勞動合同管理制度年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：公司名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.目的和依據(jù)為了規(guī)范甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合甲方的實際情況，制定本合同。2.適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系，包括但不限于勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面。3.基本原則雙方在訂立和履行勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。二、勞動合同的訂立1.勞動合同的形式勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，包括勞動合同書、協(xié)議書、備忘錄等。勞動合同應(yīng)當(dāng)由甲方和乙方簽字或者蓋章生效。2.勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。3.勞動合同的期限勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。（1）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。（2）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。4.試用期（1）甲方與乙方可以在勞動合同中約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（2）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（3）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（5）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動合同的履行和變更1.勞動合同的履行（1）甲方和乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（2）甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向乙方提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，按時足額支付勞動報酬，依法為乙方繳納社會保險費等。（3）乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.勞動合同的變更（1）甲方和乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（2）變更后的勞動合同文本由甲方和乙方各執(zhí)一份。四、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除（1）雙方可以協(xié)商解除勞動合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.勞動合同的終止（1）有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.離職手續(xù)（1）勞動合同解除或者終止后，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還甲方財物等。（2）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、工作時間和休息休假1.工作時間（1）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時的工時制度。（2）因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方可以依法延長工作時間，但應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.休息休假（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。（2）甲方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，安排乙方享受休息休假權(quán)利。六、勞動報酬1.工資制度甲方實行按勞分配的工資制度，根據(jù)乙方的工作崗位、工作能力、工作業(yè)績等因素確定乙方的工資水平。2.工資支付（1）甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。（2）乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.福利待遇（1）甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）甲方根據(jù)自身的經(jīng)濟效益和發(fā)展情況，為乙方提供其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等。七、社會保險和住房公積金1.社會保險甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方辦理社會保險登記，按時足額繳納社會保險費，使乙方依法享受社會保險待遇。2.住房公積金甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳存住房公積金，使乙方依法享受住房公積金政策。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的，減少職業(yè)危害。2.勞動條件甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的工作條件，包括工作場所、工作設(shè)備、工作工具等，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護甲方應(yīng)當(dāng)采取有效的職業(yè)病防護措施，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，對乙方進行職業(yè)健康檢查，預(yù)防和減少職業(yè)病的發(fā)生。九、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)的類型和目的（1）甲方根據(jù)工作需要和乙方的發(fā)展需求，為乙方提供各類培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。（2）培訓(xùn)的目的是提高乙方的工作能力和職業(yè)素質(zhì)，促進乙方的個人發(fā)展和職業(yè)晉升。2.培訓(xùn)協(xié)議（1）對于甲方出資為乙方提供的專項培訓(xùn)，雙方可以簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金等事項。（2）如果乙方違反培訓(xùn)協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。3.員工發(fā)展（1）甲方鼓勵乙方不斷學(xué)習(xí)和進步，為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺。（2）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，為乙方提供晉升、調(diào)崗等發(fā)展機會。十、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息負有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在勞動合同期間和離職后，應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密規(guī)定，采取必要的保密措施，防止機密信息的泄露。2.競業(yè)限制（1）雙方可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，限制乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或者從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）競業(yè)限制的期限、范圍和補償?shù)仁马?，?yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定執(zhí)行。十一、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1.勞動紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的勞動紀(jì)律，包括但不限于按時上下班、遵守工作秩序、服從工作安排等。2.規(guī)章制度的制定和公示（1）甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和實際管理需要，制定和完善各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、考勤制度、績效考核制度等。（2）甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過民主程序制定和公示，向乙方告知。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度進行處理。十二、勞動爭議處理1.爭議的解決途徑雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.調(diào)解和仲裁（1）勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)依法調(diào)解勞動爭議，促使雙方當(dāng)事人達成協(xié)議。（2）勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法仲裁勞動爭議，保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。3.訴訟當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。十三、附則1.合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。但甲方的解釋應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定和合同的約定，不得損害乙方的合法權(quán)益。2.合同的效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。本合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前____天協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。如果雙方同意續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。如果雙方不同