女職工專項集體合同范本

甲方（用人單位）：___________________________

地址：______________________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____________________

乙方（女職工代表）：___________________________

地址：______________________________________

代表人：______________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就女職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂本專項集體合同。

第一條勞動報酬

1.1甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定女職工工資分配制度，并與乙方協(xié)商確定女職工的工資水平。

1.2甲方支付給女職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和女職工的工作表現(xiàn)，適時調(diào)整女職工的工資水平。

1.3甲方應(yīng)保證女職工在享受法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、哺乳假等假期期間，工資待遇不受影響。

1.4甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為女職工繳納社會保險費，并按時足額支付女職工的社會保險待遇。

第二條工作時間和休息休假

2.1甲方應(yīng)保證女職工的工作時間不超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，并依法安排女職工的休息和休假。

2.2甲方應(yīng)保證女職工享有法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假權(quán)利，并依法支付相應(yīng)的工資待遇。

2.3甲方應(yīng)合理安排女職工的加班和值班，確保女職工的身體健康和休息權(quán)利。

2.4甲方應(yīng)為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和條件，確保女職工在特殊生理期間的勞動安全。

第三條勞動安全衛(wèi)生

3.1甲方應(yīng)為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

3.2甲方應(yīng)定期對女職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高女職工的安全意識和自我保護能力。

3.3甲方應(yīng)建立女職工職業(yè)健康監(jiān)護制度，定期為女職工進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。

3.4甲方應(yīng)為女職工提供符合國家規(guī)定的女職工衛(wèi)生設(shè)施，保障女職工的生理衛(wèi)生需求。

第四條保險福利

4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為女職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額支付女職工的社會保險待遇。

4.2甲方應(yīng)為女職工提供符合國家規(guī)定的住房公積金，并按時足額支付女職工的住房公積金。

4.3甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和女職工的工作表現(xiàn)，為女職工提供一定的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。

4.4甲方應(yīng)為女職工提供符合國家規(guī)定的女職工特殊保護待遇，包括但不限于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特別保護。

第五條女職工特殊保護

5.1甲方應(yīng)尊重女職工的人格尊嚴(yán)，禁止對女職工實施性騷擾和歧視。

5.2甲方應(yīng)為孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工提供必要的保護和便利條件，包括但不限于調(diào)整工作崗位、減輕勞動強度、延長哺乳時間等。

5.3甲方應(yīng)為女職工提供符合國家規(guī)定的產(chǎn)假、哺乳假等假期，并依法支付相應(yīng)的工資待遇。

5.4甲方應(yīng)為女職工提供符合國家規(guī)定的女職工衛(wèi)生設(shè)施，保障女職工的生理衛(wèi)生需求。

第六條教育培訓(xùn)

6.1甲方應(yīng)根據(jù)女職工的實際情況和工作需要，為女職工提供職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機會。

6.2甲方應(yīng)鼓勵和支持女職工參加各類職業(yè)技能競賽和評選活動，提高女職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

6.3甲方應(yīng)為女職工提供必要的學(xué)習(xí)資料和培訓(xùn)設(shè)施，保障女職工的教育培訓(xùn)權(quán)利。

第七條勞動合同管理

7.1甲方應(yīng)依法與女職工簽訂書面勞動合同，并明確約定勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件等事項。

7.2甲方應(yīng)依法履行勞動合同，不得無故解除或終止女職工的勞動合同。

7.3甲方應(yīng)依法為女職工辦理勞動合同的續(xù)訂、變更、解除或終止手續(xù)，并為女職工出具相應(yīng)的證明文件。

7.4甲方應(yīng)依法保護女職工的合法權(quán)益，不得因女職工的性別、婚姻狀況、生育情況等歧視女職工。

第八條勞動爭議處理

8.1甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

8.2甲乙雙方應(yīng)遵守勞動爭議仲裁委員會的裁決，并按照裁決結(jié)果履行相應(yīng)的義務(wù)。

8.3甲乙雙方應(yīng)依法維護女職工的合法權(quán)益，不得因勞動爭議而對女職工進行打擊報復(fù)。

第九條合同的變更、解除和終止

9.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

9.2甲乙雙方在合同期限內(nèi)，因國家法律法規(guī)的修改、企業(yè)經(jīng)營狀況的變化等原因，需要變更或解除本合同的，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明理由。

9.3甲乙雙方在合同期限屆滿前，應(yīng)提前30日書面通知對方，協(xié)商續(xù)訂合同事宜。

9.4甲乙雙方在合同期限內(nèi)，因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，可以解除合同，并依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第十條附則

10.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自____年____月____日至____年____月____日。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

10.3本合同未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，或按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）：____________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽字：_________________

日期：____年____月____日

乙方