2024新版勞動合同（34篇）

2024新版勞動合同（精選34篇）

2024新版勞動合同篇1

合同編號：______________

姓名：______________

部門：______________

職務(wù)：______________

合同期限：自年月日至

甲方：

地址：

乙方：（以下簡稱乙方）

身份證號碼：

戶口所在地:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自

愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

、合同期限

合同有效期為個月，自年月

日至年月日止。其中前個月為試

用期。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過

一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過

二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不

得超過六個月。）

二、聘用職務(wù)及職責(zé)

1、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在甲方部，

擔(dān)任職務(wù)C

2、甲方可以根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要及乙方的能力和表現(xiàn)，調(diào)

整乙方的工作和職務(wù)。

3、乙方應(yīng)當(dāng)盡最大的努力，以主動和積極的態(tài)度，按時完

成甲方規(guī)定的工作職責(zé)、工作指標(biāo)、勞動定額及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間

1、甲方實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即乙方每日工作8小

時，乙方的工作時間并不包括用膳時間，每周正常工作40小

時，每周休息不少于1天，考慮到酒店的特殊性，經(jīng)雙方協(xié)商每

月加班32小時，即每周延長工作時間8小時，甲方將相關(guān)規(guī)定

的比例將加班工資計(jì)算在當(dāng)月的工資總額中。

2、甲方實(shí)行《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間規(guī)定》及有關(guān)實(shí)施

辦法中規(guī)定的工作制度。

3、由于酒店的工作性質(zhì)或經(jīng)營特點(diǎn)，甲方要求乙方服從不

同的班次，并遵從本酒店所制定的各崗位規(guī)定的工作時間。甲方

在其認(rèn)為需要或非其所能控制的特殊情況下，以及節(jié)假日酒店?duì)I

業(yè)高峰期等，可改變乙方的工作時間和班次。

4、基于上述原因而延長工作時間或加班，甲方應(yīng)為乙方安

排相應(yīng)的時間調(diào)休、補(bǔ)休或補(bǔ)發(fā)相應(yīng)加班工資。

四、工作條件，勞動保護(hù)

1、甲方根據(jù)乙方的工種、工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提

供必要的符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護(hù)用品。

2、乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)

程。

3、乙方發(fā)生傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安

全的重大事故，甲方應(yīng)當(dāng)及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部

門報(bào)告。

五、勞動報(bào)酬

1、根據(jù)市勞動局發(fā)布的工資指導(dǎo)文件，同行業(yè)工資水平以

及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。本公司實(shí)行基本

工資、獎金、加班工資的工資結(jié)構(gòu)。

基本工資：______________

1、甲方將為乙方安排入職培訓(xùn)及自身素質(zhì)培訓(xùn)，甲方根據(jù)

實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，乙方必須

接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。

2、如乙方接受甲方安排外地培訓(xùn)或高級職業(yè)培訓(xùn)，乙方須

另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議的條款與合同中有關(guān)條款相抵觸

時，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。

3、從學(xué)校畢業(yè)直接加入本酒店或原行業(yè)工種與現(xiàn)職不同

的，沒有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的，須接受甲方的上崗培訓(xùn)，在該培訓(xùn)期

內(nèi)乙方工資將可能以其崗位技能與熟悉程度，由雙方另行商議確

定。

八、商業(yè)秘密

1、乙方在聘用期間和聘用期結(jié)束后，均應(yīng)保守甲方的商業(yè)

秘密，不得直接或間接向任何第三方披露或傳播(包括對該類內(nèi)

容無關(guān)的本酒店人員)。

2、甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：

(1)、財(cái)務(wù)文件(票據(jù)、帳目、憑證、合同等)、數(shù)據(jù)、印

信、公章及營業(yè)項(xiàng)目的內(nèi)部報(bào)價；

(2)、供應(yīng)商信息、顧客信息；

(3)、經(jīng)營策略和方針；

(4)、酒店認(rèn)為需要保密的，加蓋“機(jī)密”印章的其它資料

與信息。

3、如果聘用合同期滿或終止聘用關(guān)系，乙方必須將其所涉

上述內(nèi)容物品歸還甲方。歸還的物品包括

但不限于：所有內(nèi)部傳閱的文件、筆記本、名單、報(bào)告、電

腦軟件、儲存體以及其他文件。

九、勞動紀(jì)律，獎懲辦法

1、甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方應(yīng)嚴(yán)

格遵守執(zhí)行。

2、甲方對于模范遵守規(guī)章制度的雇員予以獎勵，對于違反

規(guī)章制度的雇員予以懲處。

十、甲方解除合同

1、凡有下列情況之一的，甲方可立即解除合同并無須給予

任何補(bǔ)償，乙方如給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。

(1)、乙方在試用期間不符合錄用條件的，甲方可提前七天

通知乙方解除合作關(guān)系；

(2)、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或《員工手

冊》；

(3)、乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實(shí)行為，對甲方利

益造成重大損害的；

(4)、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)、乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十

日以書面形式通知乙方，不足通知期的應(yīng)向乙方支付不足天數(shù)工

資作為代通知金。

(1)、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)

生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動局確認(rèn)確需裁減人員的；

(2)、乙方患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原

來的工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

(3)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過個別培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

位，仍不能勝任工作的；

(4)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)

致原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成

協(xié)議的；

3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第2條的規(guī)定解

除聘用合同；

(1)、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞

動能力的；

(2)、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

(1)、甲方依法被宣告破產(chǎn)；

(2)、甲方依法解散或依法被撤銷；

(3)、乙方死亡；

H^一、乙方解除合同

1、下列情形之一的，乙方可以立即或按相應(yīng)要求通知甲方

終止合同并無須給予任何補(bǔ)償：

(1)、在試用期內(nèi)。由于乙方自身原因解除合同的，可提前

七天通知甲方解除勞動合同，但應(yīng)辦好工作交接手續(xù)；

(2)、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞

動的；

(3)、甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。

2、除上述情況外，乙方在聘用期內(nèi)辭職的，需提前三十天

以書面的形式通知甲方，不足通知期的應(yīng)向甲方支付不足天數(shù)工

資作為賠償金。對于正當(dāng)理由的辭職要求，甲方應(yīng)予以同意，但

不獲發(fā)補(bǔ)償金。

3、甲乙雙方解除勞動合同，乙方必須于當(dāng)日退出工作崗

位，辦理有關(guān)物品、檔案等移交手續(xù)后方可辦理財(cái)務(wù)結(jié)算，否則

甲方有權(quán)拒絕乙方進(jìn)入工作場所并凍結(jié)財(cái)務(wù)結(jié)算。

十二、合同終止

1、在合同期滿前七天雙方都需主動以書面形式告知對方對

合同續(xù)簽或終止之意見。

2、合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

十三、違約責(zé)任

1、任何一方違反合同約定的必須承擔(dān)違約責(zé)任，由此而造

成對方經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響的，應(yīng)向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。有關(guān)具體賠

償應(yīng)根據(jù)違約責(zé)任大小及令對方所造的損失程度確定。

2、如果甲方曾出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，且在培訓(xùn)期滿后工作

未滿培訓(xùn)規(guī)定服務(wù)期限的，乙方必須按比例向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)

用。

十四、其他

1、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或

未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

3、酒店《員工手冊》、酒店制訂的各項(xiàng)《規(guī)章制度》作為該

合同的附件。

4、雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，對本合同條款

的修改須經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可。

備注：

甲方：

甲方代表：乙方:

年月日年月日

2024新版勞動合同篇2

甲方名稱：：民營員工編碼：

電話：法定地址：

乙方姓名：性別：電話：

身份證號碼：郵編：

現(xiàn)住址：

家庭地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律

法規(guī)、行政規(guī)章和本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，甲、乙雙方按照

“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確

立勞動關(guān)系。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任

何形式的勞動關(guān)系。

一、合同類別及期限

第一條甲、乙雙方商定，采取下列第壹種形式。

（一）有固定期限：本合同自年月日起，至年月日止，

為期叁年。

（二）無固定期限：本合同自年月日起至法定終止條件

出現(xiàn)時止。

第二條試用期的約定。試用期為叁個月，自年月日

起，至年月日止。

第三條試用期期滿前五個工作日內(nèi)，甲、乙雙方均有權(quán)通

知對方是否解除本合同，如果甲、乙雙方通知解除本合同，則按

《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定處理。

第四條公司錄用條件：

（一）身體健康狀況良好，無傳染病毒攜帶等不適宜參與工

作的情況C

（二）無前科劣跡。

（三）有符合國家和本省市規(guī)定的各類合法有效的證件及用

于辦理法定用工手續(xù)的材料。

（四）品行端正，無不良嗜好（如醺酒、賭博、吸毒等），

能與他人友好相處。

（五）符合所招崗位的基本技能條件及乙方在應(yīng)聘時所填的

自身信息資料。

二、工作內(nèi)容及工作時間

第五條乙方的工作崗位為：部門擔(dān)任

崗位（工種）工作。第六條

（一）乙方應(yīng)該按照所從事的崗位職責(zé)和規(guī)范要求，按

時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

（二）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合

理調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)。

第七條乙方承認(rèn)并同意遵守甲方的《員工手冊》和其他規(guī)

章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責(zé)任履行全職工作。

乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作，并達(dá)到規(guī)定的標(biāo)

準(zhǔn)。

第八條甲、乙雙方同意按每周五天半的工作時間。休息日

和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假C

三、勞動報(bào)酬

第九條甲方按不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方正常工作

時間的工資。

（一）按照甲方的工資制度，確定乙方試用期工資為稅后

￥10000元/月，轉(zhuǎn)正工資為稅后￥8300元/月+績效工資。工

資內(nèi)容包括基本工資、績效工資（績效工資為浮動工資）等。

（二）乙方的個人所得稅及各項(xiàng)保險(xiǎn)的個人部分由甲方代扣

代繳。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)、獎懲記

錄、考核情況、工作年限及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方

的工資。

（四）甲方每月15日發(fā)放乙方上一個月的薪資，如遇節(jié)

假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方因遇不可抗力或資金流轉(zhuǎn)困難等特殊情形而需要

延遲發(fā)放乙方當(dāng)月工資并已履行了協(xié)商和公示程序的.，乙方應(yīng)

當(dāng)表示理解和配合，但甲方保證最遲在下一個工資支付日前支

付。

（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方可不支付乙方停工期

間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。

（七）乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期

期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的薪資。

四、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十條合同期內(nèi)，甲方按照國家規(guī)定和上海市社會保險(xiǎn)統(tǒng)

籌政策，根據(jù)乙方戶籍等條件，為乙方辦理以下保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)

費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。

□城鎮(zhèn)保險(xiǎn)口三險(xiǎn)（外來人口）

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家的有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流

程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故。

第十三條甲方根據(jù)工作需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)技

能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的培訓(xùn)，乙

方必須參加。第十四條乙方在向甲方報(bào)到時應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療機(jī)

構(gòu)出具的有效合格的體檢證明原件，體檢證明原件交甲方留存。

如果乙方無法在甲方規(guī)定的時間補(bǔ)交或提供虛假證明或體檢不合

格的，甲方可終止合同，合同視為未開始履行，且不生效。如果

甲方事后發(fā)現(xiàn)乙方故意隱瞞身體情況的（尤其是該情況有影響他

人健康或在工作中會影響自身健康狀況的），甲方有權(quán)依據(jù)《中

華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定中“以欺詐、脅迫手

段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更

勞動合同的”處理。

六、勞動紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制

定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德與社會公德，嚴(yán)格遵守安全操

作規(guī)程，服務(wù)管理，按時完成工作任務(wù)。

第十六條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保

密事項(xiàng)，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。

第十七條乙方請事假、病假、婚喪假等，均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行

甲方的請假規(guī)章制度。如未按公司制度請假而擅自不到崗者，甲

方按曠工處理。連續(xù)曠工三天（含三天）、月累計(jì)曠工五天（含

五天）、年度累計(jì)曠工十天（含十天）者，甲方可按《中華人民

共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定中“嚴(yán)重違反用人單位的

規(guī)章制度的“解除勞動關(guān)系。

第十八條甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度和《員工手冊》對乙

方進(jìn)行管理和獎懲。

第十九條在下列之一的情況下，乙方應(yīng)無條件服從甲方的

工作安排：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，使公司資財(cái)遭到

嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備有其它設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)進(jìn)行，必須

及時搶修的；

（三）必須利用法定假日或休息日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢

修、保養(yǎng)的；

（四）非經(jīng)甲方同意，乙方不參加甲方根據(jù)上述情況而安排

的工作，甲方可以依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度予以處罰。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十條勞動合同的履行和變更

（一）甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自

的義務(wù)。

（二）因種種情況發(fā)生，致使本合同無法履行或無法全面履

行的，甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)或行政規(guī)章發(fā)生變化

時，本合同應(yīng)按照修改后的規(guī)定作相應(yīng)變更。變更勞動合同，應(yīng)

當(dāng)采用書面形式。

第二十一條勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動

合同。乙方在試用期內(nèi)提前三天通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的

工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）其它情形的解除和終止及相關(guān)處理，按照法律法規(guī)及

相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議的調(diào)解和仲裁

第二十二條甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議，可先協(xié)商解

決；不愿協(xié)商解決或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁調(diào)解，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地

的人民法院提起訴訟。

九、其他約定

第二十三條雙方需要約定的其他條款，內(nèi)容可以包括但不

僅限于：培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制等。

第二十四條本合同依法解除或終止時，乙方須按甲方的規(guī)

定認(rèn)真進(jìn)行工作交接。包括但不僅限于：

（一）由乙方保管的物品等因遺失、損壞而須由乙方承擔(dān)的

賠償。

（二）乙方在未辦妥終止或解除勞動合同的交接手續(xù)時，就

擅自離開甲方并因此給甲方造成損失的賠償款。

（三）甲方有權(quán)直接從乙方的薪資中掃除有關(guān)賠償款或欠

款。若款項(xiàng)不足以抵扣或乙方若有失職行為，甲方可依據(jù)法律規(guī)

定保留進(jìn)一步追索的權(quán)利。

第二十五條乙方確認(rèn)

（一）本合同期內(nèi)，甲方向包括乙方在內(nèi)的全體員工發(fā)出的

通知均以書面形式張貼于公司公告欄或公司通過培訓(xùn)傳達(dá)，甲方

從通知之日起，即視為已將通知送達(dá)包括乙方在內(nèi)的全體員工。

（二）本合同期內(nèi)，甲方向乙方單獨(dú)發(fā)出的文件以乙方書面

簽收為準(zhǔn)，若乙方拒絕簽收，則甲方有權(quán)將該文件張貼于公司公

告欄，即視為已將該文件傳達(dá)乙方。

（三）本合同終止或解除后，甲方向乙方發(fā)任何通知、文

件，只要寄至本合同乙方地址，即視為送達(dá)乙方。如果乙方地址

變動，應(yīng)及時通知甲方，因未能及時通知甲方，導(dǎo)致甲方仍將有

關(guān)通知、文件寄至原地址時，仍視為已將有關(guān)通知、文件送達(dá)。

十、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)

行勞動法規(guī)執(zhí)行。

十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙

方簽字或簽章生效。

甲方蓋章：乙方簽名蓋章：

簽名

法人代表或委托代理人：蓋章

年月日年月日

2024新版勞動合同篇3

甲方：工程公司

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，自

愿訂立本勞動合同。

一、合同期限

合同期限：自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容及要求

乙方根據(jù)甲方要求，從事水利工程施工、工業(yè)與民用建筑工

作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠

信原則，變動乙方的崗位，乙方服從甲方的安排。

三、工資福利與社會保險(xiǎn)待遇

1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、上級主管部門工資套改標(biāo)準(zhǔn)等

合理套改乙方工資C

2、乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補(bǔ)貼和福利待遇按照公司

統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)同等執(zhí)行享有。

3、甲方為乙方及時足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和工

傷保險(xiǎn)金，其個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

4、乙方取得注冊建造師資格證并注冊甲方成功后，甲方招

為其繳納住房公積金。

5、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為

乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

四、勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各

項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。

2、甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方須自覺遵

守，服從甲方管理，聽從工作安排，堅(jiān)守工作崗位，維護(hù)甲方的

榮譽(yù)和形象。

五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)

容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同°

①、不積極履行工作職責(zé)，不能勝任本職工作的；

②、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

③、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

④、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重

困難，可以解除本合同。

5、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，

甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)。

①、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞

動的；

②、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條

件的。

6、本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同

意，可以續(xù)訂勞動合同。

7、本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的,,甲方應(yīng)與乙方

及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條

件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

8、訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定或約定的終止條

件或甲方進(jìn)行企業(yè)改制，本合同終止。

六、勞動爭議處理

甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申

請調(diào)解。調(diào)解無效，當(dāng)事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處

理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以

直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以

向人民法院提起訴訟。

七、其它事項(xiàng)

1、合同期間內(nèi)，乙方應(yīng)注意人身安全，嚴(yán)格遵守法律法

規(guī)，不得參與任何違法活動，由此造成的損失和責(zé)任由乙方自行

負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

2、乙方不參與甲方體制改革的職工身份絡(luò)換。八、本合同

經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。一式叁份，雙方各執(zhí)一份，一份留上

級主管部門備查。

2024新版勞動合同篇4

甲方名稱：

電話：法定地址：

乙方姓名：性別：電話：

身份證號碼：郵編：

現(xiàn)住址：

家庭地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律

法規(guī)、行政規(guī)章和本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，甲、乙雙方按照

“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確

立勞動關(guān)系。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任

何形式的勞動關(guān)系。

一、合同類別及期限

第一條甲、乙雙方商定，采取下列第壹種形式。

（一）有固定期限：本合同自年—月—日起，至

年—月一日止，為期叁年。

（二）無固定期限：本合同自年—月一日起至法定終

止條件出現(xiàn)時止。

第二條試用期的約定。試用期為叁個月，自年月

日起，至年—月—日止。

第三條試用期期滿前五個工作日內(nèi)，甲、乙雙方均有權(quán)通知

對方是否解除本合同，如果甲、乙雙方通知解除本合同，則按

《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定處理。

第四條公司錄用條件：

（一）身體健康狀況良好，無傳染病毒攜帶等不適宜參與工

作的情況。

（二）無前科劣跡。

（三）有符合國家和本省市規(guī)定的各類合法有效的證件及用

于辦理法定用工手續(xù)的材料。

（四）品行端正，無不良嗜好（如醺酒、賭博、吸毒等），

能與他人友好相處。

（五）符合所招崗位的基本技能條件及乙方在應(yīng)聘時所填的

自身信息資料。

二、工作內(nèi)容及工作時間

第五條乙方的工作崗位為：部門擔(dān)任

崗位（工種）工作。

第六條

（一）乙方應(yīng)該按照所從事的崗位職責(zé)和規(guī)范要求，按時、

按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

（二）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理

調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)。

第七條乙方承認(rèn)并同意遵守甲方的《員工手冊》和其他規(guī)章

制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責(zé)任履行全職工作。乙

方應(yīng)按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作，并達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第八條甲、乙雙方同意按每周五天半的工作時間。休息日和

法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假。

三、勞動報(bào)酬

第九條甲方按不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方正常工作時

間的工資。

（一）按照甲方的工資制度，確定乙方試用期工資為稅后

￥10000元/月，轉(zhuǎn)正工資為稅后￥8300元/月+績效工資。工資

內(nèi)容包括基本工資、績效工資（績效工資為浮動工資）等。

（二）乙方的個人所得稅及各項(xiàng)保險(xiǎn)的個人部分由甲方代扣

代繳。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)、獎懲記

錄、考核情況、工作年限及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方

的工資。

（四）甲方每月15日發(fā)放乙方上一個月的薪資，如遇節(jié)假

日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方因遇不可抗力或資金流轉(zhuǎn)困難等特殊情形而需要

延遲發(fā)放乙方當(dāng)月工資并已履行了協(xié)商和公示程序的，乙方應(yīng)當(dāng)

表示理解和配合，但甲方保證最遲在下一個工資支付日前支付。

（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方可不支付乙方停工期

間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。

（七）乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期

期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的薪資。

四、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十條合同期內(nèi)，甲方按照國家規(guī)定和上海市社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌

政策，根據(jù)乙方戶籍等條件，為乙方辦理以下保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)費(fèi)

按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。

口城鎮(zhèn)保險(xiǎn)口三險(xiǎn)（外來人口）

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、

勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故。

第十三條甲方根據(jù)工作需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)技能、

技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的培訓(xùn)，乙方必

須參加。第十四條乙方在向甲方報(bào)到時應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的

有效合格的體檢證明原件，體檢證明原件交甲方留存。如果乙方

無法在甲方規(guī)定的時間補(bǔ)交或提供虛假證明或體檢不合格的，甲

方可終止合同，合同視為未開始履行，且不生效。如果甲方事后

發(fā)現(xiàn)乙方故意隱瞞身體情況的（尤其是該情況有影響他人健康或

在工作中會影響自身健康狀況的），甲方有權(quán)依據(jù)《中華人民共

和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定中“以欺詐、脅迫手段或者乘

人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同

的”處理。

六、勞動紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定

的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德與社會公德，嚴(yán)格遵守安全操作

規(guī)程，服務(wù)管理，按時完成工作任務(wù)。

第十六條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密

事項(xiàng)，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。

第十七條乙方請事假、病假、婚喪假等，均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行甲

方的請假規(guī)章制度。如未按公司制度請假而擅自不到崗者，甲方

按曠工處理。連續(xù)曠工三天（含三天）、月累計(jì)曠工五天（含五

天）、年度累計(jì)曠工十天（含十天）者，甲方可按《中華人民共

和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定中“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)

章制度的“解除勞動關(guān)系。

第十八條甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度和《員工手冊》對乙方

進(jìn)行管理和獎懲。

第十九條在下列之一的情況下，乙方應(yīng)無條件服從甲方的工

作安排：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，使公司資財(cái)遭到

嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備有其它設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)進(jìn)行，必須

及時搶修的；

（三）必須利用法定假日或休息日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢

修、保養(yǎng)的；

（四）非經(jīng)甲方同意，乙方不參加甲方根據(jù)上述情況而安排

的工作，甲方可以依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度予以處罰。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十條勞動合同的履行和變更

（一）甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自

的義務(wù)。

（二）因種種情況發(fā)生，致使本合同無法履行或無法全面履

行的，甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)或行政規(guī)章發(fā)生變化

時，本合同應(yīng)按照修改后的規(guī)定作相應(yīng)變更。變更勞動合同，應(yīng)

當(dāng)采用書面形式。

第二十一條勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動

合同。乙方在試用期內(nèi)提前三天通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的

工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）其它情形的解除和終止及相關(guān)處理，按照法律法規(guī)及

相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議的.調(diào)解和仲裁

第二十二條甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議，可先協(xié)商解

決；不愿協(xié)商解決或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁調(diào)解，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地

的人民法院提起訴訟。

九、其他約定

第二十三條雙方需要約定的其他條款，內(nèi)容可以包括但不僅

限于：培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制等。

第二十四條本合同依法解除或終止時，乙方須按甲方的規(guī)定

認(rèn)真進(jìn)行工作交接。包括但不僅限于：

（一）由乙方保管的物品等因遺失、損壞而須由乙方承擔(dān)的

賠償。

（二）乙方在未辦妥終止或解除勞動合同的交接手續(xù)時，就

擅自離開甲方并因此給甲方造成損失的賠償款C

（三）甲方有權(quán)直接從乙方的薪資中掃除有關(guān)賠償款或欠

款。若款項(xiàng)不足以抵扣或乙方若有失職行為，甲方可依據(jù)法律規(guī)

定保留進(jìn)一步追索的權(quán)利。

第二十五條乙方確認(rèn)

（一）本合同期內(nèi)，甲方向包括乙方在內(nèi)的全體員工發(fā)出的

通知均以書面形式張貼于公司公告欄或公司通過培訓(xùn)傳達(dá)，甲方

從通知之日起，即視為已將通知送達(dá)包括乙方在內(nèi)的全體員工。

（二）本合同期內(nèi)，甲方向乙方單獨(dú)發(fā)出的文件以乙方書面

簽收為準(zhǔn)，若乙方拒絕簽收，則甲方有權(quán)將該文件張貼于公司公

告欄，即視為已將該文件傳達(dá)乙方。

（三）本合同終止或解除后，甲方向乙方發(fā)任何通知、文

件，只要寄至本合同乙方地址，即視為送達(dá)乙方。如果乙方地址

變動，應(yīng)及時通知甲方，因未能及時通知甲方，導(dǎo)致甲方仍將有

關(guān)通知、文件寄至原地址時，仍視為已將有關(guān)通知、文件送達(dá)。

十、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)

行勞動法規(guī)執(zhí)行。

十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙

方簽字或簽章生效。

甲方蓋章：乙方簽名蓋章：

簽名

法人代表或委托代理人：蓋章

年—月—日年—月—日

2024新版勞動合同篇5

甲方（用人單位全稱）：

地址：

聯(lián)系電話：

法定代表人：

乙方（勞動者姓名）：

出生年月：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

勞動和社會保障局制

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同

法》）等有關(guān)規(guī)定，

甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)

信用的原則，訂立本

勞動合同，共同遵守履行。

【勞動合同期限】

第一條勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種形式。

（一）固定期限：自年一月一日起至年月

—日止。

（二）無固定期限：自年—月一日起至法定解除或終

止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年一月

—日起至工作任務(wù)完成止。其中訂立第

（一）、

（二）項(xiàng)合同的，雙方約定的試用期：自年一月一日起

至年月日止。

【工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)】

第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事崗位

（工種）工作。工作地點(diǎn)為O

第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行

崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評確認(rèn)乙方不勝任本崗

位（工種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履

行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一

致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。

【勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)】

第五條甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)

生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動

過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第六條甲方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基

本生活條件必須符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和提供必要的

勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家、省、

市規(guī)定，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履

行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動

過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第八條

甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制

度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲

方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不

視為違反勞動合同。

第九條

甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊

勞動保護(hù)。

【工作時間和休息休假】

第十條

甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十

小時。

（二）綜合計(jì)算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定

標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

（三）不定時：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和

休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或者不

定時工作制的，由甲方報(bào)同級勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

第十一條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同

履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪

年假等休假權(quán)利。

第十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相

強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以

延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作

時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超

過三小時，每月不超過三十六小時。

【勞動報(bào)酬】

第十三條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依

法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的

工資分配制度，結(jié)合乙方的39：勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件

和勞動貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。

按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方

的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月（周）?？冃ЧべY（獎金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動

貢獻(xiàn)確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月（周）。

第十四條

甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇

節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加

班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定

節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙

方支付加班工資。即:

（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工

資的150%的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補(bǔ)休或者

支付乙方不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

（三）法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的

'300%的工資報(bào)酬。

第十六條甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制。在勞動合同履行期

間，甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的

工作業(yè)績，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動報(bào)酬。

【社會保險(xiǎn)和福利待遇】

第十七條甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、

失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)

費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。

第十八條在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療

待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第十九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)

期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第二十條

甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待

遇。

第二十一條

甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：

【勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】

第二十二條勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政

策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定

的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞

動合同法》

第三

十六條、

第三十七條、

第三十八條、

第三十九條、

第四十條、

第四十一條、

第四

十二條、

第四十三條、

第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合

同法》

第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十六條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求

繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞

動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》

第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任。

第二十七條解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法

律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在—日內(nèi)

為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【其他事項(xiàng)】

第二十八條

甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的

保密事項(xiàng)等簽訂專項(xiàng)協(xié)議，作為本勞動合同附件。

第二十九條

雙方約定的其他事項(xiàng)：

第三十條因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求

調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可在法定時效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h

仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在法定時效內(nèi)向

當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三十一條本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有

關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條本勞動合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章之日起

生效。本勞動合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有

同等效力。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）—日期：年一月一日

—日期：年—月—日

2024新版勞動合同篇6

甲方：__________________

乙方：__________________

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在

平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款：

一、試用期限：自年月日起至

年月日止，共計(jì)個月。

二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在

擔(dān)任工作。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國

家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報(bào)酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人

民幣元，該收入由構(gòu)成。

五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

(2)有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處

罰；

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前

解除本合同；

(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

2.甲方的義務(wù)

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；

(2)按本合同支付給乙方薪金；

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償；

(4)甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制

度的教育和培訓(xùn)。

六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

(2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；

(2)乙方享受公司試用期工資待遇；

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務(wù)

(1)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

(2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

(3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)°

七、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽

訂正式勞動合同；

2.對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正

式勞動合同；

3.試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)%,乙方承擔(dān)

%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正

式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)卷種，從試用期起算；

5.試用期內(nèi)，乙方請長病假10天、事假計(jì)超過7天者，試

用合同自行解除。

八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

1.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵；

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)、

服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)

者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

十、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、

人事等機(jī)密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處

理。

十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公

司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲

方亦不負(fù)任何責(zé)任。十二、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一

經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。

十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下

辭職，甲方無異議；但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)

承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適

宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因

此承擔(dān)違約責(zé)任。

十四、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正

申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書面決定，若

批準(zhǔn)，則雙方應(yīng)簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)

一份。

甲方（蓋章）：______________

代表人（簽字）：

地址：_______________________

電話：_______________________

年月0

簽訂地點(diǎn)：__________________

乙方（簽字）：______________

身份證號：__________________

地址：_______________________

電話：_______________________

年月日

簽訂地點(diǎn)：__________________

2024新版勞動合同篇7

甲方：

住所：

聯(lián)系電話：

乙方：

住所：

聯(lián)系電話：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企

業(yè)超過年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出年，將致使簽訂無固

定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者

雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法

解除勞動合同C根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和

國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)

信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、合同期限采取下列第種形式：風(fēng)險(xiǎn)提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期

長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿年的，試用期不得超過一

個月；

2、勞動合同期限年以上不滿年的，試用期不得超過二個

月；

3、勞動合同期限年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部

門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員

工支付賠償金。

1、固定期限：合同期自年月日起，至年月日止。其

中，試用期自年月日起，至年月日匚。

2、無固定期限：合同期自年月日起。其中，試用期自

年月日起，至年月日止。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自年月日起，至

工作任務(wù)完成時終止。

二、工作地點(diǎn)甲乙雙方約定勞動合同履行地為鹽城°甲方根

據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動乙方的工作地點(diǎn)。

三、工作內(nèi)容

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其在崗位（工種）工

作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法協(xié)商變動乙

方的工作崗位。

2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家

法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制

度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

四、工作時間和休息休假乙方所在的崗位實(shí)行下列第種工時

制。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過小時，每周

不超過小時。

2、綜合計(jì)算工時工作制。在綜合計(jì)算工時周期內(nèi)，平均日

工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

3、不定時工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制、不定時工作

制的，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。

4、甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作

時間，一般每日不得超過小時。因特殊原因需要延長工作時間

的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過小

時，每月不得超過小時C

5、甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息

休假權(quán)利。

五、勞動報(bào)酬

1、甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生

產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本

單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果

等情況，確定乙方的工資水平。

2、乙方在試用期工資為元月。

3、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報(bào)酬，每月日為

發(fā)薪日。

4、本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制

度或本單位《集體合同》確定。

5、甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工

作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

六、社會保險(xiǎn)和福利風(fēng)險(xiǎn)提示：

繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳

納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社

保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行

為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付

出相應(yīng)的代價C

1、甲乙雙方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會保險(xiǎn)方面的規(guī)

定，參加社會保險(xiǎn)，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中，依法

應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（保險(xiǎn)

包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）。

2、乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險(xiǎn)和福

利待遇。

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如

實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程

中的事故，減少職業(yè)危害。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必

要的勞動保護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為

乙方進(jìn)行健康檢查。

3、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對

甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

4、甲方按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，

對乙方提供保護(hù)。

5、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期

的規(guī)定。

6、甲方執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進(jìn)

行職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。

八、勞動合同履行和變更

1、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等

事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

2、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和

義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

變更勞動合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。

九、勞動合同解除和終止

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同:

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的。

（2）嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的。

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正

的。

（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在

違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同

無效的C

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但

應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工

資：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的。

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議

的。

十、本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生

效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式份，甲乙雙方各

執(zhí)份。

甲方（簽字）:

簽訂地點(diǎn)：

年月日

乙方（簽字）：

簽訂地點(diǎn)：

年月日

2024新版勞動合同篇8

甲方名稱：員工編碼：

電話：______法定地址：______

乙方姓名：性別：電話：

身份證號碼：郵編：

現(xiàn)住址：

家庭地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律

法規(guī)、行政規(guī)章和本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，甲、乙雙方按照

“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確

立勞動關(guān)系。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任

何形式的勞動關(guān)系。

一、合同類別及期限

第一條甲、乙雙方商定，采取下列第壹種形式。

（一）有固定期限：本合同自年—月—日起，至

年—月—日止，為期叁年。

（二）無固定期限：本合同自_____年__月一日起至法

定終止條件出現(xiàn)時止。

第二條試用期的約定。試用期為叁個月，自年—月

____日起，至年月日止C

第三條試用期期滿前五個工作日內(nèi)，甲、乙雙方均有權(quán)通

知對方是否解除本合同，如果甲、乙雙方通知解除本合同，則按

《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定處理。

第四條公司錄用條件：

（一）身體健康狀況良好，無傳染病毒攜帶等不適宜參與工

作的情況。

（二）無前科劣跡。

（三）有符合國家和本省市規(guī)定的各類合法有效的證件及用

于辦理法定用工手續(xù)的材料。

（四）品行端正，無不良嗜好（如醺酒、賭博、吸毒等），

能與他人友好相處。

（五）符合所招崗位的基本技能條件及乙方在應(yīng)聘時所填的

自身信息資料。

二、工作內(nèi)容及工作時間

第五條乙方的工作崗位為：部門擔(dān)任

崗位（工種）工作。

第六條

（一）乙方應(yīng)該按照所從事的崗位職責(zé)和規(guī)范要求，按

時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

（二）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合

理調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)。

第七條乙方承認(rèn)并同意遵守甲方的《員工手冊》和其他規(guī)

章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責(zé)任履行全職工作。

乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作，并達(dá)到規(guī)定的標(biāo)

準(zhǔn)。

第八條甲、乙雙方同意按每周五天半的工作時間。休息日

和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假。

三、勞動報(bào)酬

第九條甲方按不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方正常工作

時間的工資。

（一）按照甲方的工資制度，確定乙方試用期工資為稅后

￥10000元/月，轉(zhuǎn)正工資為稅后￥8300元/月+績效工資。工資

內(nèi)容包括基本工資、績效工資（績效工資為浮動工資）等。

（二）乙方的個人所得稅及各項(xiàng)保險(xiǎn)的個人部分由甲方代扣

代繳。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)、獎懲記

錄、考核情況、工作年限及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方

的工資。

（四）甲方每月15日發(fā)放乙方上一個月的薪資，如遇節(jié)假

日或休息日，則提前到最近的工作日支付C

（五）甲方因遇不可抗力或資金流轉(zhuǎn)困難等特殊情形而需要

延遲發(fā)放乙方當(dāng)月工資并已履行了協(xié)商和公示程序的，乙方應(yīng)當(dāng)

表示理解和配合，但甲方保證最遲在下一個工資支付日前支付。

（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方可不支付乙方停工期

間的工資，弁可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。

（七）乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期

期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的薪資。

四、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十條合同期內(nèi)，甲方按照國家規(guī)定和上海市社會保險(xiǎn)統(tǒng)

籌政策，根據(jù)乙方戶籍等條件，為乙方辦理以下保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)

費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。

□城鎮(zhèn)保險(xiǎn)口三險(xiǎn)（外來人口）

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家的有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流

程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故。

第十三條甲方根據(jù)工作需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)技

能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的培訓(xùn)，乙

方必須參加c第十四條乙方在向甲方報(bào)到時應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)

出具的有效合格的體檢證明原件，體檢證明原件交甲方留存。如

果乙方無法在甲方規(guī)定的時間補(bǔ)交或提供虛假證明或體檢不合格

的，甲方可終止合同，合同視為未開始履行，且不生效。如果甲

方事后發(fā)現(xiàn)乙方故意穩(wěn)瞞身體情況的（尤其是該情況有影響他人

健康或在工作中會影響自身健康狀況的），甲方有權(quán)依據(jù)《中華

人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定中“以欺詐、脅迫手段

或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞

動合同的”處理。

六、勞動紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制

定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德與社會公德，嚴(yán)格遵守安全操

作規(guī)程，服務(wù)管理，按時完成工作任務(wù)。

第十六條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保

密事項(xiàng)，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。

第十七條乙方請事假、病假、婚喪假等，均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行

甲方的請假規(guī)章制度。如未按公司制度請假而擅自不到崗者，甲

方按曠工處理。連續(xù)曠工三天（含三天）、月累計(jì)曠工五天（含

五天）、年度累計(jì)曠工十天（含十天）者，甲方可按《中華人民

共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定中“嚴(yán)重違反用人單位的

規(guī)章制度的“解除勞動關(guān)系C

第十八條甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度和《員工手冊》