.依賴于

題目9.變更后的勞動(dòng)合同文本（）

A.用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

B.由用人單位留存?zhèn)?/p>

C.由勞動(dòng)者一方保存

D.由勞動(dòng)行政部門備案

題目10.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理,人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，

（）違反勞動(dòng)合同。

A.視為

B.有時(shí)視為

C.不視為

D.部分視為

題目1L在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂

立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同?（）

A.建筑業(yè)

B.采礦業(yè)

C.餐飲服務(wù)業(yè)

D.加工業(yè)

題目12.下列關(guān)于行業(yè)性集體合同的說法正確的是（）

A.只能在縣級(jí)以上區(qū)域?qū)嵤?/p>

B,只能適用于某些特殊行業(yè)

C.由工會(huì)和企業(yè)方面代表共同訂立

D.合同內(nèi)容具有行業(yè)性特點(diǎn)

題目13.集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是（）

A.接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見

B.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料

C.代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理

D.監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行

題目14.協(xié)商代表在集體協(xié)商中的義務(wù)有（）

A.集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序

B.不得采取威脅、收買、欺騙等行為

C.應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密

D.代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理

題目15.變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同需要出現(xiàn)下列哪些情形?

（）

A.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體

合同無法履行的

B.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分

無法履行的

C.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的

D.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

答案：

題目工答案：及時(shí)足額

題目2答案：專項(xiàng)集體合同

題目3答案：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

題目4答案：患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

題目5答案：不得低于

題目6答案：15日

題目7答案：按小時(shí)計(jì)酬

題目8答案：不得影響

題目9答案：用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

題目10答案：不視為

題目11答案：建筑業(yè)；采礦業(yè)；餐飲服務(wù)業(yè)

題目12答案：只能適用于某些特殊行業(yè)；由工會(huì)和企業(yè)方面代表共

同訂立；合同內(nèi)容具有行業(yè)性特點(diǎn)

題目13答案：接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并

征求意見；提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；代表本方參加集體協(xié)

商爭(zhēng)議的處理；監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行

題目14答案:集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序；

不得采取威脅、收買、欺騙等行為；應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉

的用人單位的商業(yè)秘密

題目15答案：用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合

同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的；因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)?/p>

項(xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的；集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約

定的變更或解除條件出現(xiàn)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

2024年秋國(guó)開電大《勞動(dòng)合同法》

形考形成性考核二答案

題目1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向

當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）

A.法律援助

B.支付令

C.社會(huì)救濟(jì)

D.依法制裁用人單位

題目2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣

勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的

事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）

A.試用期

B.培訓(xùn)I

C.保守秘密

D.工作崗位

題目3.下列關(guān)于非全日制用工的表述正確的是（）

A.勞動(dòng)者每周工作時(shí)間累計(jì)不超過40小時(shí)

B.勞動(dòng)者不能同多家單位同時(shí)簽訂非全日制用工合同

C,非全日制用工當(dāng)事人可以約定短時(shí)間的試用期

D.非全日制用工合同終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

題目4.因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可依

法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟

A.簽訂

B.履行

C.訂立

D.檢查

題目5.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（

和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任

A.試用期

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.培訓(xùn)I

D.保守秘密

題目6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供

專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,

約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付

的違約金數(shù)額（）

A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

B,應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

D.少于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

題目7.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付

A.違約金

B.賠償金

C.補(bǔ)償金

D.損失費(fèi)

題目8.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.半個(gè)月

D.一個(gè)半月

題目9.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

題目10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定

期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

題目根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第57條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合哪

些條件？（）

A.注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元

B.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施

C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度

D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件

題目12.勞務(wù)派遣一般在（）的工作崗位上實(shí)施

A.長(zhǎng)期性

B.臨時(shí)性

C.輔助性

D.替代性

題目13.在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）

A.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

C.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

D.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

題目14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第65條第2款的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有

（）情形，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位

A.被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

B.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的

C.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損

害的

D,被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的

題目15.勞動(dòng)行政部門開展監(jiān)督檢查的方式主要有（

A.日常巡視檢查

B.針對(duì)用人單位報(bào)送的書面材料進(jìn)行檢查

C.專項(xiàng)檢查

D.對(duì)舉報(bào)和投訴的查處

參考答案

題目工答案：支付令

題目2答案：工作崗位

題目3答案：非全日制用工合同終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償

題目4答案：履行

題目5答案：勞動(dòng)報(bào)酬

題目6答案：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

題目7答案：違約金

題目8答案：2個(gè)月

題目9答案：勞動(dòng)報(bào)酬

題目10答案：2年

題目11答案：注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元；有與開展業(yè)務(wù)相

適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派

遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件

題目12答案：臨時(shí)性；輔助性；替代性

題目13答案：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,

提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位

所必需的培訓(xùn)

題目14答案：被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失

職，營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的

題目15答案：日常巡視檢查；針對(duì)用人單位報(bào)送的書面材料進(jìn)行檢

查；專項(xiàng)檢查；對(duì)舉報(bào)和投訴的查處

2024年秋國(guó)開電大《勞動(dòng)合同法》

形考形成性考核三答案

題目1.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形是用人單位（）

A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

題目2.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益

保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等集體合同，這稱為（）

A.專項(xiàng)集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.區(qū)域集體合同

D.單項(xiàng)集體合同

題目3.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不超過（）

A.15日

B.1個(gè)月

C.3個(gè)月

D,6個(gè)月

題目4.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

題目5.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.半個(gè)月

D.一個(gè)半月

題目6.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付

（）

A.違約金

B.賠償金

C.補(bǔ)償金

D.損失費(fèi)

題目7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供

專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,

約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付

的違約金數(shù)額（）

A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

B,應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

D.少于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

題目8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條第1款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，

應(yīng)當(dāng)訂立（）

A.書面勞動(dòng)合同

B.口頭勞動(dòng)合同

C.書面或者口頭勞動(dòng)合同

D.紙質(zhì)勞動(dòng)合同

題目9.勞動(dòng)合同變更的形式應(yīng)當(dāng)是（）

A.口頭形式

B.書面形式

C.口頭或者書名形式

D.口頭和書名形式

題目10.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）

A.繼續(xù)有效

B.失去效力

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商是否有效

D.由用人單位決定是否有效

題目勞動(dòng)行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措

施有（）

A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查

B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員

C.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料

D.對(duì)有關(guān)人員采取強(qiáng)制措施

題目12.用人單位的民事責(zé)任包括（）

A,返還財(cái)產(chǎn)

B.繼續(xù)履行

C,支付相關(guān)費(fèi)用

D.賠償損失

題目13.關(guān)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，說法正確的是（）

A.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是純正的不作為犯罪

B.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是純正的作為犯罪

C.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的主觀方面是故意犯罪

D.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的主觀方面是故意犯罪和過失犯罪相結(jié)合

題目14.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從

事原工作且不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，

用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限（）

A.每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

C.患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，忠重病的增加部分不低于

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%

D.患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的200%

題目15.關(guān)于勞動(dòng)者的民事責(zé)任，說法正確的是（）

A.承擔(dān)民事責(zé)任的前提是勞動(dòng)者有過錯(cuò)

B.承擔(dān)民事責(zé)任的前提是勞動(dòng)者無過錯(cuò)

C.責(zé)任的性質(zhì)主要是嚴(yán)格責(zé)任

D.責(zé)任的性質(zhì)主要是約定責(zé)任

答案：

題目工答案：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

題目2答案：專項(xiàng)集體合同

題目3答案：15日

題目4答案：勞動(dòng)報(bào)酬

題目5答案：2個(gè)月

題目6答案：違約金

題目7答案：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

題目8答案：書面勞動(dòng)合同

題目9答案：書面形式

題目10答案：繼續(xù)有效

題目11答案：進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；就調(diào)查、檢查事

項(xiàng)詢問有關(guān)人員；采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集

有關(guān)情況和資料

題目12答案：返還財(cái)產(chǎn)；繼續(xù)履行；支付相關(guān)費(fèi)用；賠償損失

題目13答案：拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是純正的不作為犯罪；拒不支付

勞動(dòng)報(bào)酬罪是純正的作為犯罪

題目14答案：每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；發(fā)給

不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助

費(fèi)，忠重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%

題目15答案：承擔(dān)民事責(zé)任的前提是勞動(dòng)者有過錯(cuò)；責(zé)任的性質(zhì)主

要是約定責(zé)任

2024年秋國(guó)開電大《勞動(dòng)合同法》

形考案例討論答案

案例：

吳某用一張假文憑和某公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，從事產(chǎn)品研

發(fā)工作，月工資5000元。工作過程中，吳某不能勝任研發(fā)工作而請(qǐng)

求公司重新安排簡(jiǎn)單的工作。后來，公司發(fā)現(xiàn)吳某的實(shí)際工作能力與

他的文憑很不相符，開始懷疑其學(xué)歷。經(jīng)過核實(shí)，公司證明了吳某的

文憑是偽造的。于是，公司決定與吳某解除勞動(dòng)合同，并且拒絕向他

支付已經(jīng)工作了的一個(gè)月工資。吳某不同意，要求公司立即支付合同

中約定的月工資5000元。

問：

L本案例中公司的做法是否合法？

2、吳某是否應(yīng)對(duì)學(xué)歷造假給公司造成對(duì)損失進(jìn)行賠償？

答案：

題目1答案:

公司的做法不合法。公司需要按照簡(jiǎn)單崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)向吳某支

付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。

合同無效，已付出勞動(dòng)的應(yīng)支付報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已

付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,

參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！?/p>

雖然無效的勞動(dòng)合同不受國(guó)家法律的認(rèn)可和保護(hù)，但是在勞動(dòng)合

同履行過程中，勞時(shí)已經(jīng)付出了勞動(dòng)，而勞動(dòng)具有不可收回和返還