?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本試用期合同，共同遵守。第一條合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為個月。2.試用期為合同期限的%，即個月。第二條乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.乙方在試用期內(nèi)享有法定的休息日和節(jié)假日。4.乙方在試用期內(nèi)有權(quán)按照合同約定獲得勞動報酬。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方的勞動報酬。2.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。3.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，并繳納相關(guān)費用。4.甲方應(yīng)按照合同約定，對乙方進(jìn)行工作職責(zé)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第四條合同的解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲方或乙方有權(quán)解除本合同，無需提前通知對方。2.除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，任何一方不得單方面提前終止本合同。第五條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：請將上述合同編號、甲方信息、乙方信息等空白部分填寫完整后再使用。注意事項：1.仔細(xì)閱讀并理解合同內(nèi)容，確保雙方對合同條款達(dá)成一致理解。2.確保填寫合同信息的真實性和準(zhǔn)確性，包括但不限于合同雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等。3.確保合同中的條款符合法律法規(guī)的要求，不得含有違反勞動法的內(nèi)容。4.合同中的權(quán)利和義務(wù)條款需要明確具體，避免模糊不清的情況。5.注意合同中關(guān)于試用期的規(guī)定，確保試用期條款符合勞動法規(guī)定。6.確保合同中的解除和終止條款明確，避免因條款不明確導(dǎo)致的法律風(fēng)險。7.確保合同中的違約責(zé)任條款合理，避免違約責(zé)任過輕或過重的情況。8.注意合同中的爭議解決方式，選擇合適的爭議解決機(jī)構(gòu)或方式。解決辦法：1.對于合同內(nèi)容的疑問，可以咨詢法律專業(yè)人士或合同顧問。2.對于信息的準(zhǔn)確性，可以通過核實身份證件、企業(yè)注冊證明等文件來確認(rèn)。3.對于法律法規(guī)的遵守問題，可以查閱最新的勞動法律法規(guī)，或咨詢法律專業(yè)人士。4.對于條款的明確性，可以通過補(bǔ)充協(xié)議、附件等形式來具體化。5.對于試用期的合規(guī)問題，可以參考《中華人民共和國勞動合同法》中對試用期的規(guī)定。6.對于解除和終止條款的不明確問題，可以通過法律顧問或?qū)I(yè)律師的協(xié)助來修改完善。7.對于違約責(zé)任的不合理問題，可以通過雙方協(xié)商來調(diào)整至合理范圍。8.對于爭議解決方式的選擇，可以根據(jù)爭議金額、合同雙方所在地等因素來決定。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否適合工作崗位的一段時間。3.勞動報酬勞動報酬是勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度，用以保障勞動者在特定情況下的基本生活需要。5.勞動爭議勞動爭議是勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。6.違約責(zé)任違約責(zé)任是一方不履行合同義務(wù)或履行不符合約定時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.不可抗力不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。8.爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)，如勞動仲裁委員會。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）在試用期階段簽訂的勞動合同。2.適用于甲方對新入職員工進(jìn)行試用期考核的期間。3.適用于規(guī)范甲方與乙方在試用期內(nèi)雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.適用于新員工在試用期滿后，根據(jù)試用表現(xiàn)決定是否正式錄用的情況。補(bǔ)充條款：1.試用期工作內(nèi)容的具體描述。2.試用期間甲乙雙方的職責(zé)和權(quán)利的具體規(guī)定。3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)和方法的詳細(xì)說明。4.試用期工資、福利的具體安排。5.試用期間的工作時間、休息休假的規(guī)定。6.試用期保險、福利待遇的說明。7.試用期間解除合同的具體條件和程序。8.試用期爭議解決的方式和機(jī)構(gòu)。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方（員