收回勞務(wù)人員宿舍方案收回勞務(wù)人員宿舍方案篇一一、引言為了優(yōu)化公司員工的住宿環(huán)境，提高員工的滿意度，同時也為了降低公司的運營成本，我們制定了以下宿舍分配及管理方案。本方案旨在為公司員工提供一個安全、舒適、便捷的住宿環(huán)境，確保宿舍資源的合理分配和管理。二、宿舍分配原則1.公平公正：宿舍分配將遵循公平公正的原則，確保每個員工都有機會申請宿舍。2.優(yōu)先照顧新員工：對于新員工，公司將優(yōu)先考慮為其分配宿舍床位。3.距離原則：在滿足公平公正的前提下，將考慮員工的居住距離，優(yōu)先分配距離公司較近的宿舍床位，以方便員工上下班。4.輪換制度：為確保宿舍資源的充分利用，宿舍床位將實行輪換制度，即每個宿舍每季度輪換一次床位，以避免長期占據(jù)宿舍資源。三、宿舍管理規(guī)定1.入住規(guī)定：員工入住宿舍需提交相關(guān)證件（身份證、工作證等）進行登記，并繳納相關(guān)費用。公司將對宿舍進行定期巡查，確保宿舍安全。2.衛(wèi)生管理：宿舍內(nèi)應(yīng)保持整潔，垃圾應(yīng)放入指定垃圾桶。嚴禁在宿舍內(nèi)亂扔垃圾、大聲喧嘩等影響他人休息的行為。3.安全管理：宿舍內(nèi)應(yīng)安裝門禁系統(tǒng)，確保安全。嚴禁在宿舍內(nèi)留宿外人，嚴禁私拉亂接電線等安全隱患行為。4.公共設(shè)施使用規(guī)定：宿舍內(nèi)公共設(shè)施（如衛(wèi)生間、洗衣機等）的使用應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，愛護公共設(shè)施，不得隨意損壞。5.休息時間規(guī)定：員工應(yīng)嚴格遵守作息時間，不得在休息時間吵鬧、大聲喧嘩等影響他人休息的行為。6.費用管理：員工應(yīng)按時繳納房租、水電費等宿舍費用，如有逾期未繳納者，公司將采取相應(yīng)措施。7.退宿規(guī)定：員工退宿時應(yīng)清理好個人物品，并協(xié)助管理人員做好宿舍衛(wèi)生清潔工作。如不按要求清理個人物品或未完成衛(wèi)生清潔工作，公司將不予辦理退宿手續(xù)。四、管理機構(gòu)及職責(zé)1.管理機構(gòu)：公司設(shè)立宿舍管理委員會，負責(zé)制定宿舍管理制度、監(jiān)督宿舍管理工作的執(zhí)行、處理宿舍糾紛等。2.職責(zé)：宿舍管理委員會成員應(yīng)保持公正、公平的態(tài)度，對違反宿舍管理規(guī)定的行為進行勸導(dǎo)和處理。同時，定期對宿舍環(huán)境進行檢查和評估，及時反饋問題并進行整改。五、其他事項1.員工如需調(diào)整宿舍或變更床位，應(yīng)提前向宿舍管理委員會提出申請，經(jīng)批準后方可進行。2.公司將定期對宿舍環(huán)境進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對宿舍管理制度進行調(diào)整和優(yōu)化。3.如有特殊情況需調(diào)整宿舍分配方案，公司將根據(jù)實際情況進行決策。4.本方案自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，將另行通知。六、結(jié)語本方案的實施將有助于提高公司員工的住宿滿意度，降低公司的運營成本，同時也為公司營造一個和諧、穩(wěn)定的員工關(guān)系。我們相信，通過全體員工的共同努力，我們將能夠?qū)崿F(xiàn)宿舍資源的合理分配和管理，為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。收回勞務(wù)人員宿舍方案篇二一、背景介紹隨著公司規(guī)模的擴大，員工宿舍管理已成為一項重要的工作。良好的宿舍管理不僅可以為員工提供一個舒適的生活環(huán)境，還能提高員工的工作效率和生活質(zhì)量。因此，制定一套科學(xué)、合理的宿舍管理方案至關(guān)重要。二、管理目標1、確保宿舍環(huán)境整潔、衛(wèi)生、安全；2、保障員工休息時間，提高員工工作效率；3、規(guī)范員工行為，營造和諧友好的宿舍氛圍；4、節(jié)約水電資源，降低公司運營成本。三、管理方案1、宿舍安排宿舍床位數(shù)量根據(jù)員工人數(shù)確定，確保每個人都有床位可??；宿舍內(nèi)應(yīng)設(shè)置獨立衛(wèi)生間、洗漱臺、熱水器等基本生活設(shè)施；宿舍應(yīng)安排專人負責(zé)宿舍的日常管理，如衛(wèi)生清潔、物品擺放等。2、管理制度制定宿舍管理規(guī)章制度，明確各項規(guī)定和要求；定期對宿舍進行衛(wèi)生檢查，確保宿舍整潔；對違規(guī)行為進行處罰，對良好表現(xiàn)進行獎勵；定期組織安全檢查，確保宿舍安全。3、行為規(guī)范禁止在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、酗酒、賭博等擾民行為；禁止私拉亂接電線、違章使用大功率電器等安全隱患行為；禁止未經(jīng)允許私自帶人入住、擅自留宿他人等違規(guī)行為；嚴禁攜帶危險品進入宿舍。4、生活服務(wù)提供日常用品代購、快遞收發(fā)等服務(wù)，方便員工生活；定期組織室內(nèi)文體活動，增強員工凝聚力；定期組織培訓(xùn)，提高宿舍管理人員的服務(wù)意識和專業(yè)水平。5、費用管理設(shè)立宿舍管理費用明細賬目，定期公布費用使用情況；鼓勵員工節(jié)約用水、用電等措施，培養(yǎng)綠色環(huán)保意識；對超額水電費用使用情況進行解釋和說明，避免誤解和糾紛。6、突發(fā)事件處理制定宿舍突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，如火災(zāi)、盜竊等；對突發(fā)事件進行及時報告和處理，確保員工生命財產(chǎn)安全；加強與保安部門、物業(yè)公司的溝通與協(xié)作，共同維護宿舍安全。7、溝通與反饋定期組織員工座談會，聽取員工對宿舍管理的意見和建議；通過郵件、短信、微信等方式，及時回復(fù)員工提出的疑問和投訴；對合理化建議給予充分肯定和獎勵，提高員工參與宿舍管理的積極性。8、定期評估與改進定期對宿舍管理效果進行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)；根據(jù)評估結(jié)果對管理方案進行調(diào)整和優(yōu)化，提高宿舍管理水平；將評估結(jié)果和改進措施向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，爭取更多的支持和幫助。四、實施與監(jiān)督1、成立宿舍管理小組，負責(zé)宿舍管理的具體實施；2、對宿舍管理人員進行培訓(xùn)和考核，確保其具備相應(yīng)素質(zhì)和能力；3、建立監(jiān)督機制，定期對宿舍進行檢查和抽查，確保管理方案的執(zhí)行效果?？傊?，公司員工宿舍管理方案應(yīng)注重科學(xué)性、合理性和可操作性，通過規(guī)范管理、優(yōu)化服務(wù)、加強溝通等措施，為員工創(chuàng)造一個舒適、安全、和諧的居住環(huán)境，提高員工的工作效率和滿意度，為公司的發(fā)展和壯大提供有力支持。收回勞務(wù)人員宿舍方案篇三一、目的:為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制訂本方案。二、范圍:公司所有住宿員工。三、內(nèi)容:（一）、住宿管理1、住宿人員在申請住宿之前應(yīng)填寫《員工住宿申請表》，由行政人事部統(tǒng)一安排備案。2、總部住宿房間及床位由行政人事部統(tǒng)一安排，公司各門店員工宿舍由店長統(tǒng)一安排。住宿員工不得擅自更換房間及床位。特殊情況擊需由行政部或各門店店長批準后方可給予調(diào)整房間或床位。3、住宿員工使用宿舍內(nèi)的公司財物，須羅列清單，經(jīng)員工個人與行政部清點確認后簽字。入住人員只限員工本人。4、住宿員工不得將宿舍轉(zhuǎn)借他人使用或擅自留宿非公司人員。未經(jīng)允許不得留宿非公司員工，如有發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。5、住宿員工不得擅自調(diào)換房間內(nèi)公共財產(chǎn)物品。員工離開宿舍須鎖好房門，貴重物品應(yīng)注意保管，遺失自行負責(zé)。6、住宿員工不得隨意改造或變更房內(nèi)設(shè)施，不得損壞宿舍財產(chǎn)及公共設(shè)施，如造成損壞，須折算賠償。7、公司宿舍水、電不得浪費，請隨手關(guān)燈及水龍頭。8、住宿員工退房時須辦理移接手續(xù)，清點財物。凡居住期間，財物有損壞的，須折算賠償。9、宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備(如桌椅、衛(wèi)浴設(shè)備、管道、門窗、床鋪等)公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如疏于管理或惡意破壞，酌情由住宿人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重處罰。10、公司領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部門在合適時間檢查宿舍，員工不得拒絕，并聽從相關(guān)整改建議。（二）、紀律管理1、住宿員工晚上22：00后不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲或在異性宿舍逗留。2、宿舍區(qū)不能成為犯罪窩點，嚴禁酗酒、打架、偷盜、賭博、色情等不良活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后給予開除并罰款500元，嚴重者將送公安機關(guān)處理。3、電視、音響的使用，聲音不得過大，以不妨礙他人安寧為原則。4、住宿員工不得于宿舍區(qū)室外或室內(nèi)墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。5、住宿員工不得破壞宿舍區(qū)任何公共設(shè)施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。6、未在公司內(nèi)住宿員工在宿舍區(qū)活動時亦須遵守所有規(guī)定。（三）、安全管理1、宿舍內(nèi)不得擅自加裝使用1500W以上的電器，禁止使用電爐或明火器具，不私拉亂接電線，不使用漏電電器。2、注意宿舍安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品等危害公司財產(chǎn)及跟人安全的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。3、住宿員工不得于床上抽煙，煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸應(yīng)妥善放置。（四）、衛(wèi)生管理1、住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室內(nèi)飼養(yǎng)動物，嚴禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁向門口、窗外潑水、亂扔雜物。2、住宿員工個人床上用品起床后須擺放整齊，其它私人物品、衣物須擺放整齊或收入箱柜。3、住宿員工洗曬衣物須在天臺指定區(qū)域或宿舍晾曬，不得隨意在走廊、過道及其它公共區(qū)域晾掛（雨天除外）。4、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。5、住宿員工房間內(nèi)衛(wèi)生自行清潔整理。6、住宿員工房間門口個人物品應(yīng)擺在架子（自行購置）上，不得直接擺在地上。（五）、遷出管理1、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，須先經(jīng)行政人員或店長檢查。2、住宿員工離職（包括自離、辭職、免職等），須于離職當日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。收回勞務(wù)人員宿舍方案篇四一、分配方案1.分層分配高級管理人員：為高級管理人員提供獨立的單人間或套間宿舍，配備較好的家具和設(shè)施，確保其居住的舒適性和私密性。中層管理人員及技術(shù)骨干：分配雙人間或三人間宿舍，房間設(shè)施較為齊全，滿足日常居住需求。普通員工：根據(jù)性別分配多人間宿舍，以降低成本并促進員工之間的交流。2.積分分配制設(shè)立積分體系，根據(jù)員工的工齡、績效表現(xiàn)、特殊貢獻等因素給予相應(yīng)積分。積分高的員工在宿舍分配時有優(yōu)先選擇權(quán)，可以選擇較好的房間或床位。3.特殊需求優(yōu)先對于有特殊身體狀況（如殘疾、患病需要特殊照顧）的員工，優(yōu)先安排在低樓層、設(shè)施便利的宿舍。對因工作需要經(jīng)常加班或倒班的員工，盡量安排在離工作地點較近的宿舍。二、管理方案1.入住管理員工入住前需簽訂宿舍入住協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。辦理入住手續(xù)時，發(fā)放宿舍鑰匙、門禁卡等物品，并進行入住培訓(xùn)，介紹宿舍的規(guī)章制度和注意事項。2.安全管理安裝門禁系統(tǒng)和監(jiān)控設(shè)備，確保宿舍區(qū)域的安全。定期進行安全檢查，包括消防設(shè)施、電器設(shè)備等，及時消除安全隱患。嚴禁在宿舍內(nèi)使用大功率電器和危險物品，如電磁爐、熱得快、煙花爆竹等。3.衛(wèi)生管理制定宿舍衛(wèi)生標準，明確員工的衛(wèi)生責(zé)任。定期組織宿舍衛(wèi)生檢查，對衛(wèi)生不達標的宿舍進行通報批評并責(zé)令整改。安排專人負責(zé)公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔，如走廊、樓梯、衛(wèi)生間等。4.作息管理制定合理的作息時間，確保員工有良好的休息環(huán)境。對于違反作息時間規(guī)定、影響他人休息的員工，進行批評教育或適當處罰。5.設(shè)施管理建立宿舍設(shè)施維修申報