不購買社保承諾書（共19篇）一、承諾書的基本內(nèi)容1.承諾主體：明確簽署承諾書的一方，通常是勞動者或員工。2.承諾內(nèi)容：勞動者自愿放棄由用人單位為其繳納社會保險的權(quán)益，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等。3.責(zé)任承擔(dān)：勞動者承諾因未繳納社保而導(dǎo)致的任何損失和法律責(zé)任均由其自行承擔(dān)，與用人單位無關(guān)。4.法律效力：明確指出該承諾書可能因違反法律規(guī)定而無效，用人單位仍需承擔(dān)未依法繳納社保的法定義務(wù)。甲方：（用人單位名稱）乙方：（勞動者姓名）身份證號：__________鑒于乙方因個人原因自愿放棄用人單位為其繳納社會保險，現(xiàn)雙方達成如下協(xié)議：1.承諾內(nèi)容乙方同意放棄用人單位為其辦理社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）的權(quán)利，并自愿承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。2.責(zé)任承擔(dān)乙方承諾，因未繳納社會保險而導(dǎo)致的任何損失、經(jīng)濟補償或法律責(zé)任，均由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)。3.法律效力本承諾書旨在明確乙方的個人意愿，但根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是其法定義務(wù)，勞動者放棄繳納的承諾不具備法律效力。甲方仍需依法為乙方繳納社會保險。4.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。二、相關(guān)法律依據(jù)1.《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。3.法律風(fēng)險即使勞動者簽署了放棄社保的承諾書，用人單位仍需承擔(dān)未依法繳納社保的法律責(zé)任。例如，用人單位可能面臨勞動監(jiān)察部門的處罰，勞動者也可以依法主張經(jīng)濟補償。三、注意事項1.承諾書無效性根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者放棄社保的承諾書因違反社會保險法的強制性規(guī)定而無效。用人單位不能以勞動者放棄社保為由免除其法定義務(wù)。2.用人單位責(zé)任用人單位仍需依法為勞動者繳納社會保險，未繳納的，可能面臨行政處罰或經(jīng)濟賠償。3.勞動者權(quán)益保障勞動者應(yīng)了解簽署放棄社保承諾書可能帶來的法律后果，并謹慎選擇是否放棄社保權(quán)益。不購買社保承諾書（共19篇）一、承諾書的基本內(nèi)容1.承諾主體：明確簽署承諾書的一方，通常是勞動者或員工。2.承諾內(nèi)容：勞動者自愿放棄由用人單位為其繳納社會保險的權(quán)益，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等。3.責(zé)任承擔(dān)：勞動者承諾因未繳納社保而導(dǎo)致的任何損失和法律責(zé)任均由其自行承擔(dān)，與用人單位無關(guān)。4.法律效力：明確指出該承諾書可能因違反法律規(guī)定而無效，用人單位仍需承擔(dān)未依法繳納社保的法定義務(wù)。甲方：（用人單位名稱）乙方：（勞動者姓名）身份證號：鑒于乙方因個人原因自愿放棄用人單位為其繳納社會保險，現(xiàn)雙方達成如下協(xié)議：1.承諾內(nèi)容乙方同意放棄用人單位為其辦理社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）的權(quán)利，并自愿承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。2.責(zé)任承擔(dān)乙方承諾，因未繳納社會保險而導(dǎo)致的任何損失、經(jīng)濟補償或法律責(zé)任，均由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)。3.法律效力本承諾書旨在明確乙方的個人意愿，但根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是其法定義務(wù)。因此，即使乙方簽署了放棄社保的承諾書，甲方仍需依法為乙方繳納社會保險。二、相關(guān)法律依據(jù)1.《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。3.法律風(fēng)險即使勞動者簽署了放棄社保的承諾書，用人單位仍需承擔(dān)未依法繳納社保的法律責(zé)任。例如，用人單位可能面臨勞動監(jiān)察部門的處罰，勞動者也可以依法主張經(jīng)濟補償。三、注意事項1.承諾書無效性根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者放棄社保的承諾書因違反社會保險法的強制性規(guī)定而無效。用人單位不能以勞動者放棄社保為由免除其法定義務(wù)。2.用人單位責(zé)任用人單位仍需依法為勞動者繳納社會保險，未繳納的，可能面臨行政處罰或經(jīng)濟賠償。3.勞動者權(quán)益保障勞動者應(yīng)了解簽署放棄社保承諾書可能帶來的法律后果，并謹慎選擇是否放棄社保權(quán)益。四、其他常見問題1.勞動者是否可以要求用人單位補繳社保？根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位補繳社保。如果用人單位拒絕補繳，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.用人單位未繳納社保的法律后果是什么？勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償；勞動監(jiān)察部門