?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、等】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話、等】一、【變更條款】1.1原有【原條款內(nèi)容】變更為【新條款內(nèi)容】。1.2變更后的條款自【生效日期】起生效。1.3變更后的合同條款如與原合同不一致，以本變更協(xié)議為準。二、【其他約定】2.1甲乙雙方應嚴格按照本變更協(xié)議約定的條款履行各自的權(quán)利義務。2.2本變更協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.3本變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有約束力。甲方（用人單位）簽字：乙方（勞動者）簽字：簽訂日期：【日期】注意事項：1.仔細閱讀合同：在簽訂合同之前，請仔細閱讀合同全文，確保對合同條款的理解和認同。2.明確權(quán)利義務：了解并明確合同中約定的雙方的權(quán)利和義務，確保自己的權(quán)益不受侵害。3.審核合同內(nèi)容：對于合同中的重要信息，如條款的變更、生效日期等，要進行仔細審核，確保無誤。4.保存合同副本：簽訂合同后，應保存好合同副本，以備后續(xù)查詢或糾紛解決時使用。5.咨詢專業(yè)律師：如有合同條款不明確或存在疑問，建議咨詢專業(yè)律師，以獲得專業(yè)的法律意見和幫助。解決辦法：1.協(xié)商解決：如合同履行過程中發(fā)生糾紛，應嘗試與對方進行協(xié)商，通過友好溝通達成一致解決方案。2.調(diào)解解決：如果協(xié)商無果，可以尋求第三方調(diào)解機構(gòu)的幫助，通過調(diào)解員的中介作用，達成調(diào)解協(xié)議。3.仲裁解決：如果調(diào)解失敗，合同中約定了仲裁條款，可以依照仲裁條款向約定的仲裁機構(gòu)提起仲裁申請。4.訴訟解決：如果沒有仲裁條款或仲裁失敗，可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決糾紛。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責任能力，雇用勞動者為其成員單位或組織的法人或其他組織。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務關系的協(xié)議。4.變更協(xié)議：對原有合同條款進行修改或調(diào)整的協(xié)議，需雙方簽字或蓋章生效。5.權(quán)利義務：指合同雙方在合同中約定的權(quán)利和責任，包括勞動者的勞動義務和用人單位的工資報酬、勞動保護等義務。6.勞動關系：用人單位與勞動者之間的法律關系，包括雙方的權(quán)利、義務和責任。7.勞動爭議：在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止過程中，雙方產(chǎn)生的分歧或糾紛。8.仲裁：一種非訴訟的法律解決方式，由仲裁機構(gòu)依法對糾紛進行審理，并作出具有法律約束力的裁決。9.訴訟：指當事人通過法院，依法請求司法保護，解決彼此之間糾紛的活動。應用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，需要對已簽訂的勞動合同部分條款進行變更時。2.勞動合同中的條款需要調(diào)整，以適應新的法律法規(guī)要求或雙方實際情況變化時。3.雙方在勞動合同履行過程中，因客觀情況變化需要修改合同內(nèi)容，以保證合同的合法性和有效性時。補充條款：1.合同變更的程序：詳細說明合同變更的申請、審批和通知程序，以及雙方在變更過程中的權(quán)利和義務。2.合同變更的生效條件：明確合同變更生效的條件，如雙方簽字蓋章、法定程序完成等。3.合同變更的無效情形：列舉合同變更無效的情形，如一方欺詐、脅迫等非法手段迫使對方變更合同。4.合同變更的爭議解決：規(guī)定合同變更過程中發(fā)生爭議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。5.合同變更的記錄保存：要求雙方對合同變更的內(nèi)容進行記錄，并保存相應的證據(jù)材料。附件列表：1.原勞動合同副本2.變更協(xié)議的起草說明或背景材料3.雙方簽字蓋章的合同