指模機(jī)考勤管理制度一、目的

為確保公司正常的工作秩序，提高員工的工作效率，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，制定本指模機(jī)考勤管理制度。通過明確考勤管理的相關(guān)要求和規(guī)定，規(guī)范員工上下班簽到、請假、休假等行為，確保公司人力資源的有效利用，并為員工提供公平、公正的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工以及借調(diào)、實(shí)習(xí)生等需在公司辦理考勤的所有人員。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，中午休息1.5小時(shí)。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和實(shí)際情況，各部門可對員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但需保證員工每日工作時(shí)間符合國家法律法規(guī)的要求。

3.周末及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況需加班，應(yīng)提前通知員工，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

4.特殊崗位或部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需要制定相應(yīng)的排班制度，但需報(bào)人力資源部備案，并通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后使用指模機(jī)進(jìn)行簽到和簽退，以記錄出勤情況。

-簽到和簽退是員工日常考勤的重要依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到簽退的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽退。

-上班簽到時(shí)間為每日上午08:30至09:00，下班簽退時(shí)間為每日下午18:00至18:30。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或提前簽退將按遲到、早退制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到或簽退的員工，應(yīng)提前向上級主管報(bào)備，并在外出返回后立即完成簽到或簽退手續(xù)。

-如因特殊情況未能提前報(bào)備，員工需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)填外出申請單，并經(jīng)上級主管審批后，由人力資源部進(jìn)行考勤調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到或簽退，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向上級主管報(bào)告，并填寫忘簽申請表，經(jīng)主管審批后，由人力資源部進(jìn)行考勤補(bǔ)登。

-忘記簽到超過當(dāng)日下班時(shí)間，且未及時(shí)報(bào)告的，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的日?？记谇闆r，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負(fù)責(zé)公司整體考勤管理的執(zhí)行、監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)分析，處理考勤異常情況。

-IT部門負(fù)責(zé)指模機(jī)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，數(shù)據(jù)安全準(zhǔn)確。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，定期核查，如有異常應(yīng)及時(shí)提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-請假申請應(yīng)在不影響工作正常進(jìn)行的前提下提出，原則上應(yīng)提前至少三個工作日。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-四天以上（含四天）的請假，需由直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-特殊情況或長期請假，需按照公司規(guī)定提交相應(yīng)材料，并根據(jù)公司審批流程進(jìn)行。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假條等）。

-若請假期間發(fā)生提前返回或延遲返回，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級和人力資源部，并按實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

-未按時(shí)銷假或未提供請假期間證明材料的，按曠工處理。若因特殊情況無法按時(shí)銷假，需在返回工作崗位后的第一時(shí)間內(nèi)說明原因，并補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提出書面申請，填寫相應(yīng)的休假申請表。

b.根據(jù)假期種類，提交相關(guān)證明材料（如結(jié)婚證、死亡證明、醫(yī)生證明等）。

c.經(jīng)直接上級和相關(guān)部門審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

d.休假結(jié)束后，按照請假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年的，享受5天年假。

b.工作滿5年不滿10年的，享受10天年假。

c.工作滿10年不滿20年的，享受15天年假。

d.工作滿20年以上的，享受20天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司在此基礎(chǔ)上提供額外福利。

-男員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供相應(yīng)的公眾假期。

-若公眾假期與周末休息日重疊，公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休安排，確保員工休息權(quán)益。

-公司在公眾假期期間，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘內(nèi)的，視為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)的，視為中度遲到；超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作或雖到崗但未進(jìn)行有效工作的，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-處理：遲到、曠工情況將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、罰款、工資扣除等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-全天曠工的，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

-嚴(yán)重違反公司規(guī)定，如偽造記錄、惡意曠工等，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到或簽退的，需在當(dāng)日內(nèi)向上級主管報(bào)告并說明原因，由人力資源部進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

-未報(bào)告且未按時(shí)簽到或簽退的，視為曠工或遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門員工遵守規(guī)定。